2026年卒日置電機の総合職の二次詳細（非公開/男性）（2025/02/16公開）

面接・GD・人数・雰囲気・質問内容

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

二次選考

選考時期: 2024年12月上旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 3人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 人事
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自分の強み/弱み
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
チームで協力した出来事
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 注意した点
一貫性のある受け答えを意識

ESやGDで話した内容と矛盾しないように意識し、自分の軸がぶれないようにした。
企業選びの基準や志望動機をしっかり整理し、論理的に話せるよう準備した。
志望動機に具体性を持たせる

「なぜ日置電機なのか？」を明確にするために、インターン経験や製品研究の内容を踏まえて話した。
競合企業との違いを意識し、日置電機の魅力を具体的に伝えることを心がけた。
素直さと成長意欲をアピール

完璧な答えを用意するのではなく、「これから学びたいこと」「営業職としてどう成長していきたいか」をしっかり伝えた。
「製品知識はまだ深くないが、入社後に積極的に学びながらお客様に価値を届けられる営業になりたい」といった前向きな姿勢を示した。
人柄や働く姿勢を見られていることを意識

人事面接ではスキルや知識以上に「この人と一緒に働きたいか？」が見られると考え、明るく誠実な態度を意識した。
具体的なエピソードを交えつつ、リーダーシップや協調性をアピールできるよう努めた。
逆質問で興味関心を示す

「営業職として成果を出すために、日置電機ならではの特徴は？」など、企業に対する興味を示す質問を意識した。
「内定後の研修や配属決定のプロセス」についても質問し、入社後のイメージを具体化することで前向きな姿勢を伝えた。
感想
フランクな雰囲気だったが、評価ポイントは明確だった

人事面接は圧迫ではなく、リラックスした雰囲気だったが、志望度や成長意欲はしっかり見られていると感じた。
論理的に話すことよりも、素直さや誠実さが評価される場面

技術的な知識よりも、「どのように学んでいくか」「どんな営業を目指すか」といった姿勢が重要だった印象。
具体的なエピソードが大事

「ただ頑張った」ではなく、「どのような行動をとって、どう成長したのか」をしっかり伝えることが重要。
逆質問の重要性を再認識

逆質問の時間が長く取られたため、しっかりと準備しておくことが大事だと感じた。企業理解を深めるだけでなく、「どのように働きたいか」を伝える機会でもあるため、意識的に活用した。
選考の所要時間: 16~30分

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