（11ページ目）社会人になって思うことの就活掲示板・口コミ

かなさん (06卒)

苦しい。ずっとこんな生活が続くのかって思うと苦しい。
やらなくちゃ、いかなくちゃ、しっかりしなくちゃ…。
気をぬけなくてくるしい。

2006年10月22日 22:48

ジモンさん (06卒)

大学とは違った意味で楽しいです。

・配属された部の仕事を極めてプロになるために
　毎日たくさんのことを学ぶことが楽しい。
・自分のパフォーマンスを最大限に発揮して
　お客さんに満足してもらうのが楽しい。
・日々ドラスティックに変化していく世の中に
　遅れずについていくのが楽しい。
・嫌いな人だろうが何だろうが
　協力して仕事を進めなければならないところは
　どうにも我慢できないこともありますが…。

以上、大学生活では味わえないスケールの仕事が
今できていることに幸せを感じています。

2006年8月26日 01:02

みんなさん (07卒)

結局蹴落としあい。
表面的な付き合い。

2006年8月24日 20:01

ご褒美買おっとさん (卒)

私はタバコを吸わない。　でも周りが吸ってるとニオイが付いてしまう。　毎日着る制服にもニオイがほんわかしてきた。
この前タバコを吸わない上司と話をした時、それとな～く「制服がタバコ臭い」と言われた。え？私タバコ吸わないけど？　そかそか・・ニオイ付いてるんだもんね・・・いい迷惑だよ(笑)　香水プンプンさせるわけにもいかないし、どうすりゃいいのよ(^-^;
そう言えばここ数年頑張ってる自分へのご褒美とか買ってないよなぁ。。。最近よく耳にする消臭機能付きのデオドライ洗濯機でも買って、イメージアップするかなぁ。

2006年8月24日 18:15

sushiさん (卒)

会社にリュックでいきました。
夕方帰ろうと挨拶したら上司の顔が曇りました。
「TPO」ってコトバがあったんだっけ。やっちまったー

2006年8月6日 01:13

めぐみの人さん (卒)

＞たっちさんへ

若さゆえの憤りとも思うし、私も見識の狭い人間なので偉そうなこといえませんが、ひとつだけアドバイスさせてもらえるのなら、ご自分の専門とは違った領域の勉強で自己啓発されることお勧めします。

どのような希望、どのような頑張りをどうアピールすればいいか、表現力の問題かもしれません。いまや自己PRすらパワーポイントを使う時代。ご自分の仕事の棚卸と、弱み強みなどを図面化してもいいかもしれませんよ。

憎らしい上司でも、本当は影でたっちさんの成長を心待ちに待って厳しい評価をされている証拠の証かもしれないとおもいませんか。

社員の成長あっての企業の成長と考えて自己啓発や自己研鑽を奨励している企業は多々あるのですから。一度、社内教育制度を調べられてもいいと思いますよ。

2006年7月25日 22:20

たっちさん (卒)

＞めぐみの人さんへ

レスありがとうございます。物事に感謝を忘れない、素敵な姿だと思います。年下の者としてあなたのような母性の強い方と一緒に働きたいとも感じました。現在の勤め先(企業）にもメリットはあるしこの会社より過酷な状況の所はいくら
でもあるというのもわかります。そういったところで頑張って働いている方がいるのも尊敬します。自分にはそういった
前向きさが持てないのもワガママゆえだと感じます。しかし
やはり悔しいと感じることが多いです。希望も頑張りもことごとく砂をかけられ、必死でともし火を守ってきたような心境です。どこに怒りをぶつけたらよいのか・・と活動家のような考えを持って生きていますが会社ではにこやかに仕事のできる人で通っています。本当は幹部に水ぶっかけてやりたいし政治家全員憎んでます。

2006年7月20日 19:16

めぐみの人さん (卒)

＞たっちさんへ
私は個人事業所で5年いて、40歳近くで企業に再就職できたラッキーなおばさんです。だからまだ、企業の怖さを知らないといえば知らないし、組織というものもよく理解できてないと思います。だけど、個人事業所は海原に浮かぶ木の葉なら、企業は経営状態によるかもしれませんが、豪華客船の気がします。たとえ多少の波風が吹こうとも波に乗る技術をもち、大勢の人の意見や見解を取り入れて、進路を決めて走る。台風をよけ、嵐を避け、安全な航行を見極めながら。個々人の努力も必ず認めてくれる。（でないと、企業も人も認められないで存在することは無理と思われます。）だから企業は有難い。必ず努力は認めてくれる。評価してくれている。評価されなかった分は、お金に換算できず、天の倉に徳を積ませていただいたと感じます。世の中すべてがお金だけじゃないと思います。
　”働く”＝はたの人を楽にすること。＝徳積みの多いほう
　”仕事”＝人に事に立て仕え奉ること。＝生活の糧になるほう
と割り切って1日の業務を考えてみてはいかがでしょうか。おばさんの世迷言と笑ってくださってもかまいませんが、私も随分同じような気分でいましたので、ようやく悟りの境地にたどり着けた気持ちですが、まだまだ、自分に言い聞かせている次第です。よい人がなぜ損するのでしょうか、いいえ、短気は損気。人の欠点を見たときは、自分にもそんなところがないか、よく考えてみます。人をさすと、人差し指だけはその人をさしますが、中指、薬指、小指は全部自分を指してますよ。過去と他人は変えられないけど、未来と自分は変えられるんです。変えてみせるのです。同じ事を繰り返すのは進歩のない証拠。日々修行のようなつらい日々ですよね。お酒や、タバコの飲めない分、いろいろまた、私も愚痴らしていただきますね。

2006年7月19日 21:56

たっちさん (卒)

綺麗ごとじゃやっていけないというのが氷河期時代に正社員に内定しその後転職で契約社員等を経験した者の正直な感想です。やりがいだとか責任感だとか・・自分はもともと性格的に正義感も責任感も強いタイプでしたが社会人生活で粉々になりました。今では企業を信用していないし自分の身は自分で守る物と強く心に刻んでいます。会社からどれだけ与えられているか？で責任感も仕事に対する熱意も変わりますよ。どんな仕事でも全力でやるなんて綺麗ごとに過ぎないし、そんなこと信じていられるのはおそらくたまたまいい環境の会社に拾ってもらって泥水を飲んでいないからなんです。仕事をすることはキライではないが、企業というものに
不信感をずっと抱いています。そして居座った物勝ちだと
いうことも悟りました。やけを起こして辞めるより、やめると決めたらいい加減な態度で会社にい続け給料泥棒したほうがいいです。それくらいしないと割に合いません。残念なことですが、社会や企業に大事にされていないと感じると反社会的な気持ちが強くなってしまいます。頑張ろう。

2006年7月19日 15:44

ザアカイさん (91卒)

＞なんだろうねーさんへ
「何のための仕事」　　「飯を食うためだけ」です。

2006年7月10日 16:00

オリフボンさん (02卒)

＞よっちさんへ

横から失礼します。

そうですね、
本当にゴッチさんの言われているように、
＞今回のように、「こんなはずではない」と簡単に辞めようと思うことはありませんかね？

って大事だと思います。
正直、そんな甘い仕事はないですし、
「仕事と趣味は別」って、
よく言うじゃないですか。
よくよく考えられたほうがいいと思いますよ。
結局は、それで、おまんまが食えるかどうかって事ですから...

2006年6月18日 00:09

アンディさん (90卒)

＞ゴッチさんへ

＞一つだけ苦言を呈すとすれば～以下略

すばらしいご意見です。
よっちさん、この苦言を胸に是非とも夢を実現して下さいね。

※んでもって、実現出来たら他の同じような悩みを持つ方にアドバイスを(^^;

2006年6月16日 22:35

ゴッチさん (00卒)

＞よっちさんへ

私は今転職活動していますが、会社に在籍しながらやっていますよ。子供もいますし、収入を途切れさせるわけにはいきませんので。

ただ、働きながらの転職活動は、時々会社を休まなければいけない場合も発生します。それは覚悟しましょう。

一つだけ苦言を呈すとすれば、
やりたい仕事に就いたら本当に長続きするんですかね？今回のように、「こんなはずではない」と簡単に辞めようと思うことはありませんかね？

どんな仕事でも、苦痛な作業・つまらない作業や逃げ出したくなる状況は幾らでも発生しますよ。自分のやりたい仕事に就いたからと言って、ばら色の世界が待っているわけではありません。そこをよく理解したうえで、職探しするならして欲しいと思います。

2006年6月15日 23:31

アンディさん (90卒)

＞よっちさんへ

働きながら活動するのがベストです。
ネットで転職のスカウトに登録とか応募してみるとか。

面接の時間は調整して頂けばよいかと思います。
※用事があるからって、早めに上がらせて貰ったり

2006年6月15日 22:12

よっちさん (06卒)

ここに書き込むのは初めてです。
今年の4月から新社会人として働き出しました。でも派遣社員。働いている企業は世界でも有名な会社。
でも事務の仕事は毎日同じで最近つまらなさを感じていました。
そんな中、やっぱりやりたかった仕事、夢を思い出し、もう一度挑戦してみようかと思っています。

今少しずつ転職に向けて動き出していますが、やっぱり金銭的なコトで壁にあたります。
今住んでいるところは会社の寮みたいなところ。
転職となれば、そこもでないとならないし。

みなさんは、転職するときに会社を辞めてから活動しました？
それとも働きながら活動していましたか？？

2006年6月14日 18:53

高野輝さん (04卒)

　仕事って、自分がいて腐る場所にはいない方がいいと思う。ただし、中間の手段としているのはそれはそれでいいと思います。（でも腐る前に次の道発見して飛び移ってね）
　前職の先輩見てても、私ははっきり言って嫌になりましたし「俺は所詮ここにいるんだ。これ以上望むのは無理なんだよ。」とか「俺だって嫌だよ。こんなところ。」とか、私のこれはこれで問題だろうけど（腹ではもうほぼ辞めるつもりでいた）「法務（前職では殆ど0）に関する仕事がしたい。」と宣言したら、「課長にけんか売ってるの？所詮俺らは下だぞ。無駄だぞ？お前に法務なんかできるのか？所詮ここにいるやつなんか・・・以下省略」
　また、私の前職は不本意で、仕方無しに、やってた仕事でした。不況で、まださほど職業の選択の幅が広くありませんでした。なので、腰掛してました。転職して、今の仕事はもともと学生時代からしたかった仕事で、非常に面白いし、やりがいがあります。

「ずいぶんと変わったね。表情とか、すごく明るくなったし何か今までに無かったのを感じるよ。」
　と、友人に言われたり。ただ、2年弱いた前職が無ければ、今の自分も無かっただろうな。とも思います（少なくとも、今の仕事がこんなに面白いと思えるのはそれもあると思いますし。）。ちなみに、エンジニア→法務　という転職です。

2006年6月14日 01:52

ゴッチさん (00卒)

＞がんばるさんへ

ワタミの社長、凄いですね。
私には到底無理（笑）

もともと人間が持っている能力に大差は無いと思います。では、何故年を追うごとに差がつくのか？意識なんですよね。

私の周りの出来る人、例外なく、本気で業務に取り組んでいます。本気なら、いろいろなことに気づくし、またそれを改善しようと全力を尽くす、だから結果が出る。だから又更にモチベーションがあがる。好循環ですよね。

私が尊敬する人、ですか。
アサヒビールの相談役、瀬戸雄三氏ですね。
○あれだけえらくなっても、常に現場感覚を忘れなかった
○率先垂範、という言葉を体現する人である
○部下の育成について本気で考えており、また部下への感謝の気持ちを常に忘れない人である

この辺でしょうか。
『逆境はこわくない』という彼の著書を読むとよく分かります。

2006年6月13日 23:00

がんばるさん (卒)

＞ゴッチさんへ

ゴッチさんいつもありがとうございます。

ごっちさんはきっと、他の会社でも活躍すると思います。話をしているだけでも、考え方や行動力など素晴しいものを感じますから。

全くの異業種に参入するということは、まさに「チャレンジ」ですね。やる気がある人は常に前向き・前進あるのみ、という感じがします。

先日、「カンブリア」という番組で「ワタミフードの社長」の特集をやってました。プライベートは4時間で、残りの20時間は仕事をしている、ということでした。出勤も1番で、会社が大きいにも関わらず、すべての業務を把握しているというのだから、すごいの一言です。

社長は、常に「夢」を設定し、夢を達成するための期日を設定するそうです。それを、実現するために、常に120％以上（倒れる恐れがある直前まで）の力で活動しているということでした。常に前に進む、立ち止らない精神だそうです。

このような人を見ると、社会人はきっと触発され、自分もやる気になるんだと思います。

ゴッチさんは、尊敬する人や信念ってありますか？

2006年6月13日 13:02

ゴッチさん (00卒)

＞がんばるさんへ

そうなんですよね。業務に関する線引きがきちんとされていないと、『何でこんなことまで俺がやるの？』という状態になり、モチベーションが下がる一方になりますよね。よく解りますよ。

今の仕事は、総務というより、生産関連です。
生産に関するあらゆる指標を管理する部署で、問題があれば関連部署の人を説得して、解決に持っていくという、嫌な役回りです（苦笑）

転職を考えている業界は、全くの異業種です。
同業他社には興味ありません。

転職を考え始めたきっかけは、今の仕事にやりがいを感じないこともありますが、「自分て、他の会社でどの程度通用するんだろう？」という気持ちが強くなってきたことがあります。

ずっと同じ会社にいると、外に出てみたくなる時ってあるんですよ。

2006年6月12日 22:25

他部署からさん (卒)

うちの他支店(東京中央支店)は電話が鳴っても全然とらないし、うちら(総務課)が注意してもなかなか改善してくれません。しかもうちより倍くらい人数多いのに‥。昼は受注しているパートさん達が電話をとっているけど、朝はパートさんいないので電話がずっと鳴りっ放しです!!だから顧客が減りつつあるのです!あと、目上(一部管理職も含む)の人に対してもため口で話します。
あんたたち一体何年社会人してんだよ!って感じです。最低限これぐらい直してもらわないと困ります!!

2006年6月12日 19:15

がんばるさん (卒)

＞ゴッチさんへ

大事な面接前に、夜遅くまで書き込みして頂き、ありがとうございます。

すごいですね。転職活動していることと、しかも最終面接までいっていること。やっぱり、出来る人はオーラが違います。人って、雰囲気で出来るか出来ないかわかっちゃいますよね。きっと、ゴッチさんはオーラが出てるんですね。

転職も上手くいき、より良い人生を送れる様、応援してます。

ゴッチさんの部署は、総務課的なところですか？広く首を突っ込まなくてはいけないというので。しかも、明確な役割がないって言うのも難しい仕事ですね。私には、到底できない仕事です、きっと。

私の部署は、組織の端の方にあり、ある一部分を担っています。ただ、基本的には、他の部署から依頼された事業を進めるところなので、仕事を受ける、受けないが明確化されていない為、どんどん仕事が増える一方です。基本的に、無駄なことをしたくない性格なので、ルールやマニュアルがないとイライラします。自分なりのマニュアルを作っていますが、統一されるのは、一生無いような気がします。

ところで、また質問なのですが、ゴッチさんが今やってる業種と転職する業種は全く違うのですか？それとも、似ているのですか？あと、転職をしようと思ったきっかけも聞かせてください。

2006年6月12日 13:02

ゴッチさん (00卒)

＞がんばるさんへ

転職考えてますよ。
明日は某社の最終面接。あの一次面接での適当な受け答えでよく残ったよなぁ（苦笑）

仕事に飽きることですか。ありますよ。毎日やめたい（笑）

今の部署、明確な役割が無いんですよ。
逆を言えば、俺の仕事じゃねーだろ！という仕事にも一応首を突っ込んでおかないと、問題が起きたときこちらが責められる（苦笑）

普段は、好き勝手やれ、とほうったらかされて、結果だけ上司から、関係部署からうだうだいわれる、結構やってられない部署ですよ。

ちなみに、私は全く有能ではありません（笑）
劣等生だと思いますよ。頭の回転は悪いし、説明は下手だし・・。頭の切れる人を見ると羨ましいですね。

さて、いろいろな部署を経験するのはいいことだと思います。特に、様々な人との折衝が必要な部署の経験は、いろんな意味で、自分を成長させてくれますよ。

うわぁ、そろそろ寝ないと明日起きられない！
又ゆっくり書き込みします。

2006年6月10日 00:34

がんばるさん (卒)

＞ゴッチさんへ

いつもご意見ありがとうございます。
「基本的にはなまけもの」という、ゴッチさんのことを聞くととても親近感を感じます。私も基本的にはなまけものなので。むしろ、なまけものだからこと、余計なこと、無駄なことはしたくないと思うから、改善したいと思うのかもしれませんね。
ごっちさんは、転職を考えているのですか？なにか、思うところがあるんだろうなとは感じていましたが、やっぱりビックですね、ゴッチさんは。きっと、ゴッチさんなら成功しますよ。とても有能な人だから。それに、理解のある家族に恵まれているし。
私は、転職までの考えはありませんが、いろいろな部署・職場を動き、広い視野をもてるように経験を積みたいと思っています。ただ、希望してもなかなか異動できなく、現在の仕事に飽きてしまっています。もう3年以上経つと。
ゴッチさんは、仕事に飽きちゃったことはないですか？

2006年6月9日 12:51

ゴッチさん (00卒)

＞がんばるさんへ

今の仕事、結果として他の部署の仕事の尻拭いが多くなってしまい、そのせいで当初立てた目標が達成できないなんてことも多々あり。

で、評価は『目標未達』だったりする。評価って一体何なんでしょうね？こんなアナログなものに一喜一憂していられませぬ。万年平社員で大いに結構。

それから、私、がんばるさんが思っているほど、輝いちゃいませんよ（笑）とにかく、「あいつは使えねー」とか、「やることが遅い」とか言われたくないだけで。基本的にはなまけもの。

ちなみに、野心は特にありませんが、やってみたい仕事はありますよ。ひそかに転職活動を始めたところです。

ただ、今の会社、それなりに給料水準が高いので、子供を持つ身とすると転職による収入減は痛いところです。

でも、収入いいからって今の会社にしがみつく気も無いんですよね。夫婦2馬力だから何とかなると思うし。

それに年齢的に、転職の最後のチャンスかなと思いますので、やれるだけやってみようと思います。

2006年6月7日 22:26

がんばるさん (卒)

＞ゴッチさんへ

ゴッチさんいつもありがとうございます。
変えようとする理由は、『自分の存在意義』ですか。
話を聞く限り、十分活躍していると思います。がんばっていると思います。でも、「毎日やめることばかり考えてます（笑）」ってことは、形に表れる評価を受けていないということですか？
私がもし会社の社長だったら、ゴッチさんみたいな人材は、ヘッドハンティングしたり、出世させたりすると思います。
だって、ゴッチさんが言うように、仕事しない・口ばかりの人や、改善しようとしない人が多いなかで、ゴッチさんみたいな人は、輝きが違うと思うので。

また質問なのですが、ゴッチさんは「将来どうなりたい、したい」ですか？
独立して自分の会社を興す、自分を評価してくれる他社に転職する、今の会社で出世をするなど、どのように考えてますか？
現状に満足しない人・常に前に進む人は、常に野心を抱いていると私は考えます。きっと、ゴッチさんは、大きな「志」を抱いていると思います。どうでしょうか？

2006年6月7日 12:52

ゴッチさん (00卒)

＞がんばるさんへ

変えようとする理由ですか？
単に、『自分の存在意義』を見つけるためですよ。
ちなみに、愛社精神どころか、毎日やめることばかり考えてます（笑）

今の時代、言われたことしかできない、しない、人間は私は正社員としての価値に？？がつくと思っています。

だから、自分で「意味のある」仕事をみつけ、身の周りの環境を改善していくことは、最低限の義務ではないでしょうか。（とはいえ、私もたいした事やってませんが）

ということで、やる気の無い自分を奮い立たせ毎日踏ん張っているところです。

まあでも、私の周り、仕事しない人間ばかりです。
口ばかり、人に仕事丸投げ、こんなやつに囲まれて、やる気になるわけがありません。でも、仕事ですから・・・

2006年6月5日 20:26

がんばるさん (卒)

＞ゴッチさんへ

温かいご意見、いつもありがとうございます。ホント、ゴッチさんの話は、具体的なのでとても解りやすく、参考になります。

ゴッチさんの話を聞くと、自分の方法では、ダメだと解りました。改善案と言っても、それは自分がいいと思うことで、「押し付け」の何ものでもないと思いました。ゴッチさんは、「押し付け」ではなく、「提供」なんですね。それなら、それに賛同する人は周りから自然と寄ってくる、人が求めてくる、そんな後景が浮かびます。

ゴッチさんの話を聞き、一朝一夕では、物事を変えることはできないということを改めて実感し、気長にがんばっていこうと思います。

ところで、質問ですが、「自主的にする人間てなかなかいない」というように確かにこのような活動をする人はなかなかいないと思います。どうして、ゴッチさんは、今のように「より良くしていこう」と思ったのですか？愛社精神が強いからですか？よかったら教えてください。

2006年6月5日 12:49

ゴッチさん (00卒)

＞がんばるさんへ

改善提案出されたのですね。
その一歩を踏み出すことが大切ですよね。
とてもいいことだと思いますよ。

でも、悲しいことに会社って、「変えようよ」と言っただけではまず変わらないものなんですよね。

「こういうことをやって、ここまで結果を出したんだけど、これを今後部署内でローリングさせませんか？」くらいのと勢いで何度も上に迫らないと、なかなか受け入れてもらえません。（それでも腰が重い上司・同僚が多いけどね）

かくいう私も別に大したことはやってませんけどね^^;
ただ、一つだけ力を入れているのは、部署間・グループ間の連携強化。もっと、お互いが持っている情報を共有・議論する場を持てば、お互いの業務がスムーズに進むのに、と常々思っていました。（どの会社でも部分最適っていたるところにはびこってるんですよね）

そこで、自分が日々蓄積しているデータのうち、関連する部署に有益と思われる情報をまとめ、定期的に共有する場を誰に言われるでもなく持ったところ、かなり好評でした。普通、そんなこと自主的にする人間てなかなかいないですからね。

それ以来、提供するデータを更に増やしたり、相手が必要とするときに提供できるように工夫したりと、毎日試行錯誤しております。

こういう試行錯誤も、一朝一夕では認められないものなんですよね。愚直に続けていくと、ぽつぽつと認めてくれる人が現れる、みたいな。

最後は、根性、気合、ですよ。仕事って。

2006年6月2日 21:14

がんばるさん (卒)

＞ゴッチさんへ

早々に返信ありがとうございました。ホント、ゴッチさんのアドバイスには納得するばかりで、ホントに頭が下がります。また、力になってくれるという温かいお気持ち感謝します。

前回のアドバイスを受け、早速、本日提案書を上司に提出しました。結果は、予想通りあいまいな回答が来ただけで、何にも変わらない感じを受けました。今回のゴッチさんのアドバイスを読んでから、実行すれば良かったかと、反省しています。やっぱり、成果主義だから、何かしらの成果を表現しないとダメですね。

私の職場は、昔からケースバイケースとう考えで、全くマニュアル作りをしていません。そのため、1つ1つの仕事をすべて0の状態から始めるので、無駄がとても多すぎます。また、人事異動等でメンバーが変われば、これまた時間がかかる、結論がなかなかでない、と無駄時間がとられます。昔は、職場の人数も多くゆとりのある時代だったので、ゆっくり、1つ1つやってば良かったのかも知れませんが、今は、人も減り、業務は複雑化している中で、迅速な対応が求められている時代になってます。それなのに、今は、昔のやり方で仕事をしてきた人間が上にあがり、全体をまとめているのだから、改善するのは難しいし、改善の必要性を感じていないんだと思います。けど、改善しなければ、職場のみんなが苦労をする、そう私は思うのです。
とは言っても、みんなは、そんな状況を打破することもなく、受け入れ、それに慣れちゃっているように感じます。

そんな時、必要なのはやはり仲間でしょうか？
私の意見に賛同してくれる人はいますが、立場上？出世に影響があるのか、上司に対して変えていこうと言う発言すらしません。そのため、自分から行かなくてはと行動をするのですが、一人の力はむなしく、改善には至りません。みんなは、聞こえているはずなのに、聞いていない振りをしています。
大人しくしていた方が、いいんですかね？

今回も、ながながと話してしまい、すみませんでした。

2006年6月2日 12:45

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