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するどい指摘ですね。私も間違いなくそうおもいますよ！！
こういうところでしか宣伝できないのもどうかと思うが。
おっっしゃる通りですね。
＞＞アチーブメントのセミナーは7～12日で、
＞期間としてはそうだけど、
＞カリキュラムとして組まれているのは、その内たった3 ＞日です。
＞こちらもHPに載ってます。
＞他の日はアシスタントが担当します。
＞このアシスタントは以前にセミナーを受講しただけの
＞素人です。しかもこの人たちはただ働き。
＞質としては最低ですよ。
＞このセミナーが終わったあとにさらに高額のセミナー
＞に勧誘されます。
「自己啓発セミナー」というキーワードでネット検索した
ら、上記のような情報がわんさと有ります。
自己啓発セミナーでは、一般的に集客自体を既セミナー受
講生が行います。
どれだけたくさん勧誘できたかが、その人がどれだけ成長
できたを表すという論理のようです。
アチーブメントは選択理論を背景としたセミナーを行って
いるのですが、リンクやレアリゼとは関係者さんの記述か
らわかるように毛色が異なります。
ここのライバルは日本創造教育研究所でしょう。
アチーブメントに心酔のようですね。
社会人セミナーはたった一行書かれただけ。
それに対してアチーブメントのセミナーは事細かに書いている。
もちろん心酔するのも自由ですが、社会人セミナーをけなすのは、社会人のセミナーを受けてみてから書くべきではないですか？体験談を聞くほうがまだマシです。
一方的に他社をけなして、この会社は良いという言葉に説得力はありませんよ。少なくとも私にはないです。
だって他の会社だってセミナーで利益を生み出しているところもあるわけでしょう？
またタツナリさんが実際に選考を受けて、成長した結果がこれならば私は悲しいです。。。。
＞ふと疑問ですが、アチーブメントの「人事の人も、社員の方も、
＞私自身結構知っていますが」ってどんな立場の人ですか
タツナリさんは？
選考を3ヶ月に渡って受け、myselfというセミナーを受け、
一時期、週6日でアチーブメント本社にいったり、
朝8時～終電まで作業したり。
BSIという就活セミナーには5回出席し、
一度、選考の中でこのセミナーの運営もやらせてもらい、
就活SNSでは、社員の方とやりとりしたり内定者とやりとりしたり、
ここは選考を進めばだれでも人事の人と仲良くなれますからね。
社員さんからもニックネームで呼ばれますし、学生も人事の方や社員さんをニックネームくらい仲良しですね。
いまぱっと思い出すだけで、内定者の方も合わせると、
20人以上は名前出てきますね！！
社長さんの講演会も一度聞きました。
社員さんの講演会も一度聞きました。
＞「アチーブメントの中身をある程度知っている人」って、どの程度ご存知なんでしょうか？
どういう社員さんの方がいて、どういう選考を通過した人が社員さんとしているのか。
どういう事業を行っているのか。
どんな思いのなか事業を行っているのか。
どんな過程があり、いまのアチーブメントがあるのか。
どういうコンサルティングをしているのか。
どういうテクノロジー、理論がもとになって会社が成り立っているのかを知っている人ですね。
本当に、選考を通過するのは難しいですから。
その場のテクニックや能力では受からない選考ですからね・・・
まずは、『選択理論』というのを理解し、共感し、学ばなければ、
選考は通過できないので・・・・・・
中身を本当に見れるっていうのがアチーブメントの選考のよいところですね。
選考の中で、最低でも10人くらいの社員さんに色々とヒアリングできるんですよ！
採用担当者の方にも、どういった思いでこれだけ濃い選考にしたのかも聞きましたし。
そして、選択理論を学んだ社員さんが、ここに学生として、
書き込むことはしないということです。
ちなみに・・・
学会に入会したからと内定がもらえるわけではありませんのでご注意を。
あなた07入社の人ね。
社員じゃないけどたくさんの社員を知っていて、少なくとも4次選考まで進んでる。
落ちた人ならここまでこの会社のこと擁護しないもんね。
名前覚えておくわ。
＞社会人のセミナーは3日で、10数万とかですよ。
確かに10数万「とか」ね。
社会人のセミナーは
4シリーズからなっていて計ハチジュウゴマン円ほどかかります。
HPに書いてありますよ。
ごろちゃんさんのおっしゃるように受講者はほとんどネットワーカー。
＞アチーブメントのセミナーは7～12日で、
期間としてはそうだけど、
カリキュラムとして組まれているのは、その内たった3日です。
こちらもHPに載ってます。
他の日はアシスタントが担当します。
このアシスタントは以前にセミナーを受講しただけの素人です。
しかもこの人たちはただ働き。
質としては最低ですよ。
このセミナーが終わったあとにさらに高額のセミナーに勧誘されます。
やっぱり普通そう思いますよね。
＞タツナリさんへ
＞＞2月15日1時30分 タツナリさん
＞＞かさんさんへ
＞＞人事の人も、社員の方も、私自身結構知っていますが、
＞＞アチーブメントに、ここに書き込むような人はいません
＞＞よ。
ふと疑問ですが、アチーブメントの「人事の人も、社員の方
も、私自身結構知っていますが」ってどんな立場の人ですか
タツナリさんは？
＞タツナリさん
＞＞トモッペさんへ
＞＞アチーブメントの中身をある程度知っている人が読んだ
＞＞ら、まったくもって社員じゃないっていうのはわかるん
＞＞ですが・・・・
「アチーブメントの中身をある程度知っている人」って、ど
の程度ご存知なんでしょうか？
全社員の行動特性を把握していらっしゃるのでしょうか？
とするとどんな立場の方ですか？
このサイト担当の○員の方なんてことはないことを信じて
おります。
就活やっている人間でもあそこまでかけるくらい入り込んで選考をするのがアチーブメントなのです。
選考始まる前に、BSIっていうセミナーを受けていて、
社員の方と仲良くなったり、仲間を作ったり。
就活SNSがあったり。
一次選考は3時間。
二次選考は5日間。
三次選考は早くても2週間。
長い人は、2ヶ月～3ヶ月。
その間たくさんの社員さんに会います。
四次に行く人は、四次に行く前に役員の人と会ったり。
『選択理論』を内定者の方と学習したり。
三次選考では、教育研修の中身を学習し、
実際にコンサルしてみる。
体力・精神力を使う選考内容。
中身もかなり知れる選考内容。
だから社員じゃなくてもあれだけの内容をかけるのです。
就活のセミナーも内定者の方が運営していたり。
その内定者の運営しているセミナーが、他の会社の社員がやっているセミナーよりも評価高かったり。
社会人のセミナーは3日で、10数万とかですよ。
アチーブメントのセミナーは7～12日で、
アシスタントが付いて、3万円。
セミナー後も、社員さんが相談に乗ってくれるという内容。
相談すると一時間に1万円弱かかるような人が、
無料で相談してくれる。
そんなセミナーです。
社会人セミナーでは、2時間の講習だけで3万とかですよ。
調べればいくらでもでますよ。
選択理論心理学というものです。
青木社長もその他幹部、社員も大勢
この学会に入会しています。
皆さんもこの学会に入会すれば内定もらえますよ！
僕もかなり思いました。就活やってる人間がここまで1つの会社に説明的に書き込めるでしょうか？説明的なところが私には胡散臭いと感じました。
まぁこういう人ももちろんいてないことはないでしょうが・・・
＞タツナリさん
＞人事の人も、社員の方も、私自身結構知っていますが、
＞アチーブメントに、ここに書き込むような人はいませんよ。
人は他人のすべてを知ることなんか出来ないでしょ。こういうところに意見の偏りを感じます。
私は無知なので、社会人セミナーの額を知りません。あの内容で、あの値段と書けるあたりは社会人セミナーをいっぱい受けてきたんでしょうか？
疑ってかかるように見えると思います。けど、疑って何もなかったら信じられますからね☆
失礼とは思いますけど書かせていただきます。
そうそうそうです。
ネットで「自己啓発セミナー」などで検索すると、
そのような情報がワンサとあります。
ネットワーカーを抱え込んでいる以上、会社として存続は出来るでしょうが、社会的な評判はどうなのでしょうか？
私の叔母も保険業界で成功しているほうなのですが、「アチーブはマルチだらけだから、距離は置くよ」
と言っていました。
まあ、研修自体はネットワーカーの方が成功するにはいい研修なのでしょうが・・・
ちなみに、私はとある人材会社で今までの就活状況を聞かれた際にアチーブメントさんの話をしたら、「あそこの選考は本当にいいらしいね～～」とあの大きさの会社だから出来るよさみたいなものを語ってくださいました。
進むも進まないも個人の自由だと思います。
でも、実際私がセミナーを受けた感じでは、
自分と真正面から向き合うことが出来たように思います。
やはり大きい会社ならもう少し、歴史と実績の後押しで、
説得力が増すのかもしれませんね・・・。
セミナーつまらないし、リアルとか言うイベントは完全にパクリものだし。
アチーブメントの中身をある程度知っている人が読んだら、
まったくもって社員じゃないっていうのはわかるんですが・・・・
アチーブメントはセミナーや選考の中で、本当に学生とのマッチングをはかる会社なので、
包み隠さずオープンに見せてくれるんですよ。
真実を知っている人にしか、わからないことがある・・・
切ないですねぇ・・・
人事の人も、社員の方も、私自身結構知っていますが、
アチーブメントに、ここに書き込むような人はいませんよ。
高額のセミナーって・・・
あの内容で、あの額は、はっきりいって、社会人にとってはありえませんよ。安すぎです。
社会人での研修なんて、一日数時間で数万円ですよ。
そして、能力開発やっていて、就活支援していて、
本当に学生のことを考えたら、セミナーを多くの人に受けてほしいって思うのは当たり前のことだと思いますが。
私も受けましたが、素晴らしいものでしたよ。
＞残念ながらここで最終あたりまで進んでも他は落ちますよ。周り見ていても。
落ちるというか、ミスマッチして辞退って場合もあるのでは？
でも、私自身が知っている方は、超人気企業の内定者は山ほどいますし、
今年の選考受けている人の途中経過聞いてもかなりよいのですが・・・・
＞miiさん
アチーブメントは、マイナーですからね。
大企業に比べたらそりゃ知っている人少ないですよ。
あと、大学とかによると思いますよ。
口コミの広がりがすごい会社なんですよ。
あとまわりの人の、志望業界にもよると思いますよ。
メーカー希望や、大企業志望の人は、知らないと思いますし。
でも、人気のベンチャーを志望している人は、
知っている人多いと思いますよ。
＞miiさんへ
私もそうだと感じています。
このレスなんか実に臭います。
1月24日2時5分 AKSさん(関東)
＞タケさんへ
アチーブメントの選考を受けていた者です。
採用実績毎年約15人に対して、アチーブメントの社員数が
60人前後と言うことで、退社率を気にしているようですが、私も、選考を進んでいく内に同じような疑問を持ったので、調べた結果を書きます。
元船員さんの言うように、
アチチーブメントは新卒採用を始めて、今年で四年目です。
つまり今年の新卒採用が4回目だということです。
現在07内定者が現在入社待ちなので、入社実績は2年×約15人＝約30人
つまり現在約60人に対して、新卒入社の数が30人です。
それまでは中途採用しか行っていなかったため、
現在20年目を迎えても人数が60人なわけです。
新卒採用では、寿退社を除く退社はないとのことです。
ちなみに内定辞退率もかなり低いみたいです。
逆に言うと、入社を決めている人にしか、内定は出さないって考え方なのかも知れません。
そういう意味で、深い自己分析とキャリアプランニングが求められるというのは分かる気はします。
ですが、実際の選考中に自己分析をやるような選考課題はありませんでした。
関係者さんの言うアチーブメント熱ってのはないとは言い切れません。実際自分もかなり感動しました。
でも、その感動は自分が頑張れたことや、成長したことからくるものでした。
アチーブメントを宗教的に捕らえてる話もよく聞きますが、
有名企業をなんとなく受験してるの人と大差ない気がするし、どんな企業の選考や採用を考えてみても、入社するって意気込みがある人は、信仰的な気持ちがあるのは普通だと思います。
そもそも行きたい企業を好きじゃないってことがあるのか、もし好きじゃないなら、なぜ入社を決めているのか疑問の残るとこですよね。
長文すいません。
とにかく、気になるなら受けてみたらいと思います。
進めば進むほど、アチーブメントの中身が分かってきます！
実際、選考が進んだ中まで、自分の選ぶべき企業はアチーブメントじゃないって辞退する人もいたし、それを尊重してくれました。
それぐらい企業の中身が分かる選考内容になっていると思います。
おそらくそうだと思います。
エントリー者が多いと触れ込んでいますがおそらく水増し公表ではないかと…。
高額なセミナーに参加してもらいたいので何としても説明会の評判を上げたいのだろうと思います
ちなみに僕はこの会社をリクナビで知りましたけど、知ってた知人はいませんでした。
選考がすごそうな会社ですねー！
明日一次選考受けてきます！！！！！楽しみ！
＞アチーブメントの選考進んだ人は、他の会社の選考会はほとんど落ちないって噂です。
そんなわけないですよ。
ベンチャーの評価軸と大手の評価軸でも全然違うし、
ましてやアチーブメント。
残念ながらここで最終あたりまで進んでも他は落ちますよ。周り見ていても。
遅くなっちゃってごめんなさい（；；）
そうですね！
三時間半の間に説明会と一次選考を同時にやってました～。
びっくりしたけど、なんか選考ってより、「わいわいみんなで話し合ってたら楽しくあっという間に終わっちゃった」って感じだったんで、もし、気負われてらっしゃるなら、大丈夫ですよ！！
気楽に行かれてみたらどうですか？？
選考の仕方が、とにかく類を見ないので私は惹かれました♪
個人的な感想ですが意見を書かせていただきます！
アチーブメントの選考を進んでいくと、
実際の仕事にかなり近いことを選考課題としてやっていく機会があるんです。
そのとき、この仕事を通してどんなお客様に接するのか、自分がお客様に提供する価値は何なのか、を考えました。
それが自分に合うかどうか、ってポイントは本気で考えましたよ。
あとは、仲間と一緒に仕事をするって、こういうことか！ってことも学びました。あぁ、会社の仕事って個人じゃなくてチームでやるんだなって実感できたので。
選考をこんなことを感じ、学んでいくうちに、自分の働く姿がイメージできるようになったって意味では、いい自己分析だったかもしれません☆
リーダーって、ただ「前に出てみんなをまとめ、ひっぱる」
ってイメージだったんですが、それだけじゃないっていうことを認識させてくれました☆
詳しくは・・・セミナーに行ってみるのが一番じゃないでしょうか？きっと、学べることはあると思うんです！
ちなみに、このセミナーで学んだことは、グループディスカッションなどのグループ選考で活きました。
みんなをまとめなきゃとか、目立たなきゃ、みたいな気負いが無くなって、かなり楽に受けれるようになりましたよ！！
まぁ確かにここの選考で最後の方まで残ってれば他のとこは落ちないと私も思います。
セミナーじゃなくて『選考』の中で自己分析以上のものをするんですよ。
アチーブメントの選考は本当にすごいものがあります。
能力開発で個人向けコンサルしたり、
就活支援をしたりしている会社なので、
学生の自己分析の甘さは百も承知なはずです。
だからこそ選考の中で、本当に自分と向き合うのです。
excelsiorさんも、4次まで進まれているということで、
相当苦労したと思いますよ。
おそらく2ヶ月以上アチーブメントに関わっているのでは？
アチーブメントの選考では、寝ずに内定者の人と話たり、
選考を受けてる仲間で、徹夜で議論したり。
本当に成長できるんですよ。
＞ただ、よくよくもっと考えるのが妥当だと思います。
妥当とかではなく、もっともっと考えるのを当たり前としているのがアチーブメントの選考ですね。
アチーブメントのセミナーでなくて、選考ですよ。
セミナーの自己分析なんてたかが知れています。
能力開発で個人向けコンサルやっている会社で、
さらに、採用コンサルもやっている会社なんで学生の自己分析の甘さも十分に知っていますよ。
だからこそ選考の中で、本当に自分と向き合って、
自分を研究して、分析するんです。
寝ずに内定者や、選考の仲間で話すこともあります。
1回2回ってレベルじゃないんですよ。
選考は、長い人で2ヶ月以上ありますよぉ～
アチーブメントの選考進んだ人は、他の会社の選考会はほとんど落ちないって噂です。
auauauさんも書いてましたが、
2次以上いくと成長できるみたいですね。
4次までいくと相当自分と向き合うって感じなんでしょうか？ちなみに今度1次に行ってきます！
返信ありがとうございます！
今リクナビで調べたら、13日にリーダーシップとプレゼンテーションあるみたいですね・・・。
リーダーシップって・・・そんなリーダー格は似合わないですけど（＾＾；
その日暇だし行ってみようかなぁ・・
誤解をおまねきしてしまって申し訳ありません＞＜
選考を受けていく中で自己分析ができるっていう意味です。
具体的に言うと、2次選考では5日間のインターンシップを通して、仲間とかかわることや自分自身のことを考える機会がたくさんあります。3次選考では内容は言えない約束になっているのですが、仲間と一緒に「自分は将来どうなっていたいんだろう」といったことを沢山考える機会があります。アチーブメントの選考は1回の面接で終わりなんてことはなく、頻繁に（私の場合はほぼ毎日）仲間と会ったり連絡を取って進めていました。
なので、一日で自己分析できたってわけではないです。
「教育」の視点から見た選考の手法があり、今まで学校生活を通して気づかなかったこと、得られなかったことを「教えてくれる」選考であるのかもしれない。
「～をしてくれる、～を教えてくれる熱心な『先生・コーチ』への気持ち（感謝、憧れ）」と、「企業の本質と自分の本質の共感」とを混ぜて考えないことに注意することが大事です。社会人の存在意義は、働きかけられることよりも働きかけることで自らの活力を奮い立たせ、影響を与えることだと考えます。 二つを混ぜて考え、選考に参加して、内定を得た後、「人に見てもらう立場」から「人を見る立場」に成ることで、悩むことがあるのではないでしょうか。
自己分析以上の自己分析？？なんですかそれ？つーか1回か2回のセミナーで自己分析したところで何が分かるの？よく占いで、「あなたはこういう性格」だよって言われてしんじるのと一緒のレベルじゃん。まぁ自分自身でもよく考察するからそこまでひどくはないけど…。愚痴っぽくなってすみません。ただ、よくよくもっと考えるのが妥当だと思います。
全部に出たわけじゃないですが、個人的には、
【リーダーシップセミナー】が印象的でした！
リーダーの在り方が新鮮で、目からうろこでしたよ☆
この時期ならプレゼンセミナーもいいんじゃないですかね？
自己PRの練習ができます！
成長できるといのは2次のシップに行ってからだと思いますよ。2次に行ったら不合格でも電話がかかって来て、納得いくまで不合格の理由を話してくれると聞きました。次回の課題やどうすればより良くなるかなどを教えて貰えるみたいです。そして諦めきれないなら再チャレンジがあるので至らなかった点を課題にしてまた選考にチャレンジして下さい。という考えの会社のようです。確かに宗教っぽいのかもしれないですけど入社するしないに関わらず社会に出る前に経験しておくのも良いと思いますよ。宗教と言われる程、熱心にさせてくれる選考ってそうないと思いますしね。
レスありがとうございます！
ちなみに説明会と1次選考会一緒なんですか？
私も2/1のプラスコミュニケーションセミナーいました＾＾
3月に4次選考受ける予定です★★
選考は・・・自己分析以上の自己分析ができるかんじです。
グループワークで確かに大変だけど、自分の為になったなって素直に思います。
一時選考も社員さんと話せたり、グループで絵を描いたり面白いですよ＾＾
調べたら5つも種類があるみたいだけど、どれがオススメですかね？？5つとも行った人いますか？
有料セミナーの勧誘とか
他の会社に行きたい内定者の囲い込み方とか
聞いていて宗教そのものだと思います。
特に女性は気をつけましょう。嫌な噂を聞いたことがあります。
ありがとうございます！
なんかリクナビの選考フローの映像も面白そうだったんで受けてみます！成長できるってどういうことなのか気になります
確かに時間は長いかもですね・・・
最終日にはマジ感動しますよ☆
頑張って下さい！
大阪で一次選考受けました。独特な選考でした！！
今日合否発表みたいなんですが、不合格でも連絡来るんですか？
教えてください。。。
まったくいらないですよ☆面接は4次位まで進まないとないと思います。ずっとグループワークで進んでいくんです。