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面接時に『人材紹介制度』について説明がありましたか？
後日このことについて詳しく書き込みしてみようと思います。
異動が多いかどうかは、会社の業績、または個人の能力次第だと思います。
会社の業績が落ち込んだりしたら、真っ先に切られるのは私たち派遣社員ですので、そこで契約が終了→異動になります。
また、派遣先が技術的に未熟で使えないと判断。契約が切られて異動になることもあります。
フルキャストに入る前とのギャップですか？
う～ん。
無いです。
というのも私の場合、卒業前に外勤先が決まり、合同研修後即配属されたので、フルキャストに対してギャップを感じたことは無いです。今まで4回しか支店に行ってませんし・・・
ちなみに外勤先でギャップはあったかというと、無かったですね。
卒業前に行われた外勤先との面接で
現上司から、詳しい業務内容の説明があったので
配属後も全くギャップを感じませんでした。
フルキャストに入って満足しているか
満足してないです。
それは事務がいい加減だからです。
給料明細に残業明細が記入されていなかったり
事務が大事な書類を失くしてしまい、私に再度提出を求められたりしました。
決めた理由ですか？
それは評価制度です。
日々の業務を監視している客先の課長、部長などの上司の方が評価してくれるからです。
ちょっと蛇足ですが、
なぜアウトソーシング業を選んだのかというと
実は就活中に新たにやりたいことを見つけたのですが、時期がもう夏前で、メーカに就活しようとしても、新卒採用終了という状況でした。
なので、アウトソーシングならば、その夢に携われる可能性あったからです。
教育制度は全く無いと考えておいてください。
自分で頑張って勉強するしかないと思います。
cbnさんにお聞きしたいんですが、実際この会社に決めた理由は何だったですか？
また教育制度についてですが、どのようなシステムなんでしょうか？よろしくお願いします。
簡単ですよ！びっくりするぐらい！
志望動機をしっかり考えて、あとは自分をアピールできれば絶対大丈夫！
有難うございます。多少不安がなくなりました。もう一つ聞きたいのですが、cbnさんはここに入ってみて満足されてますか？入る前とのギャップなどありましたら教えてもらえますか？質問ばかりしてしまってすみません。
ありがとうございます。やっぱり大変みたいですね。アウトソーシングの会社は普通の会社より職場の異動が多いですよね？コミュニケーションの問題も結構大変そうですね。もう少し考えます。
選考についての質問、間違えてナカさんの返信にカキコしちゃいました。ゴメン。
そりゃあ、あの選考では不安になると思います。私も不安になりました。私と同期の社員も同じような選考だったようです。
＞出来なかったらすぐ切られるのではないか
客先で役に立たなければ、給料は少ないかもしれませんし、極端な場合首かもしれませんね。
しかし、それはフルキャスト以外の会社でも同じことですよ。
ただ新卒の場合は、絶対誰でも最初は役に立たないので、入社数年目までは首はないと思います。ただ給料に差がでますが。
もし不安なのなら、他社の内定があっても、まだ就活を続ければいいと思いますよ。悔いを残さないようにして下さいね。
蛇足ですが、フルキャストは来年、再来年の株式公開に向けて、事業拡大を狙っており、そのために人員が大量に必要なわけで、毎年新卒大量採用を行っているわけです。このことをカキコしたら悪いイメージしかないと思います。ただ、株式公開することによって会社の存在を社会にアピールでき、会社が大きくなる可能性があります。そのことによって我々フルキャスト社員がさらに良い待遇が待っている・・・・かもしれません。
＞あと、アウトソーシングということですよね？それって大変なことだと思うんですけど・・・どうなんでしょうか？
大変とはどういう意味ですか？人間関係での意味ですか？
私の場合は運良く、優しい先輩、厳しい上司に囲まれて、アドバイスを受けながら、のびのびと仕事（半分教育）しています。
ただ同じ会社にいるフルキャストの同期のある人物は
コミニケーションが上手く出来ずにかなり苦しんでるみたいです。
面接で即採用ですか・・早いですね～。私の場合面接から一週間で内定いただいたんですけどね。多分予想するにまだ目標採用人数（200人）まで達していないんでしょうかね。
＞私の先輩は自分が入社した会社のことをよく言う人はいません。
今悩んでる新卒多いんだろうな～w。こんなはずじゃなかった～みたいな。学生時代とのギャップがあるのも確かですし、第一志望で入社した会社が自分にあっていなかったという場合もありますからね。
残業ですか？今月は残業約35時間でした。たぶん今月は50～70時間になると思います。
＞多いところは100時間近くあるって聞いたんですけど。。
あるんじゃないですか？外勤先の課長は毎月200時間残業していたらしいです。嘘のようなホントの話。
はじめまして。私も正直迷ってます。cbnさんはフルテクの社員さんですのね？社員の方が自分の会社のことを普通っおっしゃっているので、福利厚生などの不安は減りました。ありがとうございます。私の先輩は自分が入社した会社のことをよく言う人はいません。やはり学生時代とのギャップに慣れるのが大変なのかと感じています。一つお聞きしたいのですが、残業代はすべて出るということなのですが、月何時間くらい有るのでしょうか？多いところは100時間近くあるって聞いたんですけど。。
私も内定をいただいたのですが、選考の方法が普通とは違うことに不安を覚えています。説明会に行ったときは一人でしかもその場で内定の話をいただきました。福利厚生などには不安は抱かないのですが、そういう採用をされると誰にでもそういう選考ではないのか、出来なければすぐ切られるのではないのかと心配になってしまいます。現在、フルキャストも含め、2社の内定があるのですが私としてはどちらかで決めようと思っています。あと、アウトソーシングということですよね？それって大変なことだと思うんですけど・・・どうなんでしょうか？
迷ってますねぇ・・・・それなら続けたらいいと思いますよ。
就活は人生に一回しかないんですから、悔いを残さないように頑張って下さい。それにまだ6月です。募集している会社は沢山あります。私は2月まで活動してましたよ。結果は最終面接8回で内定一社（フルキャスト）でした。
正直お勧めできる会社かどうか。う～ん、普通じゃないでしょうか？福利厚生も普通ですし、残業代は働いた分だけ100％出ます。つまりサービス残業は無いということです。給料については他会社のことはあまり詳しく知らないので、多いか少ないかは判断できません。ちなみにアウトソーシングで一番給料が良いのはメイテックです。
実は私は社会人になって2ヶ月目の新卒です。
ですので、この掲示板にカキコしている人たち、見ている人たちの気持ちは凄く解ります。ですので、なんなりと質問してください。
時間があれば、この会社の「良い所」「悪い所」をこの掲示板にカキコしようと思います。
最後に、この就職活動で勝ち組・負け組みが決まる！！なんて思わないようにw
ぶちゃけいい会社ですか？お勧めできる会社ですか？
内定頂きましたが面接が一回しかありませんでした。
かなり不安です。迷ってます。
メーカー系のほうが技術を磨けるというのはどうかと・・・。
安定はしてると思いますが。
むしろ小規模の請負業者のほうが技術力はつくと思います。
アウトソーシング業界では教育は全く期待できないとは
思いますが。とりあえず採用して、自分で勉強して、
って世界だと思うんで、生き残る人は少数・・・。
だから大量に採用&離職率UPなんだと思います。
私も正直言って信用できないというか、アウトソーシングの将来に不安を持っています。アウトソーシング業としては社員がスキルを身に付け次第どんどん責任のあるところを任せていきたいと思うのですが、クライアントとしては1回目と2回目に違う人が来たりしてあまりよいことはないのではないでしょうか。あとクライアントの望む人材をアウトソーシング業者（の人事）が社員のスキルなども見てちゃんと送り込めてるというのは誰の判断なんでしょう。
私はアウトソ－シングがいろいろな技術を身に付けられるのはいいなと思っています。でも磨くのでしたらメーカー系ですかね。どちらが役に立つのでしょう。たぶん自分の開発したいものができてるメーカーにいけたら一番いいんでしょうねw（無理なときはアウトソーシングかな）
あと100人単位で採用をはじめたのはフルテクは去年かららしいです。
私はもうちょっとできたらフルテクには待ってもらってメーカーのほうの就活を続ける予定です。
正直言って、何百人単位で採用してるアウトソーシングの会社は信用ならないですね。
私は、まだまだ就活を続けるつもりですけど、akiさんはもうフルテクで決めるのですか？
引き抜きがあってメーカー系に行ければ超ラッキーだと思いますね。
メーカー系の方が技術を磨けるのは間違いないので・・・・。
お返事ありがとうございますw
200人ですか～。私も心配に思ってます。OJTと聞いたので研修期間は先輩がついて仕事するんでしょうね。社員850人で200人みんなの分補えるのか心配ですね。
けれど最近は結構多くのアウトソーシング企業が社員の半分くらいの人員を採用してますよね。聞いてみますと「今必要だから」という答えが多いですねw
私は結構、フルテクは手堅くきてると思うので、見込めないことはほとんどしないと思うのです。ということは私たちに被害がくるのかといったら、それは離職率がものをいうような気がします。けれど心配なのは確か引き抜きOKですよね？それが離職にどれほど影響するか気になりますw
私は電子電気系です。電話したら少しなら延ばしてくれると思いますけどね、どうなんでしょう。
採用人数は200人ですよ。それが何と言っても不安の要素なんですよね、「200人も雇ってちゃんと研修できるのか」、「成長途中なのにどうやって200人分の研修期間の給料払えるの」とか考えますね。
やはり書類に書いてある提出期限なのではないでしょうか？
そういや総会の総会の資料とかなぜかネットにありましたよw
私たちが入社する頃にどうなってるのか分からないのはどんな企業も同じだと思いマスよ。ただ成長率などはいいらしいです。
私は機械系なのですが、やったーさんは何系ですか？
ところで結局のところ何人採用なんでしょうか？ご存知でしたら教えてください。それがわかれば大体の離職率も分かる気が。。
離職率は会社に直接聞かないと分からないんじゃないでしょうか！？
でも株式上場するに当たって、今年は想像を越える忙しさだと思うので辞めたいと思う事は、多いんじゃないでしょうかね。
予想ですけどね。
この会社は承諾書をいつまで待って頂けるんでしょうか？
教えてください。
四季報などを見ますと将来性などはなかなかいいと思いますよ。今年新しいことをはじめるようですが、ちゃんと備えているようですし。離職率はどうなんでしょうか？
私は専門の試験はあまりできなくても面接まで通過できましたし、面接の際には、内定を出すみたいなことをほのめかして来たので、この会社大丈夫か？と思ったのが正直なところです。
Akiさんは、面接のどのような感じでしたか。
誰も見ている方がいらっしゃらないのか気になりますが、TOMOさんはどうなったのでしょう？もし入社した方で見ている方がいましたらお聞きしたいのですが、入社後数ヶ月（研修期間？）は給料が支払われないのは本当なのでしょうか？直接会社には聞きづらいのでもしよろしければどなたかレスください。
とても親切な返答ありがとうございます。
過去のヴェロさんの貴重な情報も活用させて頂きながら
頑張っていこうと思います。
私の時(他に二人いてその人達も)はそうでした。
説明と筆記試験だけでしたので、説明後の質問時に(できれば事前に下調べして)
聞きたいことをなるべく聞いておいた方がいいと思います。
私は筆記が自信なかったのでとにかく『この会社に興味を持っている！』
という感じで質問することで自分をアピールしていました。
「面接選考試験は後日実施」と記載されているので説明会は会社の説明と筆記試験だけ行うということですよね？
すでに参加された方、もしくはご存知の方いらっしゃいますか？
＞たくさんへ
筆記試験はほとんど専門分野についてでした。
基礎が中心なので軽く復習していけばなんとかなるかと。
それと中学生レベルの数学国語英語。
最後に作文がありました。
面接では自己分析と入社して何がしたいかをしっかり纏めておけば、問題なく対処できます。
正直、説明会だけでは分からないことが多かったので、面接時に細かく質問した方がいいです。自分が納得することもできますし、興味を持っているとのPRにもなりますから。
＞カオさんへ
だいたい15人程度の募集のようです。
詳しく聞くと教えてくれますが、期間は10ヶ月間で月～金まで毎日4時間、受講料金を会社負担し、修了後必ず入社。研修期間は社員扱いではありませんから福祉厚生は受けることできませんので、専門学校に行く感じかな。
説明を聞く限りでは将来的にはよさそう。
授業が英語でとのことでしたので海外で活躍したいと思ってる方にはいいのではないでしょうか。
入社後の派遣先についてですが、新入社員時の派遣先は人事で決めてしまい、学科、希望などはあくまで参考資料とのこと。
せっかく入社してすぐ辞めてしまわないためにも、やりたい仕事があるか、将来できるのか、しっかりと聞いておいた方がよいです。
筆記試験はどんなことをやるのですか。
よろしければ教えてくださいm(__)m
あとできれば面接で聞かれることもお願いします。
はじめまして、カオといいます。
あのー今度、スペシャリスト養成コースの説明会に行こうと思っているのですが、スペシャリスト養成コースの採用人数とかって決まっているのでしょうか？何名くらい採用なのか？？
もしよろしければ教えてください～～～
＞サーディアンさんへ
もう試験に行っちゃいましたよね。
一応書くと回路の問題があったような・・・。だいぶ前に受けたので、記憶ないです。ごめんなさい。
nagiさん＞そうですか、行ってみましたか。
正直、私もすごく惹かれたのですが現実的に考えると難しいと考えて行きませんでした。
あくまでも私的な考えで、臆病だったのかもしれません。
コレばかりはやってみないと判らないと思いますので、やると決めたならぜひ頑張ってください。
スペシャリスト養成コース、説明会を受けて面接に行ってきました。果たして、これでよかったのだろうか？ 面接も面接っぽくないし、後は時間を毎週拘束される。チャレンジ精神なんて、言葉じゃ簡単だろうけど、難しいところです。たしかに、この会社、よくある派遣会社のように、余裕がなくて、急いで急いでやっている感じがします。果たして、いい結果を生むのか、ちょっと悩みます。内定の、契約書が逆に怖い。
ここの筆記試験って
「筆記試験(専攻学科=専門科目基礎的問題)55分実施」だそうですが
具体的にはどんな問題が出るのですか？
ありがとうございました。説明会・筆記が午前で午後から個人面談でしたので、一日がかりの選考でした（待ち時間が多くて）。
会社案内は20分しかなくて、あたふたして選考は進みました。多分、面接もよく応えられなっかたので脱落でしょうね。
”君は技術者より、営業向きの人間じゃないかな。”と言われたり、教育学部なので”教員になろうとかない？”のほかに、ボランティアサークルで頑張ったといったら、”福祉でビジネスをたちあげてみたら？”といった感じでの質問でした。
自分の考えは、情報の技術者として働きたいと伝えましたが、欲しがっている人材は、電気系のように感じました。
とにかく、結果をまってみます。ありがとうございました。
たぶんパルコさんは採用過程を一通り終えたと思われます。
私の場合は、
説明会&筆記→面接一回→内定
でした。
次に届く手紙は誓約書付き、または不採用通知のどちらかじゃないでしょうか。
採用試験は筆記だけで、後日面談なのかと思っていましたが、いきなりづくしで驚きました。提出書類も今日提出でして、次回の採用日程の連絡はありませんでした。
選考って、どうなっているのでしょう？
内定でた方、プロセス教えてくださいませ。
そうですねー
やっぱり客観的な情報は無いんじゃないでしょうか？
具体的な事を言っていいのか分からないので、あいまいに言うと、今年から新しい試みをする様なので、これが当たれば伸びる会社になると思います。
しかしそれにあたっては学生の負担と言うか、学校との兼ね合いから難しい事ではないかと感じています。チャレンジしたいのですが、研究室の教授に相談したところ、かなり難色を示されました。当然の反応です。
このレスを見た上でHPを見れば、僕が何に対して言っているかが分かるはずです。
りゅうさんが就職をアウトソーシングで絞っているなら、いい会社だとは思います。
給与体系も整っているようですし、
ボーナスが低いのはこの業界どこもいっしょの筈です。
ちなみに私も月曜あたりに返答の予定です、お互い違う決断でも将来良い結果になるといいですね。
私も先日内定を頂きました。通知書の方では、「契約社員」とありましたが、確認したところ、「正社員」としての採用ということだったので、行こうかどうするか迷っています。
私にとっても、ほとんど情報が無い状態なので、イロイロと不安に感じています。月曜日（6月23日）には、返答をしようと考えているので、何か、情報を得る媒体をご存知でしたら、教えてください。
私も先日内定を頂きました。通知書の方では、「契約社員」とありましたが、確認したところ、「正社員」としての採用ということだったので、行こうかどうするか迷っています。
私にとっても、ほとんど情報が無い状態なので、イロイロと不安に感じています。月曜日（6月23日）には、返答をしようと考えているので、何か、情報を得る媒体をご存知でしたら、教えてください。
よくぞ来てくれました。誰も来てなかったから嬉しいっす。
面接は和やかでしたよ。
でも会社に関する情報はHPぐらいです。
株式公開してないからか、他の情報は無いっぽいです
大丈夫なのでしょうか？
受けた人、内定もらった人いませんか？
情報が少なくて困ってます。
果たして、本当にエンジニアとして技術がつくのか、後々転職がしてゆけるのか心配です。年取ってから職無しは嫌です。
何か、情報を持っている方や選考中の方、書き込みよろしくお願いします。
ちなみに、面接が一回しかなくてびっくりしました。