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サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
この会社は、中途採用を重視し業務拡大に向けて積極的に採用し、08年度、09年度は年間80～100名程度従業員が増加していますが、基の従業員から50％～100％増して従業員を定着させるのは、容易でないと思いまし、当サイトでも悪評判と良い評判が入り混じっていますので以下の事に関してお伺いしたいと思いました。
?平均的な月残業時間と業務の進め方に関してお聞かせ願います。
募集要項には20時30分には業務は強制的に終了させると記載されていましたので、ベンチャーにあるような残業は80～100時間は当たり前というような状態ではないと感じましたが、では、急成長する中でどのように業務に優先事項をつけたり、人員配置して進めているのか気になりましたのでお伺いしたいと思いました。
?社員の入れ替わり状態に関してお聞かせ願います。
09年度は平均年齢から平均勤続年数を引くと26.5歳。新卒でなく中途採用がメインで設立して7年目という事なので、勤続年数、平均年齢の数字だけを見ていましたら問題に感じませんでした。しかし、優秀な中途採用社ほどキャリアアップ思考が高く、条件がよければ他に転職すると思うのですが、この会社では社員の回転率は高いのかに関してお伺いしたいと思いました。
?部署にもよると思いますが、風通しのより社風なのかお聞かせ願います。
求人情報を見る限り、社内には幅広い年齢の方がいるので、役職に係り無く「さん」付けで呼んだり、新規事業を社員から募集したりなど、風通しをよくして意見交換がしっかりできるような環境である事をアピールしているようですが、実態に関してでお伺いしたいと思いました。
?給与体系に関してお聞かせ願います。
新卒でも初任給500万円。中途採用のキャリアなら700～1000万超もある。求人ではこのように記載されており、この給与体系は各種手当てが全部入ったうえでの事でした。
ただ、この給与体系のうち基本給や賞与、残業などの平均支給額が確認できませんでしたし、業務効率が悪ければ減俸もあるとのことなので、給与体系に関してお伺いしたいと思いました。
これらの質問に作成には当サイトや有価証券報告書、エム・エス・エスHPを参考にしました。
以下。
1月7日19時3分 ニッケルさん
＞新卒さん、中途さん、内定者さんへ
最近まで働いていた元社員です。
独立をすることになって退職しました。
strategyに関する部門に在籍していたので分かる範囲でお答えします。
◆条件面について
入口の条件に関しては、他社よりも格段に良いです。
背景としては、高学歴な生え抜きを揃えるための戦略です。
入社時の待遇として、高学歴のわりに給与は上がることはありません。
一生、500万円前後の給与で終わってしまってもいいのならば入口の高待遇の条件を受け入れて入社してもいいと思います。
高学歴で3年目になると友人の方々は、人脈も給与も経験も同社では得られない位差がついていると思われます。
私は中途入社でしたが、新入社員を毎年見ていて可愛そうになりました。
◆還元金について
『全社利益の30％を社員に配分』とうたっていますが、実は大きな裏があります。あくまで、同社の売上から人件費などの諸経費を抜いた残りの30％の還元なので、皆さんが期待している程の金額はでません。
経営陣には、上限が設けられていなく、経営陣が大きく報酬をとってその余りをその他社員で分配する仕組みとなっており、経営陣だけが潤って、その他社員には実質還元されない様になっています。
◆勤務時間について
9時から20時45分までとうたっていることについては事実です。
社員の平均退勤時刻も20時02分となっています。
朝は、早くても8時半程度の出勤の人が多いですね。
9時前の時間帯も、18時以降の時間帯も残業時間とみなされます。月間40時間以上の残業時間は減俸の対象となるので、社員は仕事が終わっている終わっていないに関わらず帰宅します。
ただ、実質仕事が終わる人は少なく、年2回の昇給査定の時期には業務効率が悪いことを理由にほとんどの社員が減俸、現状維持の処置を取られることが多いのが実情です。
◆休日について
週休2日ですが、年間を通じて週休2日です。
祝日は休みではなく出勤です。年間休日はかなり少なめです。
◆離職率
100名前後の会社としては、高めの10％程度です。
優秀な人間ほど早く辞めていきます。
◆退職金について
勤続年数×1/8×退職時の基本給という設定になっており、
ほとんどもらえないと考えておいてください。なんだかんだいって基本給はかなり低い設定になっており、他手当てで高く見える様になっていますが、基本給は低いままなので、退職金はお小遣い程度と考えておいた方が良いでしょう。
◆経営陣の考え方について
『社員を財産と考える当社。「5年後には会社の核となる人物に」という目標を掲げ、社員が様々な能力を伸ばすことのできる環境を提供しています』とうたっていますが、実情は、新卒は高学歴という広告塔という考え方で広告塔になる人物と、作業を任せる有名大学以外の人物という評価に分かれ財産という考え方ではなく、所有物という考え方です。
『高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける』を企業理念に掲げていますが、実際のところ代表の諸藤が同社を立ち上げた理由は、キーエンス社に入社し、ゴールドクレスト社に転職し、シニア業界なら儲かりそうといった安易な考えで、シニア業界に参入してきていて、けっこう儲かるじゃん！これはいける！会社をでかくしよう！といった考えから発足した企業です。
なので、理念もビジョンも何もあったものでありません。
高齢者は格好の金ヅル、社員はお金を運ぶ道具という感覚の経営陣です。
6月25日15時35分 伊豆温泉のハンネで皆様に質問をしたものです。（以下質問文です）
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中途採用試験で、WEB試験があるのですが、暗算系の要素が強い問題だとの事ですが、どの様な問題が出題され、考察時間や出題数はどの程度のものなのでしょうか？
知っている方がいらっしゃれば具体的に教えて戴ければ幸いです。宜しくお願い致します。
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この回答は得られませんでしたが、世界に拠点を置くヘッドハンティング会社数社の方々の情報によると、現状は、もっと酷い様です。わたしなりに調べてもみました。異業種交流会などで元社員の方に聞いてみたりと・・・
中途採用には、裏の入社資格があるそうです。
1．指定校（東大、京大、慶応、早稲田、上智など）
2．勤続年数平均3年半以上かつ転職回数は最大2回
3．外資系戦略コンサルタント企業出身者
実質ここ数年の中途採用実績は9割以上が、外資系戦略コンサルタント企業出身者の内定、他はNG。
入社後は、3ヶ月以内に結果が出ない場合は、降格・大幅な減法、地方への左遷となり、大半が短期間で退職して行く為に、ヒロトさんの質問の通り、絶えず求人を出さなければならないのが現実の様です。
一番の問題点は、管理職に採用をしておきながら、外資系戦略コンサルタント企業出身者や大手企業出身者を採用しながらも、ようやく主任やリーダークラスになるかならないかの年代を採用している為、マネージメント経験が皆無であり、人物金が揃った環境でしかビジネスを経験した事がない為、現場の部下の気持ちが分からず、育て方も分からず、結果も出ず、当事者は退職、部下は左遷転勤という事例が多いとの事でした。
幹部は、外資系戦略コンサルタント企業出身者や大手企業出身者で、末端は、新卒社員で、上司は部下の育成経験がない為、部下も育たず、組織の空洞化が顕著に出ている様です。
エージェントは、外資系戦略コンサルタント企業出身者や大手企業出身者の若手は、まだマネージメント能力が、同社のニーズのレベルに届いていないので、事業会社やベンチャー企業で実績を数多く積んだ人材を採用した方が良いと進言している様ですが、頑なに外資系戦略コンサルタント企業出身者や大手企業出身者に拘る姿勢は変わらない様です。
中途入社の方にとっても、新卒入社の方にとっても、数字が1回落ちれば、地方か、退職管掌に追い込まれる確率が多い様なので、私見ですが、わたしは今、就職活動中で様々な企業の情報を集めていますが、裏事情は、かなり評判の悪い企業だとわたしは感じています。
それを判断するのは皆様自身ですが、わたしは、同社を受けない事にしました。これは、わたしの判断ですが、あくまで参考意見としてもらえればと思っています。
（ともぞうさんの指摘で、明らかに間違っている部分は若干削除・修正いたしました。ともぞうさんご容赦下さい）
※参考までに、ソネットエムスリー社も同様の様です。
知っている方がいらっしゃれば具体的に教えて戴ければ幸いです。宜しくお願い致します。
楽しみにしてます！
以前一時選考で直接聞いたのですが、寮はなくて、さらに住宅補助もありません。
そのあたりも全部含めた年俸ってことだと思います…
見かけの給料にだまされないようにしましょう◎
ベンチャーだからある程度は覚悟できても、あんまりだと・・・
文面だけではわからないこともありそう・・・
と、言うのも前述されている通り基本は履歴書とグループワークのことを聞かれます。あと質問は自分が発した言葉からどんどん突っ込まれるので安易なことは言わないほうが良いです。笑
強いて対策をするなら…
?履歴書に書いたことを深く言えるようにする。
?グループワークでの自分のリサーチの仕方について。
ぐらいだと思います。あとは人によって違う質問をされるのでアドリブで乗り切りましょう。
自分は最後の質問の時に45分ぐらい話しましたが、たぶん落ちたな…
改めていい加減な会社だと思いました。
情熱・志・それに伴う能力など、エス・エム・エスに限らずすべての企業の人事の方々が学生とのマッチングを見ますが、エス・エム・エスは特にそのすべての要素につき大変高いものを求めてきていると感じます。
しかし、それはただ単に企業側の利益のみではなく、学生にとっても最適な就職をしてもらいたいからだそうです。
そういった意味でも、エス・エム・エスは情熱と誠実をもって学生に接してくれていると思います。
かなり残念ですが、やっぱり良い会社だと思えました。
私から言えることは・・・
最終面接は、とても話しやすい雰囲気でしたよ。
面接後、「もしこれで内定出たとしたら・・・もっと質問して理解を深めておくべきだった」と改めて感じました。ホントに相思相愛を目指しているんだな、とも感じられました。
皆さん頑張ってください。
ありがとうございます。
今結果待ちですが、
おそらく代表までたどり着けずの憤死です・・。
皆さんは頑張ってください。
最終は諸藤代表ですよー。。
最終面接って社長ですか？
あまり行く気はしてませんが話は聴きに行きます。
内定はもらっておくに越したことはありませんから・・・
練習のつもりとして受けようかと。
GDで落とされることを期待していましたが、通過してしまい、二次の選考（個人面接1:1）で本日ようやくお祈り手紙が来ました。正直ほっとしています笑
ちなみに、ここの二次選考案内はイヤラしい。
「GDのことで聞きたいことがあって――まぁ、気軽に来て下さい」みたいに言われたのだけれど、普通に二次選考の面接ですからね。
GDに使ったレポートに色々突っ込まれながら、「5年後の自分」とか「何故働くのか」について聞かれました。
参考にされる方は、どうぞ。
たしかにグループの人の大学名は、聞いたらビビるところが多かった。
すごく人あたりのよい人事の方で、「ひとを大切にしています!!」と大きくおっしゃっていましたが。。
以下の書き込みを見て綺麗なうたい文句にはやっぱり裏があるもんなんだなーと思い知った感じです。
筆記も相当の自アタマ力が要求されるようなものでした。
やはり高学歴の人間を刈り取る手段なんでしょうかねー。
以下。
2007年10月31日20時45分 ともぞうさん(関東)
＞新卒さん、中途さん、内定者さんへ
最近まで働いていた元社員です。
独立をすることになって退職しました。
strategyに関する部門に在籍していたので分かる範囲でお答えします。
◆条件面について
入口の条件に関しては、他社よりも格段に良いです。
背景としては、高学歴な生え抜きを揃えるための戦略です。
入社時の待遇として、高学歴のわりに給与は上がることはありません。
一生、500万円前後の給与で終わってしまってもいいのならば
入口の高待遇の条件を受け入れて入社してもいいと思います。
高学歴で3年目になると友人の方々は、人脈も給与も経験も同社では
得られない位差がついていると思われます。
私は中途入社でしたが、新入社員を毎年見ていて可愛そうになりました。
◆還元金について
『全社利益の30％を社員に配分』とうたっていますが、
実は大きな裏があります。あくまで、同社の売上から人件費などの
諸経費を抜いた残りの30％の還元なので、皆さんが期待している程の
金額はでません。
経営陣には、上限が設けられていなく、経営陣が大きく報酬をとって
その余りをその他社員で分配する仕組みとなっており、
経営陣だけが潤って、その他社員には実質還元されない様になっています。
年商15億あっても上場しないのは、経営陣で利益を独占したいが為に
上場はしない方針になっています。
◆勤務時間について
9時から20時45分までとうたっていることについては事実です。
社員の平均退勤時刻も20時02分となっています。
朝は、早くても8時半程度の出勤の人が多いですね。
9時前の時間帯も、18時以降の時間帯も残業時間とみなされます。
月間40時間以上の残業時間は減俸の対象となるので、社員は
仕事が終わっている終わっていないに関わらず帰宅します。
ただ、実質仕事が終わる人は少なく、年2回の昇給査定の時期には
業務効率が悪いことを理由にほとんどの社員が減俸、現状維持の
処置を取られることが多いのが実情です。
◆休日について
週休2日ですが、年間を通じて週休2日です。
祝日は休みではなく出勤です。年間休日はかなり少なめです。
◆離職率
100名前後の会社としては、高めの10％程度です。
優秀な人間ほど早く辞めていきます。
◆退職金について
勤続年数×1/8×退職時の基本給という設定になっており、
ほとんどもらえないと考えておいてください。
なんだかんだいって基本給はかなり低い設定になっており、
他手当てで高く見える様になっていますが、基本給は
低いままなので、退職金はお小遣い程度と考えておいた方が
良いでしょう。
◆経営陣の考え方について
『社員を財産と考える当社。「5年後には会社の核となる人物に」という
目標を掲げ、社員が様々な能力を伸ばすことのできる環境を提供しています』
とうたっていますが、実情は、新卒は高学歴という広告塔という考え方で
広告塔になる人物と、作業を任せる有名大学以外の人物という評価に分かれ
財産という考え方ではなく、所有物という考え方です。
『高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献
し続ける』を企業理念に掲げていますが、実際のところ代表の諸藤が同社を
立ち上げた理由は、キーエンス社に入社し、ゴールドマン・サックス社に転職
し、シニア業界なら儲かりそうといった安易な考えで、シニア業界に参入して
きていて、けっこう儲かるじゃん！これはいける！会社をでかくしよう！
といった考えから発足した企業です。
なので、理念もビジョンも何もあったものでありません。
高齢者は格好の金ヅル、社員はお金を運ぶ道具という感覚の経営陣です。
リクナビに就業地考慮すると書いてありましたが、実家が兵庫なので近畿地区に就業したいと思っております。
内定又は過去あるいは現在働いている方にお聞きします。
就業地の希望は叶いましたか？また、自分は給与振込口座を地方銀行と郵貯しかもっていないのですが、会社から給与振込口座を指定されるのでしょうか？もしくは、どこの銀行や郵貯でも良いのでしょうか？経験談お願いいたします。
人事部でも相応のポスト（課長クラス？）の方の対応でしたが
選考開始時に挨拶なし
面接中でもパソコンをカタカタ
聞くときのみならず、話すときもこちらを見もしません
それどころか話を聞いてない為、同じ内容を何度も聞き返す事がありました。
圧迫面接等手法はあるでしょうが、それ以前の社会人としてのマナーの問題です
疑問や不安を感じました。
人材業界で医療、介護業界に特化しているならば尚のこと
企業社員全体に、誠実さ、クリーンさを浸透させるべき事であると思いますが、こちらではそのような考えは持たれていないのだなと思います。
中途でここを受けようと思っている者です。
同じようにここを受けようとしている方は 他にどういった会社を受けていますか？
参考までにお聞きしたいです。
もう見ているかどうかわかりませんが。。。
情報ありがとうございます！！
給料に関するわたしの知っている情報です。
社員さんに聞いたので間違いはないと思いますが、
参考程度に考えてください。
一年目は月28万5千円で、GWの10万円支給はあるそうです。
残業などは20：45まででそれ以上会社に残っていた場合は、ペナルティで減給という制度があるらしいです。
今のところ減給された社員さんはいないということですが。
また、二年目以降は35万7千にあがるということですが、年俸制になるので、年収500万が基本となるらしいです。
これ＋キャリアアップによる昇給
さらに利益貢献金として、利益の30％を各部の目標達成度により割り振り、その割り振られた額をさらに部署内の社員の目標達成度により割り振っていくというシステムらしいです。ちまみに名目上は、社長もこのシステムにのっかった給与らしいです。
ですので、500万＋キャリアアップによる昇給＋αとなりますが、＋αで500万も1000万もつくわかがないので、あまり昇給は期待できないと思われます。
この質問は社員面談時にして、選考は通ったので、社員さんに直接きかれてみては？？
私は、役員面談で落ちてしまいましたが、がんばってください。
30歳になっても同じくらいとか。。
知ってる方いらっしゃいますか？？
それに毎日21時には帰社って、それ以前に帰社できる会社は他にも幾らでもあるし・・・でも給与は良いですね。
＞＞客観的な意見ですが、この会社は高齢者を食い物にはしていないと思います。あくまでも職業紹介がメインだと思うので高齢者は直接のビジネスアプローチの対象にならないと思います。
「ともぞうさん」は元社員として、会社立ち上げからの一部始終を内部から見ていて、この会社は心にもない立派な企業理念を掲げながら、結局は間接的にお年寄りを食い物にしている！と言っているのだと私は思いました。
「新卒で入った社員が会社に利益をもたらすのは早くて4，5年かかる」
これはある社長が言っていたことなので、実際の真偽は分からないですが、新卒で1人を採用するのにかかった費用、研修にかかった費用、など新卒者1人が実際に仕事をしだすのに掛かった費用分を会社に還元するのに4年ぐらいはかかるってことだと私は理解していました。
間違っていたらすみません。
たしかに仰る通り、会社に貢献するだけなら2年目で充分ですよね。
伝わりにくい文で申し訳なかったです。
私は内々定をSMSと、自分が入社を決めた会社、その他いくつかの企業から頂きましたが、就活の最後の最後まで自分がSMSに入るか、自分が入社する会社に入るかを迷いました。その結果、最終的に自分の意志をどういう形で社会に表現していくか？
と考えたときに、SMSではない選択をしました。
しかしながら、ただ単に会社の魅力ってだけで比べれば、自分が入社を決めた会社よりも魅力的なのかもしれないなって今でも思っています。
当然自分もまだ学生でありまして、深く考えることも無く、自分の後輩に「良い会社あるよ！」って教えるぐらいのつもりでした。まだみなさんはSMSに直接接したことは無いと思うので、（おそらく）間違っているであろう情報でSMSに接する機会を失ってしまうのはもったいないなぁ、と言う自分の感想のもと書き込みをしてしまいました。
まさかみなさんに色々な疑惑を持たれてしまうとも考えていませんでした。本当に軽率でした。
あまり個人を特定出来る要素を書き込みせずに匿名的に書き込みをしたかったので、内々定をもらっていたことも書き込みしませんでしたし、確かに内々定までもらっていたら関係者に入るのかな？とも思ったのですが、初めからきちんと自分の立場を説明すれば良かったですね。
報酬、手当、福利厚生、企業理念など
一見、興味をひきますが、
ほんとうに頭の良い人なら分かるはずです。
トラブルが多いと思いますよ。
＜ちゃりんこさん＞にお聞きします
あなたはここの社員でもないのに、わざわざ丁寧なフォローアップをなさっていますが、それではなぜこの会社に入社しなかったのですか？？
入社できなかった事情を聞かせてください。
＞「新卒で入った社員が会社に利益をもたらすのは早くて4，5年かかる」
＞「という事は入社2年の段階では個人差と言ってもいかに会社への損害が低いかという評価があるだけなんですね」
そんなことはありません！！
私は入社2～3年目にはかなり会社に貢献していたように思います。
新卒社員をお荷物のように言うのはやめましょう！！
（見るにみかねた者からのひと言です）
もっともらしい屁理屈を書かれて、正直ガッカリです。
元社員の方の声が、もう少し聞けたら助かります。
できればよろしくお願いします。
まぁ、ともかく実際に聞いてみれば何でも答えてくれる会社だったので、後悔しないためにも真偽が定かではない情報（私も含め）に惑わされずに聞いてみるのが1番だと思います。
私なりに違うな？って感じた意見に私なりに修正してみただけなので、みなさんの参考になれば幸いだと思ったのですが、逆に混乱させる結果ならば自重します。すみませんでした。
元社員としての感情論もあってか、多少おおげさな表現もあるとは思いますが、内部事情に詳しい人にしか分からないリアルな情報もたくさんあって、私が疑問に思っていた事に対しては大変参考になりました。
＜ともぞうさん＞は現在就職活動をしている人達の為に、自分の体験を通して真剣に書いてくれたのだと思います。
ともぞうさん、ありがとうございました。
＞＞去年の就活でSMSにお世話になった者です。
あなたはどこから見ても、ここの関係者ですよね！？
カモフラージュしながら言い訳を書くと、かえっておかしいですよ。
会社の体質が見えた気がしました。
そうでなければ、かなり暇でおせっかいな人過ぎますよね。
「ゴールドマンサックス」と「ゴールドクレスト」を間違えるか？
こんな間違いする時点で何を言っても信憑性ないんだけど・・・
すごく良い印象のある会社でしたし、就活をこれから始める
学生の方々よりは色々と話を聞いた分知識もあると思うので
参考までに書き込みさせてもらいます。
まず、ともぞうさんの意見について。
元社員かどうかも定かでは無いですが、多分SMSが嫌になって
辞められた方なのでしょう。そういった意味ですごい偏った意見
を書き込みされていると思います。
＞入口の条件に関しては、他社よりも格段に良いです。
＞背景としては、高学歴な生え抜きを揃えるための戦略です。
就活仲間でここの内定をもらった人がいて、その人の話では
むしろ学歴がそんなに高く無い人の方が多いって言ってました。
＞一生、500万円前後の給与で終わってしまってもいいのならば
＞入口の高待遇の条件を受け入れて入社してもいいと思います。
確か単純計算したところ、2年目で年収560万ぐらいまで貰えた
気がします。年収500万前後って言うのは低すぎるでしょう。
＞高学歴で3年目になると
確かに新卒の方は2年目が最長なはずであり、新卒で入って
入社3年目って方はいないはずです。
＞シニア業界なら儲かりそうといった安易な考えで、シニア業界に参入して
＞きていて、けっこう儲かるじゃん！これはいける！会社をでかくしよう！
＞といった考えから発足した企業です。
実際SMSは経営の視点から始まった会社であるようですね。
しかし、民間企業なので経営の視点を持たないことには成り立たない
と言うのも事実だと思います。
去年の人事の方も「経営の視点と社会貢献の視点、両方からの
アプローチが必要であり、どちらをおろそかにしても会社は
成り立たない」
と言うようなことも言っていたのを覚えています。
社長さんも「やり始めて社会貢献度がいかに高い事業かを認識した。
これからはもっと社会貢献度の高い事業をやっていかなければいけない。」
って言ってましたしね。
私の感想としては社会貢献ばかりを謳って、中身は利益主義の会社
なんかに比べればよっぽど良い会社だという印象をでした。
＞ゆうきさんへ
たしかに2年目の一様な昇給については良いことなのか悪いことなのか
の判断は出来ませんが、忘れてはいけないのは「新卒で入った社員が
会社に利益をもたらすのは早くても4，5年かかる」と言う社会の
事実です。
と言うことは入社2年の段階では個人差と言ってもいかに会社への
損害が低いかという評価の差があるだけなんですね。（多分）
ということは、2年目での昇給を明言してくれているだけ有難い
と私は感じていましたが、如何でしょうか？
実際に会社内で働いた経験はもちろんないのでその他のことは
分からないですが、まぁ参考までにと言うことで。
私はSMSにとても好感を持っているので、ともぞうさんの意見が
SMSのマイナスイメージに偏っているのと同様、私の意見は
プラスイメージに偏っているのでしょうね。
後はみなさんがどう思うかだと思います。
非常に長い文で失礼しました。
2009年に向けて就職活動を始めたところです。
この会社には給与や企業理念にとても興味を持っていましたが、＜ともぞうさん＞の下記の件には愕然としました。
事実なのでしょうか？
元社員の方のようですので正直な感想だとは思うのですが・・・
◆ 経営陣の考え方について
社員を財産と考える当社。「5年後には会社の核となる人物に」という目標を掲げ、社員が様々な能力を伸ばすことのできる環境を提供しています』
とうたっていますが、実情は、新卒は高学歴という広告塔という考え方で広告塔になる人物と、作業を任せる有名大学以外の人物という評価に分かれ財産という考え方ではなく、所有物という考え方です。
『高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける』を企業理念に掲げていますが、実際のところ代表の諸藤が同社を立ち上げた理由は、キーエンス社に入社し、ゴールドマン・サックス社に転職し、シニア業界なら儲かりそうといった安易な考えで、シニア業界に参入してていて、けっこう儲かるじゃん！これはいける！会社をでかくしよう！といった考えから発足した企業です。
なので、理念もビジョンも何もあったものでありません。高齢者は格好の金ヅル、社員はお金を運ぶ道具という感覚の経営陣です。
ともぞうさん、どうもありがとうございます。
とても参考になりました。
初年度が285,000円で2年目から一気に357,000円に昇給！ということで、驚きながらも興味を持っていました。
しかし冷静になって考えてみると、人間誰でも個人差があるにも関わらず、このワンパターンの昇給では、応えられない人達もいたりでトラブルが多い事に気づきました。
どこから考えても無理がありますよね！？
＞＞人を人財と考えるならば、接点を持った全ての人に誠実 に対応しましょう。
21時の退社に囚われて、求職者への対応を邪険にする対 応は改めた方が良いと思いますよ。
ともぞうさんの言う通りだと思います。
お二人共々貴重なご意見ありがとうございました。
けど、ここは言い合い・探りあいをする場所ではありませんので、これ以上はヨソでやってくださいね。