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現在働いている。社員です。
雰囲気は、結構いいと思います。
平均年齢が高いというのは、途中で採用をかなり長い間
しなかったからです。でも、定年までみんな辞めないと
いう会社ということは、よい会社だと思います。
組合が機能しているので、権利は結構守られています。
責任感のある、コミュニケーション能力の高い人と
一緒に働きたいですね。というか、年齢が離れた人と
一緒に働くというのは、コミュニケーション能力が高く
ないと、上手く技術継承もできない人になりますから。
自分の殻に閉じこもって仕事したい人は、希望しない
ほうがいいでしょうね。
がんばってください。
無事、一次面接合格のお知らせを頂きました。今は電話での詳細の連絡を待っています。
ところで、ぽぱいさんが受けた日の面接では何人くらい来ていましたか？
私が受けた日では自分を含めて6人でした。思ったより少ないな、という感じがして気になっていたので・・・。
今日一次面接に行ってきました。
3対3の集団面接で、約30分と時間が短く
今までの面接に比べると拍子抜けな感じでした。
内容は以前 ごえもんさん が記載している通りで、
3人とも多少突っ込みが入りましたけど、まーそつなく
回答できたとおもいます。
お互い次のステップに進めるといいですね。
明日はがんばって下さい。
私も書類選考、適性検査共に合格で明日一次面接があります。もしかしたらご一緒かもしれませんね。
面接は3人1組の集団面接です。面接の案内が記載されたメールにその旨が書かれていました。
お互い頑張りましょう！
みなさんも書き込みを見るとまずは集団面接なのかな？
正直中途で集団面接は今まで一度も経験がないので
注意点とかありますか？
私は本社以外のところへ配属となりますが
よろしくお願いします。
12月1日の入社説明会に参加します。
私は12月入社予定ですが、結構12月入社予定の人が多いみたいですね。
みなさん宜しくです。
同期入社になりますね。よろしく～!(^^)!
明日の説明会に参加します。
内定者のみなさん、よろしくです。
とのことでした。
私は在職中なので、12月からの就業になると思います。
【今回の採用スケジュール】
1. ＜書類選考＞
リクナビNEXTの応募フォームを元に書類選考を致します。
2. ＜適性検査＞ ・書類選考合格者対象
適性検査のご案内をお送りいたします。
受検期間：書類選考合格通知日～9/28（日）
※上記期間中のみ実施致します。
※適性検査はテストセンターにて受検していただきます。
3. ＜人事面接＞ ・適性検査合格者対象
10/14（火）-10/15（水）予定
※ 上記期間中のみ実施致します
4．＜役員面接＞ ・人事面接合格者対象
10/23（木）
※ 上記期間中のみ実施致します
5．＜会社説明会＞ ・役員面接合格者対象
10/30（木）
※ 上記期間中のみ実施致します
新卒の募集も開始しているようですね。
もし気になる点があったら書き込んでください。
説明会に出席した感想ですが、なるほどという印象です。
内定者は30人弱でしょうか？
思ったより大量採用でびっくりしました。
39歳～52歳の年齢構成が異常なほど少ないです。
53歳以上が非常に多いので、今後も大量採用を数年継
続しそうですね。ですから、中途でも出世できるチャン
スがかなりありそうです。
能力等級制度は人件費のコストを平準化するためには良
い制度ですね。
配属先にもビックリしました。。
これから忙しくなりそうです…
内定が出てよかったですね。一緒にがんばりましょう。
しかし、やきもきさせる会社です（笑）
自分は、明日の入社説明会に参加してきます。
さて、どこへ配属されるのだろうか？
内定者の皆さんよろしくお願いします。
お会いできることを楽しみにしています。
内定おめでとうございます。
現時点で連絡がありませんでしたので、おそらく不合格なの
かなと思います。残念ですが仕方ありません。
今の職場で頑張ります。元々今の職場で不満があって転職
活動をしているわけではありませんので…。
皆さんの今後の活躍をお祈りしています。
まだ読んでおられるかな？連絡は電話で来ます。
あわせて、入社説明会の日程調整をします。
おかげさまで、私は内定をもらいました。
ごえもんさんにも連絡がくることを祈ります。
わたしは現時点でありません。
わたしにも連絡が来ませんでした。
全員連絡がないのでは？
理由はわかりませんけど…
＞ LM314V2さんへ
起きていたというか早起きです。
現職は超不規則勤務ですので…
ここに限らず工場の従業員は今大量に退職期を迎えつつあ
ります。これが不況の原因の一つですし、就職氷河期の原
因の一つです。
まだいっぱいチャンスがあると思って焦らずでいきましょ
う。今日はコカコーラ飲んで落ち着いてから寝ます（笑）
落ちたようですので、消えます。
皆さんは受かっていると良いですね。では。
夜遅くまで起きていられたのですね。自分も、夕べは一睡も
できませんでした。
さて、明日は運命の日ですが、何時頃に連絡がくるのだろう？
ここって、結構遅くに連絡をくれますから、それが気になって
仕事に手が付きそうにありませんね（笑）
それより、役員面接前に入社説明会の日程連絡をくれるなんて、
律儀というか、とことんじらすというか、胃に悪いですね。
ということは…
申し込み者 500人
人事面接受験者 100人
役員面接受験者 50人
最終合格者 不明（20～30人？）
平均年齢が約50歳ということは企業としては異常事態
です。今後5年で大量退職が出て、半数が退職です。
5年で約300人の採用が必要だとすると…
新卒30人、中途30人ぐらいが妥当かも…
新卒の人材確保の難しさを考えると、中途は多めかもし
れません。
ただし、これだけの大量採用は諸刃の剣で、将来人件費
負担が重くのしかかります。なるべく年齢構成が平均化
するように採用すると思います。
ひょっとしたら30歳台はかなり有利かもしれません。
わたしも世間一般ではクズのような経歴です。
就職氷河期に理解のある会社であって欲しいものです。
自分は役員2人に職歴を突っ込まれまくりでした（笑）
それなりに説明をしたら納得してくれたようでしたが。
そうですね、お互い受かっていると良いですね。
＞ごえもんさんへ
なるほど、3人集まれば良い子悪い子普通の子が
いるってことでしょうか？（スルーしてください）
ところで私がきいたところによると、今回の最終
面接では1日で25人程度うけたようです。
それが2日間ですのでだいたい50人程度でしょうか。
そこからどれだけふるい落とすのか。
これは私の考えというか希望なのですが、最終面接は
形式的なもので、よほどのことが無いかぎり全員を採用
するのではないかと思っています。
もしくは最終面接前に誰を採用するか決まっており、
（人数は少なめ）、それ以外の人は役員の顔を立てる
ための要員なのかなと。だから落とす予定の人（自分）
には適当な面接をする。
・・・
わあーーーー、だんだんとダメ思考になってきたので
寝ます。早く結果が知りたいよ。
なぜ3人に1人くらいと予想するのかというと、一般的に
面接では3倍以上の倍率だと優秀な人材が採用できると
言われているからです。
それと600人規模の企業だと中途で採用するのは多く
見積もっても15人程度だと思います。大量定年退職を
考慮しても20人は採用しすぎではないでしょうか？
役員面接は2日間あったことを考えると…。
役員の方全員と話せたと思います。トライアンフさんと
思われる方も同席されていましたけど、かなり助け舟を
出していただきました。
今まで数々の面接を受けてきましたけど今回の選考方法
は非常に興味がわきました。
どうもお疲れさまでした。一応、役員の方全員と話すことは
できました。ですが、自分の経歴は、むしろ突っ込みどころ
満載な経歴だと思われていたようです。
お互い、吉報が届くといいですね。
自分はその質問はなかったですね～。
ちょっとうらやましいなー。
ところで、役員の方たちは5人くらいいましたが、
全員と話せましたか？私の場合は2人だけでした。
＞ごえもんさんへ
そうですか。そもそも最終まで進めたことすら
私にとっては奇跡ですので、仮に落ちたとしても
しかたがないのかなーと考えています。
でもどうせなら、受かっていてほしいですね。
ところで、合格できるのは3人に1人だと予想する
理由はどうしてですか？
最終でそこまできびしくしますかねー？
私も全く同じようなものです。経歴について多少聞かれ
ました。同じく合否については微妙です…。
合格できるのは3人に1人だと予想しています。
自分は、なんか防戦一方（異業種からの転職であることに始まって、
役職名がないことや、現勤務先が所属する企業グループのネームバリューの割に給与水準が低いことなど）の面接でした。
唯一脈があるかもと思えたのは、「内定が出たら本当にくるのか？」という質問が出たことぐらいでしょうか。
結果連絡が火曜日とのことでしたが、正直、生きた心地がしないなぁ。
手ごたえはどうでしたか？
私は、志望動機と前職での実績を話しただけ
で終わってしまいました。
合否については、ちょっと微妙だなー。
関係の話ですが、米コカ・コーラ社との資本関係はあるよ
うです。
東京コカ・コーラボトリング株式会社（非上場）は親会社
が丸仁ホールディングスです。で、日本コカ・コーラ社が
第三者割当て増資を引き受け第2位株主となっているよう
です。
遠い関係ですが、
米コカ・コーラ社⇒日本コカ・コーラ社（100％出資）
⇒東京コカ・コーラボトリング社（34％出資）⇒コカ・
コーライーストジャパンプロダクツ社（出資比率は不明）
今後もしコカ・コーラの売上高が減少するなど、経営環境
が悪化すれば、規模の経済性を求めてボトリング会社の再
編などがありえるのかなと感じさせます。すでに関西では
ホールディングス化していますし。
各ボトリング会社は財務諸表を見る限り超優良経営をして
います。規模が大きくなればさらに効率的な経営ができる
と思うので、飲料業界の中では相対的な優位性を目指せる
ポジションにあると思います。
情報があまりない会社ですけど、安心して入社できる会社
ということで…。
あまり深い内容は聞かれずで、すでに採用される人は決ま
っているのかもしれないという印象を受けました。
面接前に人事の方とお話しする機会があったのですが、非
常に優秀な方でした。
おっしゃるとおりです。
ただし、他の企業でもそのような選考をしている企業があり
ますので、ここだけの問題ではないような気がします。
わたしは少なくとも2ヶ月程度期間をいただきたいですね。
面接では素直にそのことを話すつもりです。
今年だけではなく、去年も内定～入社までの期間が短かったようですね。
有職者の退職手続きも然る事ながら、勤務地が遠方になった場合は引越しをしなくてはいけませんし、それに伴う各種手続きが発生します。この会社はそこのところをどのように考えているのか。少し強引すぎる気がします。
中途採用の場合は新卒採用と違って能力面での選考という
よりは企業側の賃金水準と合致しているかという面が大き
いんでしょうね。
人事面接は外部委託先での選考なのでネガティブチェック
が中心です。重要なのは次回の役員面接ではないでしょう
か？
なので次回はミスをしないように完璧な状態で臨もうと考
えています。
なぜ短期間で行うのかというと、採用事務業務の外部委託
先側の事情ではないかと思います。短期間で業務を回転し
ていくことが利益に直結しますから…。
通常は有職者の場合1ヶ月前に辞職願を出して、それから
退職します。ですから入社式は最低でも1ヶ月先なのが自
然ですし、社会常識のはずです。
今回はなぜ入社式の予定を早く設定しているのでしょうか？
ちょっとわかりません…。
おそらく今年か来年に退職者が大量に出るのでしょう。
ということは今回の中途採用はチャンスかなと考えていま
す。
同じ職場で働けることを願っています！
おひさしぶりです。
私は製造技術職で、役員面接まで進むことが出来ました。
ごえもんさんも同じく進まれたようで何よりです。
お互い内定がもらえると良いですね！
ところで私の今までの経験上、CCEJPのような短時間の面接は初めてです。
人事面接では3人で30分（一人当たり10分）。次回の役員面接では1人で10分です。
つまり面接時間は合わせて20分しかありません。
これでは、ごえもんさんが以前情報提供してくれたチェックポイント（必要最低限）くらいしか伝わらないと思われます。それ以上の何かを、短時間のうちにいかにアピールできるかがポイントですかね。
役員面接は顔合わせ程度であることを祈ってます。
一社忘れていました。。。
この会社と三国の製造工場がコカ・コーライーストジャパン
プロダクツの前身の一部ですので、給与体系もこれに類似し
ていると思います。
やりがいを求めて転職するつもりの人はこんなこと関係ない
んでしょうけど…
1人で連続して書き込んでしまい、申し訳ないです。
みなさんも有益な情報をぜひ書き込んでください。
思います。参考までに同業他社の給与を…
三国コカコーラボトリング 41．9歳 624万円
四国コカ・コーラボトリング 41歳 570万円
北海道コカ・コーラボトリング 42．8歳 601万円
コカ・コーラウエストホールディングス 不明
上場しているコカーコーラ関係会社は以上です。
製造現場の総合職は30歳で520万円程度でしたので、
総務総合職はこれよりも低いと思います。おそらく30歳
で450万円以下でしょう。
ちなみにマーケティングと原液の製造・商品の開発を行っ
ている日本コカ・コーラ社は非上場企業で、資本関係もな
い別会社だと思います。
製造業の総務は非常に少ないはずです。
おそらく多くても各工場1人程度でしょう。
わたしも25日に連絡をいただき、集団面接を受けてきま
した。
チェックポイントは
?最低限の受け答えができるかどうか
?入社年月日の確認
?希望勤務地
?現在就いている職業の職種・年収と大差ないか
こんなところでしょうか？
今回の面接官はおそらく株式会社トライアンフさんが行
っていると思います。本当にコカ・コーライーストジャ
パンプロダクツの人事になりきって面接されており、感
心しました。トライアンフさんに就職してみたいとも思
いました（笑）
ちなみにトライアンフさんは大手新聞社の記事になるく
らい中小企業採用事務代行業のパイオニア的存在です。
今後急成長されると思われます。
わたしは4/25日くらいに、電話で書類選考通過の連絡がありましたよ。
今日は集団面接です。
何人くらい採用するのですかね？
ってことはやはり初年度は450万円くらいで正解ですか？
【年収例】
535万円／製造職（30歳・2003年入社）固定月給25万円
ネームバリューから想像する金額とは少し遠いですね。
私は未上場企業ですがほぼ同程度です。
でも一生続けられる仕事がしたいのでがんばります。
今の仕事は家と会社の往復。お金がないので土日はボケ-っ。
何か変えたいです！