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ちなみにコーポレートスタッフ志望です！！
頑張りましょう＾＾
書き込みありがとうございます★
私は営業志望です！！
お互い頑張りましょうね
コーポレートスタッフ志望の方はいらっしゃいますか？？
論文書かなきゃですね。正直テストセンター全然できなくてびっくりでした。
頑張りましょう！！
今年度受ける方どなたかいらっしゃいませんか？
多分、一週間以内の連絡だったはずだし。
まだ1週間たっていませんが、連絡が来た方はいるのでしょうか？
余り期待もしていませんが気になります。
自分は本日最終受けてきました！！
やはり役員ということもあって雰囲気は一次とは少し違いましたね…でもできる限りリラックスして望めるよう配慮してくれていたのは感じました☆
ところでどなたかここ内定もらった方いますか？
ありがとうございます☆
参考になりました。
俺のとき、小論文は一般的なテーマだったんで、企業研究はそんなにいらないと思います。それよりも、書体とかに気をつけた方が良いかなと！！頑張ってください☆
明日ここの説明会にいってきます！
小論文を書くらしいのですが、
やはり会社のことしっかり勉強をしていった方がいいですかね？
貴重な情報ありがとうございます！！
そーですかー。。やっぱ役員の方いると雰囲気違ってきますよね・・。
自分もまだ他社の選考残ってるし、悩みどころです(笑)
自分も1次面接の時は雰囲気良くて、好印象だったんですけど、気を引き締めていこうと思います。
最後になりましたが、ジョンボムさんも就活頑張ってくださいね！！☆
そうですね・・・。落とされたのは、「これから就職活動をどうされますか」という質問に対して「いくつか企業を受けようと思います。」と普通に答えてしまったので・・・。
おそらくあれが意思確認だったのでしょう。まあ、凡ミスです。
一次は、人事部の4人と学生1人の面接で、聞かれることは至って普通です。
学生時代のこと、志望動機など。30分くらいでしたが、面接官の方が一生懸命、私の魅力を引き出そうとしてくれましたので、非常にやりやすかったです。
最終は、役員面接でした。聞かれることは、一次と変らないです。
まあ、落とされた私が言うのもなんですが・・・。やはり、雰囲気はちょっと違いましたね。一次でよくうなづいてくれたことが、最終ではあまり反応がなかったですから。そういったことも、原因の一つかもしれませんね。
ただ、一次面接のとき他企業と重なってしまったので、日程の変更をお願いしたら、快く変更していただけたので、非常に好印象ではありました。
こんな感じでしょうか。お役に立ったら幸いです（笑）
マジっすか！？じゃあ最終でもけっこう落とすんですね・・。
一つお聞きしたいんですが、1次と最終面接の違いとかありました？？
私は受けましたよ。最終面接に行きましたが、落ちました。
参考までによろしかったら、聞きたいことに答えますよ。
誰かここ受けてませんかー？？
あまり人がいなかったので、書き込んでいなかったのですが
営業職で受けました。
次が最終面接です。
非常に丁寧に対応していただいて、かなりの好感触でした。
私は営業職で受けました。
次が最終面接です。
非常に丁寧な対応をしていただいて、かなりの好感触です。
それにしても、説明会が少ないような…
おとといぐらいに来ましたよ。メールで。
実は軽く学校と日程被ってますが、
懇談会には参加したいと思います。
おととしは10月前後っぽかったけど
本社行って以来特に連絡は来ないのですが、皆さんも同じでしょうか。
私も3回目の選考が終わった後と聞きました。こちらこそ少し心配が減りました。あちがとうございます（＾＾
＞＞いーなさん
どれくらいでしょうね。とりあえず書き込んでる3人は確実ですけど。(--
10人が採用予定ですが、それ以上の同期がいたら嬉しいですね。
夏休みは忙しいので、他の予定と懇談会が被らなければいいのですが。。
私は書類を即日送ったのですが、届いたのか心配になりますよね。電話しようと思ったのですが、色々あって結局しませんでした。
そうでしたか。
「三回目の選考が終わったあと」のようなことを聞いた気がするので、連絡が来るとしたら8月にずれ込むかもしれないですね。
ともあれ、不安が少しだけ薄れました。ありがとうございます。
内定した方に質問なんですけど、内定者懇談会みたいなものって、一度でもありましたか？
もうずっと連絡がないので、なんだか不安になってきたもので……
3回目の人の選考は7/15で終わるみたいですねー。確か皆さんそろってから懇談会をやるみたいなので、8月頃に最初の懇談会がありあそうですね。
＞＞エルソンさん
想定の範囲内ってほりえもんですか（笑
私もあれくらいどんどん挑戦する気概が欲しいです。心配が先立ってしまって。。
一般的な会社はその様な物なのですね。ホント私は知識不足です。エルソンさんを見習ってもう少し勉強しないと。
一般的と費用といえば、メーカー子でない専門商社は大変と聞いたことがあります。利益率が低いようです。
メーカー子は自分のメーカーの商品は原価が安く済むため、利益率が高い様です。
一般的に今は自分のメーカーに捉われずに顧客に最適な組み合わせ、ソリューションを提供する流れのようですが、やはり基本は自分のメーカーの商品がメインの様ですね。
年収300万でメーカー子に転職したがっている34歳の方を転職サイトで見ました。
また何か面白い情報があったら教えてくださいね。
＞＞いーなさん
私はまだです。3週間ほど待ってくれるようです。
2次募集の人は待ち時間は微妙に少ないかもしれませんね。
＞＞どーしよーさん
内定おめでとうございます！
そこまでステップアップしたなら社長賞を何度か貰うと販売に上がれると聞いたことはありますが。これもS&Sの話。CBMTは謎ですが、真の実力主義なら腕のある人は上がれるのでしょうね。ちなみにCBMTはポストに限らず結構な割合で出向して来ていますので、壁はあるかもしれません。なんとも言えませんね。
＞＞たいようがさんさん
おめでとうございます。技術職は3人でしたっけ？
事務職の方はいるのかな。
さっきの話で、給料とは月給のことです。月給が低く設定されている時で目標が高い…という意味です。でもその時、目標達成できたときはボーナスが多いという事ですよね（たぶん）。だから、やりがいは、有る、ともいえますね。すみませんでした。
事業所の予算の中には残業手当を支払う予算は入っていると思いますよ。でも、それは想定の範囲内（どこかで聞いたような）でしょうね。むやみに予算に入れられないでしょうね。だから、事業所も給料（固定費と見た場合）を支払うだけの成果（収益）を出さないといけませんから、手当を厚く予算に組み込めば組み込むほど、目標高く設定せざるを得ない。したがって、むやみに手当を予算に組み込めないのでしょう。
一般的な会社でいえば、費用が少なくてすみ収益が多く得られたとき、その時ボーナスとして振り分けられるというわけですかね。
だから、給料安くて、目標のハードルが高いと仕事のやりがいが薄れてくるのはそこでしょうかね。でも勢いのある会社は会社側がそれを求めるでようね、おそらく。
ここら辺は入ってから先輩などに話を聞きつつ空気読むしかないですね。事業所の予算には初めから残業代などの手当てはある程度組まれていると考えていましたが甘いでしょうか？
外勤の営業、技術は、それぞれの裁量の幅が広く、また、その為ボーダーを引きにくいでしょうね。たとえばより営業の成功率を高めるために作ったプレゼンテーション資料の作成に掛かった時間なども、人によってやらなかったりと違ってきます。人によっては訪問の合間の休憩時間が長いかもしれません。そういった時間は残業計算に入れるよりは、そういった時間を使って生まれた結果を成功給（昇給昇進）の様な形で出したほうが、評価はしやすいと思います。やはり頑張っている人はそういった残業や合間にサボったりしない分成功しやすいでしょうし、全部計算を認めると、監視しにくい外勤はカウントされる夜は残業して昼間はサボってというスタイルになりかねませんし。（どっかのお役人天下り企業なんかではよく聞く話です。）
ただ、そういった成功給の様な物は目標が高すぎるとこまりもんです。皆深夜まで頑張っても皆未達成で給与上がらず、残業も出ずになりますからね。
そういった評価や実力主義は、正しく評価するシステムさえあれば、とてもいいとは思いますが、実力主義とかこつけて実質給与値下げする企業が世には多いので、悪いイメージが大きいのでしょうか。
ただキヤノンはそういった面では良いほうだと思います。基本的に高いし。S&Sはともかく残ったほうが評価されるとか見たこともありますがね。
最後話がそれてしまいました。申し訳ありません。あくまで私見ですのでご了承の程を。
しかし、少しこれは期待できないんじゃないかと私は思うんですよ。おそらく従業員は上司に超過分別途残業手当を申請しずらいでしょう。管理側も各事業所の予算がありますから、別途残業手当を支給する雰囲気をもたせないんじゃないでしょうかね（私見）。
基本的に直接顧客を相手にする職種（営業職・技術職）は「ここまでが働く時間」とか「ここまでが仕事の範囲」とかは厳密に決められない仕事という意味で、時間給にしたらすっごい給料になってしまうんでしょうかね。しかも、成績の良し悪しにかかわらず高額な給料を支払えば会社もちょっと厳しいという意味でしょうか。
もちろん、日によって終業時間はまちまちと思っていますが、CBM東京の終業時間は17：30とありますが、外回りから帰ってくるのが（これも人それぞれ）19時前後くらいではないかと思っています。普通、一般的な会社もCBM東京と同じくらいの時間に終業するでしょう。つまり、他社もそれまでは自分のお客さんに相手をしているという意味ですね。だから、CBM東京とすればそれからが商談の本番でしょうか。それから帰社して、書類整理等、報告等をすれば、21時前後くらいを見て帰宅するかもう少し仕事するかの判断どころではないかと感じてしまいました。しかし、これは人によって見方、考え方が異なりますから、一つの考え方としてお願いします。
BMの掲示板で「8:30、会議オワタやっと帰れる」とかあったので、毎日10時では無いと思いたいところです。（笑。大抵の所は10時がデフォルトらしいですが。出世したいなら残らないと、とか某掲示板には書いてありました。やはり、残ると評価されるようですし、残ってまで頑張る人はその分件数こなせるので、売り上げも上がるからでしょうかね。実績残せない人もやはり帰りは遅いのでしょうか。
営業や技術の外回りは最後は直帰出来るのかな。
しかし夜はやっぱり提案書とか作ったりするのかな。さすがに20時半に売りにいくのは失礼な気もしますし。
時間といえば水曜日は確か販売グループはノー残業で8時？6時？までには帰りましょうってルールがあるみたいですね。
逆に言えばその時間までは基本的に残るとも考えられます。
外勤手当てはそのような意味合いもあったのですね。単に外回りは大変だからって意味かと思ってました。
情報大いに参考になりました。ありがとうございます。
話はまたそれますが、CSSでは設定された資格1個で+2000円/月だと聞きました。最高5個(+10000)まで。CBMTはどうなんでしょうね。
また、年1で試験があり、（業務知識？TOEIC?）それの結果では報奨金があるとか。（これは掲示板がソースなので良く判りません。）
残業のお話がありましたが、この会社の営業職、技術職には給料に対して外勤手当が含まれているようですので、私（営業職）は残業手当が支給されないと思っていますよ（私見）。事務職の方は支給されるはずですね。
営業職・技術職＝204,000円 事務職＝190,000円
基本給が190,000円と考えた場合、たぶん外勤手当は14,000円と私は予測します（私見）。おそらく残業月約10時間分の手当を、みなし残業という形であらかじめ支給しておくのでしょう（私見）。だから月10時間以上の残業はタダ働きと私は見ていますね（私見）。どうでしょう、実際には毎日22：00前後まで働くと考えて、1日4～5時間残業するとしたら、月100時間前後の残業と考え、かなりのタダ働きが発生しますね（私見）。
ところが、こんな考え方もあります。そのタダ働き分は、すべて実績により反映した給料分で相殺あるいは満たしていくという考え方。この考え方の場合、でも実績が良くない人は非常に辛いですよね。
それから、営業職や技術職は1日の働く時間の中で全てが労働に値する時間ではない部分があると思います。「自分で時間を創る」という言い方をするかもしれませんが。例えば、昼食等の休憩はそれぞれ異なってくると思いますし、取り方も異なるかもしれませんし、休憩時間の長さも「きっちり何十分」とはいかないでしょう。その他仕事の合い間合い間の休息や準備する時間（学校でいえば各授業の間の5～10分休み等）（タバコ吸う方、一息入れる方等等）。そういう時間は1日にどれくらいあるのかわかりませんが、みんな自分の裁量で創っていくのでしょう。そんな時間は創らないという人もいるかもしれませんが。これら一つ一つ時間を把握していくのは面倒ということ？で、それ相応分の外勤手当があらかじめ支給されるのではないでしょうかね。
ここでことわっておきますが、「外勤手当」、「基本給の額」、「残業手当支給の有無」等はあくまでも私の見積りですよ。間違っているかもしれません。その場合はご了承ください。
エルソンさんのタダ働きについての不安ですが、残業についてはネットでは出る、上限ある、等色々キヤノンについては見ましたから。部署や社によるのかな
初年度有給の情報は人事の方からですか？初耳です。
グループ会社毎の販売対象の区分けについての情報ですが、古いソースが出てきたので報告します。
＞キヤノン販売は大手企業向けに複写機を直接販売している ＞が、中小企業向けは販売子会社を活用している。
とりあえず大手向けは販売がかかわるのですね。販売は豪雪ではコンシューマー向けと言っていたの知りませんでした。
それと長くて張れませんが、どうやらバブルの大量採用の人の人員活用の関係でグループに出向している人が多いようですね。
ところで2chの裏事情板は見てますか？そこは色々な企業の事情が書かれていて、販売、S&S専用の掲示板も出来ています。以前はBMもあったとか。あそこは社員の情報はありますが、どの企業も叩かれているのでちょっと沈みますね。あそこ見るとどの企業に内定しても悩むと思います。ただそれでも何か情報が欲しくて見ていないなら、見てみるのもいいかもしれません。販売などの掲示板でもたまにBMの話題もでますし。
私はこのようなことを心配してました。
「休日出勤してもその代休や休日買取のない、タダ働きが続くのではないか。」
民間企業ではこれは、いかにも当然のように聞く場合があります。でも、この会社はどうやら無さそうですね。まあ、休日無しでも仕事を頑張る人にとっては問題にされないところでしょうけどね。
ところで、この会社の入社初年度の有給は10日発生でしたでしょうかね。キヤノンやキヤノン販売はたしか13日みたいですね。ちょっとCBM東京の初年度有給は未確認ですが。もし異なれば（たかが3日ですが）ちょっとねたみたいところです。
それにしてもこの会社に関する書き込みも少しずつ増えてきた感じがしますね。この調子で情報を共有したいものですね。
そうですね。とりにくい会社も多いようですね。有給とかS&Sでもフリーバカンスは取れるとか言ってましたよ。どうなんでしょうね。
土日も頑張る人はやっぱりのし上りやすいんですかね～。
＞＞い~なさん
おめでとうございます。縁がありましたら、来年から 一緒に頑張りましょう。
内定おめでとうございます。
＞＞tapuさん
＞＞土日の休みはプレゼンテーションを作ったりすること見たい な家で仕事が無ければいい
それ、ほんと心配です。なんか休みの日まで仕事に悩まされたらどうしようという不安が出てきました（何でも不安ですが）。社会人とあらばそれ位の心掛けは当然なのかもわかりませんが。それでも。
フリーバカンス制度っていう連休制度があるみたいですが、この休暇の取得に対するスタンスはどんなものなんでしょうね。
よく他社説明会では有給休暇の取り方や、連休の取り方で「取得できる人は連休にできる」とか、曖昧な言い方を聞いたことあります。要するに、「連休にできるものならやってみなさい」「そんな連休が取得できるほど仕事が少ない訳が無い」みたいに聞こえてくるのです。ただ、休暇を取得することによって顧客や社内に迷惑がかかるような事であれば（休暇そのものが迷惑という見方もあるが）休暇の取得を見送ることは納得できますが。いずれにしても、制度として連休が認められているのであれば、時期をずらしてでも取得したい感じがするのです。私の感想で恐縮でした。
＞エルソンさんへ
昨日内定いただきました。私も皆さんと同じような心配 をしていたので、dsor_さんとエルソンさんの書き込みをみ ていろいろ参考にさせていただいています。これからは、 私も書き込みしてみようと思いますんでそんときはよろし くお願いします。
＞エルソンさんへ