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会社宣伝の目的があったとしても、こんなんじゃ悪評のみが広がるわな
『説明会のキャンセルはこちらで行いますので』ってキャンセルはお前らがすることじゃねーだろ…
書類も無しで登録情報だけで判断とかいつの時代だよ笑
何を『慎重に判断』する素材があるんかね
あの登録情報だけで慎重に判断とかどんだけ暇なんだよ
ふざけんな
独自の基準ではないと思います。サイトに出しているのは名前を売りたいようなものです。採用はほとんどないと思います。
聞くところによると、今年だけで30人以上いほうレベルで強制さよならをさせているそうで。おかげで社員のモチベーションが大変低下しています。今後は自発的にさよならする人が増加するでしょう。
ちなみに予定では今年は社員数1500人で株式上場も済んでいるそうです。実際は160人以下で未上場。
上場は会社を大きくしたいという「経営目的」でやりたいそうですよ。
以前は学歴を見ていましたが、今はそういうことはしていません。高学歴の人はすぐいなくなるからです。出来る人も然り。
理由はご想像にお任せします。
私含めてまわりはそんなに高学歴でもなかったですよ
ただ、説明会前に書類選考があるなら明記すべきだとは思います
きっと会社は学歴で判断されているんじゃないですかね。
告知もなしに失礼な会社だと思いますし、こんな会社でもお祈りメール送りつけられたら気分悪いです。
つーか、俺だけじゃなかったんですねwちょっと安心しましたけど…ちょっと腹も立ちました！！
登録してあるプロフィールで判断されたんですね…。
たまたま座席空いてたから説明会予約したら…勝手にキャンセル！笑笑
笑っちゃいますね～
ホントに意味がわかりません！
行こうとした自分マジ見る目なかったゎ～
この会社はワンマン経営です。人を駒のように扱い
必要なくなったらポイですから。
選考プロセスが掲載されているのと違うとリクナビに通報したらどうですか？
こんなの初めてでした。面白いな～この会社(笑
印象は最悪だけど、まあ無駄な時間を一切かけずに済んだのである意味良心的なのかな。
私にもお祈りメールが来ましたよ！
突然の事で思わず吹き出してしまいましたw
就活サイトに掲載している情報から見る限り、高学歴が大好きな会社なんでしょうね。
悔しい反面、交通費と時間を無駄に使わずに済んで本当に良かったと思っています。
日東駒専の者からでした～
祈られた人、他の会社を頑張りましょう！！
でも逆にここと係わり合いにならなくて良かった分、皆さん幸せだと思います。ほかにいいところは無数にありますので、くじけないで頑張ってくださいね。
私も説明会予約したらいきなりお祈りメールきました。
ここで選考があるとは書いてなかったので、
かなりびっくりしました。
あまりにも非常識、失礼だと思います。
こんな会社だと早めに知れてよかったと思います。
他社の説明会への道中だったのですが、思わず笑ってしまいました。
「何様？wwww」って。
まぁ、こんな会社のために往復で1千円使わなくてよかった、と思います。
どうせ説明会に行っても「だめだな、ここ」って思ってただろうし。
そうなのですか！？
プロフィールだけ見て説明会にすら参加させない
というのはどうなんでしょう...
優秀な人材を採りたくないのでしょうか？
少なくとも一から育てるつもりは、無さそうですが...
人気企業なのでしょうが、先着順で予約を受け付けていた以上、非公開で選考を行う姿勢はいただけません。就活サイトからは見えない企業の風土が見えた気がしました。
説明会の内訳としては、最初の50分ぐらいで会社説明、
その後50分で適性テストと作文をやりました。
会社説明は主に社長（または副社長）が行うようです。
（今日はどちらもいなかったので、人事の方が説明してくれました。）
適性テスト(20分)は、普通の性格テストなのでSPIなどの準備は
必要ないです。
作文(30分)はテーマに沿って、A4用紙1枚分ぐらい書くだけです。
履歴書は当日持って行かなくても、大丈夫です。
その場合は、2週間以内に郵送してくださいと言われました。
過去の書き込みにもあるように、他社に出向（派遣）する
感じですね...
社内の広さから見て、200人も入れないです。
本社に常駐できるのは、事務職含めて15人ぐらいでしょうか。(実際に奥まで見た訳ではないですが..)
離職率や残業時間などは、ぼかされました。
また採用人数については社長が全権を握っているようで、
人事部ですら把握しておらず、だいぶ不透明な印象でした。
「契約」型と「社員」型があるそうです。
「契約」型は文字通り派遣会社が仲介で入るだけで派遣先と契約者との間で契約が行われます。
「社員」型は派遣会社の正社員となって派遣先に常駐するという型です。勿論契約は派遣先と派遣会社です。
書き込みを見ると、ここは社員型の派遣会社ですね。
社員型だと一般的にはお金は派遣者：会社=7:3ぐらいらしいのですが、本社が超一等地の銀座にあるらしく、当然賃貸料が高額なので3:7かもしれません。
そもそも何故銀座に本社を構える必要があるのかが不明です。株式上場が夢らしいのですが、既に銀座に本社がある時点で満足しているのかもしれませんね。本当に目的・目標があるならば無駄な消費は抑えるはずですし、社員の士気を持続・高めるために何らかのことはするはずですが、話を聞くとそれすらもしていないような印象を受けました。
離職率もかなり高いそうです。経営が下手なのか努力をしていないのかは知りませんが。
派遣先が運で決まるということなので、やりたいことがまだ決まっていない方、仕事なら何でも良いという方には派遣先の会社を見学することが出来るのでいいのかもしれません。
不満があるならば辞めるか、取締、管理職を一掃すればいいだけだと思います。某会社では取締、管理職は社員の投票により決定するため、社員が一丸となって仕事に取り組んでいるそうです。
今回めでたく（？）最終選考（面接）に行けることになったのですが、持ち物に印鑑が含まれているのが気になります。
他社のように交通費支給用なら良いのですが、ここを読んでいる限りだとその場で承諾書に印鑑！などということになりかねないのではないか…と不安です。
よろしくお願いします。
＞従業員数約100名の企業が70名もの新入社員を採用するつもりなのですか？
こちらを退職した人の話では、
新卒の大量採用＝利益が出るらしいです。
社員のほとんどは派遣なので、外へ出せる人数が多ければ多いほど会社には利益が出るとか。
新卒は人件費が安いぶん、差額が大きいのでしょう。
ようは単なる金儲けのためなのかもしれません。
派遣先も運だそうです。
Javaに特化した会社という事で、この会社を受けようと思います。
選考中の方がいらっしゃれば、書き込みお願いします。
今年は、内定取り消しの人はいないのでしょうか。
11月に赤坂の全日空ホテルで内定者懇親会があり出席してみました。内定者を含めて50名程が出席して、今年4月入社の先輩の話や生え抜きの部課長、内定者の人達のプレゼンがあり盛況でした。米国ボストン、サタクララ進出の目的も聞けました。その後のパーテーでサッカー部の紹介等もあり楽しかったです。専門学校や早慶東大の人達とも情報交換できいろいろ参考になりました。入社希望の方は学生以外の人と思われる人たちの無責任な書き込み等は無視して、自分の足で会社説明会にでて、疑問点など聞いてみるのが良いと思います。
就職活動大変ですが頑張って下さい。
ちなみに従業員の数は現在約150名です。
webサイト更新されてませんね。。
＞あと来年卒の新人採用70人を予定していると聞いたので、内定をすぐ出すのはそういった理由もあるのではないでしょうか。
従業員数約100名の企業が70名もの新入社員を採用するつもりなのですか？
＞この情報源はわかりませんが、私は初耳です。
この情報は元社員の方から聞きました。
その人は元事務職の人に聞いたようです。
＞社長の池和田氏の妹の夫がしていたと思います。ただそれを知ってどうするのかという気はします。
上の話と同時に聞いたのですが、親族で会計監査をしてるといいイメージがわかなかったもので本当か聞いてみました。
あと来年卒の新人採用70人を予定していると聞いたので、
内定をすぐ出すのはそういった理由もあるのではないでしょうか。
筆記を受けて、次に訪れた時にすぐ内定を下さいましたが、
信じられないくらい話の内容が稚拙で、幻滅しました。
事業内容も仮定が多すぎ、さすがに不安を感じたのは言うまでもありません。
しかし、内定者の方々とは一度お会いして意見を交わしたかったです。