会員登録すると掲示板が見放題！
ベイカレント・コンサルティングには3018件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの558件の本選考体験記、451件の志望動機、121件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
扱いがひどいって具体的にどんな感じなんですかね、、
同じくです。、どの辺りの大学が内定者ボリューム層なんでしょうかね。、
通過率ってどの程度なんでしょうか？
その気持ちわかります。
卓越した比喩表現による客観的な意見ありがとう！
転職にも使えないただのITビギナーになるんですかね
同期で上位10％に入れるか否かでは
戦略案件一個だけでもフィーが多くもらえるだけだよ
あと全体の売上がそもそも少ないから20パーセントと高い値になっているだけ
戦略案件とITなどの非戦略案件の数はその売上比率がそのまま反映されない
それに加えて、戦略案件はそもそも少数精鋭だから、一部のエリートのみがアサインされて、他の大多数は数少ない戦略案件にも携われずITなどの案件にたらい回しされることが多い
戦略案件はほぼ無くて永遠にITドカタすることになるみたいな
マジレスワロタww
受付嬢の派遣先=虎ノ門ヒルズ
ベイカレントの派遣先=各事業会社
マジレスすると受付嬢の派遣元なんて本社機能ないし派遣されないやろ（笑）
受付嬢の派遣元の会社に派遣されればセッションできますね
派遣先で働くことになるので受付嬢とセッションすることは不可能です。
※受付の人は派遣です
失礼致しました！純粋な戦略外コンを蹴ってここに入る人はそりゃいないです。笑
外コンと言ってもいわゆるソrジャー採用された人のことでした。内資外資問わずビッグ４レベル(就活難易度)のたとえばアクアビシグマクシスIBMあたりと同時内定もらっていてここを選ぶ人はまぁまぁいる、ということです！(念のため書いておくとビッグ4と一括りにしてしまいましたが、KPMGを蹴った人は見たことないです…)
なるほど。ただ普通外コンは戦略コンサルをさすのでBig４は入らないと思いますよ。デロイトは日系ですしPwはいい所ですが戦コンとのレベル差ありすぎるしEYとKPMGは日本ではベンチャーレベルです。
後半部分はおっしゃる通りです笑
ただ、他社の内定がない人、採用数の多い金融某職種や、比較的採用されやすい某メーカーしか内定が出なかった人は自分のポテンシャルと自己評価にギャップがある可能性が高いので、入社までに自分がやりたい案件周りの業界知識や資格勉強などをしていないと批判してる人達がおっしゃっている通りの結果になると思います。それができる人は新卒でも5年で千万行くし外コンにも引き抜かれるスキルが身につきます。
新卒もペラペラ帰国子女や外コン蹴り、東大院でずっと研究してた、といった優秀な方が増えている印象なので自己研鑽のプレッシャーはより厳しくなりそうです。個人的には制度化された研修よりも個人を見て育ててくれそうなところに魅力を感じました。(個人のキャリアパスに沿って不足経験を積める仕事を振ってくれたり、本や人を紹介してくれたり)
あさんがコンサルティングという言葉をどのように定義してるにもよりますが……ここに新卒で入社して3年働いてから外資総合コンサルティングファームに転職された方がいるそうなので、ここで磨かれるスキルは少なくともみなさんがコンサルティングファームと認めている企業に評価されるレベルのものだと考えられます。言わずもなが人によりけりですが。
僕は自分の入る会社が無意味に貶められたくないので投稿してましたがキリがなさそうですね笑
ここらへんで一度失礼します。
確かに外コンが日系ほど丁寧とは思いませんが、ここはそれ以下じゃないですかww
それにここはコンサルティングに必要なスキルを磨く環境でもないしww
んーコンサルタントとして働いたことないから断言できませんが、コンサルティングに必要なスキルなんてほとんど自分で磨くものじゃないんですか？
外コンとかが懇切丁寧に研修やってるようなとこが想像できません笑
新卒で400もない年俸(みなし残業)は個人的には給与が低いと感じます。住宅補助や持ち株制度などの福利厚生も皆無で可処分所得など考えても低い。
成果出せればポジションアップ、昇級なんてコンサル業界当たり前で、バリュー出せないけど会社にしがみついて給与欲しいなんて甘い考えで受ける人はいないと思います。
成果出そうと思ったらスキル必要となりますし、スキルを身につける場が必要不可欠な気がします。研修も制度化されてなく、事業会社オンリーで働きナレッジや知見を広め深める場もない中で新卒がどうしたらスキルもってる中途の方と対等に成果出せるのか理解できません。大学や院で専門分野バリバリやってましたとか余程の人でないと思い描いてるキャリア歩むのも難しいと思いますよ。実際に私は入社したら研修制度や体系的なプログラムなどを活用したいから何かありますか？と伺ったところOJTで～とか個人個人で足りないものを学ぶ意識が大切だ！という当たり前の精神論であやふやにされました
低いのは回答日が古かったり、退社済みの方の投稿だったりしてませんか？
僕は実際に新卒5年目でマネージャーになった方にお会いしました。
新卒の初任給は安いと思いますがその後は新卒、中途に限らず成果を出せた人が高給をもらえると思います。
結局は中途の方が新卒よりも優秀な人が多かっただけの話だと思います。
なので成果も出さずに高い給料をもらいたいという人にはこの会社は向いてないでしょうが、新卒でも中途より活躍すれば高給をもらえると思います。
新卒採用の方法を見直せばこんなに悪評がたつこともないでしょうに残念です……笑
ちなみに中途で入ってきたトップ層の方はコンサルティング業務を行うというよりも案件をとってくる営業的な役割の方が多く、下に仕事を振るマネジメントに徹した働き方をされてると認識した方が良いです。すなはち、ベイカレントの上位層は外コン等の優秀な人が給料アップや経営により近いマネジメント業務を行うために来られるということです。
最近、新卒採用に力を入れている（）ようで中 途が幅を利かせてる社風を変えたいって採用担当者も言っていたが、トップが中途しかいない会社でそう変わるのは容易ではないと思われた。
1次の面接(フェルミ)していただいた方がそのままリクルーターという形で私についてくださいました。
面接官じゃなくてリクルーターがコンサル経験まだない人だったんですか？笑