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未だに内定もらえない人の掲示板
92ページ目
（92ページ目）未だに内定もらえない人の掲示板
未だに内定もらえない人の最新の書き込み一覧
(全33960件)
メスガキとの本気交尾庶幾
さん
(20卒)
仕事で何かあったのかな？
3年前に大学を卒業した人間がNNTに対して、わざわざ小言を言いに来るって相当だぞ。
2019年10月19日 18:20
ぶっちー
さん
(20卒)
これが濡れせんべいの本性
まぁ17卒の人がこの掲示板に来るって時点で、あ、察しっ
2019年10月19日 18:18
童亭3号
さん
(20卒)
＞濡れせんべいさん
もうやめなよ…
そうやって人を煽って楽しいかい？
17卒のロートルさん
2019年10月19日 18:08
濡れせんべい
さん
(17卒)
いまでもまだ就活続けてるみんなは大学行かない方が良かったね、高卒で就職しとけば良かった。
今の好景気だと、実は高卒の求人倍率って大卒のほぼ二倍。高卒の新卒採用って自由応募じゃなくて高校からの推薦のみだから企業側も原則的に不合格にしちゃいけないのが慣例、どうみても発達障害ってヤツでも推薦取って1社受ければ内定。
それで現場とはいえトヨタでも財閥系メーカーでも選び放題で、定年までには確実に年収1000万到達。福利厚生なんかは大卒同様に受けれる、だって正社員だもん。現場正社員強いね、労働組合に守られてる。
どうせ大学で勉強したってどこにも入社できないようなポンコツ、障害者枠ですら不採用な社会のお荷物。親に期待と学費をかけてもらってこの4年間で得たものって高卒労働者以下の無職身分！無職！無職のまま卒業おめでとう！
学歴に意味が無いんじゃない、みんなのパーソナリティが社会から無価値って判断下されただけ。
2019年10月19日 17:53
ああああ
さん
(20卒)
一般雇用に限界を感じてきたので障害者雇用の求人をいろいろ受けてみたけど一般雇用以上に厳しかったわ
発達障害に未来は無いね
2019年10月19日 14:59
濡れせんべい
さん
(17卒)
10月半ばになって未だ内定が無い皆さんも世間の普通の人々から見たら充分に闇が深いよ、社会の暗部
2019年10月19日 00:00
ぶっちー
さん
(20卒)
＞疲れたさん
あれ本で読んだけど、主人公の闇深いよね笑
2019年10月18日 20:19
疲れた
さん
(20卒)
何者って映画見たら泣けてきた
2019年10月18日 19:21
童亭3号
さん
(20卒)
＞濡れせんべいさん
それは努力ではなく、徒労といいます。
2019年10月18日 17:38
あ
さん
(20卒)
下手な鉄砲は数撃ったって当たらないんだよなぁ
だから諦めるしかないのさ
2019年10月18日 17:00
ぶっちー
さん
(20卒)
濡れせんべい結構就活頑張ってたのな
2019年10月18日 16:15
本物のうに
さん
(20卒)
＞濡れせんべいさん
氷河期でもない限り、普通は100社もいかないと思うすんけど
2019年10月18日 15:13
濡れせんべい
さん
(17卒)
自分は面接進んだ社数だけで100社超えとるから、書類落ち含めたらもう数えとらんわ
キミらまだまだ努力足りんで、努力したところで内定出んけどな
来世に期待して今のうちに徳積んどき、写経とかお布施とかな
2019年10月18日 13:10
ああああ
さん
(20卒)
＞たなべさん
似たようなもんだね
同じくらい折られてる
2019年10月18日 10:11
濡れせんべい
さん
(17卒)
書き込み時間に驚愕
さすが無い内定はヤバい時間に起きてるやつが多いな
2019年10月18日 08:24
疲れた
さん
(20卒)
もう11月やで
ジャケットはおってちょうどいい
2019年10月18日 04:59
neet
さん
(20卒)
＞たなべさん
肩の力、抜いて楽に生きてください。どうせ最後は人は死にますからね。どんな金持ちも貧乏人も死ねばイコールです。虚しい話ですけどね。
2019年10月18日 01:01
たなべ
さん
(20卒)
＞あさん
諦めたところで他に何か出来るほどの能力ないしなぁ。
他に道はあるんだろうけど、この時期はまだ頑張っていいと思うわ。
2019年10月17日 23:30
あ
さん
(20卒)
＞たなべさん
もう無理だから諦めたら？
2019年10月17日 22:36
たなべ
さん
(20卒)
まだ就活諦めてない人って何社から祈られてますか？
自分は今日50社目になったんですけど。
2019年10月17日 19:01
メスガキとの本気交尾庶幾
さん
(20卒)
＞あさん
内定ブルー用の掲示板へ行きましょう
2019年10月17日 17:49
たかし
さん
(20卒)
ボストンキャリアフォーラムというのが11月にあってな。
超大手からなんと3日で内定がもらえる！
2019年10月17日 16:28
あ
さん
(20卒)
内定ブルーのひと感謝お願いします。
2019年10月17日 16:27
本物のうに
さん
(20卒)
ごく僅かだろうけど、内々定くらいなら持ってる21卒がいてもおかしくはないか
2019年10月17日 14:32
おろろろ
さん
(21卒)
まだ就活中の先輩の皆様！よろしくお願いします！就活共に頑張りましょう！
2019年10月17日 11:45
まりあ
さん
(20卒)
＞バさん
前者ですねえ 他人の勤め先を気にしている世間の方々はそう多くないと思うので、お給料をいっぱいくれるところに行くのが無難だと思いましたねえ
2019年10月17日 07:32
ぷぷぷ
さん
(19卒)
＞ああああさん
無理な気がする→勝手に限界を決める
非正規雇用→湯の沸かし方、お茶の入れ方、湯のみの洗い方位なら身に付く
詰む→× 積むね、確かに詰んでるけど
どういった職→聞いてる時点であやふやな戦略と戦術を全く持ち合わせていない
こじらせて社会不適合者になる前に今努力しようね
2019年10月17日 07:20
本物のうに
さん
(20卒)
＞んずさん
ピーナッツさんちっす
2019年10月17日 03:35
んず
さん
(20卒)
大手、中小のメーカーの平均年収って工場勤務の人も含めるから若干低くなる？から総合職はプラス50万くらいは見込んで考えてもいいのかな？
2019年10月17日 01:57
バ
さん
(20卒)
給料や待遇が良いけど、知名度のない中小と給料くっそ安い1部上場だったらどっちがいいのだろう、
人目を気にせず給料や待遇を重視か、世間体や人から凄いと思われたいかを重視するかの違いなんだろうけど
皆さんはどちらですか？
2019年10月17日 01:36
ああああ
さん
(20卒)
もう正社員は無理な気がしてきたから非正規雇用で経験詰むこと考えてるけど
その場合はどういった職が良いんだろうか
2019年10月16日 20:48
濡れせんべい
さん
(17卒)
就活だと祈られたら働けないですけどね
2019年10月16日 18:33
童亭3号
さん
(20卒)
祈れ、働け
「ベネディクト修道院のモットー」
2019年10月16日 18:19
ああああ
さん
(20卒)
もう祈られすぎて何をすればいいのかすら分からなくなってきた
2019年10月16日 15:42
濡れせんべい
さん
(17卒)
あらためて貼っておきます＾＾
ぶっちゃけ親の社名が付いているだけで会社法の定義では子会社に分類されない会社も混じっていますが気にしないでください。
大手子会社 秋採用実施企業説明会日程
日鉄日新工機株式会社 広島10/25
日鉄環境プラントソリューションズ 福岡10/16,17,30 東京10/25,29
東芝機械 東京10/16 大阪10/18
東芝ライテック 愛媛10/21
豊田バンモップス 愛知10/14,25,11/6,22,12/5
日産オートモーティブテクノロジー 神奈川10/29
三菱電機特機システム 東京10/24,29
NECネットワーク・センサ 東京10/24
2019年10月16日 11:29
濡れせんべい
さん
(17卒)
＞あさん
＞＞人件費コストの圧縮が最大の目的であることは紛れもない事実だと確信しています。
この認識を持つようになった根拠がどこにあるのか不思議なのですが、「子会社は親会社より必ず給与水準が低い」というエビデンスはありますか？逆に反例ならば、メーカーの子会社の商社、地銀の子会社のコンサル会社、また親会社と業態が同じでも親子で給与水準に差が無い企業も、私は幾つでも挙げられます。まったく特殊な例ではありません。そうした企業を探して受けるのが就活では大切と思うのですが。
＞＞子会社のプロパーは、親会社からの出向者とのどうしようもない待遇格差に苦しむことになるでしょう。
子会社がすべて親会社からの出向者に支配されている訳ではありません。
そもそも子会社とひとくちに言っても、親の出資比率が100％の会社ばかりではありません。主に出資比率の大小によって親会社の関与度合いは異なるため、経営陣が全員プロパーの役員という子会社も珍しくないです。むしろ独自に大卒の新卒採用を行なっている会社は親からの関与度が低い傾向にあります。気になるようでしたら企業のホームページで役員の名前を調べ、名前でググれば役員の経歴が出てきますので、親からの人的支配度はすぐわかるはずです。数分で解決する程度の懸念です。
＞＞大手子会社を視野に入れての就活を止めろ、などとは言いませんが、入社しても概ねストレス過剰になるように思います。
その程度でストレス過剰になる人材はどんな会社に入っても、人間関係や業務負荷などありとあらゆるストレスに晒されて、親子格差を気にするどころじゃなくなるでしょう。
そもそも大手親会社に入社できない人への、次善の手として大手子会社を薦めているのに、それすら否定されては中小か派遣かフリーター、または無職か自殺くらいしか道が無いです。就職留年して大手に再度チャレンジすべきというお考えですか？
2019年10月16日 11:03
ごま塩
さん
(20卒)
志望業界職種切り替えたら選考が面接1回と簡単な適正検査のみになって二次、三次と何回も面接受けるより気が楽になった。
就活は楽しようと思えば楽できる職種って知ってたし、内々定出てようやく少しは落ち着ける。
2019年10月16日 08:08
本物のうに
さん
(20卒)
NNTが議論(笑)に参加してるのも面白い
2019年10月16日 01:46
たなべ
さん
(20卒)
ここでの議論は現実逃避するためだぞ。お祈りばかりされて社会の中では自己を肯定できなくなった人間の末路や。
2019年10月16日 00:24
にゃんごろ
さん
(20卒)
大手の子会社が嫌とか言える時期でもない気がする…。この時期まで就活やってる時点で役員目指せるタイプでもなさそうだし。
2019年10月15日 22:57
カメレオン
さん
(19卒)
最終落ちました^_^ナンテコッタ^_^
2019年10月15日 13:11
らりほー
さん
(20卒)
ここで子会社議論してどうなるのでしょうか？
社会人の意見を聞かないと意味ないと思いますが。
2019年10月15日 11:46
あ
さん
(20卒)
＞濡れせんべいさん
あなたが仰る、親会社を凌駕する子会社がいくつもあるのは知ってます。
でもここに集う皆さんは、そのような企業を大手子会社とは認識していないでしょう。立派な第一志望先の大企業と捉えているのではないでしょうか？
人件費コストの圧縮が最大の目的であることは紛れもない事実だと確信しています。そうでなければ、自社の一部門として自前の従業員で賄えば済むことです。それ以外の理由は、取って付けたようなエクスキューズに過ぎません。
多少レベルが低くてもできる業務を、低い賃金で担わせるために子会社を作る。経営者としたら当然の判断だと思います。もしも化けて高収益を上げたら、大株主として吸い上げればいいだけです。
大手子会社を視野に入れての就活を止めろ、などとは言いませんが、入社しても概ねストレス過剰になるように思います。子会社のプロパーは、親会社からの出向者とのどうしようもない待遇格差に苦しむことになるでしょう。
2019年10月14日 18:21
うしさん
さん
(20卒)
＞文J民大韓民国国家情報院さん
なんとも言えませんね?(?????)?
2019年10月14日 12:14
削除済みの投稿
この投稿は削除されました
2019年10月13日 15:47
文J民大韓民国国家情報院
さん
(20卒)
初めまして！ 適性試験ダメだと思ってたのですが、受けた企業からある資格の有無を電話で聞かれました。ということは望み薄ではないですか？
2019年10月13日 14:51
削除済みの投稿
この投稿は削除されました
2019年10月13日 13:48
濡れせんべい
さん
(17卒)
＞あさん
人件費コストの圧縮？さすがにそれが最大の理由なんてありえません。
人件費が最大の理由なら、事業領域ごとに多数の子会社を抱えるグループ体にはならないですよね？事業領域ごとでは無くて、給与額の大きさによって階層を成すグループ体が形成されるはずです。
別会社として切り出す理由は企業ごとに様々ですが、事業ごとに小回りよく意思決定をすることが主な理由と言い切っていいのでは無いでしょうか。
歴史的にも子会社から始まって親を抜いた会社なんて、豊田自動織機からのトヨタ自動車、富士電機からの富士通、富士通からのファナック、挙げていけばキリがありません。
現在の状況を見ても、メーカー子会社の商社がメーカー本体より平均給与が高い場合が普通ですし、子会社の利益で親会社が連結決算でどうにか存続してるケースも多く見られます。
すべての子会社を擁護する気はありませんが、親会社だから子会社だからという理由ですべてを断ずる姿勢はさすがに賢くないと感じます。
2019年10月13日 08:53
たかし
さん
(20卒)
去年の11月の某外資系のグルディスにいたけどな。慶應義塾大と一橋大の19卒nntだったよ。
2019年10月13日 06:47
バ
さん
(20卒)
マーチや早慶でまだ内定無い人はホント可愛そうだよな、、
ニッコマ、大東亜帝国、いや下手すりゃそれ以下のFラン大学の奴らでも大手や優良企業から内定貰ってるんだぜ、、
受験勉強で努力してきた人らが人物重視とかいう不明確な判断基準によって虐殺され、Fラン大生に敗北し、最悪このままどこも決まらず無職となり無能の烙印を押され社会のお荷物として扱われる、、ホント報われないよな、、
就活の闇は深いなぁ、、
2019年10月13日 00:53
未だに内定もらえない人には
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3年前に大学を卒業した人間がNNTに対して、わざわざ小言を言いに来るって相当だぞ。
まぁ17卒の人がこの掲示板に来るって時点で、あ、察しっ
もうやめなよ…
そうやって人を煽って楽しいかい？
17卒のロートルさん
今の好景気だと、実は高卒の求人倍率って大卒のほぼ二倍。高卒の新卒採用って自由応募じゃなくて高校からの推薦のみだから企業側も原則的に不合格にしちゃいけないのが慣例、どうみても発達障害ってヤツでも推薦取って1社受ければ内定。
それで現場とはいえトヨタでも財閥系メーカーでも選び放題で、定年までには確実に年収1000万到達。福利厚生なんかは大卒同様に受けれる、だって正社員だもん。現場正社員強いね、労働組合に守られてる。
どうせ大学で勉強したってどこにも入社できないようなポンコツ、障害者枠ですら不採用な社会のお荷物。親に期待と学費をかけてもらってこの4年間で得たものって高卒労働者以下の無職身分！無職！無職のまま卒業おめでとう！
学歴に意味が無いんじゃない、みんなのパーソナリティが社会から無価値って判断下されただけ。
発達障害に未来は無いね
あれ本で読んだけど、主人公の闇深いよね笑
それは努力ではなく、徒労といいます。
だから諦めるしかないのさ
氷河期でもない限り、普通は100社もいかないと思うすんけど
キミらまだまだ努力足りんで、努力したところで内定出んけどな
来世に期待して今のうちに徳積んどき、写経とかお布施とかな
似たようなもんだね
同じくらい折られてる
さすが無い内定はヤバい時間に起きてるやつが多いな
ジャケットはおってちょうどいい
肩の力、抜いて楽に生きてください。どうせ最後は人は死にますからね。どんな金持ちも貧乏人も死ねばイコールです。虚しい話ですけどね。
諦めたところで他に何か出来るほどの能力ないしなぁ。
他に道はあるんだろうけど、この時期はまだ頑張っていいと思うわ。
もう無理だから諦めたら？
自分は今日50社目になったんですけど。
内定ブルー用の掲示板へ行きましょう
超大手からなんと3日で内定がもらえる！
前者ですねえ 他人の勤め先を気にしている世間の方々はそう多くないと思うので、お給料をいっぱいくれるところに行くのが無難だと思いましたねえ
無理な気がする→勝手に限界を決める
非正規雇用→湯の沸かし方、お茶の入れ方、湯のみの洗い方位なら身に付く
詰む→× 積むね、確かに詰んでるけど
どういった職→聞いてる時点であやふやな戦略と戦術を全く持ち合わせていない
こじらせて社会不適合者になる前に今努力しようね
ピーナッツさんちっす
人目を気にせず給料や待遇を重視か、世間体や人から凄いと思われたいかを重視するかの違いなんだろうけど
皆さんはどちらですか？
その場合はどういった職が良いんだろうか
「ベネディクト修道院のモットー」
ぶっちゃけ親の社名が付いているだけで会社法の定義では子会社に分類されない会社も混じっていますが気にしないでください。
大手子会社 秋採用実施企業説明会日程
日鉄日新工機株式会社 広島10/25
日鉄環境プラントソリューションズ 福岡10/16,17,30 東京10/25,29
東芝機械 東京10/16 大阪10/18
東芝ライテック 愛媛10/21
豊田バンモップス 愛知10/14,25,11/6,22,12/5
日産オートモーティブテクノロジー 神奈川10/29
三菱電機特機システム 東京10/24,29
NECネットワーク・センサ 東京10/24
＞＞人件費コストの圧縮が最大の目的であることは紛れもない事実だと確信しています。
この認識を持つようになった根拠がどこにあるのか不思議なのですが、「子会社は親会社より必ず給与水準が低い」というエビデンスはありますか？逆に反例ならば、メーカーの子会社の商社、地銀の子会社のコンサル会社、また親会社と業態が同じでも親子で給与水準に差が無い企業も、私は幾つでも挙げられます。まったく特殊な例ではありません。そうした企業を探して受けるのが就活では大切と思うのですが。
＞＞子会社のプロパーは、親会社からの出向者とのどうしようもない待遇格差に苦しむことになるでしょう。
子会社がすべて親会社からの出向者に支配されている訳ではありません。
そもそも子会社とひとくちに言っても、親の出資比率が100％の会社ばかりではありません。主に出資比率の大小によって親会社の関与度合いは異なるため、経営陣が全員プロパーの役員という子会社も珍しくないです。むしろ独自に大卒の新卒採用を行なっている会社は親からの関与度が低い傾向にあります。気になるようでしたら企業のホームページで役員の名前を調べ、名前でググれば役員の経歴が出てきますので、親からの人的支配度はすぐわかるはずです。数分で解決する程度の懸念です。
＞＞大手子会社を視野に入れての就活を止めろ、などとは言いませんが、入社しても概ねストレス過剰になるように思います。
その程度でストレス過剰になる人材はどんな会社に入っても、人間関係や業務負荷などありとあらゆるストレスに晒されて、親子格差を気にするどころじゃなくなるでしょう。
そもそも大手親会社に入社できない人への、次善の手として大手子会社を薦めているのに、それすら否定されては中小か派遣かフリーター、または無職か自殺くらいしか道が無いです。就職留年して大手に再度チャレンジすべきというお考えですか？
就活は楽しようと思えば楽できる職種って知ってたし、内々定出てようやく少しは落ち着ける。
社会人の意見を聞かないと意味ないと思いますが。
あなたが仰る、親会社を凌駕する子会社がいくつもあるのは知ってます。
でもここに集う皆さんは、そのような企業を大手子会社とは認識していないでしょう。立派な第一志望先の大企業と捉えているのではないでしょうか？
人件費コストの圧縮が最大の目的であることは紛れもない事実だと確信しています。そうでなければ、自社の一部門として自前の従業員で賄えば済むことです。それ以外の理由は、取って付けたようなエクスキューズに過ぎません。
多少レベルが低くてもできる業務を、低い賃金で担わせるために子会社を作る。経営者としたら当然の判断だと思います。もしも化けて高収益を上げたら、大株主として吸い上げればいいだけです。
大手子会社を視野に入れての就活を止めろ、などとは言いませんが、入社しても概ねストレス過剰になるように思います。子会社のプロパーは、親会社からの出向者とのどうしようもない待遇格差に苦しむことになるでしょう。
なんとも言えませんね?(?????)?
人件費コストの圧縮？さすがにそれが最大の理由なんてありえません。
人件費が最大の理由なら、事業領域ごとに多数の子会社を抱えるグループ体にはならないですよね？事業領域ごとでは無くて、給与額の大きさによって階層を成すグループ体が形成されるはずです。
別会社として切り出す理由は企業ごとに様々ですが、事業ごとに小回りよく意思決定をすることが主な理由と言い切っていいのでは無いでしょうか。
歴史的にも子会社から始まって親を抜いた会社なんて、豊田自動織機からのトヨタ自動車、富士電機からの富士通、富士通からのファナック、挙げていけばキリがありません。
現在の状況を見ても、メーカー子会社の商社がメーカー本体より平均給与が高い場合が普通ですし、子会社の利益で親会社が連結決算でどうにか存続してるケースも多く見られます。
すべての子会社を擁護する気はありませんが、親会社だから子会社だからという理由ですべてを断ずる姿勢はさすがに賢くないと感じます。
ニッコマ、大東亜帝国、いや下手すりゃそれ以下のFラン大学の奴らでも大手や優良企業から内定貰ってるんだぜ、、
受験勉強で努力してきた人らが人物重視とかいう不明確な判断基準によって虐殺され、Fラン大生に敗北し、最悪このままどこも決まらず無職となり無能の烙印を押され社会のお荷物として扱われる、、ホント報われないよな、、
就活の闇は深いなぁ、、