2026年卒日置電機の総合職の内定情報、アドバイス詳細（非公開/男性）（2025-02-16公開）

内定承諾・辞退理由・アドバイス

26年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2025年02月下旬
入社する確率: 80~100% ここへの入社をほぼ決定
内定承諾・辞退: 承諾
内定承諾・辞退理由: 企業の安定性と成長性に魅力を感じたため

日置電機は、計測器業界の中でも高い技術力を持ち、BtoB市場において安定した収益基盤を築いている企業である。
近年の業績も堅調で、特に電気自動車（EV）市場や再生可能エネルギー分野での計測ニーズが高まる中、今後も成長が期待できると考えた。
営業職としての成長環境が整っているため

技術職との距離が近く、製品理解を深めやすい環境がある点は、メーカー営業として非常に魅力的だった。
また、単なる「モノ売り」ではなく、クライアントの課題解決型の営業が求められるため、提案力を磨く機会が多いと感じた。
「計測の先へ」という理念に共感したため

日置電機は、単なる測定機器メーカーではなく、「計測データを活用して新たな価値を提供する」ことを目指している。
これは、自分自身が将来目指す「クライアントの課題解決に貢献できる営業像」と一致しており、自分のキャリアを築く場として最適だと感じた。
選考を通じて社員の方々に魅力を感じたため

インターンや選考でお会いした社員の皆様が、技術力や営業力だけでなく、誠実にクライアントと向き合う姿勢を持っていたことが印象的だった。
若手のうちから裁量を持って働ける環境があり、挑戦できる風土があることも魅力に感じた。
待遇・働く環境が魅力的だったため

給与水準が同業他社と比較して高く、福利厚生も充実している点は安心材料となった。
また、ワークライフバランスが整っており、働きやすい環境であることも魅力の一つだった。
他企業からも内定はありましたか: -
後輩へのアドバイス: 1. 企業研究・業界研究は徹底的にやるべき
**「この会社でなければならない理由」**を明確にすることが大切。特にBtoB企業（メーカーなど）は、業界や競合企業との違いを理解しておくことが求められる。
企業のホームページや決算資料だけでなく、OB訪問やインターン参加を通じてリアルな情報を集めることが重要。
2. 面接では「自分がどう貢献できるか」を明確に
志望動機を話す際、「会社に共感しました」だけでは弱い。
→ 「自分の経験×企業の求める人物像」を結びつけて話すことがポイント。
「なぜこの業界？」「なぜこの企業？」「なぜこの職種？」の順番で一貫性を持って語れるようにしておくと説得力が増す。
3. グループディスカッション（GD）の対策
GDは、意見を通すことよりも協調性を持って議論を進めることが重要。
リーダーだけでなく、論点整理・議論の方向性をまとめる役割も評価されることが多い。
過去に日置電機では「技術報を活用した新製品提案」など、やや技術寄りの内容が出題されたため、基礎的な製品知識を持っておくと安心。
4. 役員面接は「熱意」を伝える場
役員面接では、「なぜ日置電機なのか」「どんな営業になりたいか」など、会社への熱意と長期的なキャリアビジョンをしっかり伝えることが大切。
数字や具体例を使って話すと説得力が増す（例：「〇〇の業界で、日置の△△という技術が求められていると考えています」）。
「この会社で働きたい」という気持ちを、素直な言葉で伝えることも大事。
5. 早期選考を活用する
メーカーは早期選考を実施していることが多いので、インターン参加からのルートを狙うのも有効。
夏インターンやオープンカンパニーに参加しておくと、本選考での優遇を受けられる可能性が高い。
6. 営業職を志望するなら「伝える力」を磨く
BtoBメーカーの営業は、単なる「物売り」ではなく、技術の橋渡し役として課題解決型の提案をする仕事。
プレゼンやディベート、ゼミ活動などで「論理的に伝える力」を養うことが役に立つ。
7. 最後は「縁」も大事
就職活動は、「企業が自分を選ぶ場」でもあり、「自分が企業を選ぶ場」でもある。
→ どんな人と働きたいか、どんな環境が自分に合うかを考えることも大切。
「とりあえず大手を目指す」「安定しているから」という理由だけでは後悔することも。自分が納得できる企業を選ぶことが一番重要。

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