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「え？それだけ？」って言われたり両親の職業聞かれて、母がパートって言ったら鼻で笑われてその面接合格だったけど通過きた瞬間蹴ってやった。
きちんと意思を固めることが大切ですね、、、。
ご丁寧にありがとうございました。
ありがとうございます。
ガクチカなどのお話はほとんどしませんでした。
どういった経緯でSMSに入社したいのか、どうして他社じゃだめなのかという話がメインですね。
1つのことに答えると、それに対して深掘りされるという形です。ただ、私は深掘りというよりはいちいち論破してきているように感じました。なのでよっぽど強い意志がないと難しいと思います。
最終面接お疲れ様でした。
1時間半、どのような面接をしたのでしょうか。
介護医療業界についての話しがメインでしょうか。
ガクチカなどのお話しもしたかなど教えていただきたいです。
宜しくお願い致します
会社説明と若手社員さんとの座談会、エントリーシートの記入でした。
よろしければ教えていただけるとありがたいです??♂?
時間はどれくらいでしょうか？？
人によるらしいですが、代表との面接は大体1時間半～2時間とのことです。
私の印象としては、この人の下では働きたくないなという感じですね。
他業種や就活生を軽視した発言が多いなと感じられました。
福利厚生等、確かに人材業界ではホワイトだと思いますし、今後の市場を考えても惹かれるところはありますが、辞退させていただこうと思います。
ご回答ありがとうございます！
個人面接でしたよ
１時間弱一対一で面接官の方とお話ししました。
実際、ぬるい人間はいらないといったような発言もありましたし。
教えていただきたいです！よろしくお願い致します。
内々定後はもちろん承諾を求められますが、
いつまで就活を続けたい等きちんと話せば、対応していただけます。
残念ながら私は辞退してしまいましたが、とても良心的で素敵な会社だと思います。
人材でヒトを扱う仕事ならそれなりの熱意や学生の扱い方すべきだと感じました。
棚に上げて言ってるのではなく、学生が取り組んでいる最中の雑談もひどく、案内を終えてない学生への配慮に欠けていました。
正直ここで選考を受けたいとは思いませんでしたし、人材業界のブラックを暗黙の了解としている雰囲気がありました。
20時30分退社も公言しているだけで、残業時間相当ありますよね、ここ受けてる他の方もこれを普通にすごいと思っているなら、敢えて何も言いませんが選考企業や業界考え直すまでありますね。
3次まで終えましたが、選考結果はその場あるいは翌日までには来てます。
サイレントもありますか？
私の場合は3回でした。
人事面接→部門面接→社長面接です。
各面接の間に、社員の方との面談の機会を複数回頂きました。
最終面接はかなり詰められるので自己分析をしっかりとすることと、自分の意見を言えるように準備をするといいと思います。
最終面接は社長とのディスカッションのような感じで、落ち着いた雰囲気でした。
お互い頑張りましょうね！
ありがとうございます。先程2次面接を終えたばかりでして、まさに仰る通りでした！
この後は人事から連絡が来ると言われたので、とりあえず2次の結果を待ちたいと思います。
ご丁寧に、ありがとうございます！
内定はまだですが、最終選考まで機会をいただいています。説明選考会後のフローは、1次面接（人事面接）→2次面接（部門面接）→3次面接（人事面接）→最終面接です。1次面接は割愛して、2次面接ではキャリアパートナー1名とソリューション1名の社員さんと2対1でした。内容はほとんどESを基に進行しました。発言に対して3、4回くらい「なぜそれをやろうと思ったのか」「そう思ったきっかけは」と深堀がありましたので、自己分析をしっかりすることが大事です。これまでの自己を形成してきた経験や、その経験を成り行きではなくしっかりと自分の意思でやってきた、などを伝えることが大切だと感じました。面接の雰囲気も、こちらの話を熱心に聞いてくださり、私としてはとてもお話しやすかったです。
3次面接は人事面接とはいうものの、実際は最終面接前の意思確認面談のようなもので、全く面接という感じではありませんでした。
人によって面接回数が違うようなので、私とは違うパターンのフローになる可能性もあります。参考程度になれば嬉しいです。
選考フローに、面接2～3回とかかれているのですが、内定出た方いましたら、何回目で出たか教えて頂きたいです。
また、各選考の内容を覚えてる方いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
人事の責任者みたいな人と面接をしました。
過去の事象からなぜうちに入りたいと思ったのか順番に説明してください、っていう面接でした。
そこから、矛盾点を指摘され、深掘りするスタイルでした。
「ラフにいきましょう！」とか声をかけてきたものの、なんとなく圧迫に感じたというか。40代くらいの人の独特の「よかれと思ってズバズバ言ってます」感が否めなかったです。(あくまで個人的な意見なので、自己主張が強い私にとっては単純に相性が悪かったな、と思いました)
僕の感覚ですが、なぜ福祉の人材で活躍したいのか、あと上司の言うことを素直に聞けるのか、っていうポイントがすごく見られているような気がしました。
会社の雰囲気としては、人材系ということもあり、社会貢献と言っている割にはやっぱりガツガツさが出ていた気がしますね。
親会社が上場していると雖も、設立からは歴史の浅い企業なので教育制度はそこまで作られていない気がします。
受け身すぎるのもダメだけど、先輩の言うこと聞けないとダメ、みたいなバランス感覚が大切に感じました。
まとめると、良くも悪くも方向性がバラバラで、社会貢献とかのキーワードでぼやっとしている印象を受けました。(面接の評価点もいまいちボヤッとしてたので、相性なのかなと)
やりたいことがあんまり見つからなくて、一から頑張りたいです！って方がいいかも。人物重視って言ってるし。
なんか怖い
とても丁寧に教えていただきありがとうございます。アドバイス、とても参考になりました！
2次までは人事面接で、3次、4次は部門面接でした。三次面接は圧迫気味の面接(あなたの強みは当社では活かせないと言われたり、意地悪な質問とそうでない質問の二択から選ばせたりなど)でしたが、自分の考えを自信をもって伝えた結果、三次は通過しました。4次は自分の弱みを詰められた結果、上手い返答が出来なかったため落ちてしまったと感じているので、弱みをカバーできるエピソードなどあると良いと思います。
各次面接はどのような面接だったのでしょうか（人事面接、最終面接など）。また、質問内容も教えていただけますと幸いです。
わぁぁぁぁぁ！！！！丁寧にありがとうございます！！
めちゃくちゃ助かりますm(_ _)m
↓
書類選考通過
↓
面接
↓
お祈りメールでした！
面接から結果まで2日ほどでした。
面接は一回だけと言っていたので、
どうゆう選考をしているのだろうと思いました。学生さん全員と面接してから結果をだしているのだろうか？と思いました。就活をまだまだ続けるつもりと言ったのがよくなかったのでしょうか...
・自己PR
・他の企業の選考状況
・軸について他業界との比較
・高校を選んだ理由
・大学を選んだ理由
・親の尊敬できるところ
・今後の就活の予定
などきかれました！
話も矛盾してて、こんな人を責任者にするのかって残念な気持ちになった。
選考フローは説明選考会→面接2～3回→内定
って説明選考会で言われたんですけど、実際は何回面接しましたか？？？
エスエムエスキャリア問わず、服装自由と書かれてある場合9割の学生はスーツで行きます。ただ私服(オフィスカジュアル)でいけば顔を覚えてもらいやすくなるというメリットはありますので、私は私服で行きます。
服装自由ではなく私服指定がある場合は確実にオフィスカジュアルの方が評価は高いです。
自由（スーツでなくても構いません)
ってあるんですけど、基本スーツですか？？？
みなさん何着て選考受けましたか？
2次面接は受けましたが3次面接も2次とあまり変わらないと言われました。
基本ESと自分の発言に対する深堀りです。二次面接では一つの質問に対して「何故」が4回くらい返ってくるほどの深堀で、自己分析がしっかりできないと非常に答えづらいと思います。
自分の場合は「自分の研究内容に感してプレゼンしてみて」という質問までありました。
また合否はどのように伝えられましたか？その場でしょうか？それとも後日電話やメールでしょうか？ご存知の方、教えてください。
どんな雰囲気でしたか？
私はメールでご連絡いただきました！割と早かったと思います^ ^