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19日にも懇親会があったのですか?何をするのか全く謎ですが、食事をするんでしょうか。
そうですか!
懇親会に関しての書き込みがないので不安だったのですがよかった!
リクナビの選考フォローとだいぶ変わっているので、よくわからないですね…
個人的には懇親会後、もう一度面接があるのではないかとふんでいますo
グループ会社であるツーリストの売り上げのために社員旅行は不可欠なんですよね。半額でも社員から搾り取ってるわけです。たしかにおっしゃるとおり、社員数は昨年この1年で20数名減ってます。離職率高いといわれても仕方ないですね。そこは私も弁護のしようがありません。
あと、まだ誰も指摘してないけど、これまで男性社員に若ハゲが多かった点も、いちおう。ストレス多いからかな。
チェリーボンブさんご存知かどうかわかりませんが、なんか面白そうで実はまったく面白くない豚Dir.が最近見ていて鬱陶しいです。
自分もわかり次第書き込みします。
自分もわかり次第書き込みします。
新卒は毎年20~30人採用するのに社員数は
さほど増えません。
とても不思議な会社です。
チラシやパンフ・カタログ類の仕事は私が勤める代理店でも減ってます。ネット広告に移行していますよ。印刷広告に比べて費用対効果が高いので中小企業でもサイトを作るところが増えています。大手印刷会社もネット広告をかなり手がけてますよ。もう、広告・印刷業界は紙だけでは生き残れない時代です。
大手旅行会社K社がネットでのみ販売する
新ブランドを開発発売。
『パンフレットの印刷コスト削減が目的』であり、
ネットでの販売を4倍近く増やす計画を
打ち出しています。
また2010年中にK社の70店舗を閉鎖予定。
会社説明会でも話がありましたが、
K社は最大のクライアントのはずです。
紙媒体であるパンフレットの受注は
激減するとしか思えないのですが…!?
2対1の個人面接でした
面接官がご年配の方だったので 多少緊張感がありましたが
圧迫的な質問は一切なく ごく普通の面接でした
個人的に 他の会社の面接以上に入室から退室までしっかり見てる印象があったので 喋る内容ばかりに囚われすぎず
外見も意識して臨むと良いと思います
私は退室が雑だったが 非常にマズかったと思っています
頑張ってください☆
ありがとうございます!
おちてしまわれたんですね;にもかかわらずお話しくださり本当にありがとうございました!
頑張ってこようと思います!
個人でしたよ(・ω・)
終電の時間とか聞かれました
確か15分か20分くらいだった気が…
落ちましたが
一次受けた方、集団ですよね?どんなこと聞かれましたか?
また、面接時間はどのくらいでしたか?
自己PR練り直ししてるんですがなかなかまとまらず…
もしかしたら時間を圧迫するのではないかと不安で;
どなたかよろしければ教えてください!
祈られた方々に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
一体俺のどこを評価してくれたんだろう?就活は謎が多いな
私は面接の時に、1週間以内に結果をリクナビメールでと言われました。
どうなんですかねー(´ω`)
ほんとですか(・ω・)
私、まだです…
お祈りはサイレントなんですかね…?
リクナビに書いてあった選考フローとだいぶちがうけど、あと何回あるんだろ(´Д`)
私もまだです(・ω・)
どうなんでしょう…
どうも。東洋印刷を希望されてる方、マイナスイメージばかり掲載されていて驚いたかもしれませんが、印刷会社とか広告会社・出版会社なんてどこもこんなもんですよ。IT関係もけっこう現実は厳しいらしいしね。たしかに正直いってお世辞にも「いい会社」だとは言えませんが、よそも似たりよったりです。
とりあえず、ここを踏み台にして二年後くらいに転職してみてはどうですか?だいたいどんな会社でも2年くらい経験してるなら社会人としての常識を持ってると判断してくれるそうですから。総務でも営業でもオペレーターでもデザイナーでも中途採用で転職できますよ。同業種で、もう少し条件のよいところはもちろん、他業種なんかでも大丈夫です。採ってくれます。
でもコピーライターだけはやめといたほうがいいかも。ここの元コピーライターの話によると、転職の応募先で、面接の時にこれまでの作品(旅行パンフ)を見せたら、やんわりとだけど、こんなの作品じゃないみたいにボロカスにいわれて、落とされたらしいですから。しかも何社も。それで彼女はいま全然ちがう職についてるそうです。「東洋で身に付けたスキルは無いに等しい」といってました。
そりゃそうでしょう。コピーなんて使いまわしがほとんどみたいだし。技術的なこととか広告的なこととかまったく教えてないみたいだもん。くわしいことはわたしもわからないけど、コピーライターって、本当はクリエイティブなこととか、マーケティングのような知識とかもってないといけないらしいですよ。
返信ありがとうございます
連絡がないので不安だったのですがもう少しだけ待ってみます(^^ゞ
3月12日です(^^)
面接の案内は2週間後くらいに来ました
私は3月25日に説明会に参加したものなのですがおいるさんは、いつ説明会いかれたのでしょうか?
どんな感じなんでしょうか(・ω・)
なんですか!?このマイナスイメージの多い会社は!?メチャクチャ不安になってきた・・・
それでも一応頑張るけど。既に面接を受けた方で私をバックアップしてくださる方!情報求ム!!
いいえ!とんでもないです!
教えてくださり、ありがとうございます。
本社です。いま仕事中なので。そっけなくてごめんね。
何がいけなかったのか分からず落ち込みましたが、こちらの掲示板の内容を読んで少し浮上しました……。
これから、選考に望まれる方、頑張ってください。
ここを読んでいて、あまりにマイナスな情報が多くてびっくりしました。(朝礼で叱られる、罰金がある、残業が100時間以上など)
そこで質問なのですが、
名古屋と東京にオフィスがあるかと思いますが、これらの情報はどちらのものなのでしょうか?
多少雰囲気は違うのかな?と思うのですが…
よろしければどなたかご意見おねがいします!
たしか残業手当は70時間が上限、だったように思う。
残業は最も多いとき(1月~2月)で月100時間くらい。中には140時間くらいやる人もいますがね。
閑散期だと20時間くらいかな。この時はホンマひまです。翌月の給料減るし。残業ほしいくらいです。って、基本給がもう少しよければいいんですけどね。
コピーライター職志望の予定ですが、
残業があるのは構いませんが、
残業は大体何時間で、それは毎日なのでしょうか?
入社したての4月も、残業はあるのでしょうか?
入社して何月くらいから残業をするようになるのですか?
残業手当はないのですか?
年に休日は何日になりますか?
求人媒体の記載はもちろん拝見しましたが、実際のところを知りたいです。
現役の方もしくは以前働いていた方で、コピーライター職の方あるいはコピーライター職においての残業についてを知っておられる方いらっしゃいましたらご回答下されば嬉しいです。ご親切な方宜しくお願いします。
長くなり申し訳ありません。
ごぶさたしてました。さきこです。
怒鳴り声ですか。うわあ、いやだなあ。一対一ならともかく・・・。、何人いらっしゃるのか存じませんが、大勢の前なんですよね、きっと。恥をかかせたり、恐怖感を与えることで改善されるという考え方は、ちょっと古いですよね。部下にいい仕事をしてもらおうと思ったら、もう少し言動にも注意しないと。って、下っ端の私がいうのもなんですが。
こうなったら、少しでも自分たちで気分良くして楽しく仕事ができるようにしないといけませんね。モチベーションを上げないと。ご存知かもしれないけど、広告関係の仕事をしてる人にはバイブル的な本ですが、ジャック・フォスター『アイデアマンのつくり方』という本がおすすめです。部下にいい仕事をしてもらうためにはどうしたらいいのか。いいアイデアを出してもらうにはどうしたらいいのか。アメリカの大手広告代理店の偉いさんだった方が書いた面白くてすこぶる役に立つ本です。実際、私の上司なんかも、この本をかなり参考にしているそうです。機会があったらぜひ一度ご一読を。あと、この本を「名無し」でその会長さんに送ってやるといいかも。いやみにとるのではなく、いくらかはすんなり受け入れるかも。
“のろい人”つまり仕事が遅れている人のフォローをせず、遅れている人を残して帰ってしまう職場風土はそのままだし、社内的に“のろい”人という言葉をつかう弱者差別の風潮があるわけですよね。
管理職の残業が多いのは、部下を上手く使えていないのと、信頼できる部下がいないことじゃないですか。
以前と同じですね....。