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先日私も内定をいただきました。
最終面接終了15分後に内定の連絡が来ました。
結果連絡までは1週間から2週間と言われていたので
自分自身も正直信じられませんでした。
期待していただいてる分頑張らないといけません。
ここに決めようと考えています。
こちらこそ宜しくです。
僕も連絡はちょうど一週間後くらいでしたよ。
FFSは福利厚生もいいのでここに決めようと思っています。
ここに決めた方いましたらよろしくです。
ここは連絡が後になればなるほど内定の可能性が高いと思います。私の場合は、1週間ほどかかりました。私もすごく上がってしまって、確実に落ちたと思いました。うまさんも内定がもらえるように祈っていますわ。
私、昨日最終面接行ってきました！
おそらく落ちて戦線離脱なので後の方へ情報提供です。
募集人数少ないからこれからの人はあんまりいないかな？
最終面接は面接官3人で3人ともノートPCで記録とってます。
「最初の5分で自己PR、アルバイト、学校で学んできたことなどを含めて自己紹介をしてください」
と言われました。
私はまだ卒業研究を始めてないから
あまり研究内容について語れないんだけど、
面接官の人は研究内容聞きたいみたい…。
40分の予定が15分で終了してしまいました。
立て続けに質問を浴びせかけてくるのではなくて、
こちらが話すのを待って聞いてくれる感じだから
語れることを何か用意してないとつらいかもしれません。
＞ディバさん
最終面接では僕の場合、5分間の「自己紹介」でした。
僕はテンパって5分間自己PRをした挙句
「いや、自己紹介をしてください」
っていわれたもので気をつけられたほうがいいかと思います。見事に落ちたので・・・
自己PRは5分かぁ・・・
短いようで長いですね
他に何か質問ありましたでしょうか？
お言葉ですが真面目に受けた採用試験にはまだ一度も落ちてません。
面接は絶対の自信がありますし。
慣れ次第でいくらでも面接突破できてしまうので、だからこそ近年グループワーク選考が増えてきた訳ですよね？
それなのに耳コピした文言を言うだけで選考通過できてしまうんですよ？
GW選考やってないのと同じじゃないですか。
面接慣れした人だけが通過する現状、GW導入前と変わってないです。
度々になりますが審査員が動き回るのは御法度。
採用担当の方には徹底してもらいたいです。
志望度が高めの企業だったので、愚痴話してしまいました・・・。
申し訳ないです。
書き込みやめます。。
もちろんグループワーク選考は必要だと思いますよ。
ただやるならしっかりやって欲しいというだけです。
審査員が歩き回るのはおかしいでしょう？
話の内容もじっくり聞いて欲しいですね。
ずっと黙っているのはまずいと思い、審査員が来るたび、直前に他の人が話した事をそのまま言っていました。
それが毎回2,3秒。
繰り返したってことです。
総計3秒じゃありませんよ？
私も来週の月曜日に最終を受けるものです
なんかGW受かったのに文句を言っている珍しい人がいますねww
まぁ その話を聞く限り、GWは受かっても面接で落ちると思うので、辞退してよかったのでは？
まぁ ここを荒らすつもりないのでこのくらいで
＞FFSさん
私はGWで選考することは必要だと思いますよ
実際入社した場合、日々がGWなわけですよ？
どんなに頭がよくてもGWができない者は、企業側としてはとりかねますよ
事実私は大手企業を含めGWでまだ一度も落ちていません
最終受けられた方お疲れ様です！！
ここも結構最終で落とすかんじなんですかね
しっかりと企業研究を行い、面接にのぞみたいと思います♪♪
＞ずっと黙ってた、そのとき審査員が見てなかった
＞自分がしゃべったのは3秒くらい
この発言から、GDでその班を見てたのが3秒ということになります
したがって「そんなわけない」と書きました。
ありえません
麻呂さんは六日より前……ですよね？ 過去の内定者日記だと2週間かかったなんて例もあるので気長に待っていますが。
私の場合、自己PRは10分ではなく5分でした。
10分で用意していて、いきなり5分と言われてしまって短縮しすぎたら3分くらいしか話せなかった……。
もちろん10分の可能性もないわけではないので、これから受ける方は両方用意しておくと吉かもです。
そういったあたりからも学生受けが良いんでしょうか？
結局辞退をしてしまったのですが、でも自分はこの会社
のこと、今でもすごく好きで、他社に新入社員として
入社した今も、本当にこれでよかったのかなあなんて
思いながら、ときどきFFSのHPを見てました。
福利厚生が良くて社風が良いという理由から、昨年は
結構人気のある企業だったように思うのですが、今年から
採用がすごく厳しくなってるような気がしますね。
恐らく、もし私が本年度の採用試験を受けていたら、
多分内定は頂けていないと思います。
何件か書き込みありましたが、グループワークで
合否を決めてしまうことに対しては、いくつか反対意見
などもあるようですね。
確かに、グループワークで合否を決めるのって、すっごく
難しいと思うんだ。
だって、自分がせっかく良い意見を言っても、たまたま
審査員の人が自分の班を見てなかったりとか、
運悪く、自分の班にベラベラと一人で喋って目立とうと
する人がいたりとかすると、なかなか合格を勝ち取るのは
難しいですよね。
面接でしたら、100％自分のプレイだけで合否が決まり
ますが、GWは、周りの人に左右されるので、私は
個人的に、FFSの採用試験でGWは取り入れてほしくなかった
ですね。
来年から、また廃止になるといいなあなんて、勝手に
思っています。GWは、正直、不公平のもとです。
あ、それと、昨年の場合は、8月くらいにいきなり
アンケートが届きましたよ。
「このアンケートは、当社の採用試験を受けた人
全員に送っています」と書いてあって、採用試験に
落ちた人、内定したけど辞退した人、内定を承諾した
人、全員に送ってたみたいですね。
「来年の参考にしたいので、今年の採用に関する
ご意見を書いてください。」という趣旨でした。
もしFFSの採用方法の変化に不満がある人は、アンケート
に書いてもいいかもしれないですね。
昨年通りにやるのなら、今年も多分アンケートが届くと
思いますよ。
まだ望みのある人には協力してしんぜよう。
コピーとってないのでうろ覚えですが
ESは以下のような感じだったはず。
自己PR・志望動機・学生時代頑張ったこと
目指す企業人像・就職する上で大切にしていること
これからのSEに必要なこと
＞ないとさんへ
＞そんなわけないでしょ
＞しかもGD中に審査員を気にしてる時点で問題ですし
いやいや、それは単にあなたが企業研究不足であるだけでは？
何を根拠に「そんなわけない」と思ったのですか？
受験者と同じテーブルに入って審査しない限り、本当のやり取りが見えないのは当然ですよ。
審査員を気にしながら討論するのも立派な戦略です。
リスクは大きいですけどね。
審査員の動きをじっくり観察するやり方で、ホットカンパニーの企業からいくつか内定をもらいました。
有効性は立証されたと考えて良いと思います。
そんなわけない、ありえない、と思える事を検証していくのが研究でしょう？
すべて投げ出したら人間進歩しないですよ。
一つの戦略として利用するか・しないか、そもそもそういった事があることすら知らないのか、合否を分ける重要な問題です。
ただそれで入れてしまう企業を敬遠する人がいるのも事実。
逆に何が何でも入りたいと言う人がいるのも事実。
やり方なんていくらでもあります。
どうせ落とされるなどという発言はやめた方がいいと思いますよ。
己の研究不足を露呈するだけです。
＞あの程度のGWで黙り込んでしまうようでは先がないのでは？
＞そんなあなたを採用する企業も結構いい加減なんでしょうね
度の過ぎたマシンガントークの班長を止める言論法を知りません。
手がつけられない人が班の中にいるのであれば仕方ないです。
むしろそんな人はほっとくべきでしょう。
まわりの人が黙っていてもその人は自動的に落ちてくれます。
そういった人と一緒に仕事したくないのは当たり前です。
ずっと黙り込んでて、その間審査員が他の班を見てたということはほとんどあなたの班は見られてなかったということですね。
そんなわけないでしょ
しかもGD中に審査員を気にしてる時点で問題ですし、どうせ落とされると思いますよ
あの程度のGWで黙り込んでしまうようでは先がないのでは？
そんなあなたを採用する企業も結構いい加減なんでしょうね
ありがとうございました!!
グループ面接とは聞いていたのですが、初めてのグループ面接なので緊張してますヾ(;´▽｀A``
頑張ってきます☆
何言えばいいか分からなくってずっと黙り込んでましたが、そのときは審査する人が全員他の班を見ていました。
こちらの班に来た時、このままではマズいと思って、その直前に隣の人が言った事を、100％そっくりそのまま言っただけですよ…？
3秒もなかったと思います。
私自身何も考えていません。
それで通ってしまったのですが。
ラッキーと言えばラッキーですが、あまりのいい加減さにあきれてしまって。
次に進むのやめようと思います。
まあ、業務内容が面白いのは変わりないです。
みなさん全力出し切って頑張ってください！
一次面接は、面接官2：学生3のグループ面接でした。
面接官の方々は、こちらの話す事に相槌を打ってくださって、とても和やかな雰囲気でしたよ。
内容は詳しくは書けませんが、特殊な質問は特にありませんでした。
一般的な面接で聞かれるような質問にしっかり答えられれば、大丈夫だと思いますよ。
がんばってください。
おめでとうございます!!
私は今度、一次面接なのですが、どんな感じだったでしょうか？？また、人事の方から書き込まないように言われてますか？？もし言われてないようでしたら、感じだけでもお願いします(o*。_。)o
選考が進んでいる方、いませんか？
私は一次面接の通過連絡がきました。来週、最終面接に行ってきます。
最終に進まれた皆さん、一緒にがんばりましょう。
くわしく言えませんが、
おもしろい議題でしたよ。
どんな議題が提示されたんでしょうか？
昨日に予約しようとしたら、どこも満室で愕然。でも今日に変更しようとしたら、結構空きがありました。
このムラは何なのだろう？、
洋泉社の出してる「これが本当のSPI2」って問題集にテストセンターの言語・非言語の出題範囲が載ってます。参考にすると良いかな。
一切関係ないなんてことはまず無いと考えるべきですよね…？
終了時のアンケート回収の際、アンケート用紙と交換で名詞を頂きましたが、やはり、一旦カバンを置いてから両手で受け取るべきだったんでしょうか。
えぇ。私はカバン持ったままでしたよorz
しかも片手でもらった…。
この時期テストセンター行くのが初めてというのは既に負け組みですかね＾＾；
どんな問題がでるのでしょうか？
16日にテストセンターで筆記受けて、18日にグループワークです。
去年まではグループワーク無かったんですよね。
一体何やらされるんだ……。
どうか議論しやすい題目でありますように。
昨日の午後行って来ました。
会社概要説明 → ブース → まとめ
といった感じでした。就職ガイダンスと称された人事担当の方のお話は貴重だったのかも知れなけど私はやる気をそがれました。
「説明会は選考には一切関係ありません」の文言が見当たらなかったのでもしかしたら既に選考らしきものが裏で始まっていたのかもしれませんね。
どんな感じなのでしょう
今ボーナスにも税金かかるし(ウゲー)
どのくらいの量かわからないですしね…
でも昨年の先輩方もやってきたことですし、卒論・修論はみんなあるんだし、そんなこと言ってられないと思います。
入社後も資格の勉強とかもしないといけないし、そーゆー時間は自分で作っていくものだと思います。（実際かなり大変でしょうけど…）
入社前から研修あるってことは、ちゃんと教育してくれようとしてるってことで、イイと思います。
それと、昨年の情報見てると、なんか夏休み頃からC言語の
通信教育研修が始まっちゃうみたいですよね？
院生なので、研究が忙しく、そういうのは正直つらいもの
がありますが、仕方ないのかな・・・
それは気になりました！！
年収には多分ボーナスも入ってるんじゃないでしょうか？
モデル年収では確か、残業が月30hで計算されてたはず！
残業によって結構差が出るのかな、と思ったんですけど…。
もらったのですが、今日リクナビを見てみたら、先輩の
仕事紹介のところで、26～28歳の方々が、年収”約”400万
と書いてありました。
これってボーナスとかは入ってないのかな。
私は別にそこまで年収は高くなくていいと思うんだけど、
ただ、リクナビ情報と説明会情報で食い違いがあると、
どっちが正しいのか分からなくなるので、誰かお答え
求むーー。
やっぱり、夏期休暇は3日になってました。
転職サイトで中途募集の要項を調べたので間違いないです。
多分、みんな有給と連結させて9日とかにしてるんじゃ
ないでしょうか？
説明会の時にもらった求人票（というか、待遇などが
書いてある紙）には3日間と書かれてあった記憶があるので、
そのように答えてしまいました。
申し訳ありません。
夏季休暇は土日含めて一週間くらいですよ？
これは、ここに働いている人から聞いたから間違えないです。
今年はちなみに、9日間です。
1日8時間、1週40時間(法定労働時間）を超える労働に対する割増賃金です。
割増率は基礎単価の25％以上です。
ただし、時間外労働が所定労働時間（就業規則ないし会社で定めた労働時間）を越えても、法定労働時間内であれば、就業規則で定めがある場合を除き、割増賃金は出ません。これを法定内残業といいます。
（2）休日労働手当
1週間に1日、又は4週間に4日の休日（法定休日）に労働させた場合の割増賃金。
割増率は基礎単価の35％以上です。
ただし、法定休日以外の休日に労働させた場合、就業規則で定めがある場合を除き、休日割増賃金は出ません。
さらに、法定休日労働日における時間外労働は時間外労働手当を上乗せせず、休日労働手当のみでよいことになっています。しかし深夜労働になった場合は、深夜労働手当はつけなくてはいけないので、35％（休日）＋25％（深夜）＝60％以上の割増率になります。
（3）深夜労働手当
午後10時以降翌日午前5時までの労働（深夜労働）に対する割増賃金。
割増率は基礎単価の25％以上です。多くの場合、時間外労働手当と重なって50％以上増しになります。
ちょっと長いですが労働法より。
残業代は基本単価の1.25倍が普通なんだそうですが
会社によっては深夜手当てがなかったり1.25倍に届かなかったりするそうなので・・・
125/100とか135/100っていう数字は何ですか？（笑）
ちなみに、残業代は、上限なく、働いた分だけきっちり
頂けるそうです。それはFFSのポリシーでもあるそうです。
この会社の残業代は時間給で平日125/100、休日手当て135/100もらえるんでしょうか？
知ってる方がいらっしゃったら教えてください。
始動してるみたいですよ～☆
ありがとうございます☆
メーカーはあまり見てなかったので比較したことありませんでした！だから3日が当たり前なんだと思ってました。
ちなみにMLは始動してるんでしょうか？
夏期休暇3日ですよ～。メーカーなんて2回に分けて
10日くらい休みあるから、それと比べるとやっぱソフト
業界は休み少ないわな。
でもそれはFFSに限ったことではないので、仕方ないね。
ありがとうございます！！
ボーナス5．8ヶ月もでるんですね～！
ちなみに夏期休暇ってどのくらいなんですか？
やっぱ給料でしょう。
引越しを伴う転勤の場合は敷金や仲介手数料、引越し代も
全部出してくれるし、今どきボーナス5．8ヶ月は贅沢すぎる
くらい。
住宅手当も、300名規模の小さな会社では、出ない会社が
多いよ。特にソフトハウスとかは。
FFSはやっぱ待遇がすごいと思う。
その代わり夏期休暇が少なめだけど。