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それより選考してくださいよー
早期選考で役員までいったのに、書類で祈られるとか初めから可能性なかったって言われてるようなものじゃんなにこれw
同じです。選考の仕組みがよくわかりません
これは、さすが盛りすぎ。普通に20、30代でもあるぞ。
例えば28歳で東北(仙台)に転勤→3年後にさらに東北のなかでも青森に転勤みたいな場合もあるからな。
保留にするのはいいとして、もう少しマイページにきちんとした説明の記入をお願いしたいものですよね……
結局は内定を蹴る人達の代わり感が凄いです。
あと、vokersの退職検討理由を見とくのがオススメ。
ある程度の会社実態が見えてくる
どうなってんだ
対応している人事の方よりも面接の時に営業やSEの方の方がやりがいや仕事の醍醐味を語ってくれた気がします。やはり若手の人事となると現場経験少ないので、、
情報ありがとうございます。
ひねくれた見方かもしれませんが、50歳以上になってから地方配属になるのは、その歳になったら転職も難しいしってことで足元見られてる感じが個人的にはします…。
やりがいや事業について質問しても、いろいろあるからなぁ～と濁され、、、
個人的に志望度は下がってしまった、、、泣
同意見です。選考？が進む中でも、学生目線というより会社都合のように感じます。
一緒です。画面やっと変わったと思ったら6/1までにESのブラッシュアップってなんなんですかね……
ここ本当に就活生の事考えない企業だと思う。
もちろん、面接ですぐ通らないのは自分の実力が無いから言い訳できないけど、落とさずそのまんま保留状態にして2ヶ月後に最終面接からですとか言われて。んで、今見たら満席になってるし。
そうですよ。
マッチングイベント参加ありがとうございますともありました…
技術系ですか？
ここの選考どうなってるのでしょうか…？
自分のぼやきにご丁寧にありがとうございます！
ちょっと安心しました...( ；∀；)！！！！
本当にありがとうございます！
どうなってるのでしょうか..,
テストの点数なんて見てないのか？
枠少ないので、お早めに
人事の方に聞いた話です。
・配属は７割 東京、２割大阪、１割地方。
・120～130人の新入社員の中で、希望勤務地に配属されないのは10～20人程度。
・地方配属になるのは50歳以上のベテランになってから。
なるべく勤務地の希望って聞かれるんじゃないでしたっけ？
確認した上で勤務地決定だった気がし…笑
どっちが正しいとかはどうでもいいんですけど、
志望度が低いにも関わらず選考を受けるのはまた違うと思います。
本当に受かりたい人が落ちてあなたが受かったら落ちた人が可哀想です
人を挑発させるのがお好きなようですね苦笑
まあ受けられるものなら受けますけど、もともと志望度自体低いので、結果がどうなろうと構いませんけどね。
まさに嫌だから受けないよｗｗ
そもそも受かってたとしても蹴ってるしね