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入社前に健康診断の受診は必要ありでしょうか？
本日中途採用で内定いただきました！
関東で同期の方はいらっしゃいますか？
いらっしゃれば共に頑張りましょう！
長いことここみてなかったのでお返事できなくてすみませんでしたっ(＞_<)
私はまだ返事きてません。本当に全員に返事くるんだろうかって疑いたくなります(笑)気長～に待つしかありませんね☆
＞しょうぞうさんへ
ほんとにとりあえず1次だけでも通過してぇ～って感じです。。
やはり外資系企業だからか中途採用の方の書き込みも多いみたいですね。新卒採用の者どうし、頑張っていきましょうね！！
現職の方をバカにしてませんか？現職の方はあなた悩んでいる事を日々行い頑張っているのです。入社してからも悩んで他の志がある方にどんどん抜かれて行くでしょう。
それなら他の志がある方に席を譲れば？
確かに今まではルーチンワーク的な営業だったかもしれません。ただ、今は会社もマーケティング営業にスタイルを変更しようと本気で考えているようです。市場でのJT，BATとのシェア争いも熾烈を極めているため、それなりにおもしろい仕事ができると思いますよ。
今は現役も会社の大きな変化についていくのに一生懸命です。またみなさんのような優秀な方がたくさん入社してくることにイイ意味で脅威を感じています。
タバコをめぐる環境もますます厳しくなっていくかもしれませんが、10年後には日本でNo.1のタバコ会社になるべく共にがんばっていきましょう。
キキさんは営業ご経験者ですよね？
下レスで現実・・・というご意見ございましたが、これはそのとおりですよ!私は営業部門でステップアップを決めているので兎に角数字を挙げることに集中する所存です。
が、特に外資となれば営業とマーケは完全に分離されています。PMJも例外ではないですよ。というのは私の現職の上司がPMのセールスディレクターだったからです。内情はよく聞かされています・・・もっとも組織は変わっていますが（外資なので能力ある者はどんどん転職しますから）
マルボロの取得・・・これで社としての売上は大きくアップするでしょう。ただマルボロの認知度たるや言うまでもなくトップレベルです。ブランドシェアの変動、ブランドスイッチが見込めるような新製品ではありません。PMJはこの部分の売上は中長期的には織り込み済みです。
消費者からすると何の変化もないでしょう。変わるのはPMJとリテイルの関係だけです。これを構築するのが営業の仕事ですよね！ならばやはりコツコツ担当店を回報するのみです。
外資ほどトップダウンが徹底されてる所はないのはご周知のとおり。PMIの方針をPMJが受け、その通りの業務を遂行することが営業の仕事です。
PMJの営業さんを街中で見られたことはありますか？BATの営業を見られたことありますか？私は何度も見かけております。
その上でPMJを選択しました。
冷めた見方ではなく事実を誤認せず、自分のスタンスで働ける事を選んだわけです。
ありがとうございます！！メチャメチャ助かりましたm(._.)m
ただ、フィリップモリスジャパンじゃ出ないんですね。たばこってキーワードで検索したら出ました。何でなんでしょうかね？
いや、ほんとありがとうございましたm(._.)m
勿論、ブランドマネジメント、ブランドビルディング的な事は売場のディスプレイとか流通の制限等々含めて企業ごとに特色があるので営業として吸収していく事は多いと思います。
根本的には、担当店舗を持ってあくせく訪問して、売れ筋・在庫確認をして納品する＝売上をあげる、プロモーションの提案をする・・・大企業で一セールスがどんな活動をしてどういったネゴをして顧客にどう貢献しているか、会社にどう貢献しているか・・・これに対する判断はどなたかが指摘されてる様に売上実績のみと言っても過言ではないでしょう!?
これが営業です。バジェットを決める時点でエリアバランス、担当店のバランスなど考慮されますが売れる顧客を持ったセールスが勝ちです。デパートで例えるなら東の伊勢丹、西の阪急と言ったところでしょうか。フラッグ的な店舗を持つという事は、それだけ幹部も注目するという事です、会社としても注力しますからビジネスパーソンとしてステップアップする第一歩だと思います。
だから私も営業としてまず大都市の営業所に行く事が目標??かな。それには一にも二にも実績をあげる事ですよね。
PMJでは営業が多いのでその分自分をどうアピールしていくか・・・今悩みながら入社の日を待っています。
ルーチンワークと仰られていましたが、正にそれを如何に完遂するか、はたまた要領だけ覚えてしまい（直行直帰なので）普通のセールスで終わってしまうか・・・社名は大きく華やかですが実際は地道で顧客と言えども地域密着の小さなお店が多いとも考えています。
悲観的な文章に思われるかもしれませんが、私は入社を決断しています。現在は外資の化粧品メーカーですが、それよりもPMJの可能性に賭けて見たいと思っています。
悩んでる方、一緒に夢に賭けましょう！ただ現実は直視しないと途中で挫折する事になりますから・・・
＞私はたばこ史の研究をしています。「友人」にJTの元会社役員
＞の方がいますが、彼の影響でJTやフィリップモリスを受けよう
＞と思いました。
役員の方の影響で、とは具体的にはどういったことですか？
是非教えて下さい。
JTは食品（飲料）分野などに力を入れているようですが、
PMのポートフォリオは今後どう広がっていくのでしょうか。
現在の世界の風潮では、やはり、タバコは風当たりがきつい
ですよね。
＞ファーストサムライさん
「タバコ店周り自販機設置管理に終始するルーチンワーク」と
仰られていますが、マルボロ返還の予定もあり、今後はJT・BAT
といかにシェアを競い合うか、という所に注力していくことも
あり、ルーチンワークという単調な業務ではないのではないで
しょうか。
はじめまして。私は中途採用で内定もらいました！前職と比較して全く違う業界でしかも外資系と言う事もあり不安はかなりあります。しかしその反面希望は大きいですね。
JTの独占率をどれだけ奪えるかが勝負ですがマルボロが来年から販売できるので期待は持てると感じてます。
また、どなたかPMJに関する情報いただけたら有難いです。私も内定後もタバコに関する情報は毎日検索しています。
横レスすみません。私もこのサイトでお世話になっていますので意見させて頂きます。あくまでも私見ですので。
まず外資系企業はご周知のとおり日本市場での業務展開であるので、日本人の採用が99％ですよ！海外の方は本国から来られるのが普通です。だからこのサイト日本人だらけ・・・
またSPIに関しては対策云々ってよく言われますがそれは単なる慣れるというだけの事だと思います。要は実力、どれだけ適応対応力があるか（当然基礎学力があっての話ですが）ですよ。
模試で全国一の貴方ができない・・と言われてるとおりの認識で間違いないですよ！！
ただ新卒に関しては、日本の外資系は海外組みの方々を超優遇してくれますよ。環境、研究一つとっても抜きん出ているように思います。こちらがアドバイス頂きたいくらいです。
たかがSPIと言えどもやはりこれだけの人気企業、候補者を振るいにかける重要な材料、中途ならさほど比重は大きくなくとも新卒はかなり大きいでしょう。でも海外組みって言う方が数倍強いはずです。
メリーさんは何故フィリップモリスを受験されたのですか。内定した者としてこれから受験される方にアドバイスでも下さい。
私は海外の大学から受験しますが、内定者は日本の大学生がほとんどなのでしょうか。（外資系ですが・・）ここに書き込んでいる方は日本の大学生がほとんどのような気がしますが。
私はたばこ史の研究をしています。「友人」にJTの元会社役員の方がいますが、彼の影響でJTやフィリップモリスを受けようと思いました。でもウェブ試験難しいですね。昔国語の模試で全国1位とったことあるんですが、半分くらいしか「あの手の問題」はできませんでした。それから数学ですか。高校時代一応理系だったんですが、たぶん半分もできていません（笑 留学生は特に勉強が大変なので。日本では試験は8割でAになりますが、ここでは93％以上とらないとAにならないし、宿題の量もかなり多いので、毎日勉強に追われて就職活動どころではありませんが。ちょっとはゆとりがほしい・・。
ですので日本の大学生のようにSPI対策をそれほどできないのが現状です。いくら外資系とは言え日本の大学と比べたら就職活動に関してはかなり不利な状況ですが、何かアドバイス等あれば、よろしくお願いします。
私も新卒採用でwebテスト受けましたよ。
すごい難しかった～～
12月23日に受けたのに、未だに何の連絡もないです。
例え不合格でも連絡はくるみたいだけど、ちょっと遅すぎるような・・・
あの出来の悪さだと、通過しているとは思えないけど。
私も内定をもらっている者なのですが、実は最終的にどうしようか悩んでいます。先週もタバコ広告の禁止の記事が新聞に出ていて業界不安を更に感じ、私にはタイムリーすぎてブルーになりました。それとファーストサムライさんの言うタバコ店周り自販機設置管理に終始するルーチンワークの業務が大半の様な気もしてどうしても今ひとつ踏ん切りがつきません。入社を決めてらっしゃる方には申し訳ないのですが、私と同じ気持ちの方がいましたらご意見を聞きたいです。
待遇はいいかもしれませんよね！個人により捉え方が違うと思いますが・・・差し支えなければ前職に比べて何％くらいアップされましたか？
年齢、経験の判断ですが・・・30歳で600万だと良い方かも知れませんよね!?日本の労働者の男子平均が450万近辺だったはずですからね。
私も入社しますが、逆にバジェットを落とした時の年棒ダウンは大きいと覚悟はしています。それが外資系ですから。
私は最初はマーケ的営業と言ってもタバコ店周り自販機設置管理に終始するルーチンワークだと覚悟しています。だからある程度の経験者は物足りない仕事かと・・・それに打ち勝ってのし上がっていくつもりです・・・
言い訳無用の数字に追い回される毎日を覚悟しましょう！
日経就職ナビのフィリップモリスのページにリンクが張ってありますよ。
初めまして。私も新卒採用でテスト受けました。外資系だとやはり問題も難しいですよね。それが分かっていても解けないのだ（笑）ここの掲示板は新卒の方はまだ書き込みないんですか？お互い1次通過するといいですね。
いきなりで非礼は重々承知の上なんですが、個人ページ行くためのHPのアドレス教えてくれませんか？自分、webテスト受けたまではよかったんですけど、PC一回ブッ壊れて、メールがなくなっちゃったんですよ・・・。
以来、検索サイトとかで探しても、全然無いんですよね。なんでなんでしょうかね？もっと、わかりやすくしてもらいたいッスよ。せめて、リクナビにHPのアドレスくらい載せてくれてもいいと思いません？
って、愚痴ってる場合じゃないッスよね(^o^;
ちゃちゃさん、お願いしますm(._.)m
やはり外資ならではの高待遇ですよね。
たばこに関して、2chなどを見てると嫌煙家からかなり
バッシングされてます…。
そういうの見るとかなりヘコみますが…。
みなさんはどう捉えていますか？
マーケティング営業は大変興味がありますが、たばこ
って特殊な商品ですよね。
モチベーションをどう持続するか難しいんでは…
と思ってます。
ここに入社してからのキャリアイメージをどう
描いていますか、みなさん？
P.S.
待遇には惹かれてます。
特に計算の方はもーありえないぐらい時間なくて、全然できませんでしたぁ…(泣)まぁ対策何にもせずに受けた私が悪いんですけどね。。
この試験の1次締切が5日みたいですし結果通知はそのあとなのかな～と勝手に思っています☆もし通知きたらここでみなさん教えてくださいねvv
勤務年俸の差は当初はほとんどないでしょう。もちろん、その後の活動しだいで、大幅アップは確実にあるはずです。しかし、もし、活動が一定レベルに達しない場合は確実に大幅ダウンです。
これは、外資に限らずありうることでしょう。経験上、この年齢設定では、会社に入ることが問題なのではなく、会社を儲けさせる人材が求められています。あまり、手当てや諸条件だけにとらわれるのではなく、会社をいかに利用し、自己実現するか・・・が大事なのでは？
勤務年俸の差は当初はほとんどないでしょう。もちろん、その後の活動しだいで、大幅アップは確実にあるはずです。しかし、もし、活動が一定レベルに達しない場合は確実に大幅ダウンです。
これは、外資に限らずありうることでしょう。経験上、この年齢設定では、会社に入ることが問題なのではなく、会社を儲けさせる人材が求められています。あまり、手当てや諸条件だけにとらわれるのではなく、会社をいかに利用し、自己実現するか・・・が大事なのでは？
遅ればせながらありがとうございます。ほんと助かりましたm(._.)m
私も返事こないです。でも、全員に返事は来るみたいだし、まだ希望はありますよね。
そういう言い方は無いんじゃないですか？おいくつかは知りませんが、もう少し言い方を考えられた方が良いと思います。非常に気分が悪いです。それに仕事をする前から、予算を上回る事が無理などと、ぬるい事を言っておられる方の考え方に同調されているあなたの考えもどうかと思います。あなたの様な方とは、仕事は一緒にしたくありませんね。まあせいぜい頑張って下さい。
こんにちは。
年棒は地域によって差などないはずです。PMJのHRの統一された考え方だと思いますよ。一番大事な事なのでその辺は絶対に統一されてて当然です。
強いて言うならJJJさんの通りだと思いますよ。兎に角年棒交渉にしろ何にしろ自分をプレゼンする、主張しないといけませんからね。
車は、リース車を貸与して頂けます。それに伴うガソリン代・駐車場代も全て会社負担と、返事がありました。でも年棒500万って、地域によって差があるのでしょうね。ちなみに私は近畿ですが、JTIさんより年棒が低いです。
それが500万なのかどうかはネゴしだいですよ。外資系では最初の年棒がどれだけ大事かは・・・経験者はご存知かと思います。
遠慮せずはっきりと言わないと後で後悔しますよ！実績次第で大幅アップなんて言われたら頑張ろうって思うけど、現実的に与えられた予算を20％も30％も上回る実績を出せる市場じゃないですからね！！（たばこに限らず）予算なんて行って当然、いかなけりゃ給与ダウンですよ！慎重にかつ大胆に希望は言いましょう！
＞RTさんへ
いえいえゴシップではないです。1次面接の際にご担当者の方がおっしゃっておりました。
「では仮に24歳の方と30歳の方が採用された場合も一律同額の年俸制なのですか？」と聞いたら、「そうです」と返答しておりました。
JTIはもちろん他社名ですよ（笑）、ペンネーム浮かばなかっただけです。
現在までのPMは恐らく他のたばこメーカー同様に受注、納品まで営業員がやっておりますが、今後はすべて店舗マーケティングに注力する営業員業務となり、受注や納品はすべて流通業者（東京たばこサービス等）になります。
車に関してはどうなるんでしょうね。
仮に自家用車があった場合は別途手当が支給されて、自家用車を社用に使うのか、会社から営業車が支給されるのか・・・
後者の場合、基本直行直帰の体制ですから、わざわざ駐車場まで借りてくれるんですかね？どなたか知っている方がいらっしゃればご一報頂きたいですね。
おかしいです。
年棒500万等など具体的な事はみな伝えてられてないと思います。
JTIってセーラム（他社）ですよね？
自分もまだな～んもです。。。
落ちたのか通過したかだけでも連絡欲しいです。。。
二次面接は大阪で行うとの事ですが、かなり不安です。
ちなみに面接回数は何回あるのでしょうか？
私も時間が足りなくて思うようにできなかったです…（；_；）
合否はメールにてって書いてあったし待ってみます！
説明会3月だし希望を持って☆
すいません、質問させてください。
社用車はMTでしょうか、ATでしょうか？
私は一応MTで免許を持っていますが
3年程運転していません。ATだとまだ慣れやすいと
思うのですが・・・・
僕も来てません。
やっぱり駄目だったんでしょうか…
思うように出来なかったしなぁ（TヘT）
こんにちは。
あと自己啓発補助、営業日当などの年棒以外の部分はあるのでしょうか？外資系なので全て込みの給与なのでしょうか？
みなさん！PMJは本当にやりがいがある組織ですよ。
なにも不安を持たず前向きに！！がんばってください！
「年俸制ですが、年齢に関わらず500万です。」
とのことですが、私が面接で聞いたのは「前職を考慮して内定の時に金額提示」とのことでした。
どこかのサイトに書いてありました？それとも面接で聞かれました？
こんにちは、はじめまして。
私は先週採用通知を頂きました。まだ条件交渉の日程が未定ですが・・・年棒一律同じというのは本当ですか?
入ってからの実績評価で変わっていくのは理解できていますが、年齢問わず500万って本当ですか？？？
例えば20代と私のように35歳・・・これも同じなのでしょうか？
少し不安であり不満です、正直な話。
www.pmintl.jpでPMIのページに行くはずです。
え～まじですかー。僕の年棒は、500万より低いですよー！？どちらで採用ですか？また年齢はおいくつですか？なんかショックです。
新卒採用の方で何か連絡来た方いらっしゃいますか？
なーんにも連絡がなくて不安です… 2月末くらいまで来ないのかしら…
がんばって練習して下さいね。（笑）hideさんも、4月1日入社ですか？もしそうなら、集合研修で、同期の方達みんなに、hideさんですかと、聞いてしまいそうです。（笑）成果を上げれば、年棒もどんどん上がるようですので、お互い頑張っていきましょう！！
勤務地は大阪です。車での営業が主ですので
早速明日から初心者講習に逝ってきます。
こちらこそよろしく御願いします。勤務地はどちらですか？私は奈良です。集合研修でお会いできるのが本当に楽しみですね。