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大変素晴らしい意見、ありがとうございます。ほんとうにおっしゃる通りだと思います。大事なのは自分が何をしたいか、ですね。ただ、私は皆さんが会社に入ってから「何か違った」「こんなはずじゃなかった」といったような後悔がないように、自分の情報や考えをすべて公開していきたいと思っています。それに入社してから会社の不祥事が明らかになったり倒産などしたら、あまりにも悲しいですから
ちなみに盛り上がってるところに首突っ込むと、すーさんの意見に概ね共感します。
誤解されないように・・・正しいとか、正しくないとかじゃなくて私もそう思うってことです。
人の価値観はいっぱいありますからね☆
ちなみに私は選考段階で、地球で生きている以上、地球環境が危ういのならば
?宇宙へ旅立つ
?地球を守る
って選択肢しかない。
現在は実質不可能な?を除けば、地球を大切にすることは論理的に考えて至極当前のことだと言い切りました☆
また
?お金儲けのために環境問題に取り組むのか
?環境問題のことを考えた上で、お金儲けをするのか
私にとってこの違いは非常に大きいと言いました。
ITには関係ないと思うかもしれないですけど、なにかの役に立てば嬉しいです。
私もxi77さんと同じで、一番の疑問が、会社が何を目的としているのか、順番が違うのではないか、と感じているところです。今の所、ベイカレントにはそういう将来のビジョン(数値目標などではなく)は見えてきません。
質問についてですが、?については、個人によって行う仕事の量や割り当てが違うので、必然的に差が出るのではないでしょうか？それとも、違った意味でしょうか。
?についてですが、ワンストップはクライアントにとってはありがたく、請け負う企業にとっては効率の悪いものなので、やはり専門分野に特化した外資コンサルは、それだけ受注数も増えるし、保守やテストといった大変時間のかかる工程を他にまわすので時間も短縮になります。しかし近年ではワンストップモデルの会社も増えてきているみたいですが。
仕事についてはITコンサル、システムコンサル、SE、プログラマーなどに分かれて、チームとしてプロジェクトに参加しているので、一人で上流から下流のプロセスはやらないかと。ですので、一人一人が競争して敵同士という事にはならないのでしょうか。何より、評価が裁量性(がんばった分だけお金もらえる)なので、他人と競うというより、自分と戦うといった表現があっていると思います。
そう考えると、外資系の企業の方が他人を蹴落とし、個人の力のみでのし上がって格差がおきやすいのでは。
ちなみに、SEの仕事は機密が基本であり、たとえばNECなどでも、自社で自分がローソンのシステムを手がけ、隣の人がセブンイレブンのシステムを請負い、互いに情報を漏らさないようにしたり、競い合ったりしている現状があります。
皆さんの議論…とても参考になります！！
すーさんが仰られてたように社会貢献の事なども
色々聞いてきましたが、
やはり売り上げという目下の目標があるので、
それを達成するのが一番最初の目標と言われていました。
正直な話、僕もその通りだと思います。
もちろん社会貢献の事を言われている皆さんの考え方が悪いとかそういう話ではなく、ベンチャーという規模の企業で社会貢献までというのは正直手が回らないのではないかと思います。
ただ、少し不安だったのが、一つの案件に対して、幾ら位の単価なのかと聞いた所…
5人程のプロジェクトで3ヶ月で3000万位との事でした…
大手を全く受けてないのでこれがいいのか悪いのか分からないですけど…それなりの収入の人間を5人抱えて、1ヵ月で約1000万の売り上げでは正直少なすぎるのではないでしょうか…
これについて知ってる方がいたらお教え願いたいと思います。
最終選考に進むかどうかはメールでのお知らせになると言う事ですけど…
最終選考まで行った方は皆さんメールでしたか？？
個人的な質問で申し訳ないです。。。
論点となっている社会貢献に関してですが、企業があるということは社会のニーズがある、それはすなわち社会貢献だと思います。どのような企業でも、企業である限り社会貢献をしていると思います。経営者のような視点ではなく、もう少し自分本位でどこの企業で何をしたいのか、社会人としてどのようなことを成し遂げたいのか、どのようなライフスタイルを楽しむのかなどを考えるのも面白いのではないでしょうか？
少々乱文となりましたが、みなさんのようなしっかりした方達と一緒に働けることを祈っています。
私が混乱している原因は、ベイカレントという会社はいったい何をしたいのかということです。
よりよい人材排出が目的なのか、儲けたいのかそれともほかの理由なのかなんなのかということです。
みなさんの意見を聞いていますと、なんとなくなのですが、?儲ける→?そのためにクライアントを大事にする→?結果いい人材ができた
のような気がします。これはひとつの企業のあり方であり、悪ではないです。ですが、私は?→?→?くらいがいいなぁと思ってるだけです。本当は?の前に真の目的があるといいですが・・・よくわかりません。
ここでひとつ疑問なのですが、ベイカレントはクライアントの依頼に対してワンストップで手がけているとのことでしたが、一つの案件に対してすべてベイカレントだけの構成というのは、
?どのように個人の評価をするのだろうかと思いました。
ならば、
?なぜ大手のアクセンチュアなどはあれほど人数がいて、ワンストップにしないのか。大量に数をこなしたいからでしょうか。（大手を受けてないのであるのかもしれませんが）
私はこの2点において、評価と仕事環境が垣間見れるような気がします。これについて、すべて社内コンサルタントが手がけるとするならば、評価を良くするために、かなりがんばる必要があると思います。それは個人個人の競争力を高め、高いアウトプットができると思います。
しかし、これでは常に社内競争状態になっているのではないでしょうか。たぶん私が生ぬるいだけかもしれませんが、常に戦い続けるのは無理です。社内の人とも戦い、社外の人とも戦い、結局戦ってるのは私だけ、味方はいないのでしょうか。
私はこういうのがコンサルの仕事にはあり、そのために大手外資などは、ワンストップではなく、多くの企業と一緒にやっているのではないかなぁと思いました。あとは、他企業の人と刺激しあい、新しい情報や考え方が吸収できるなど・・・。
なぜか、ベイカレント批判っぽく・・・。私はベイカレントに行きたかったはずなのになぁ・・・。
質問ありがとうございます。
そうですね、私の場合は、そういう車を作るのが夢だとしたら、多分入社しないでしょうが、もし入ったら、少しでも燃費効率のいいエンジンを開発したり、エネルギー消費の少ないタイヤを考えたりすると思います。
多分入社しないというのは、この会社(トヨタ)の夢が面白くないからとかそういったわけではありません。
これは持論ですが、全ての行いには目的と手段に分かれると考えています。例えばご飯を食べるのは「生きるため」が目的で、「食べる」のは、生きるための手段であるといった感じです。つまり、ここでのトヨタの目的(夢)が、燃費の良い車とすると、それを実現したらどうなるのだろう、そもそもこの会社はなぜアメリカ横断出来る車を作ろうと思ったのか、なぜ必要なのだろうか、なんでこの会社作ったのか・・・といった感じに掘り下げられます。そしてその掘り下げていった根底に「社会の役に立ちたいから」「車で世界の人々の生活を豊かにしたい」といった抽象的かつ大きな目的が見えてくるのです。そしてこれを目的とした時、燃費のいい車を作るというのは、その目的の為の「手段」になるのだと思います。よって、目的と手段をはき違えると自分の軸を見失うと考えています。
じゃあなぜ社会の役に立ちたいの？といったようにもっと掘り下げて言ったらキリが無いじゃないかと思いますが、それがどの程度掘り下げるかが会社の思いの強さだと思います。
売り上げアップの目的が社員のためだとすると、この社長は、社員のために会社を建てたのでしょうか。そして、売り上げが100億になり、上場すればそこで終わりなのでしょうか？
社会貢献という言葉は私も何度も使っていますが、私は、売り上げ挙げて結果的に社会貢献になるという考えより、社会貢献するために手段のひとつとして売り上げ挙げるといった考えですので、そこはゆうさんとは食い違うようですね。社会貢献をすればそれでいいという訳ではないんです。
そして、「すばらしい志を持った一企業の歯車になるよりも・・・」といった文章は、賛成も反対もしかねますし、私はどちらが社会貢献しているのかはその人の考え方しだいだと思います。社会貢献に質も量もありませんので。
ベイカレントの書き込みなのにこれほど自分の事を書いてしまって申し訳ないです。これからはベイカレントの事についての情報、体験談のみにしようと思います。
批判やご意見、質問があればお答えします。
ご返事ありがとうございます。皆さんが私の言葉に真剣に耳を傾けてくださり、意見していただいた事に感謝いたします。人材輩出企業ですか、これも初耳の意見でした。ありがとうございます。人材輩出企業は多くのコンサル会社が目指している共通の目標でよく挙げられますが、私の時には、転職は会社を嫌っていると見なす(ヘッドハントやキャリアアップも含め)と言っていたので少し食い違いがあるようです。
それにこれも、会社のビジョンと言えるのかと感じてしまいます。
教育という点では私も少し不安があります・・・SEという仕事でほぼクライアント先在中の中、研修や優秀な社員の方の指導などはどう行うのか、などです。
クライアント最優先や、規模拡大については、私も素晴らしい事だと思います。
数々の新しい意見、指摘、感謝します。自分の考えも少し視野が狭いのかもしれません
ⅰ．例えばトヨタの夢が一回ガソリン入れたらアメリカ横断できる車を作ることだとして、それに共感したすーさんがトヨタに入ったとするとそれにどのように貢献しますか？
ⅱ．私は最終で上場の有無について聞いたのですが、5年以内にするとのことでした。しかし、本来中立的立場であるはずのコンサルの上場はある意味リスクです。それについては、知名度がないと社員が様々な面（結婚や、親の説得）で
大変なのでとのことでした。何が言いたいかというと何のための売り上げ目標100億かというと社員のためかなって思いました。選好でここまでフィードバックする会社はありませんでした。説明会でも社員の優秀さを一番にと言っていましたが、業績トップになる→優秀な社員が入ってくる→ベイカレント出身の人間が様々な分野で活躍する！で十分社会貢献じゃないですか？すばらしい志を持った一企業の歯車になるよりそういった数々の企業の夢実現のために最大限努力し貢献するほうが一個人としたら社会貢献できていると思いますけど。
私は4月のはじめに内定を頂いた者です。既に入社誓約書も提出し、よっぽどのことをしでかさない限りは来年の入社確率100％です。
私が説明会で伺った話では、最終的にベイカレントをリクルートに代表されるような「人材輩出企業」に成長させていきたいとのことでした。数多くの優秀な人間を世に送り出すことを通して、社会に貢献していくということのようです。関係があるかどうかは分かりませんが、私は最終面接の質問で、役員の方に「社長はどんな方ですか？」という質問をしたところ、「とにかく人間としての器が大きい。」という返答でした。社長は人材育成について、「ベイカレントという会社を一つの家族と考えるのであれば、新入社員はみな子供。一度雇ったならば、子供たちが世に出ても恥ずかしくないように、しっかり教育しなさい。」とおっしゃっていたそうです。私はその言葉にとても感銘を受けたことをよく覚えています。
クライアントのオファーに対応し切れていない件については個人面接の時に人事の方に伺ったのですが、請けるだけ請けて対応し切れないのではなく、オファーをもらっても人手不足のためにやむなくお断りすることが度々あるそうです。本当はもっと潜在的なニーズがあるともおっしゃっていました。ベイカレントは徹底的にアウトプットの質にこだわっています。基本的にはワンストップで請けているので、一つの案件に対しての必要人員は相対的に多いです。単純な話ですが、新卒採用により人員が増加すれば、今まで受注できなかった案件が受注できるようになり、売上高もそれに比例して伸びていくとのことでした。クライアントを最優先に考えたソリューション提供が土台にあるので、私は雇用の拡大という選択肢は妥当であると考えます。ただ、ここで重要になってくるのが社員教育の質です。新入社員研修のブラッシュアップは毎年しているそうで、人員を増やしただけでは意味が無いので、そこはしっかり考えてより質の高い教育を提供していきたいとおっしゃっていました。採用段階でいかに将来の成長度の高い人間を発掘するかというのも難しい問題ではありますけどね…。
ご意見ありがとうございます。
なるほど、今ある目の前の目標を具体的に提示し、少しづつ大きくするという考えなのですね。
確かにそれは会社の中の一つの考えでもありますし、社員のモチベーションの維持にもつながるのだと思います。
ただ、私は、売り上げ100億という目標とは別の、会社としての「志」(軸とも言いますが)や考えがないのかなと感じてしまうのです。つまり、何のための売り上げ増なのか、業界トップになって何がしたいのか、どのような会社にしたいのか、などです。言うなれば、そもそもこの会社は業界トップになるために建てた会社なのか、という話になります。
また、クライアントからのオファーに対応仕切れていないというのは初耳で、それの対処方が入社人数を増やすというのには驚きました。クライアントのオファーに対応出来ないのは、それこそ顧客の信用問題に関わりますし、そもそも対処
仕切れていない位大量に請け負うだけ請け負う、そのため人数を増やすという会社の考えはどうかと思います。今まで通りやっていれば目標に届くといった社員の考え方にも疑問を感じます。
話がそれましたが、分かりやすい目標を立てて今何をすべきかを考え、実行する事は大変素晴らしい事だと共感します。しかし、分かりやすい目の前の目標だけでは会社としては危険だと思いませんか？
会社の軸となる考え、ビジョンがあり、そのために今何をすべきかを考え、とりあえず今年の目標は売り上げ100億、といった順番がいわば普遍か、と思われます。
なお「分かりやすい目標」というのは、売り上げ100億という具体的に言うわかりやすさと、会社の方向性がはっきりしている社是(社会のインフラを作る、おもしろおかしく、やってみなはれ、など)のわかりやすさもあると思いますが、ここでは具体的数字を言うことを「分かりやすさ」と表現したものと理解しました。
自分自身まだ会社の事について知らない部分も多いと思いますし、社長はもっと違った考えがあるかもしれません。面接を受けられた皆さん、自分から見たベイカレントの姿や面接官から聞いた話など、もっと情報を寄せてもらえれば嬉しく思います。
参考になりました。
立場は違えどお互い頑張りましょう！
自分の場合、働く場としての環境を優先的に考えています。
ベイカレントはその意味で大変素晴らしいと思います。
結局会社がどのようなスタンスで在るかよりも自分自身どのように考えて働いていけるかを重視していきたいです。
まだ小さな会社だし、現状、利益追求志向になってしまうのはしょうがない事ではないかと思います。
また、社長との距離が近いので機会があれば社会貢献やビジョン等について提案していくことも出来るはずです。
何より会社と共に成長していける事に魅力を感じています。
どんな企業に入っても一長一短だと新卒ながら考えています。
こんにちは。今日内定をいただきました。
私は面接時に今後10年のことで売上や業界NO.1以外について伺ったところ、面接官の人は「今のところはっきりと言ったことはなく、クライアントからのオファーの数に対応しきれていないのが現状で、それに対応するために新卒で社員の人数を増やすと同時に、優秀な社員を育てた上で今まで通りのことをやっていけば売上にしても目標に届くのだ。」とおっしゃっていました。
おそらく、分かりやすい目標を立てることで今何をすべきかを考えて実行しているのだとおもいます。
私が聞いた話では、具体的なビジョンは持っておらず、クライアントの事を第一に考えている(確か給与もクライアントの評価に反映されるかと)のが現状という事でした。
つまり、クライアントに対して成果を出すことで、結果的に社会貢献に繋がるんじゃないかなとおっしゃってました。 しかし、この発言も私がしつこい位ベイカレントの将来性と信念を聞いて、やっと答えたという感じでした。社員の方々は本当に素晴らしい方々ですが、7～8割が中途採用の方々なので、それなりの実力と人間性は持っているのが当たり前なのかとも思います。
どちらにしろ、売り上げ100億や業界トップという目標以外は、今のところ何も考えていないのではないでしょうか。
xi77さんが混乱するのは、会社の将来性が不安という事でしょうか？それとも、ベイカレントの、社会における重要性、社会貢献性を気にしているのでしょうか？
会社を建てた理由や利益追求に疑問を感じるなら、少し考え直した方がいいと思います。
私はこの会社は、説明会でとても感銘を受け、グループワークでとてもすばらしい人たちと出会え、また面接で自分をとても成長させてくれた会社という面でとても志望度が高かったです。
しかし今ベイカレントの経営目標というものが「利益追求」ということで、また会社を建てた理由が儲かりそうだとかニーズがありそうだとか、力を試したいとか・・・これを聞いてしまってからとても混乱しています。別に経営目標が利益追求なのはかまわないと思っています。お金は生きる上で大事だからです。しかしずっと利益利益だけで働いていくのは、正直無理です。結局自分はなんのために働いているのだろうってなってしまいそうです。なんとなく自分の理想のベイカレントとずれてきてしまいました・・・。
ベイカレントは何を信念として、クライアント先に常駐し、プロジェクトを完遂していく会社のでしょうか？ただ自分たちが設けたいだけでしょうか？それならば、ただ単にいわれたことだけをする会社なのでしょうか？それとも、クライアントのことを第一を考え、いわれたこと以上に成果をあげる会社なのでしょうか？
ということがとても気になりました。つまるところ、「クライアントの満足度」はどうなっているのかということです。どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。
なんだかよくわからない書き込みで申し訳ないです。
私はこの会社を転職対象とするかどうかで迷っているものですが、これまではクライアントで仕事をしてきましたので、過去ログを見て皆さんに参考でお伝えできることがあります。
勤務場所：ITコンサル、SEの場合、クライアント先に常駐もしくは、クライアント先の近場にフロアを借りて常駐というのが基本です。これは業界標準です。
プロジェクト形態：自社で完結するというのは＝大規模プロジェクトは存在しないということになります。要はクライアントが全社的な改革を実行したいという場合には参画できないということです。一方で下請けを使って大規模プロジェクトを実行する場合、マネジメント能力が非常に必要になります。相当な能力のある人がマネジメントしてもどこかで情報連携不足等から問題が発生します。将来的にベイカレントがそこまでやるかはわかりませんが、そのときは超一流のコンサルが必要になります。
勤務時間：プロジェクトによりますが、通常時終電、納期が迫るとほぼ徹夜続きになるのが通常です。この業界で早く帰りたいと思っているのであれば向かないかもしれません。ちなみに早く帰れるという人がいても決して有能なため早く帰れるのではなく重要でないプロジェクトに参加しているため、というのがこの業界の通例です。他の業界では最近では遅くまで仕事するのは仕事ができないからだ、という考え方も進んでいますが、コンサルはできる人ほどいてもらわないと困るという事情があります（クライアントにとっても）。
すーさんが記載していますが、私も話を聞いた限りでは、自社の今後の経営ビジョンが明確でないと感じました。売上100億を目指すというのは数値目標であって、本来は経営ビジョンがあってその具体的な数値目標がいくらとなります。
また、無借金経営をしてきたから健全な経営をしていますという説明も子供だましのようには感じました。これは大規模プロジェクトで巨額の先行投資が不要だから結果としてそうなっているというだけのことでしょう。
と、問題点も記載しましたが、企業の魅力は色々なところにあります。私自身もベイカレントが悪いとは思っていませんし、学生の皆さんには企業を選ぶ時にはポリシーをもって、決して妥協をしないでもらいたいと思います。
私はこの会社の正直なところめっちゃ好きです。
社会貢献と利益追求は、補完関係にあって、どちらを優先するとかどうとか言うものじゃないんだろうとも思います。アウトプット（利益）がそもそもインプット（労力）より低いということは、社会のリソースを放蕩しているという事ですし、そう言う意味で、利益主義はもっとも純粋な社会貢献主義であるとも言えますし☆・・・（と某有名女性社長も言ってましたっけ）
これから面接の方、応援してますっ！
同期になれたら良いですね、みんなでベイカレントを盛り上げていきましょうっ☆
そうですね！
人それぞれ考えは違っても、最終的には社会貢献に役立てればいいですよね！！☆
会社によっては「御社の為に」というような意見を言う人間を逆に嫌う会社もいるみたいですから、
すーさんが魅力的に感じた企業がそういう会社だったらいいですよね！！☆
頑張って下さい！！☆
もしかしたら分からない事とかまた聞いてしまうかもしれませんが…その時は宜しくお願いします！！
＞こんさんへ
本当ですか！？
おめでとうございます！！☆
僕も上を目指すという事に物凄く魅力を感じてます！！
面接明後日ですけど、頑張ってきます！！
一緒に働けたらいいですね！！☆
本当におめでとうございます！
四月のはじめに内定をいただきました。
面接、落ち着いて頑張ってください！
すーさんの意見とても参考になりました。
私も面接などを通してこの会社が、社会貢献よりも売り上げにこだわっていると感じました。
ですが、私にとっては違和感はなく、逆に、売り上げで業界トップを目指すというところにかなり魅かれました。
人それぞれに感じ方があってどっちがいいというのはないと思います。すーさんが書かれていた、自分のために起業するのは辞めたほうがいいという言葉、勉強になりました。
ご返事ありがとうございます。青キジさんのような考えも私の考えも元は同じ、クライアントや自分のために働いたとしても社会のためでも、結局は社会貢献に繋がれば結果は同じですからね。
要は何が目的で何が手段になるかという部分が人によって違うのですが、私は今のところ自分の夢や志を話すと落ちてしまいます。おそらく現実がみられない甘いやつと思われているのでしょう。
ここはベイカレントの書き込みなのであまり自分の事を話すのはそぐわないと思うのでこの辺でやめておきますが、もしこの会社について聞きたい事があればこれからも出来る範囲で答えていきたいと思います。
とても勉強になりました！
ありがとうございます！！☆
僕も「志」っていうのは重要だと思いますね…(・・;)
きっとすーさんは「志」がある方なんだと思います。
確かに人に寄って、向き・不向きの会社ってあると思うんですよね…
この社会をよくしようと思って
素晴らしい志を持って仕事をされてる方…
自分・仲間・会社・クライアント…
そういったミクロな視点だけを考えて仕事をされる方…
僕は正直な話、後者の人間です。
だから、すーさんとは全く逆で
会社説明会で企業理念とかを語られても、
正直全く魅力を感じないんです。。。
考え方は真逆ですけど、こればっかりは考え方
なのでどちらが正しいとかどちらが間違ってるっていうのはないと思いますけど…
でもすーさんの考え方は素晴らしいですし、
書き込みももの凄く勉強になりました！！
何か脈絡のない文章になっちゃいましたけど…(汗)
お互いに頑張りましょうね！！
すーさんにぴったりの企業が見つかるといいですね！！☆
まず、最終面接の会場(本社)について思った事は、これみよがしに資格や賞状のような盾をあんなに受付に飾っているんだろうなと思いました。
私が到着した時は受付の人も誰もいないで、しばらくして人事の方が来て名前を聞いてすぐ引っ込んでいったので、少し不親切だなとは感じました。
面接官は一人で、私の場合は創業メンバーの方でした。とても親切で、またよく話を聞いてくれる方でした。「質問は前回の面接で聞いてると思いますので・・・」と言われたので、「前回は少ししかしていないし、疑問に残る部分もあるのですが」というと、残り30分は質問の時間になりました。
そこでの得た内容は
?従業員700名に対し、SE400、コンサル300位
?ひとつのプロジェクトは5～10名で動く
?入社2,3年はSEで(主に都内)
?クライアントは大手のみ(大きい仕事したいし社員の成長にも繋がるから)
?新卒は過去150名位に対し、辞めたのは数名
?起業するならフォローは考えるが、転職はウチが嫌いなんだと見なす
?会社設立理由は(儲かりそうだったから、力を試したかったから、ニーズがありそうだったから)
?これからの目標は売り上げ100億、業界トップ
など
以上の事から、この会社は自分には合わないと思いました。私が目指す会社の在り方は、何かしら大きな目標や、社会をよくしたいと思う気持ちが必要だと考えています。(例えば世界中の家庭とデスクにコンピュータをといったマイクロソフトや日本を元気にしたい、豊かにしたい、世界のインフラを作るといった会社の考え方)その目的があってこそで、売り上げ増や会社の規模を大きくするのはそのための手段であって欲しいのです。そんなきれい事を言わずに現実を見ろと言うかもしれませんが、多くの会社の創業者は、少なからず最初はそういう志で会社を始めています。
私は一度起業しようとしたときに、起業家の方達にいつも言われていたのは、「自分のために起業するのはやめとけ。長続きしない」との事でした。ベイカレントのように、儲かるからとか、力を試したいといった自分のために会社を作った人には誰も出資してくれないし、ついてこないという意味です。
もちろん、これは会社それぞれの考え方があるわけで、私にとっては合わないということと、皆さんに事実を伝えるために言ったことですので、悪い会社、良い会社かは分かりません。しかし、この部分についてはかなり面接官の方と掘り下げて聞きましたし今の自分の意見も言った結果、この会社は社長が儲かりそうだから始めたビジネスなんだなと感じ、辞退させていただきました。
ちなみに会社の目標が売り上げ上げたり業界トップになるとか自分たちの事ではなく、何かもっと社会をどうしたいとか、こんなシステム作りたいとか、海外にも進出したいとか最終的な展望はあるんですかと聞いたところ「ある」とだけ答えて、具体的な内容は苦笑いで流されました。
この意見に何か間違っている部分、修正点などありましたらどうか書き込んでください。皆さんが全ての情報を提供し合って、最終的に自分にあっているかどうかそれぞれが判断でき、入社してから後悔しないようにしたいです。
私は3月中旬に内定を頂いたので4月9日までに誓約書を送ってくれって言われてしまいました。お願いして4月下旬まで延ばしてもらったんですが…5月下旬まで就活続けようと思ってるんでやばいです！！誰か同じ状況の方がいましたらいつぐらいまで延ばしてもらってるか教えてください！
もう内定は出られたんですか？
僕はまだなんですけど、出たら僕もこの会社に決めたいです！！☆
もしまだなら一緒に受かるように頑張りましょうね！！
ありがとうございます！
私は、たぶんこの会社に決めると思います！
一応僕がセミナーの時に言われたのは…
世間的にはまだあまり知られて無いらしいですが、
業界の中ではかなり有名らしいですよ！！☆
もちろんそれを鵜呑みにするのもどうかと思いますけど…(;^_^A
今有名というよりむしろこれから有名になっていくって感じの企業じゃないでしょうか？(^^;)
変な質問ですいません・・
本当に色々教えてくれてありがとうございます！！(*^^*)
何か他の方の書き込みを見てる限りだと本当に面接官次第みたいですね。。。(;^_^A
GDの時の人はBPの方で気さくなお兄さんって感じだったんですけど、本当に今回どうなるか心配です(^^;)
思いだけでどうなるか分かりませんが、精一杯自分の思いを伝えたいと思います！！☆彡
また、何かあったら書き込みをさせてもらうかもしれませんけど、宜しくお願いします！！
本当にありがとうございます！！！(*＾▽＾*)
最終面接は過去ログ読む限り、人によるみたいです(・・。)
私は、とても楽しい面接でしたヽ(。・ω・。)ノ*:・’゜☆
面接官の方とニコニコな雰囲気でした。
逆に後で心配になったくらいです。(。´・ω・)(・д・｀。)
質問だけされる個人面接だったのですか？
それだとまたちょっと私とは違う感じなので
参考になるかは分かりませんが、
私は質問されることが半分、質問することが半分くらいでした。
『今まで、どのような経緯で物事を選択してきたのか』と
(中学、高校、大学、の選択理由など)
『どのような方向性を持っているのか』をメインに聞かれた気がします。
中には「サークル活動か何かは？」と普通の質問もありました。
大学の授業(ゼミとか)の内容や、語学の話が出たので、
「語学は好きですか？」とか。
面接官の方の手元にある資料を見ながら、
色々確認をしていくといった感じでしたヽ(・∀・)ノ
あとは、仕事内容についての質問を求められました(・ェ・。`人)。
きっとmargaretさんのおっしゃるように、
それまでの評価によって面接官を選ばれているような気がします。
ちなみに1時間程度でしたヽ(´∀`*)ノ
どんな方が相手でも、
自分らしさを素のままで出せたらいいと思います。
最終面接でも、『働く「人」がどんな人なのかを確認』
する気持ちで臨まれたらいいと思いますよ♪
がんばってください(≧∀≦)ノ♪♪
最終面接は過去ログ読む限り、人によるみたいです(・・。)
私は、とても楽しい面接でしたヽ(。・ω・。)ノ*:・’゜☆
面接官の方とニコニコな雰囲気でした。
逆に後で心配になったくらいです。(。´・ω・)(・д・｀。)
質問だけされる個人面接だったのですか？
それだとまたちょっと私とは違う感じなので
参考になるかは分かりませんが、
私は質問されることが半分、質問することが半分くらいでした。
『今まで、どのような経緯で物事を選択してきたのか』と
(中学、高校、大学、の選択理由など)
『どのような方向性を持っているのか』をメインに聞かれた気がします。
中には「サークル活動か何かは？」と普通の質問もありました。
大学の授業(ゼミとか)の内容や、語学の話が出たので、
「語学は好きですか？」とか。
面接官の方の手元にある資料を見ながら、
色々確認をしていくといった感じでしたヽ(・∀・)ノ
あとは、仕事内容についての質問を求められました(・ェ・。`人)。
きっとmargaretさんのおっしゃるように、
それまでの評価によって面接官を選ばれているような気がします。
ちなみに1時間程度でしたヽ(´∀`*)ノ
どんな方が相手でも、
自分らしさを素のままで出せたらいいと思います。
最終面接でも、『働く「人」がどんな人なのかを確認』
する気持ちで臨まれたらいいと思いますよ♪
がんばってください(≧∀≦)ノ♪♪
もう『ど・どーしよっ』ってなって・・・笑
でも変な質問しても笑顔でフォロー?してくださって、素敵でした（T∀T*）
面接官の方との雰囲気で、聞きたくなったことがあれば
なんでも質問していいとおもいますよ♪
第一志望なのなら、本当に気になること聞いたらいいかと★
確かに面接の回数少ないですよね・・・・(・д・。)
私は個人面接の次が最終だったのですが人によるみたいですね☆
もしかしたらだけど、個人面接の雰囲気で回数が変わるのかも。
私は先日内定をいただきましたが、
『第一志望で逆に緊張しちゃって・・・』ということが不安なのなら
その思いを言っちゃっていいと思いますよ♪
そういうこと言われて不愉快に思われることはないと思いますし☆
私はそのような類のことを言って、
にこやかに面接していただいた気がします。
用意するのも大切ですが、その瞬間の面接官の方との時間を
楽しみながらできるといいですね♪
頑張ってくださいね(＞∀＜*)♪♪
それまでの評価によって面接官が違うらしく、
面接官によって雰囲気はまちまちのようです。
ちなみにあたしは、かなりつっこんだ質問されました。
どうしてコンサル志望なの？あなた何ができるの？何がしたいの？
勉強します努力しますって、みんな同じこと言うけどさ、
それじゃわからないんだよね～もっと具体的にどうするの？
・・・みたいな感じで。書きすぎかな。笑
あまり気張ることもないと思いますが、
気楽に行き過ぎてもびっくりしちゃうかもしれません。
どんな面接官でも対応できる心の準備は必要です。
がんばってくださいね！
あと、今から個人面接の人へのアドバイスとしては、単に緊張せづに聞きたいことを質問すればいいと思いますよ。自分は、色々質問してそこで働く「人」がどんな人なのかを確認しました。1時間程度話してましたよ！どんな質問でも答えてくれるので、積極的にいきましょ！
ありがとうございます！！
実はこの会社が第一志望なんですけど、
正直逆に緊張で全然話せないんじゃないかと心配になってきちゃいます（笑）
参考にさせてもらいます！！
＞最近早起きさんへ
ありがとうございます！！
他の事も聞いていいんですか…
何か今までの面接が圧迫って程じゃないにしても
突っ込んでくる会社が多かったので
今回も突っ込まれたらどうしようか悩んでたんです…
色々質問してみますね！！
ありがとうございます！！
＞月の花さんへ
その場で思いついたんですか！？
凄いですね。。。
僕は思いつかない自信があります（笑）
でも、個人面接が2回だけって結構少なくないですか？
他の会社って結構多いですよね…
＞皆さんへ
質問に答えて頂いてありがとうございます！！
カンペじゃないけど、色々質問用意して行きたいと
思います！！
また皆さんに質問してしまう事もあると思いますけど…
よろしくお願いします！！
本当にありがとうございました！！
内定辞退されたのですね☆
それでもこうやって掲示板を覗かれたり、
助言される姿勢がとても素敵です(o＞ω＜o)ありがとうございます♪
基本首都圏ということは・・・
自分が住みやすい&移動しやすい所に住んだらいいんですね♪
ちょっとホッとしました♪ありがとうございましたっ(＞＜*)
個人面接なんですね☆
『質問』って、その人の興味だとか志望度が
垣間見えることもありますから悩みますよね(;´∀`)ノ
私は個人面接ではすぐにあんまり質問が浮かばず、
2つくらいしかしませんでした；
ちなみに私も30分弱の面接でした。(◎’v`)ノ~~~
聞きたいことがあるのなら用意していくことをお勧めしますが
質問(とか、確かめたいこと)が本当にないようだったら
『十分です(☆∀☆)♪』とお答えしても問題はないと思います。
その場の雰囲気で思いついたことを質問してもいいと思います☆
最終面接(2回目の個人面接)でも半分以上は質問されて、
お互いに理解を深めるといった形でした♪
最終は質問を少しはまとめておくべきだとは思います(・・。)
参考になったでしょうか(´・ω・`)ハゥ
ほんまに気になったこと聞いたらいいと思いますよ♪
来週ということですが、体調には気をつけて頑張ってくださいね♪
お返事ありがとうございます♪♪
そうなんですか!?!?
本社ビルが移転とか、自分では思いつきませんでした(＞∀＜;)
そうなんですね!!何年か前にもNSビル内で移転したようですが
容量的な問題なのかな(ノ)・ω・(ヾ)ムニムニ☆
本社があまりに移転するとかだとやや気になりますが、
そんなに離れたところではないようなのですね♪
ありがとうございます♪とても参考になりました!!
丁寧なお返事ありがとうございます(＞∀＜*)!!
そうなんですね(・д・。)!!
私の記憶では「コンサルティング」と「BP」が募集職種でしたが
システムエンジニア(SE)は、別所職種なのでしょうか？
SEを経てコンサルティングやBPということなのでしょうか。(・・?)
最近頭ごっちゃごちゃになってきてしまって・・・
すごく基本的なことなのに分からなくてすみません（TT;）!!
クライアント先に行くというのは、考え方によっては
1社のお勤めでいろんな会社に勤める雰囲気を体感できる、
と前向きに捉えています♪(最初は不安でしたが。)
でも同じ会社の社員さんと会ったりが無いのかなー？というのが
ちょっと不安です。
私は2つ質問しましたよ～☆
だいたい5分ぐらいでした☆
面接は質問時間を含め25分でした☆
まぁ面接官によるかもしれませんが質問の質等は気にせず
『本当に気になる事』でいいと思いますよ～～！！
他業界の事で気になる事とかでも、教えてくれますよ！！
とても勉強になるので楽しんできてください！！
私も勤務先は基本首都圏とお聞きしました。
僻地に行くことはまれで、クライアントが変わるたびに
引越しすると言ったことはないとおっしゃっていました。
＞青キジさんへ
質問は人それぞれ好きなように用意して良いと思いますよ！
ただ初めての面接はそれなりに質問もされると思います。
で、それが終わり次第自分が疑問に思うことをガンガン質問してOKだと思います。
興味があればそれなりに質問も浮かぶと思いますし☆
私は内定辞退しましたが、本当に良い会社なので
より深く深くふかくふかぁ～く知って、
がんばってください！！
返事が大変遅くなって申し訳ないです！
お答え頂き助かりました(^^)
先日、内定を頂きまして他社と迷っています。
職務内容がやはり最初の3～4年はプログラミングだとか。
雰囲気のとても良い会社で魅力的なんですが…
実は来週初めての個別面接なんです…
会社からも質問を用意してきてくれと言われました。
具体的に皆さんどの位の量質問ってしましたか？？
いきなりの書き込みで質問するのも失礼と思いますけど…
もしよかったら教えて頂けると嬉しいです。
実は来週初めての個別面接なんですけど…
皆さんの書き込みを見せてもらってるんですけど、
会社からも質問を用意してきてくれと言われました。
具体的に皆さんどの位の量質問ってしましたか？？
いきなりの書き込みで質問するのも失礼と思いますけど…
もしよかったら教えて頂けると嬉しいです。
先日内定をいただいた者です。
今本社ビルについては移転を考えているそうですよ。
場所のほうは社員さんが引っ越さないでいいように近場を考えているようです。
東京近辺かという問いに対しては私も分からないのですが，
クライアントの会社のほうにいるというのは本当のようです．
ただ，その人の職種によります．
BPと戦略コンサルの方は本社を中心に働いているそうです．ですが，システム開発ははクライアント先で業務を行うので，そっちにずっといることになるんだと思いますよ．
ちなみに，新卒は入社大体3年くらいは本社にいることはあまりないっぽいようです．
（BPも戦略もこの時期にはまだなれないから・・・）
今まで何度かこの掲示板を見ていたのですが初めて書き込みます。
けーちさんの書き込みすごいですね!!
とても参考になりました(・∀・。)♪ありがとうございます。
少し疑問なのですが、先日本社のあるNSビルに行って・・・
フロア全体を見れたわけではないのですが
NSビルの1フロアに全従業員約620名も入れないよなと思いました。
過去の書き込みにもあるように、こちらはずっとクライアントの方の会社に通うということで、社員の方は本社にはあまり用がないのでしょうか？
となると、住むところとかどうしたらいいんだろう・・・
って思って書き込ませていただきました。
もし本社にあまり関係が無いのなら、会社の近くに住んでも意味が無いのかなとか思ったり。。。。
どなたか詳細分かる方いらっしゃいませんか？？
大体は本当に東京エリアでの勤務なのでしょうか？？
売上高に対して従業員が多い理由
簡単に言うと、?下請け企業をほとんど使わずに、ベイカレント内部でプロジェクトを完結しているため。?パッケージタイプのソリューションではなく、0ベースからのソリューションが多いため。
これはベイカレントが大事にしている「真にクライアント企業の事を考える」ということに繋がるんですよね☆
もうちょっとわかりやすく説明しますね！！
?について
一般に大手コンサルファームや大手SI企業は一つの案件に対して自社のコンサルタントのみでプロジェクトチームを組むことは稀です。下請け企業やパートナーコンサルティングファームと共同でプロジェクトにあたります！！
これはどういうことかというと、元請のファームが数名でそのプロジェクトをしきり、その他メンバーは他の企業ということになります！！
よって一つの案件に対して人数がそれほどいりません！！
マネジメントする人間だけでいいのです。
これはどんどん案件を受注できることを意味します。売上高もどんどんあがりますね☆
これに比べてベイカレントは自社で完結することにこだわっています。クライアントのことを考え、アウトプットの質にこだわる（他社をはさむと情報や意見にズレが生じる）からだそうです。
よって一つの案件に対して結構な人数が必要とされます。受注数も今の従業員でまかなえる数しか受けられません！！
依頼があっても泣く泣く断っている理由であり、人が足りていないといっている理由です！！
?について
これは簡単
パッケージより0ベースからのほうが人も時間もたくさん必要だからですね！！
でもやっぱりクライアントのことを考えると0ベースからのほうが、クライアントニーズにしっかり答えられるらしいです。（もちろんパッケージもやってますよ）
両方ともクライアント企業を真に考えて講じたベイカレントの戦略であり、他ファームとの差別化なんじゃないかと思います！！ベイカレントにとっての業務効率化に関して考えると多少「？？」って感じもしますけどね☆笑
ただ、今大量に採用している新卒メンバーが一人前のコンサルタントになったとき、このファームは強くなると思いますよ☆☆
ありがとうございます！いろいろ考えて見ますね。
一応これから成長していくとの事は聞いたのですが、それでも新卒枠をこれだけ大きく持っているというのは教育面で不安です。
まぢっすか！？じゃぁ俺は18日に電話くんのかー☆
ありがとぉございます(^＿^)