会員登録すると掲示板が見放題！
東京宅配には92件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの2件の本選考体験記、0件の志望動機、1件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
昔から周りの大人たちに洞察力を評価されてたような子供だったので、子供の頃の能力を全開にして、明日は会社を見てこようと思っています。
俺はまだきてないですですよ！！連絡きましたか？？
この会社の掲示板を巡って戦われている議論は、新卒の将来を大きく変えるものになることでしょうね。
りんさんや退職した今年の新入社員の方々、この会社の内情をよく知る社員の方々のメッセージには、並々ならぬ意思を私は感じます。
みなさんの見解は、「総じて」東京宅配に入社することを強く懸念していますもんね。
考えてみれば、りんさんや辞職した方々全員が、この就職難のご時世に・・・ようやく内定した会社を、つまらない理由や安易な考えから離職を決断されるはずないですよね。
ありがとうございました。
おそらくそうでしょうね 明らかに視点が学生じゃないですし。
「ネットの情報なんて信じないよ 僕（私）はここで働きたい！！」
って人だけ入社してください。
まあ、僕は来年からなのでそれは分かりませんが、特に
他意があって使ったわけではありませんので悪しからず。
一般論で申し訳ありませんが、厳しくない会社なんてそうないですって。ある人によっては厳しい会社でも、別の人にとっては
楽な会社なこともあるわけですしね。ひどく相対的なものですし、あまり深く考えずに自分が「向いているかどうか」或いは、「やっていけるかどうか」を考えてみるのが宜しいかと思われます。
まぁ本人からは、入社前によく企業研究（OBと話したり）しなかった自分の責任・・・等、色々聞きましたが、私が個人的に、客観的に「え？！」っと思ったのは、「出勤は10時位だが退社時間は平均深夜2時」との事。先輩は、「社長や会社の雰囲気がが好きだ」と言っていましたが、それだけでは甘いと思います。ほんとに仕事が好きでないと勤まりません！！
どうも新卒の多数の方が同じような理由でやめられてるということですね。
ですが、そんな人材を多く採用してしまった会社側も、出来る学生を見分ける目がなかったということでしょうか？でも、社長は社員全員にかなり大きいマンパワーを要求しているんですよね？
ということで、自分がどれくらい能力の高い人材かを考えてからこの会社への入社を決めるべきという結論に至ったところです。
ですが、お二人とも『生き残っている人間』という表現を使っていることに少し疑問を持ってしまいます。やはりこの会社が相当、厳しい会社であると言う事の表れなんでしょうか？
生き残ってる人間は「与えられた仕事をこなす能力が欠如しているために帰れなくて、
つらいけど、金銭的理由などを理由に頑張ってる人」がほとんどです。 だからこの仕事が好きで、プライベートをある程度犠牲に出来るのなら続けられると思います。 早々に辞めた人は、それが出来なかった人と言うことになりますね。 しかし出来ないからレベルが低いとは思いません。 それは一人一人の考え方ですからね。 こうゆうスタンスの会社だと初めから分かっていれば入社しなかったでしょうが。 本人と会社にズレがあったんでしょう。 それを自業自得と言うのならそうですかね。
ポスティングについて
ひがしさんが書いている事に付け加えて、マンションへの投函
は厳密には不法侵入にあたるそうです。 知り合いがたまに
職務質問を受けてました。 自転車の二人乗りで、道路交通法違反の切符を切られないようなものだと思います。
今後ポスティングを介した社会的に問題ある犯罪などが
起こらない限り法では規制されないと思いますが・・・
可能性は無いとはいえませんね。
3．虚偽誇大な表現を用いたもの(品質・性能・価格・使用方法・その他)
4．商標法・不法競争防止法に違反するもの(コピー商品等の販売宣伝の禁止)
5．賃金業の広告で貸金業規制法で定められている必要事項が表示されてないもの(商号・名称・登録番号・住所・利率等)
6．薬事法・医療法など、法律や条例に触れると思われるもの
のポスティングはNGみたいです。
ペンタックス殿への横レスでした。
後は、場所によっては不法侵入系もありえます。
ポスティング行為そのものが法で抑止されることは多分
無い・・・はずです。曖昧ですが（汗
新卒の離職は、本人の自業自得ということでした。
早い話、「与えられた仕事をこなす能力が欠如しているために
帰れなくなり、つらくて辞めた」というのが多いようですね。
要は自己責任というお話でした。
実際にどの程度の能力を要求されるのかは仕事をしてみない
と分かりませんが、生き残っている人間がいる以上、
「不可能でない」レヴェルなのでしょう。
なんでも最初に出た脱落者はたったの10日だったとか。
それでは社会人としてのレヴェルを問われて当たり前
でありますし、というか人としてのレヴェルも問われる
でしょう。
基本的に社長は、残業も離職も自業自得、というカラーで
お話なさっていて、まあ、納得できる（筋は通る）
レヴェルの話でした。マイナス面を書きますと、社員
全員にはかなり大きなマンパワーを要求していることは
事実のようですね。
ただ、その辞めた人たちの理由はそれぞれあると思うのでそれを知りたいところです。
ひがしさんは社長からお話を聞いたと言っていますが、どんな内容だったのでしょうか？
ここでインターネット上の情報の真偽について議論する気は
全くありません。 まいりました。
ポジティブなひがしさんならやっていけるでしょう。
頑張ってください。
また 他の学生さんへ
説明会や社長の話だけを鵜呑みにしないでください。
この会社に限らず、何処の会社も会社の悪いところは学生には話さないものです。
残業が終電後、また新卒がすでに半分退職というのは確固たる
事実です。 その事実を受け止めた上で入社されるのなら
やっていけるのではと思います。
さて、ゆっきーさんは情報に良いも悪いもないとおっしゃっておりますが、私は情報の良悪を問題にしているわけではありません。情報の価値について問題にしているのです。その情報が、確固たる価値を持っているのかどうか、それが問題なのです。
社長の話を情報として判断するならばここに来なければ良い、という判断も誤りです。この板の上であなた方「知るもの達」に前回のように揺さぶりを加えることによって、着実に社長のおっしゃっていたことが裏付けられていくのですから。何が正しくて、何が正しくないのかの判断基準を自らの中に作成するにあたって、仮定上の悪を認識することの必要性は言わずもがなでしょう。それが本来的な「悪」である必要性は無く、あくまでも、「仮定上」でよいのです。自分の持つ旗色を明確に意識しておくことは何よりも大切です。最終的な判断は、それら議論の結末に一つだけ用意されれば良いのです。
ラスコーリニコフさんの論にも同様の反論をいたします。「怪情報」と明確に区分けさせていただいたことには当然の必要性がありました。無論、不都合などはありません。敢えて過激なことを言うのならば、背景を描かずに本題のみを飛躍させたあなた方は、社長のお話と比較して、仮定上の「悪」に認識しやすかったに過ぎません。
この掲示板の存在意義についても言及していらっしゃいますが、私は当初より、あなた方の持ち出す「事実」とやらの「情報としての価値」にかなり否定的な見解を持っています。他の学生の方の意見を待たねばなりませんが、私は、言うなればあなた方の情報らしきものを、「判断基準足り得ない」と判断しているのです。少なくとも、現状ではです。
以上。再びの反論を期待して・・・
この掲示板はあくまで情報の選択肢のなかの一つであるはずです。そして、その内容をどう判断されるかは、皆さんの意思によってなされるものでしょう。違いますか？？
ひがしさんはXYLISHさん の意見を「怪情報」として「限定」されているようですが、そのような根拠はどのように証明されるのか？
また、奇妙なことに。「怪情報」とまでいっておられる貴方にとっては、むしろ、このような情報は何か不都合なものといった印象を受けるのですが・・・。何か不都合なことがおありなのですか？
この掲示板の存在意義は、現在就職活動をしている学生諸君すべてに対し様々な視点を提供するものであり、また、皆さんが議論をご覧になったり参加したりすることで、学生各人の人生にとって非常に重要な影響を及ぼす「会社選び」の何らかの材料足りうるモノでなければならない。
今年の新卒入社の大半が退職しているという「事実」を知るものであれば学生諸君に何かしらの注意や警告をうながすアドバイスを生じさせるのは当然のことのように思われます。
学生諸君は、この議論をよくよく吟味して、自らの取捨選択の糧とし賢明な決断を下していただきたい。
あくまでインターネット上の噂に過ぎず、裏を取るのは学生
のあなたたちです。
実際に会った人の話しか信用しない と言うならばここに
来る必要はありません。
また、良い情報のソースはあるのでしょうか？ 社長の話？
その場合もここを見る必要はありませんね。
他の学生の方の意見も聞きたいところです。
立場が危ぶまれるような情報ならば、何故わざわざ書き込むのですか？我々学生が判断を誤らないように、という理由でしたら勘違いも甚だしい。根拠も出所も分からない情報に、一体何の価値があるというのです？東京宅配さんに蟠りがあるのなら、何故きっちりとソースを示して、その上で対決姿勢を打ち出されないのか、理解できかねます。過激なことを言っているように思われるかもしれませんが、そのくらいの覚悟を持った上で「怪情報」は流すべきである、と思うのですよ。覚悟も何もなく、雲の上から見下ろしているような方向違いの優越感にひたっているだけならば、やめていただきたく思います。
私には、あなた方のおっしゃっている言葉ひとつひとつが社長の情報の裏づけになっているとすら思えるのです。
反論をお待ちしております。
情報の取捨選択は個人の自由。
何を聞いて何を感じて何という判断をしても、自己採決なのでなんとも。
流行りの「自己責任」ですし。
情報を疑うのなら。
この板の情報もそうですが、社長からの情報もその対象にすることをお薦めします。
相手は一企業のトップ。言葉を選んでうまい売り方をしますよ
先日、最終面接で社長に詳しくお話を伺ったところ、
何となくですが、事情が発覚しました。
ただ、どうしても疑問なのですが、何故
「この会社を知るもの」と名乗りを上げられる皆様は
具体的な情景を書き込むこともすぜに、飛躍した「事実」
とやらを書き込みなさるのですか？
何かしらの意図を感じずにはいられません。
以前にも申し上げたかもしれませんが、ソースを明らかに
出来ないような情報を信用する理由など皆無です。
社長から詳しくお話を伺い、ますますその思いは強まるばかりです。
新卒社員の方が既に半分以上いらっしゃらない、というのは自業自得であるようです。私も納得しました。社長のおっしゃっていたことが100％真実であると仮定するならば、極端な辞職を行った昨年の新卒社員が圧倒的に悪いです。
こちらとしては、「人から聞く」という方法以外でこういった類の情報を得る手立てがない以上、社長のように、背景をしっかりとご説明していただいた方を信じるに足る、と判断せざるを得ないのです。
日曜、土曜以外に祝日祭日のお休みは無いんでしたっけー？？そうするとここ休み少なそうですよね。隔週2日だし・・・。年間休日みたいの誰か知ってる人います？？
日曜、土曜以外に祝日祭日のお休みは無いんでしたっけー？？そうするとここ休み少なそうですよね。隔週2日だし・・・。年間休日みたいの誰か知ってる人います？？
皆さんには悔いの無い就職活動をして欲しいですね。
火の無いところに煙はたたないと思ってください。
社会進出、新卒で入社する会社はじっくり考えて決めてください。
結果どう転んでも「自己責任」になります。
真実を知るのは1年後、ということになるでしょう。
私はゆっき-さん、トイさんと同じような立場にいる者です。
情報ありがとうございます。
明日、最終面接なので、自分の不安が消えるようにきちんと話を聞きたいと思っています。
残業は一般職の方は遅くても9時台、総合職の方は終電で帰れない日もあります。仕事の量に対し、社員数が足りないことが原因のようです。
新入社員はすでに半分以上がやめました。女性の総合職の方もやめてしまったので今はいません。
4月から残業代がカットされましたが、他の会社と比べて給料はいいと思います。
これを鵜呑みにせず、是非自分で確かめよく考えてください。そうすることで不安は消えると思います。
就職活動頑張ってください。
今日、携帯のルス電に東京宅配から3次面接の連絡が来ていました。
次回選考に進めるみたいなので、残業の事とかもっと詳しく聞けたらと思います。他にも連絡きたかたいますか？？
やっぱり、そうなんですか～(;＞_＜;)
総合職も一般職もってことなんですかね～？？
毎日、零時だとかメチャメチャハードってことですよね～そんな3ヶ月で辞めてしまうって・・・・。
居ないみたいです・・・
今週の火曜日に、2次選考を受けたものですが、この結果は合否に関わらず来るのでしょうか？？もう来ているかたとか、ご存知の方いらしたら教えていただきたいです。あともう既に内定をいただいたかたとかいらっしゃるのでしょうか？？
私は一般職で受けたのですが、一次も、二次も一人で受けたので誰とも交流していないので、よかったらみなさんここでもっと情報交換しましょう！！
そうですね。次回選考に進むことができたら聞いてみたいと思います。コメントありがとうございます。