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それは、どうも失礼しました。 私の勘違い（笑）ですね。 みっちーさんはどちらかといえば古株の人ですか? 元開発の＊＊＊さんですよね。 マムシさんって、工場のあのマムシさんですか!?
えーっと、私は本社勤務でした。
知りうる範囲、工場の品証に、今知っている人はいない、はず。多分、他の誰かと勘違いしているはず。もう辞めて数年は経つし。
みっちーへ、俺は文章を読んであなたが誰かわかりました! OTCの情報が入って来ないので実情はあまり良くわからないけど、多分相変わらずなんだろうね。 お前のマブのあいつは、まだ工場の品証課で頑張ってるのか?
いいですが、ど、どちら様で？っていうか、どの部署だった方ですか？
自業自得ですな。
その方の滞在期間、約3ヶ月・・・。
あの職場のあの部署だと考えると、妥当な期間ですかね。。。
人材育成の前にこの定着率の悪さをどうにかしないとですね？
まぁ、そんなことをTOPの方々が考えているのかは疑問ですが。
思うところは一緒で、一概に全否定する必要は無いんだけど、って感じなんですよ。
まぁあれだ、読む限り、会社がこの先も長くやっていけるだけの技術力と経験値が保てるのかが心配。大丈夫かいな、って。
＞マルモさん
人材育成≒後継者育成ですよ。本当は。
「何の」後継者か、っていう話もありますけど
全くもってその通りですね。もちろん良い点もあります。
しかし人員については昔から同じコトを繰り返して発展してきたのです。
リーダー、係員レベルはコマでしかありません。
社長がそう考えていないとしてもそう感じてしまう社風は確実にあります。
マルモさんも社員の方のようですね？この会社も今がピークなのかなと思います。
後継者育成・・・何とかなりそうだったらとっくに風通しの良い会社になってますよね(笑)
今後はまさかとは思いつつ社員みなさんの予想通りおそらく最悪な方向に進んで行くでしょう・・・。
扱っている商品、会社の姿勢（但し一般社員に対する姿勢は除く）に関しては、この会社は必ずしも悪くはないと思います
しかし・・
一族+一部（数人？）の取り巻き以外にとって、疑問点が多い点は否定できないことは確かです
大まかですが、80人社員がいて1年に30人入社、1年以内に半分以上さらにその半分位は三ヶ月以内に消える・・
極私的な意見ですが、無職・目的のないフリーター、身内や友人には言いにくい職種、の仕事につくよりは全然まし
あと他社の面接で落とされた回数が多かったり、年齢的ハンデの高い方にとっては入社も一つの手段、というところでしょうか
ただ自分の子供が、この会社に入社しようとしていたら間違いなく止めます
けれど自分の家族や生活の為には、この会社で働かなければならない、のであれば安易には辞めない
といった感じでしょうか
長々と失礼しました
人材育成より後継者育成を何とか・・と思います（みなさんそうですよね。）
以下の事を覚悟してから、入社されるかお考え下さい。
1、同族経営。（出世はあまり期待せずに）
2、低賃金。
3、毎日の朝礼。（方針唱和、ローテーションで個人目標の発表と事後報 告有り・・・・曖昧な発言は禁止！）
4、朝晩の社内清掃。（内勤のみ）
上記はこの会社の特色です。
辞められた方ならともかく内容が少し行き過ぎてる気がしなくもないですが・・・。
カレンさんはまだここを見てるんですかね？
もし入社されるなら希望職種は書かない方が良いでしょう。確実に特定されますよ(笑)
実際にここ数ヶ月で何人も面接に来ている方を見ますが断ったり入社しても数日で辞めていく人がかなり多いようです。
この掲示板が影響受け始めているのでは？と思い一応働いている身として危機感を感じてしまいました。
いろいろ問題点も書きましたが内部の人間ということもまた事実なので。
この会社に興味を持ったのならとりあえず入社して自分の目で確かめてみるのも悪くはないと思いますよ。軽くフォロー入れてみました(笑)
今全部掲示板を拝見させていただきました。
確かにおっしゃる通りです。
しかし逆によく考えてみて下さい。
その行き過ぎた書き込みをせざるを得ない状況を作っているのは。、紛れもなくこの会社だということを！
本当は私だってあまりこのような事は書きたくないのですが・・。
残念。
こんにちは。
皆さん、色々と書き込んでますね。
これはもう半分掲示番ではなく、内情ばらしなのでは・・（笑）
勢いよく引き抜いてこられた方も1年経たずにお辞めになり、この間は営業に新しく1人入ってこられたのですが、2日で辞めました。
原因は共に社長息子S。そういえば、経理の子も1月に辞めてたなァ。
原因は娘との折り合いという噂も・・・
まぁ、同族経営ですので、よほどのガチンコ魂がないとこの会社は厳しいかもしれませんね、
私の在籍していた頃と比べて現在が特に良くなったとは聞いていません。
給与も社内環境もね。
逆に相変わらずだな の一言に尽きる。
悪い事は言いません。
やめなさい。
世の中にはワンマンのオーナー社長っていうのは沢山いて
わがままに経営してる社長はいっぱいいます。
会社の規模も大企業レベルから中小までね。
しかしながらこの会社は特にひどいですよ？
あの社長は自分個人と一族の事しか考えていない。
基本的に社員はどうでも良いのです。
辞めたら新しい人を補充すれば良い程度しか考えていない。
ライブドア以来株式会社は株主のものだなんだって騒いでいる奴がいますが良く考えましょう。
会社ってまずそこに勤務する社員のものじゃないかと思いますね。
根本的に勘違いしているトップの企業に明るい将来は無いと
私は思います。
口先三寸にだまされない様に気を付けて下さい。
昔から得意というか初対面に近い人は皆あれにだまされます。
しばらく経つとすぐ判る程度のレベルですよ・・・。
おっしゃるとおりです。
確かに、ここの書き込みには一部行き過ぎている部分もあります。私の分も含めてですが。
マルモさんの書き込みが流れのブレーキになれば幸いです
あなたが入社されるかされないかはわかりませんが
ここの掲示板は社名を検索したら割と容易にたどり着ける場所かと思います。
もしかしたら、あなたの上司となる人がここの掲示板を見ている可能性はゼロではありません。小さな会社ですから、近く本社に入社予定、セクハラを気にされている、という書き込みが事実なら・・
会社の事が気になるのはわかりますが
少し気を付けた方がいいかと。
この書き込みで不快になられた方がいたら失礼しました。
ただ事実上個人を特定してうつ病の社員がいると書き込んだり
ここの書き込みを見ただけで、今度入社するのですが悪い会社なんですか？とか気軽に書き込まれる方がいるのは
ちょっとなぁ・・と感じたもので
辞めた理由はいくつかありますが（全部書くと私が誰だか特定できる人もいるので書きませんけど）、その中の一つには給料の件もあります。会社の業績ならびに年齢相応、と仕事と言うことを考えると、もう少しくれても良いんじゃない？っていう感じでしたが。
男女関係無く「対等」に「良い」給料を出す、ねぇ。
「平等」ではなく「公平」みたいな言い方してませんでした？
ボーナスも沢山？
募集要項にはなんて書いてありましたか？
そして、あなたの応募職種は何でしょうか。
この件については、ここを読んでいる経験者は「!?」って感じになると思いますけど
いかがでしょう、皆様
みっちーさん的にはお給料が安かったのが辞めた理由ですか？
私の聞いたのは、男女関係なく対等に良い給料出すみたいなはなしで、ボーナスも沢山もらえそうでしたが・・・
自ら進んで北朝鮮の様な会社に入る事はない・・・。
今からでも遅くはない。
やめなさい。
まず、セクハラについては、まず無いでしょう。
本社か工場か、どちらに勤務かは分かりませんが、特に本社（私は本社勤務だったので）については、無いです。
しようものなら、した人間は、自分の仕事が回らなくなると考えても良いでしょう。
悪い会社、という問題についてですが、そりゃ何を持って悪い会社と解釈するかです。
会社と言っても色々あるわけでして、例えば体育会系で知られる某通信機器会社なんかでは、社員に対して暴力があるとか無いとか、そういう会社は、まぁどうなのよ、ってはなしですよね。
そういう意味では、基本的には人間関係は、ごく一部（＝社長とその一族とごくごく一部の取り巻き）を除いては、良好ではないかと思います。少なくとも（職種にもよるでしょうが）この点では、人間関係が嫌でやめる、って言うのはあまり無いと思います。まぁ、部署によってその程度は違うでしょうが。
何を持って「悪い会社」と判断されたかは分かりませんが、悪い会社、という判断は、ちと違いますな。
社長、ならびにその奥さん、息子、娘、まぁ、ぶっちゃけた話家族経営なわけですが、彼らは彼らなりに真面目に会社をどうしたいか、と言うのは考えているわけです。まぁ、もっとも、彼らにとってはダイレクトにお金と財産に通じる部分もあるわけですが。
一方で、社員は社員で、こういう会社ならなぁ、と言うのは考えているわけですよ。
社長一族と社員の向いているベクトル、そのベクトルの反映である会社の方針やら社員の処遇やらもろもろに、ついていけるかいけないか、と言うところが、この掲示板にある意味一方的に（そしてその責任の一端は私にもあるわけですが）反映されているわけです。むろん、（元も含め）社員側の意見ですがね。
そして、規模がそう大きくは無いがゆえに、経営側のベクトルと言うのはダイレクトに分かるので、その分、反動も（ココみたいな形で）見えやすいんですよ。
まぁ、程度の差はあれ、会社の方針に対する反発というのはどこの会社にもあるわけですが、それが見えやすい、そして、他の会社と比較すると分かりやすい為、やってられるか！って人間も多いわけですよ。
と言うわけで、ココの書き込みを見た事で、今からでも辞める、って言う判断は、あまりお勧めはしないです。絶対やってられるか、と思ってからでもいいんじゃないですか？合っちゃう人は合っちゃうしね。そうじゃなくても、一年もいれば、バカにされない礼儀と人に対する対応が身につくと思いますし。何より我慢強くなるかもね。
じゃ、ちょっとは褒めておく事にしますか。
1、会社のお客さんは、良いですよ。大きなところは冗談でなく、超優良企業がついてますから。
2、そんなお客さんを掴んできた社長の営業力はたいしたものだと思いますよ、ホント。
それを社員にもう少し還元してくれてればなぁ、って言うのが、辞めた人間の愚痴(笑）。そうしてくれてれば、もう少しはいたかも（笑）
そんなところで。
セクハラとかは大丈夫でしょうか？
今からでも辞めた方が良いでしょうか？
すごく不安です・・・
＞＞カブラギさん＞＞おおむね当たりですね。ただ、長男に日本語を通じさせる（笑）方法を私は知ってます。と言うよりは、彼の思考にあわせた会話方法を知っています。
次男の信用？最初からあったかな。
いや、工場長としてね。それを差っぴけば私は悪い人では無いと今でも思いますが。無論、個人的な感想ですが。
経理は大変ですね。確かに。
＞＞るなさん＞＞と言うわけで、次男の件は知ってますよ。
社長も大変だ。いろんな意味で心配、って言うのも分かります。
運転、大丈夫なのかな（もしくは人にさせたら（笑））
私が誰か、予想がついたら、古くからいる人にメールアドレスでも聞いてみてくださいよ。当たったら…何も出ませんけどね。
この会社で長年勤めるならかなりの根性とある程度の人生における妥協心が必要であることは否めないですね。
まぁ、ある意味きつい内輪話が続いてしまっているので
?、少なくとも、開発部門に関しては、今引っ張っている（と聞いている）人は、ちゃんとした人であり、人間的にもいい人なので、ちゃんとした人には応えてくれる人、だと思う。また、やる仕事の範囲は、分野としては広くなるけれど、それは経験値として考えるべし。仮にやめたとしても、次の取っ掛かりは広くなる。ただし、合成系の仕事はほぼ無いので、化学屋さんとしては、ちょっと幅が狭まる。
?、実験機材に関しては、人数を考えればむしろ有り余るほどであり、不自由はしない。ただ、突っ込んで考えようとすると足りない部分はあるけれど、そこは知恵でカバー。そういう意味では考える必要はあるけれど、力にもなる。
ただし、あまり最先端の機材とか、技術とか、そういうのは期待しないほうがいい。
?、営業部隊は…今はどうなんだろ。これはどこでもそうだけど、会社、そして技術屋さんは最終的にはお客様あってのものであり、「お客様の要望に応える≒お客様にとって会社の代表であるところの営業の言う事に応える」と言う部分があるので、どれだけ営業、そして担当する技術屋本人が大元である「お客様の要望」を咀嚼できるかにかかっています。技術屋さんの知る範囲の人は、その辺は慣れていると思いますが、営業部隊の人は今どうなのか、正直、不明。
?学生時代の専攻は、とりあえずはあまり関係ないと思う。引き出し程度に考えるべきでしょう。
?雰囲気は…技術部隊、そして知る範囲での営業の人は、割といい人。
?ただ、長くやっていこうと思うなら、根気がいるか、ある時点での割り切りが必要か、どちらか。その理由は、今までの書き込みにもあるとおり。
?製造部隊は…入れ替わりが多いので、本当に長くいる人のことしか分からないけど、悪い人はいない。
?総務とか他は…正直、分からないといえば分からない。いえるのは、敵に回したらアウト、ってことか
?締めとしては、人間関係的には総じて、一部の例外を除き、悪い雰囲気ではない。あとは会社の方向性についていけるかどうか、と言うところである。
こんなものでよろしいかと。
異論のある方は、続けてください。
技術屋さんとして考えるならば
「スキルが身に付く」という文句で、人材を募集している技術系人材派遣会社に入るよりは、スキルだけではなく、顧客対応だマナーだ考える力だ、といったものが身に付くと言う点では、おおむね間違いはない会社ではないかと。最初はうるさいと思うかもしれないけどね。だけど、実際、名のあるところのほうが、そういうところ、出来てない人間、思いの他多いからね
しばらくはここの書き込みを、傍目からみてようかと。
そんなところで。
そうですか、だめでしたか。
まぁ、周りは一家だし、やりにくいだろうねぇ。
転職してきて、不釣合いな程良い人、もしくはすごい人、って言うのは、いる期間、短いよなぁ。以前の工場長代行補佐みたいな立場でいた人も、すごい人だったんだけどね。
ただ、そういう人は、「こんなところでがんばるくらいだったら」って思うだろうから、実力のある人ならささっと移るだろうさ。移る先もすごいんでしょ？
そういう人から魅力が無くなったら、その会社は実は伸びない会社なんだけどさ。
まぁ、でかいところと小さいところでは、それでなくても勝手は違うと思うけどさ。
「普通の」会社への道はまた遠のきましたか。
果てさて、今後ですが、個人的にはやはり兄よりは弟のほうが、まだ（笑）まっとうな気がします。兄は、無理だ。
長女は…よく分からん。
兄は大喜び？
まぁ、がんばってくださいよ。過去を（そしてごく一部現在を）知る立場にある人間としては、応援しますよ。ほんと。
なんか、ここだけでOFF会が出来そうな（笑）
外部引抜き、だめだったですねー。
本当に残念です。今回は本当に変わるんじゃ
ないかと従業員は皆、すごーく期待していたのですが...。
素晴らしい方で、随分努力されていましたが、
結局、ご兄弟につぶされた感じですね。
でも、我社には不釣合いな程、すごい人だったので
彼の為にはよかったんだと思います。
長男と次男も前途有望？じゃなかったんですか？
その外部からの引き抜きですが、ダメみたいですよ。
夢を見て転職をしてきたはいいが、所詮同族は抜けなかたったみたいですね～
まっ、血は水よりも濃い！！
採用されたんですか？
考え直した方が・・・・。
えーっと、基本的に工場にいる限りは、いわゆる「典型的な一族経営」の一端を見ることは、あまりないかと思います。
本社ほどではないかと。
（もっとも、工場長（今では正式にそうなんですか？）が、何故工場長か、って言うところにすでにその一端があると言えばあるのですが）
あと、
＞業務？少なくとも工場の業務は知ってる人なんかとっくに居ない、と思う
これは、仕事内容を知っている人がいない、と言うことではなく、私が知っている人間が、多分誰もいないであろう、ということですよ。はい。
と言うことで、在籍時に大部分を本社ですごした私としては
（工場は、入社して1年半後くらいに、半年ほど研修で行ったくらいです）、現在の工場の詳細は良くわかりません。
＞PMAさんが男性で体力に自信があるなら製造がいいと思います。
現在工場の人手が足りないというのも
そもそも工場長に愛想をつかした人達が次々と
退社している事が問題になっているからです。
言ってしまった…
まぁ、前からそうですけどね。
個人的には、工場長って立場が無ければいい人だと思ってるんだけど。
＞もちろん社長がどう考えているのかは別問題ですが（笑）
何も考えていないというのが本当のところか？
＞一族経営というのはすぐに変わるものでもないので
いや、別にその人たちが真っ当な人たちなら別に構わないとは思うんだけど、何かが間違っている気がするのが（そして、それはたぶん世の中の一族経営の大部分を占めるパターンだと思うんだけど）この会社かなぁと
まぁ、割り切りかなぁ、長くやるなら。
あ、製造の上の人たちはいい人たちですよ。下の人たちは…入れ替わっちゃってると思うんで知らないけど。
業務？少なくとも工場の業務は知ってる人なんかとっくに居ない、と思う。
工場希望ですかー。
PMAさんが男性で体力に自信があるなら製造がいいと思います。
現在工場の人手が足りないというのも
そもそも工場長に愛想をつかした人達が次々と
退社している事が問題になっているからです。
もちろん社長がどう考えているのかは別問題ですが（笑）
一族経営というのはすぐに変わるものでもないので
その辺は自分の中である程度割り切らないと
やってられなくなるかもしれませんね～。
でも、前に書き込みのあった様な「典型的な一族経営」はまだ続いているのでしょうか？
採用はコンスタントにやっているようで。人の入れ替わりも多いようですが。
＞PMAさん
職種・本社か工場かにもよるかと思います。
どなたか最近の情報ありませんか？