2025年卒アイレップの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/性別非公開) (2024/02/29公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

性別非公開

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

月

時期

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

上旬

中旬

下旬

本選考前活動

テスト

一次選考

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 会社の採用HPの閲覧やワンキャリア等のサイトを参考にした。
セミナー・説明会の参加: 参加した
セミナー・説明会の実施形式: オンライン（顔出しあり）
選考とは関係あるものでしたか？: 関係なかった
どんな服装で参加しましたか？: カジュアル
OB・OG訪問: 訪問しなかった
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年01月下旬
提出方法: 企業HP
ESで聞かれた質問: ・将来の夢や働く上で実現したいことを記載してください。また、そう考えるに至った経験や背景をできるだけ詳細に教えてください。400文字以上
ESの質問の回答: 将来実現したいことは、1つのことにとどまらず、様々なことに挑戦して全てを吸収していくことである。私はクライアントやその先のお客様へ貢献するために、どのような場所に身を置いても最大限の成果が発揮できるリーダーになりたいと考えている。この目標を掲げるに至った理由は2点ある。1点目は自分のやる気の源泉が、他者貢献を通して生まれた成果や感謝であるからだ。中学や高校では自分自身のために活動していた。一方大学でのアルバイトでは、スタッフ育成による成果やお客様から感謝された経験が自身のやる気に繋がり、他者の幸福を追求する中で自分自身も成長できると感じたからである。２点目は、その場所でしか得られない知識だけでなく、多くの可能性を吸収しきった人材を目指しており、環境依存をしたくないと考えるためである。中学では生徒会長や部長を両立しながら、勉強にも熱心に取り組んでいたが、高校では環境が変化したことで挑戦をすることから逃げてしまった。この経験を非常に後悔しており、これからの人生においては、自ら機会を探してつかみ取り、自分のものにしていきたいという想いがある。貴社に入社した際には、これらの経験をもとに、社内外問わず周囲に影響を与え続け、人々の心や生活を豊かにしていきたい。
ESで聞かれた質問: ・これまでの人生の中で一番の挑戦経験を教えてください。（400文字以上）
ESの質問の回答: スターバックスのアルバイトで、唯一の学生異動メンバーとして新店舗の立ち上げに携わり、従業員の主体性の向上と顧客満足度で1位を実現した経験である。店舗の立ち上げに際して、２点の課題が挙げられた。1点目は、自店舗から徒歩１分圏内にスターバックスが２店舗既存していたため、自店舗でなければいけない理由が求められていたこと。2点目は、新規採用の従業員が８割を占めていることで、育成が行き届かないということであった。そこで、従業員の個人の力量とチームワークを高め、お客様により洗練されたサービスを提供することを目指した。私はまず、新規採用者が指導者となるための育成に注力した。具体的には、時間帯責任者である私が密にコミュニケーションを取り、的確なフィードバックの方法や育成の方向性の共有を行った。育成の均一化を行うことで、全員が一丸となって成長できる環境づくりに努めた。また、各従業員と勤務中における1日の明確な目標設定を行い、適時にフィードバックを行うことで、自己認識とエンゲージメントの向上を図った。これにより、目標と現状のギャップを自ら認識することで、従業員の主体的な成長を実現しようと考えた。その結果、全従業員が十分なスキルとサービスを身に着け、お客様アンケートの数値を100点中40点から75点まで伸ばし、全3店舗の中で最も高い満足度を獲得することができた。この経験から、従業員が自らの成長に向けて積極的な姿勢を持ち、互いにサポートする文化を醸成することが、組織の力強い基盤を築く重要な鍵であると学んだ。貴社においても、この経験を通じて培ったスキルや洞察を活かし、改善を繰り返しながら組織全体の持続的な成長に寄与していきたい。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年01月下旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年02月中旬
選考形式: 単独面接
実施形式: オンライン
面接官の人数: 1人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 入社10年の営業部マネージャーの方
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
就活の軸/志望業界とその理由
入社後にしたいこと/キャリアプラン
逆質問
注意した点・感想: 結論ファーストで答え、Q＆Aズレが起きないよう気をつけた。また、逆質問の時間では面接官の方からプロフィールにまつわる質問になるよう心がけた。
選考の所要時間: 16~30分

検索結果に戻る

本選考体験記に戻る

サイトからのご注意

ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。

本選考体験を投稿する