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日本郵政[日本郵政グループ]の秋冬インターン体験記(総合職)_No.23577

参加した先輩たちの口コミ・選考対策

基本情報
2026年卒|大学名非公開|性別非公開|文理非公開
他企業でのインターン
満足度
2024年12月中旬
オンライン
1日間

選考情報

選考フロー

ES

ES

提出締切時期 2024年11月下旬
日本郵政1day仕事体験(総合職)を志望する理由と1day仕事体験を通じて経験したいことを入力してください。(400字程度)

地域社会の基盤を支える企業として、全国ネットワークとリアルチャネルを活かした多様な価値提供を実現している点に強く惹かれた。中でも、郵便・金融・物流といった複数の機能を有機的に連携させ、地方創生や高齢化社会といった社会課題に対し独自のアプローチを取っている点に関心を持った。1day仕事体験では、現場でどのように顧客ニーズを拾い、どのように組織内で戦略に昇華させていくのかを、社員の方の思考プロセスを通して学びたい。また、グループワークを通じて、公共性とビジネス性を両立させる難しさを体感したいと考えている。将来的に地域と共生する事業を担う人材となるために、貴重な第一歩としたい。

ゼミでの研究内容 200字

大学では、自然言語処理を用いた地域情報抽出に関する研究に取り組んでいる。SNS投稿やニュース記事から地域特有の課題や傾向を抽出し、行政・企業の施策立案に活用できる可能性を探っている。現在はTransformerベースのモデルを活用し、特定地域における交通・福祉に関する話題の自動分類と可視化を進めている。

エントリーシート記入時に注意した点やアドバイス

「公共性」というキーワードに安易に寄りかからず、自分の経験や関心との接点を具体的に描くように意識した。また、日本郵政の中でもどの事業領域(郵便・金融・不動産など)に特に関心があるのか、理由とともに明示すると説得力が増す。文章は「自分の言葉で書いた」と感じられるように、抽象語を避けて具体的な行動や思考を記述することが重要。

選考を振り返って

インターン選考で重視されていた点はどこだと思いましたか?

「共感性」と「論理的な伝達力」のバランスが見られていたと感じた。ESでは一貫した価値観を持っているか、事前課題の学習では、自分の考えをわかりやすく発信できるかが評価されていた印象。地に足のついた志望動機が特に重視されていた。

インターン概要

開催時期 2024年12月中旬
開催期間 1日間
開催エリア オンライン
開催場所 オンライン
職種 総合職
プログラムの内容 レクチャー中心
このインターンで学べた業務内容 企画
給与は発生しましたか?
はい
いいえ

昼食費は支給されましたか?
はい
いいえ
交通費は支給されましたか?
はい
いいえ
インターン内で残業はしましたか?(自主的な追加の準備工数含む)
はい
いいえ

インターンシップの内容

テーマ

日本郵政の総合職について理解を深める1day仕事体験

内容

事前課題等で業務理解を深める、当日は事前課題の解説やFBがあり、社員との交流会もある

その場での内定や本選考での1次選考免除など、インターン参加学生だけの優遇はありそうでしたか?
はい
いいえ
この企業に対する志望度は上がりましたか?
とても上がった
上がった
変化なし
下がった
とても下がった

特にこのインターンを通して志望動は上がらなかったが、業務の理解は深まった

個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加者に社員や人事から連絡はありましたか?
はい
いいえ
一緒に取り組んだ学生のレベルはいかがでしたか?
かなり高い
高い
普通
低い
かなり低い

人数が多いので、レベル感の幅も大きい

会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
とてもよかった
よかった
普通
悪かった
とても悪かった
この企業に関する理解度は上がりましたか?
とても上がった
まあまあ上がった
変化なし
このインターンを通してあなた自身は成長できましたか?
とても成長できた
まあまあ成長できた
変化なし
このインターンの内容は充実していましたか?
とても充実
充実
普通
不満
とても不満
この企業のインターンを通して学んだことを教えてください

公共インフラとしての側面と、民間企業としての収益性を両立させる難しさを体感した。、単なる利便性だけでなく「信頼」「安心感」といった無形価値をどう創出するかという視点が求められた。社員の方の丁寧なフィードバックを通じて、現場の意思決定における重みと責任も実感した。

この企業のインターンを受ける後輩にアドバイスをお願いします

準備段階で「なぜ民間企業としての日本郵政なのか」「どんな社会課題に関心があるか」を言語化しておくと、当日の議論に深みが出る。また、公共機関的な側面ばかりでなく、企業としての変革・DXの取り組みなどにも触れておくと、視座の広さを示せる。現場の社員との対話を通じて価値観や働く意義を知る機会でもあるため、素直に多くを吸収する姿勢が大切。

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