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- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
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1次はグループ面接 面接官一人（気さくな方です）
なぜこの会社を選んだのか等のスタンダードな質問と
今一番欲しいものは等のユニークな質問を
織り交ぜながらしてきます
一番最初にユニークな質問が飛んできます
緊張をとくためらしいので、内容はふせます
ヒントとして、前日に好きなドラマや映画を観ておくといいと思います
面接なのにお茶出してくれました
自己PRは聞かれなかった気がします
笑顔と元気があれば通ると思います
2次は適性検査
1次とは会場が違うので注意してください
これはフツーの性格判断的なカンジでした
1時間くらいで帰れた気がします
最終面接
2次と同じ会場
役員1対学生3でした
基本的には役員さん（専務）の営業についてのお話を聞くだけ
時折質問されます
自分の短所とか大学は一般で入ったのか等
聞かれたことをくどくど長く話すよりも
スパッと一言で答える学生を好むように感じました
最後に最終面接についての感想などのアンケートを書かされました
これも判断基準になっている気がします
すべて5～7日後に連絡が来ました
一次選考って何やるんですか？
採用方法がわからないので不安です(゜?゜)
すでに受けた方、合否の通知はどのような方法でしたか？
また、選考を受けて何日できましたか？
来週最終面接だといわれました。
ほかに最終面接受けた人いますか？
役員面接と言われたのですが受けた人はいられますか??
もしいましたらどのような感じだったのか教えていただけませんでしょうか??
返信遅れてしまい申し訳ございません。
＞どこの企業の営業職も、みんな
この会社の様に体育会系の人ばっかりなのでしょうか？
この場合の「どこの企業の営業職」というのは、OA機器販売に限定してという解釈でよろしいですか??
「OA機器販売の営業」というカテゴリーで考えるならば、この業界の営業職は50歩100歩というのが私の印象です。
扱っている商材は商材なので、簡単には売れませんし体育会系のノリじゃないと売れませんからね。
どこの企業の営業職も、みんな
この会社の様に体育会系の人ばっかりなのでしょうか？
それとも、この企業だけが特別なのですか？
ただ扱って商品が商品ですので、そう簡単には売れませんし、体育会系に馴染めない方は職歴を汚すだけですから行くだけ無駄です。
そして年間休日は当てにならない事と、実績を残せ無い時の覚悟はしておいて下さいね。
残業は多くても20時間以内で、土日休み、年3回10日の連続休暇があると伺ったのですが、こんなに素晴らしい待遇は有り得るのでしょうか？
ボーナスなども1ヵ月以上なのでしょうか？
業務内容もさることながら、待遇などもしっかりと整備されていて、とても魅力的に感じてます。
残業もかなりあるとききましたが実際どうなんでしょう？
結婚してからも働くことができますか？？
質問が多くなってしまってすいません。
一生のことなのでよろしくおねがいします。
わかりやすい説明ありがとうございます。
初めて読みましたがわかりやすくてとてもタメになりました。
初任給は契約1つも取れてない時点でいくらかわかりますか？？
あのー私の名前を名乗って書き込むのやめていただけますか？学生か社員かわかりませんが、勘違いを起こす書き込みは非常に困ります・・・
同名のハンドルネームは使用できないようですね。
正直、お見苦しいですよ。
板が荒れてきたようなのでもう投稿しないほうがいいかな。
最後に学生さん
社員の方に直接聞いても、デメリットについてはほとんど教えてくれないと思います。就職活動の際に話をする社員というのは会社を売り込む人材ですので、デメリットの部分を詳しく言えるわけではありません。言えばお客さん（学生）は逃げていきますから。
これは新卒や学生の方々にいえることですが、相手の言うことを鵜呑みにするのではなく、もう少し幅広く物事を考えるべきです。その会社のメリットを聞くのは容易なことですが、デメリットの情報を得るのは難しいことです。
いわば情報収集能力とも言えますが、これは営業マンとしての資質にも大きく関わってきます。仕事を取るためには情報が必要です。自分は何を売りたいのか、お客さんは何を欲しがっているのか、そもそもお客さんはどんな人なのか。
就職活動も然りです。なにせ自分という最高の商品を売り込んでいる訳ですからね。
買ってくれた先（企業）が自分の考えに反していたとしても、文句を言う事はできないのです。売り込み先を間違えた自分にも責任があるのですから。
こんな会社ですが、是非はいってみてくださいね★
いい会社ですし☆
話の流れを見るとあなたとキャンディさんは同一人物のようですね。
そんなやり方で自社の宣伝をしなくても、と思うのですが・・・
非常に残念です
いつごろ最終うけられた方ですか？
出しますよ！！私は関西ですが、キャンディさんは関西ですか？
体育会系でしょうね。
とにかく断られるのが当たり前の仕事なので朝からテンションをあげて行かなければなりません。朝礼やロールプレイングを行う際に勢いや声が出てなければ何度でもやり直しさせられます。
またオーダー発表という習慣があり、毎朝前日に受注を取った者が全員の前で大声でオーダーの内容を発表します。発表が終われば今度は全員で拍手と大声で「おめでとうございます！」と返します。
通信機器の販社はどこも似たようなものですが、受注をあげた者がとにかく異常なくらい賞賛・賛美されます。その逆の者はもうお分かりになりますよね？
詳しくありがとうございます。大変ですね。。社会人は甘くない事を痛感しました。個人にはノルマあるのですか？また、社内の雰囲気は体育会系とお聞きしたのですが、どういった事でしょう？怖いのですか？
ほぼ全ての営業所は朝8:00前出勤、20:00～22:00退勤という感じです。1日平均13時間労働とすると月の残業は80時間以上（4H×20日）すので営業会社の平均よりも明らかに高いです(平均20:00帰社の場合は月60時間、これでやっと普通よりちょっと多いくらい）。本来なら月の残業が2ヶ月連続で80時間を越える雇用者が多ければ企業側に行政処分（指導）が下されるのですが、ラディックスではタイムカードが無いのでそのへんは非常に曖昧です(正確に言うと記録では17:30帰社となっている)。
1日の流れは完全に形式化しており課や営業所単位で動いているので個人の裁量のみで日によって早く帰社したり残業したりを決める事はできません(余程の理由があれば別です)。
拘束時間という考えでは通勤時間も含まれてくるので1日14～15時間前後という方が多いのではないでしょうか。
もちろん営業所の1日の数字が早い時間帯で達成できれば早く帰れますよ。数字さえ回っていれば19:00帰社なんて日もごくたまにですがあると思います。
ありがとうございます。そんなに毎日長いのですか？たまに早い日もあったりしないのですか？
またもう一つの謳い文句として年間休日124日で休日出勤は一切無い、とありますがこれは本当の事です（ただし、営業に限る）。休日出勤はごくまれで100人中で一人か二人かが年1回出勤するくらいの割合ではないでしょうか。
ただ、一日の拘束時間が長いのと慶弔事以外での有給が一切取れないことを考えれば年間の総労働時間はやはり高いと言わざるおえません。
内容を見ててお分かりになると思いますがこれらは人によってメリットにもなるしデメリットにもなります。
質問に対する答えになれているでしょうか？
何をメリットとするかは人によって違うのでお答えしずらいですが、ラディックスの謳い文句から引用するとすればやはり給料でしょうか。大卒1年目の給料としては平均よりもちょっと上だと思います。非上場企業としては高ランクに位置すると思います。
加えて昇給率の高さですね。極端な例ですが1年目350万⇒2年目1000万という例も実際にあります。
ただし、給料が言いというのは大卒1年目とかなりの好成績を残せた場合です。年功序列は一切ありませんので在勤年数による昇給も一切ありません。成績が悪ければ3年も経たずに他企業に就職した同期に年収で抜かれる事もあるでしょう。
ラディックスのメリットはなんだと思いますか？
そのくらいの図太さがあれば大丈夫ですね。ある種類の書き込みが多いのには必ず何らしかの理由がある、という事は覚えておいて下さいね。以前にも書き込みましたが「火の無い所に煙は立たない」ということです。
＞rnkuさんへ
パソコン得意ではないのは全くと言っていいほど関係ありませんよ。なまじ知っていると逆に売れませんから。
それではお二人とも頑張って下さい。
そうですね♪前面接一緒に受けた子数人がパソコン結構出来たのでビビリました笑 一から教えていただき勉強しますので、一緒にがんばりましょう★
そりゃ悪評があるだろうとは思いますけど、自分次第じゃないですかね～？？それに失礼すぎる意見ですけどほんとに社員の方の意見だって保障はどこにもありませんし・・＾＾；
パソコンはネットみたりワードでレポート書いたぐらいかできません（笑）
そんな力は特にいらないんじゃないですか？？
今までのコメントは気になりませんでした？またキャンディさんはパソコン得意ですか？僕も内定頂き入社しようかと思っています！！けどパソコンは特に得意な方ではないので笑
普通に考えてみてください。罪悪感の上に喜びや達成感を感じる事ができると思いますか？汚れた手で拾い上げた物、と思っていながらそれ以上の喜びを感じる人はちょっと異常ですよね。ですのでこの仕事で喜びを感じるには、この仕事をして罪悪感を全く感じない人でなければ絶対に無理です。
基本給は年齢・性別問わず横並びスタートです。成績が上がらなければ当然基本給も上がりませんし、基本給が高くなっても成績が落ちれば基本給も落ちます。何年たとうが一緒です。成績が出ない人は何年もたつ前に辞めさせられるか工事部隊に回されますけどね。そのかわり成績が高ければ20代で年収1千万を越す事も可能です。かなりの好成績を常に維持しなければなりませんが。
＞＞忙しい中申し訳ございません。
全然かまいませんよ。就職したいと思っているのならその会社のメリットもデメリットも知る必要があると思いますからね。
返事ありがとうございます。罪悪感ですか…たしかに感じ続けると辛いかもしれませんね。。でもそれ以上の喜びもいつかは得れるのではないでしょうか？また質問なのですが、完全実力の世界は基本給すら成果を上げなければあがらないのですか？忙しい中申し訳ございません。
法律に沿って答えると明らかに違法です。ただ、嘘かどうか・騙しているかどうかの判断ははっきり言って個人のモラルの問題だと思います。私は”事実を伝えない”という部分で非常に気持ち悪く思いますし罪悪感も感じます。事実辞める方の大部分が”きつい・しんどい”ではなく”やっていて気持ち悪い”という理由です。何故詳しいのか、というご質問に対しての回答は申し訳ありませんが失礼させて頂きます。文面を見ていればある程度判ると思いますが。
お返事ありがとうございます。とても参考になります！！
どうなんでしょうか…フェアかアンフェアなのか。。確かに嘘を言って騙して売りつけるのはだめですよね。私はそんなに頭がいいわけではないのですが、ラディックスさんは別に騙しをしているわけではないですよね？だだ遠まわしに営業しているだけであって、、またなんで緑バッチさんはそんない詳しいのですか？
飛び込み営業は営業会社ならどこでもやっているでしょうね。
今まさに某巨大掲示板内で話題になっていますが、お客さんへの営業のかけ方が問題になっているんですね。正面から営業をかけるのではなく、後ろから入っていくような感じかな。
例を挙げると、電話機やコピー機を売りたいのにそのことは一切告げず、「この地域で電話回線の使用料が要らなくなってきましたので点検とお伝えで回ってます」と電話でアポをとるんです。ごく一部の例でしかありませんが、rikiさんにとってこの営業方法はフェアですか？それともアンフェアですか？
フェアと判断するならあなたはこの業界で成功できるでしょう。少しでも疑問に感じてしまうならこの業界では成功できません。
ちなみに言うとこの営業方法は最近騒がれている「特定商取引法」に明確に違反しています。もっと言ってしまえば違法営業といえます。どんな内容かは調べてみてください。検索すればこの手の情報はたくさん出てきますから。
最後に、ラディックスは飛び込みはやりません。基本は上記のようにテレアポでたまに度胸試しで飛び込みをやるくらいです。
その他聞きたい事があればどうぞ。
それでは就職活動がんばってください。
飛び込み営業とかですか？これは結構している会社多いんじゃないんですか？
返事ありがとうございます。私は頭がいいって方ではないが、一生懸命やる自信はあります！正直御社を結構希望していますので、入社したらよろしくお願いします。
一般の同世代に比べると、もらいすぎているほど給与は得ていますよ。成果主義の醍醐味というものでしょうか。
同期とのチームワークも必要でしょうね。
休みとかは本当にしっかりしていると思いました。正直給料的にはどう思われますか？もちろん個人のがんばりによると思いますが。
詳しくは存じ上げませんが、現在今年の新卒の方で内定承諾をされている方も十何人かいられるみたいですよ。
実力を評価してもらえることと、社内の雰囲気ですかねぇ。
某社員さんが、この会社に入社しようと思った決め手はなんですか？？
土日休めますよ。一度も土日に出勤したことはありません。社員旅行は別ですが（笑）
営業の会社は大手でもどこでも新卒は辞める方は多いですよ。営業に対する覚悟や気持ちが足りないということだと思います。
営業は特に学生時代では想像できないほどきついものです。特にうちのような新規開拓の営業はね。
何百件断られて1件契約・・またそれが続き・・というのに耐えられない方が多いように感じられます。
はじめまして。選考を受けている者なんですが、説明会の時土、日は絶対休みと言っていたのは本当でしょうか？また新卒はすぐ辞めるといいますが、何がそんなにキツイのですか？休みがあればちゃんとがんばれるのでは？