2025年卒メタルワンの総合職の選考対策情報詳細 (非公開/男性) (2024/04/26公開)

面接・選考フロー・ES・志望動機

25年卒

文系

男性

学校名

：

非公開

職種

：

総合職

年

2024

2025

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志望動機

将来経営人材になりたいからだ。また、高い専門性の無い経営人材など存在しないと考えており、キャリアの途中で部署が変わるリスクのある総合商社ではなく、鉄鋼専門商社を志望しております。業界にどっぷりと浸かり、高い専門性を武器に経営人材として成長していきたいと考えております。また、鉄鋼業界はカーボンニュートラル等の不可逆的な環境変化により、常に変革が求められていると認識しています。そのような状況下でも、常に業界の先導者である当事者意識を持ち、使命感を持って働かれている御社の先輩方の近くで、自分自身も常に成長したいと考えています。

本選考前活動

インターンシップの参加: 参加しなかった
業界研究・企業研究はどんな風にしましたか？: 中期経営計画が無いため、会社のホームページを読み漁り、分からない部分はOB訪問で補った。
セミナー・説明会の参加: 参加しなかった
OB・OG訪問: 訪問した
OB・OG訪問の内容: 日々の業務の詳細ややりがいを伺った。
リクルーター面談: 面談しなかった

エントリーシート

提出時期: 2024年03月中旬
提出方法: ナビサイト
ESで聞かれた質問: あなた自身が最も力を入れたことについて、やり抜くに当たってどの様な困難があり、また、どの様に周囲を巻き込み、克服したかを教えてください。
ESの質問の回答: 圧倒的な行動力で周囲を動かした。県立高校には、部活動において外部の指導者に報酬を付与しながら指導を依頼する、インストラクター制度が存在していた。しかし、県内でこの制度は全く活用されておらず、県内の※※部のうち、過半数は専門の指導者が不在であった。そこで、インストラクターを増やすためには、制度の情報を※※経験者に的確に伝えることが必要と考え、制度の運営主体である県教育委員会に制度の紹介冊子の作成を依頼した。当初は、現場に対する認識の相違から相手にされなかったが、10校を超える高校に自ら足を運び、顧問の先生方にも協力を仰ぎながら現場の状況を報告することで承認を得た。その結果、※※のインストラクターは1人から11人に増加した。

テスト

適性検査・テストの有無: あった
適性検査・テストの実施時期: 2024年03月上旬
適性検査・テストの種類: 玉手箱
適性検査・テストの形式: オンライン

一次選考

選考時期: 2024年04月上旬
選考形式: グループ面接
実施形式: オンライン
学生の人数: 2人
面接官の人数: 2人
選考担当者の特徴 （役職・肩書き・入社年次など）: 若手の現場社員
選考の雰囲気: 穏やか
質問内容・課題: 自己PR
自分の強み/弱み
周りからどんな人といわれる？
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
志望動機
注意した点・感想: 穏やかな雰囲気だったので、かしこまらずにリラックスする事を意識した。また、他の学生の発言には頷くなど興味を持っていることを示した。
選考の所要時間: 16~30分

内定・内々定

内定連絡を受けた日: 2024年04月下旬
入社する確率: 0~20% ほぼ行く予定がない
内定承諾・辞退: 辞退
内定承諾・辞退理由: 他の商社から内定を頂いたため。
他企業からも内定はありましたか: あった
他内定企業を教えてください: -
後輩へのアドバイス: 商社を志望する上で、見た目やオーラなどのノンバーバルな部分は大切だと思う。身振り手振りや声のハリなどを今一度チェックし、覇気を放ちながら面接に向かって欲しい。

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