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未だに内定もらえない人の掲示板
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（479ページ目）未だに内定もらえない人の掲示板
未だに内定もらえない人の最新の書き込み一覧
(全33960件)
ハヤシ
さん
(17卒)
＞ゆさんへ
自分現在普通に一社ももらえていませんよ(;^ω^)
かつ持ち駒0です・・・
2016年6月22日 23:53
Ken
さん
(17卒)
自分を受け入れてくれる所、探しましょう。
内定も持ち駒も何もありませんが、僕は家族や犬と話すことで何とかメンタル保っています。
まだまだ会社はたくさんあります。
ここのみんなも一人で抱えこまず、自分を受け入れてくれる会社に入ることを考えていきましょ。
2016年6月22日 23:47
とむ
さん
(17卒)
兄弟は全員大企業。1番学歴の高い自分は未だ内定なし。
家族に何も話せない・・・
精神的にしんどい。
2016年6月22日 23:46
ゆ
さん
(17卒)
周りに内定ない人がいなさすぎてつらい。まだ内定もらってない人、いますよね？（ ; ; ）
2016年6月22日 23:36
パチスロ
さん
(17卒)
内定なんていらないっしょ(笑)
ぶっちゃけまた世界的な大不況みたいのくるし
倒産したりリストラする危機を考えたら昼寝しといたほうが得だわ(笑)
2016年6月22日 23:33
ハヤシ
さん
(17卒)
いまだ内定なくて持ち駒0です泣
最近モチベもあがらず・・あんなに短くした髪も伸びてきてしまいました
2016年6月22日 23:30
削除済みの投稿
この投稿は削除されました
2016年6月22日 23:18
あー
さん
(17卒)
内定無い状況が情けなさすぎて笑えてきた。
2016年6月22日 23:12
rasashi
さん
(17卒)
パナソニックまだエントリー出来るみたいよ
今からES書き始める
2016年6月22日 22:02
絶望
さん
(17卒)
あーまた2社落ちた
なんなんやねんほんま
2016年6月22日 21:39
しょう
さん
(17卒)
＞いちまるさんへ
変なこと言う人は気にしないべきです。愚痴を吐くために来てるのになんで追い詰めるようなこと言うんですかね。
少しでもいいかもって思ったらエントリーしましょう、私も頑張ります
2016年6月22日 21:35
無能
さん
(17卒)
就活いつ終わるんだろう。いよいよつらくなってきた。
2016年6月22日 21:33
削除済みの投稿
この投稿は削除されました
2016年6月22日 21:28
いちまる
さん
(17卒)
いつも最終面接の一歩手前でお祈りされてしまいます…今から他を探す気力もないです
2016年6月22日 20:59
さくら
さん
(17卒)
伊藤忠の子会社とか、待遇もいいしおすすめですよ
まぁわたしは受けてませんけどね
2016年6月22日 20:56
きんち
さん
(17卒)
周りみんな内定持ち、そろそろキツイです。独立、財閥系問わず専門商社受けまくってますが一社もでません。
2016年6月22日 20:23
猫
さん
(17卒)
大手病にかからずに、身の丈にあった会社を探すのが大事ですよね
2016年6月22日 18:44
あかさたなは
さん
(17卒)
倍率が低い企業を受ければ内定の確率は上がるんじゃないですか？
大手の子会社とかです！
2016年6月22日 18:40
まる
さん
(17卒)
＞なぜ就職するの？さんへ
深く考えず受けてはどうですか？
2016年6月22日 18:31
けい
さん
(17卒)
＞かなやさんへ
大量採用って言っても倍率20倍～30倍は普通にあるよ
専門的な知識も求められるし簡単ではないぞ
2016年6月22日 17:59
ペンネーム
さん
(17卒)
＞かなやさんへ
みずほまだやってますよお
2016年6月22日 17:47
かなや
さん
(17卒)
金融が大量採用ってことを最近知って、はじめから金融受けておけばよかったと思った。まぁ落ちる可能性ももちろんあるけど。全く視野に入れてなかったよ、、
2016年6月22日 17:22
みかん
さん
(17卒)
持ち駒なくなったし、また一からやると思うとぞっとするしもう何処受ければいいか分からない。お助けぇぇ
2016年6月22日 17:12
あるにこ
さん
(02卒)
人事をしています。
会社によって求めている人材は違います。
履歴書を書くときは、HPや説明会で感じた会社のセールスポイントを基にして、人事担当者が食いつきやすい事柄を入れるのは大前提ですね。
面接での応対テクニックは調べたら分かると思います。
大事なのは不器用でも言葉足らずでもいいから自分を表現しきること。
それで受からなければ、縁がないと思うか、担当者見る目ないなぁと思うぐらいでいいと思います(笑)
専門職だと必要資格や能力も見ますが、担当者が知りたいのはどういう環境で育って、どういう経験をして生きてきたか。
そして、どうなっていきたいまで感じれたらいいですね。
2016年6月22日 14:24
内定祈願
さん
(17卒)
＞なかやんさんへ
私は高校時代に、情報処理部に所属していました。情報処理部では、タイピングに力を入れました。初めはタイピングが遅い部員もいましたが、部長であった私やメンバーで指導して初心者であった人も上達しました。私はここで周囲の人を巻き込んで行動していく重要性を学びました。私は、社会に出ても同じだと考えています。成果が出ない仲間がいる時にどれだけ真剣に考えていけるか。これが会社の業績に繋がると思います。
アドバイスとしては
どれだけ自信満々に笑顔で話せるかで同じ内容でも0から100まで印象違うと思います。
エピソード適当でもいけますよ。
2016年6月22日 13:44
もすかう
さん
(17卒)
＞パチスロさんへ
それもそうですね…暇なので寝てきます。おやすみなさい
2016年6月22日 13:24
パチスロ
さん
(17卒)
＞ぬてあえけさんへ
素晴らしい！こうゆう具体的でためになるアドバイスをいただきたかったです！
2016年6月22日 13:21
ぬてあえけ
さん
(17卒)
＞パチスロさんへ
自動車部品メーカーホワイトですよね！
まだ就活は続けてはいますが部品メーカーに内定している者です。
事務系のお仕事は海外よりも国内の方が多いので
グローバルに英語を活かして働きたいって言うと
商社行けば？って言われますよ(外資、日産系は除く)。
また、私も文学部ですけどそれが不利に働いた事は無いです！
2016年6月22日 13:18
パチスロ
さん
(17卒)
自分の武器ですか…
芭蕉一茶俵万智な一面ですかね?
文学部ですし
2016年6月22日 13:16
パチスロ
さん
(17卒)
＞もすかうさんへ
まじにならないでください(笑)
ここはネットです
2016年6月22日 13:13
もすかう
さん
(17卒)
＞パチスロさんへ
面白い方が良いという考え方には賛成ですが、車の部品メーカーを受ける理由が小さい頃軽トラの下で見た部品が素晴らしいと思ったからというだけではユーモアも何もあったもんじゃないと思いますよ。文系はクソなんて言う前に、自分の武器を見つけるとこから始めたら？
2016年6月22日 13:02
ワロタ
さん
(17卒)
また祈られた。もう何社目だろう。
2016年6月22日 12:54
たくなり
さん
(17卒)
＞タクさんへ
自己紹介書でなく自己紹介です、すいません。
2016年6月22日 12:49
たくなり
さん
(17卒)
＞タクさんへ
あるメーカーの人事の人が面接で質問は2.3絶対しろって個人的に言ってくれました。
あとはただ「これがやりたい」だけでなく「こういうきっかけでこれが好きになり～」とか自分の経験から来る志望動機を入れるようにしたら通過率があがりました。
相手が食いつきやすいような話をESとか自己紹介書で散りばめるといいですね。人事によって拾ってくるところが違うので
長文失礼しました。
2016年6月22日 12:44
しょう
さん
(17卒)
＞タクさんへ
はじめの挨拶や動作は非常に気をつけております。
また、話すことも結論から先に言うようにしております。
2016年6月22日 12:40
タク
さん
(17卒)
第一志望祈られました
内定一つも貰えず精神的につらいです。
面接で大切にしていることがあれば教えていただけると助かります。
2016年6月22日 11:53
なかやん
さん
(17卒)
文章がとても下手なので助かりました。もう少し、自己分析とエピソードを踏まえて、練り直していきます。みなさん、ありがとうございました。
2016年6月22日 11:33
けい
さん
(17卒)
＞なかやんさんへ
私は行動力にはとても自信があります。私は学生時代に、情報処理部の部長をしていました。当初部長として例年の通りの行事を執り行っていたのですが、やはり盛り上がりに欠け部全体の活気がありませんでした。親身になってくださった顧問と相談した結果、例年にはない何々を追加したり様々な企画を提案、実行しました。その結果、部全体が盛り上がり次年度の部員の確保も増加したと聞きました。このスキルは御社の何々に活かせると考え志望致しました。
文書くのは俺も苦手だけど、こんな感じで結論を最初に持ってきて、最後にこのスキルがどう具体的に企業に活かせるか書いた方がいいよー。
2016年6月22日 11:00
na
さん
(17卒)
＞。。さんへ
おまおれです。。がんばりましょう（´・ω・`）
2016年6月22日 10:58
パチスロ
さん
(17卒)
＞なかやんさんへ
大学のエピソードにしたほうがよいと思います。情報処理技術者取得のために同じ目標の仲間を集めてそのなかで高校の部活の経験を生かしイニシアチブを握りなんたらな努力をうんたらかんたらとか
多少話を盛る力も社会人として必要ですよ
2016年6月22日 10:41
第一志望にある内定
さん
(16卒)
＞なかやんさんへ
責任を持ってどういうことを行動に移したか知りたい。普段の振る舞いではどういう場面で責任ある姿勢を大切にしたのでしょう。
そこを説明してないので薄っぺらい印象になるのでは？
2016年6月22日 10:38
たいし
さん
(17卒)
ここまでくると自己肯定力の問題でしょう。
どんなに落とされても「でも自分は素晴らしい人だ。」って思いを持ち続けていかに素晴らしいかをアピる
2016年6月22日 10:35
ぽっぺん
さん
(17卒)
＞なかやんさんへ
気持ちや考え方の部分が同じようなことを何度もあげ文字数の無駄なように感じます。
その部分を短くして実際に責任を持ち行動したことをメインで書くべきかと思います。
あと、書き出しは重要です。
責任ある行動を部長を通して培いました！
ぐらい短くパッと内容がわかるようにすると、他の部分に文字数を割けます。
流れの一例としては
責任感ある行動
↓
どうして必要なのか
↓
実際に行動したこと
↓
だから、御社で活かせます！
自己PRは志望理由と職種の裏付けになる証明だと思いますので、ちゃんと最後の御社で活かせることまでかけると効果があるとおもいます。
感想として、責任感ある行動してないじゃん！聞いたことの受け売り？って感じが残る自己PRでした。顧問の先生のくだりはない方が自主性が出るかと思います。少しの脚色は大事です。
お互い就職活動まだまだ頑張りましょう！
2016年6月22日 10:31
じゅげむ
さん
(17卒)
＞なかやんさんへ
具体例から、あなたが部内において模範となるよう心がけていたことは読み取れますが、行動力の裏付けが取れていないように感じます。
2016年6月22日 10:24
パチスロ
さん
(17卒)
＞もすかうさんへ
志望動機って大喜利だと思うのですが？
2016年6月22日 10:15
無い内定
さん
(17卒)
＞なかやんさんへ
エピソードに具体性が無さすぎる
あと責任を持って仕事をするのは当然のことです
2016年6月22日 10:15
パチスロ
さん
(17卒)
＞けいさんへ
なるほど
競馬で例えるなら一点買いですね
MM号好きなので三菱ふそう受けます
2016年6月22日 10:13
こん
さん
(17卒)
まだ仲間がいると思ったら元気出ました、、。今リセット中、、、
2016年6月22日 10:07
なかやん
さん
(17卒)
自己PRです。
私は高校時代に、情報処理部の部長をしていました。そこで得られたものは、責任ある行動力です。最初は部をまとめるだけとしか考えていませんでした。しかし、やっていくうちに、ただまとめるだけではないと思いました。どうすれば、部がより盛り上がるのか部長として大事なものは何かと考えるようになりました。部員は自分の行動力を見て、行動をする。自分がだらけてしまったら、部員もだらける。よく顧問の先生がおっしゃていたのを思い出しました。ならば自分は責任をもって行動していこうと決めました。自分に任された事を責任を持ってやりきるだけではなく、普段の振る舞いでもその姿勢を大切にしました。
添削お願いします
2016年6月22日 10:01
。。
さん
(17卒)
しんどい。つらい
グループ面接あきらかに私だけメモされなかった
さすがに心おれるわ、面接中泣くかと思った
2016年6月22日 09:58
未だに内定もらえない人には
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自分現在普通に一社ももらえていませんよ(;^ω^)
かつ持ち駒0です・・・
内定も持ち駒も何もありませんが、僕は家族や犬と話すことで何とかメンタル保っています。
まだまだ会社はたくさんあります。
ここのみんなも一人で抱えこまず、自分を受け入れてくれる会社に入ることを考えていきましょ。
家族に何も話せない・・・
精神的にしんどい。
ぶっちゃけまた世界的な大不況みたいのくるし
倒産したりリストラする危機を考えたら昼寝しといたほうが得だわ(笑)
最近モチベもあがらず・・あんなに短くした髪も伸びてきてしまいました
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なんなんやねんほんま
変なこと言う人は気にしないべきです。愚痴を吐くために来てるのになんで追い詰めるようなこと言うんですかね。
少しでもいいかもって思ったらエントリーしましょう、私も頑張ります
まぁわたしは受けてませんけどね
大手の子会社とかです！
深く考えず受けてはどうですか？
大量採用って言っても倍率20倍～30倍は普通にあるよ
専門的な知識も求められるし簡単ではないぞ
みずほまだやってますよお
会社によって求めている人材は違います。
履歴書を書くときは、HPや説明会で感じた会社のセールスポイントを基にして、人事担当者が食いつきやすい事柄を入れるのは大前提ですね。
面接での応対テクニックは調べたら分かると思います。
大事なのは不器用でも言葉足らずでもいいから自分を表現しきること。
それで受からなければ、縁がないと思うか、担当者見る目ないなぁと思うぐらいでいいと思います(笑)
専門職だと必要資格や能力も見ますが、担当者が知りたいのはどういう環境で育って、どういう経験をして生きてきたか。
そして、どうなっていきたいまで感じれたらいいですね。
私は高校時代に、情報処理部に所属していました。情報処理部では、タイピングに力を入れました。初めはタイピングが遅い部員もいましたが、部長であった私やメンバーで指導して初心者であった人も上達しました。私はここで周囲の人を巻き込んで行動していく重要性を学びました。私は、社会に出ても同じだと考えています。成果が出ない仲間がいる時にどれだけ真剣に考えていけるか。これが会社の業績に繋がると思います。
アドバイスとしては
どれだけ自信満々に笑顔で話せるかで同じ内容でも0から100まで印象違うと思います。
エピソード適当でもいけますよ。
それもそうですね…暇なので寝てきます。おやすみなさい
素晴らしい！こうゆう具体的でためになるアドバイスをいただきたかったです！
自動車部品メーカーホワイトですよね！
まだ就活は続けてはいますが部品メーカーに内定している者です。
事務系のお仕事は海外よりも国内の方が多いので
グローバルに英語を活かして働きたいって言うと
商社行けば？って言われますよ(外資、日産系は除く)。
また、私も文学部ですけどそれが不利に働いた事は無いです！
芭蕉一茶俵万智な一面ですかね?
文学部ですし
まじにならないでください(笑)
ここはネットです
面白い方が良いという考え方には賛成ですが、車の部品メーカーを受ける理由が小さい頃軽トラの下で見た部品が素晴らしいと思ったからというだけではユーモアも何もあったもんじゃないと思いますよ。文系はクソなんて言う前に、自分の武器を見つけるとこから始めたら？
自己紹介書でなく自己紹介です、すいません。
あるメーカーの人事の人が面接で質問は2.3絶対しろって個人的に言ってくれました。
あとはただ「これがやりたい」だけでなく「こういうきっかけでこれが好きになり～」とか自分の経験から来る志望動機を入れるようにしたら通過率があがりました。
相手が食いつきやすいような話をESとか自己紹介書で散りばめるといいですね。人事によって拾ってくるところが違うので
長文失礼しました。
はじめの挨拶や動作は非常に気をつけております。
また、話すことも結論から先に言うようにしております。
内定一つも貰えず精神的につらいです。
面接で大切にしていることがあれば教えていただけると助かります。
私は行動力にはとても自信があります。私は学生時代に、情報処理部の部長をしていました。当初部長として例年の通りの行事を執り行っていたのですが、やはり盛り上がりに欠け部全体の活気がありませんでした。親身になってくださった顧問と相談した結果、例年にはない何々を追加したり様々な企画を提案、実行しました。その結果、部全体が盛り上がり次年度の部員の確保も増加したと聞きました。このスキルは御社の何々に活かせると考え志望致しました。
文書くのは俺も苦手だけど、こんな感じで結論を最初に持ってきて、最後にこのスキルがどう具体的に企業に活かせるか書いた方がいいよー。
おまおれです。。がんばりましょう（´・ω・`）
大学のエピソードにしたほうがよいと思います。情報処理技術者取得のために同じ目標の仲間を集めてそのなかで高校の部活の経験を生かしイニシアチブを握りなんたらな努力をうんたらかんたらとか
多少話を盛る力も社会人として必要ですよ
責任を持ってどういうことを行動に移したか知りたい。普段の振る舞いではどういう場面で責任ある姿勢を大切にしたのでしょう。
そこを説明してないので薄っぺらい印象になるのでは？
どんなに落とされても「でも自分は素晴らしい人だ。」って思いを持ち続けていかに素晴らしいかをアピる
気持ちや考え方の部分が同じようなことを何度もあげ文字数の無駄なように感じます。
その部分を短くして実際に責任を持ち行動したことをメインで書くべきかと思います。
あと、書き出しは重要です。
責任ある行動を部長を通して培いました！
ぐらい短くパッと内容がわかるようにすると、他の部分に文字数を割けます。
流れの一例としては
責任感ある行動
↓
どうして必要なのか
↓
実際に行動したこと
↓
だから、御社で活かせます！
自己PRは志望理由と職種の裏付けになる証明だと思いますので、ちゃんと最後の御社で活かせることまでかけると効果があるとおもいます。
感想として、責任感ある行動してないじゃん！聞いたことの受け売り？って感じが残る自己PRでした。顧問の先生のくだりはない方が自主性が出るかと思います。少しの脚色は大事です。
お互い就職活動まだまだ頑張りましょう！
具体例から、あなたが部内において模範となるよう心がけていたことは読み取れますが、行動力の裏付けが取れていないように感じます。
志望動機って大喜利だと思うのですが？
エピソードに具体性が無さすぎる
あと責任を持って仕事をするのは当然のことです
なるほど
競馬で例えるなら一点買いですね
MM号好きなので三菱ふそう受けます
私は高校時代に、情報処理部の部長をしていました。そこで得られたものは、責任ある行動力です。最初は部をまとめるだけとしか考えていませんでした。しかし、やっていくうちに、ただまとめるだけではないと思いました。どうすれば、部がより盛り上がるのか部長として大事なものは何かと考えるようになりました。部員は自分の行動力を見て、行動をする。自分がだらけてしまったら、部員もだらける。よく顧問の先生がおっしゃていたのを思い出しました。ならば自分は責任をもって行動していこうと決めました。自分に任された事を責任を持ってやりきるだけではなく、普段の振る舞いでもその姿勢を大切にしました。
添削お願いします
グループ面接あきらかに私だけメモされなかった
さすがに心おれるわ、面接中泣くかと思った