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声が出せていれば大丈夫だと思いますよ！講師の方も「内容よりも
声の大きさを重視しています」って仰ってましたし。私のグループ
の面接の題目も「自分の故郷自慢をしてください」というものでしたし、今回の選考はとりあえず「どれだけ人前で声、生気を出せるか」
に重点を置いているようでしたね。（筆記は別として・・・）
私も昨日の11時から選考受けてきました。私は筆記よりもスピーチの出来が不安で・・・
言うことしっかり考えて、覚えてリハ－サルしてきたにも関わらず本番では緊張したにも関わらず記憶がぶっ飛んでしまい言葉がつまってしまいました。（声の大きさだけなら負けない自信がありますが）志望度が高いだけにホントショックです・・・
いまいちでした。うーん、自分の準備の悪さに改めて
呆れてしまいましたね・・・
履歴書出して、面接して、研修して（ロープレ含む）、コンパして、卒業して。。。
それはダメでしょう。1分間スピーチですから覚えましょう！内容を問うのではないのでとにかく大きな声で話したら大丈夫ですよ。スピーチより筆記試験で必ず満点を取ることが大事です！
問題はもちろん違いますよ！
4次試験で、最終合格・不合格・再試験（5次試験）の3つに分かれます。ちなみに私は5次試験を受けて合格しました。
ありがとうございます＾＾少しずつ絞りこむんですね・・。
二次試験のスピーチは原稿を見ながら話しても良いのでしょうか？？
うどん一杯で朝二時って事もありましたよ。
校舎によって違うみたいですがね。
はい。この会社は何度も選考をしますので、ちょっとずつしか絞り込みません。
私は内定をもらっているのですが、私の場合は、確か2次選考の時に「私の趣味」か何かの題でスピーチがあって、それが印象が良かったみたいで採用までの良い材料になったようです。
面接官の人事の人にどう売り込む（言葉悪いですね(^_^;)）か、て事が鍵ですね。
そうでしたか・・・ 早とちりしてすみませんでした。
今はもう自分の選んだ道に後悔していませんよ。コンプレックスはあるけど、それはこれからの未来で「もう絶対挫折しない」という原動力にしていけるかもしれないしね。私もも匿名希望さんの就職活動が成功されることを祈っています。おたがいがんばりましょう☆
今日一次通過の連絡と問題集が届きました。講師職で一次を突破したのはこれが初めてだったので正直ものすごくうれしかったです。でもまだ一次・・・・試験は始まったばかりですがこの調子で模擬授業まで進めたらなぁと思います。
「社会に巣立っていく中で、また、その社会で自己実現していくなかで、自分にあった学歴、職歴を選択していくこと」の意味を誤解されているようですね。分かりやすくいえば、「自分が幸せと感じることのできる学校や職場を選べ」ということですよ。私は生徒達の価値観にあった進路を選択できるように受験勉強のお手伝いをする所が塾だと思っています。だから、自分の選択してきた進路について後ろ向きな考えをもっているような人には、教壇に立ってほしくありません。別にエリーさんにいっているわけではありませんよ。誤解しないでくださいね。エリーさん、就職活動、頑張ってください。
みなさん貴重な意見をどうもありがとうございます。
だっちーさんの???では?が一番近いです。
私の学区ではトップクラスの公立高校に通っていましたが家の経済的理由もあり、滑り止めの西南よりももっとレベル的には低い大学に通っています。どこの大学に通っていてもみんな多かれ少なかれ学歴コンプレックスはもっているのですね。
匿名希望さんの自分に会った職歴を選択するべきだというのは、私はどうかと思います。職歴は自分の学歴と相談するものではなく、自分の価値観ややりたいことで決めるものではないでしょうか？そういう考え方はよくないと思います。この掲示板に書き込む方は多かれ少なかれ九進さんに興味を持っている方ばかりなはずです。みなさん入社試験合格できるように一緒にがんばりましょうよ(^^)
つまり勉強を教えることが好きってことは、自分自身が勉強をすることも嫌いではないってことだと思うんです。
それにダッチーさんもおっしゃってるように、どんな学校に行っている（行っていた）としても自分の学歴に対してコンプレックスを持つことは珍しくないと思います。私は九大ですが、京大とか阪大に行った友人には学力に対する劣等感は持っています。
また、この会社はあくまでも補習塾。すごい高校とか大学に進学させるためではなく、その生徒の成績を上げていくため、公立高校に進学させるためが目的です。そういった生徒たちに、高学歴の講師が教える必要は必ずしも必要とは言えないんじゃないでしょうか。そりゃラサールとか灘高とかに進学させるのが目的ならそれなりの学歴を持った講師が必要なのかもしれませんが。
ここなら中学校レベルの基礎学力と、それを教える力があれば十分だと思います。
学歴コンプレックスって具体的にはどういうことなんですか。
?福岡高校でドベのほうだったので、しかたなく西南大学に入学 した。だから高校の同輩には学歴コンプレックスを感じる。
?中学時代は実力テストではトップクラスだったが、内申点が足 りないのでしかたなく中村女子に入学。大学は熊大に合格可能 だったが、実家を離れられなくてしかたなく福岡大学に入学。 だから、中学・高校の同輩に学歴コンプレックスを感じる。
?高校は、九州高校の普通科で、大学は持ち上がりで九産大学。 地元4年大学では福大、西南大、九大があるので、学歴コンプ レックスを感じる。
以上のようにいろんなパターンが考えられます。?、?のような場合には、中学レベルの内容を教えるには十分な学力が見込まれるので、中学生相手の塾講師になることは可能だと思います。?のようなケースでは、中学生からの質問にとっさに答えることができるだけの学力があるのかどうか疑問です。よって、塾業界には向いていないでしょう。ただし、そういうハンデを補うくらいに大学で勉強したのなら別ですが。
以上のように、一言で「学歴コンプレックス」といっても個人差があり相対的なものです。極論を言えば、九大の人でさえ、東大や早大の人にコンプレックスを感じる可能性もあります。しかし、九大に合格できたのならば十分中学生を教えることはできます。
さらに言えば、入社試験をパスできれば、中学生を教えることはできるという証明になります。
そういうわけで、匿名希望さんの指摘は、?のようなケースでは妥当ですが、一概に「学歴コンプレックスを持っている者は塾業界に合わない」とは言えないのです。
そんなに九進に入社したいのなら、ここで学生講師をすればいいじゃないですか？社員に認められるほどの成果を上げれば、会社のほうから入社の勧誘がありますよ。あと、学歴コンプレックスを持っているのならそもそもこの業界には合わないと思います。高い授業料払って、そんな先生に教えてもらいたいと生徒や親御さんは思わないでしょう。それこそいい迷惑です。塾は受験指導することで生徒の自己実現（人生の勝ち組になること）をお手伝いする組織のはず。学歴が全てではありませんが、社会に巣立っていく中で、また、その社会で自己実現していくなかで、自分にあった学歴、職歴を選択していくことは絶対に大切なことなのではないでしょうか？
はじめまして☆エリーさんはここのスレでも他のスレでも、塾の講師になりたいってことを熱く語ってましたよね！それを見て、勝手な思いですが、こんな人に絶対なって欲しいと思いました☆
それにしても2回受けてもいいとはビックリです！次こそは受かって是非ここの講師として頑張ってください！選考はとにかく元気があれば大丈夫！！と思います！
私も今度3次選考を受けます。厳しい業界ですが、やりがいはあると思ってるので頑張りたいです。
お互い頑張りましょうね！いつかここの会社でお会いできたら嬉しいです☆
確かに塾・予備校業界は休みも不規則でサービス残業も多い業界だと思います。でも私はやっぱり塾の講師になって私のように学歴コンプレックスを抱える子供を一人でも減らしたいんです。（こんなこと面接ではいえませんが・・・・）
下で労働組合について論争が起こっていますが、どんなに労働条件悪くても働きたい人はいくらでもいるんです！ですから、この塾の悪口言うような人は受けにこないでください。本当に働きたい人が落とされてしまうので迷惑です。
アルバイトの地位は労基法で保証されていません。
即ち、「顔が嫌い」という理由で解雇することも可能なんです。
しかし、唯一保障されているのが、給与体系。
一日の勤務時間が8時間を越えての超過勤務である場合、8時間目以降の時給は、それまでの時給の1.5倍以上支払わなくてはなりません。
この会社、ちゃんと払ってくれた？
上場するとかいっているけど、ここの会社、著作権犯しまくっている、選考受けた人はわかると思いますが、フクトの過去問。
まったく、この企業は、上場どころか潰れるぞこんな人事部。
補修塾は、ボランティア活動なんだよう！！！！！！！！！！！！！
＞残業とかそんなのにこだわる人には社員になってほしくないです
この発言の意図は理解できます。
残業すること自体に疑問を感じる人は、少ないはずです。
しかし、残業したら法律で定められている賃金くらい支払ったら？
サービス残業で我慢しろ！って、法的・倫理的・道徳的に見て、明らかにおかしいでしょう？
なぜこの会社がサービス残業を推奨しているって分かるのかって？
面接のときに、常務から言われたからです。
「残業しても給料でないけど、それでも大丈夫なの？」
って。
俺：「はぁ～！？経常利益率25％って数字は、人件費を削って築き上げたものじゃないっておっしゃったじゃないですか！」
常務：「いや、それはそうなんですけどね。まあ、うちもまだまだ中小企業ですから、おかしいことでも履行しないといけないときもあるんですよ。。。」
だとさ。
仕事って、誰がボランティアですんの？
給料が出るから仕事するんでしょ？
その他にも、やりがいとか、なんやらかんやらあるけど、この会社って、社員のそういうところに突け込んでいるというか、甘えてるんじゃない？
仮に実態がそうであったとしても、普通面接で言うか！？そんなこと。
「サービス残業でも我慢できますか？」
まで聞かれたし。
感覚おかしいよ、明らかに。
いや、それでも行きたい人は、ど～ぞ。
「労働組合がない企業は働き手にとって危険である」という方程式は現実には成り立ちません。もし、これが成り立つとすれば、すべての企業はすでに、労働組合を立ち上げることを法的に強制されているはずです。なぜなら危険だから。逆に「労働組合がある企業は働き手にとって危険ではない」とも言えません。それが現実です。
労働環境というものは単に労働組合があるかどうかによって左右されるものではありません。たとえば、もっとも困るのは「倒産」だと思いますが、それは労働組合がある一部上場企業でも起きます。
ところで、給料についてですが、これは、役職・業績・業種などによってさまざまです。また、残業や労働時間は地域や校舎で異なります。時期にも左右されます。忙しいときとそうでないときの差は激しいです。
いいこと言うね。俺も同じ考えだよ。この会社はとても人間味がある会社だと思うね。そこがとても、魅力的な感じがしたから志望したしね。みんな考えることはいろいろあるやろうけど、一緒に頑張れるやつと、ばりばり頑張りたいね。
でも、残業とかそんなのにこだわる人には社員になってほしくないです。
ここで働いている方の声を聞きたいです。どなたかいらっしゃいませんか？？残業や給料のことなど、人事の方には聞きづらいので・・・。
いえいえ、返事、ありがとうございます。参考にさせていただきます。
お返事ありがとうございます。労働組合が存在しないというのは、やはり企業として働き手にとっては危険でしょうか？
正式にはきっとありません。アングラで存在しない限りは。
初めまして！送られてきた書類には確か「出席して初めて内定」みたいなことが書いてあったような・・・気になるようなら絶対電話したほうがいいですよ！！ここの人事の方は聞きたいことあったら何でも電話してきていいからとおっしゃっていましたよ！すみませんあんまりお役に立てないで・・・
初めまして。実は自分も内々定を頂いきました。
でも、今度の懇親会は都合上、行けないのですけど、あの懇親会って欠席しても内々定って取り消しになったりしませんよね？
もうここで働くことを決めた方っているのでしょうか？？
カキコありがとうございました。OB訪問も行ったのですが、大変参考になりました(^^)V
実は最終で落ちてしまったのですが、それは筆記のせいなのかな？英語で一問間違えたから・・・でも志望度が高いので、もう一度受けてみようかと思います。それっていいんですかね？
ありがとうございます！
そうですよね、わたし次第ですよね。もう一度しっかりよく考えます。
私も今日内々定の通知を頂きました！迷っておられるのならまずは承諾書は書かずに懇親会の方出席なさってみてはいかがでしょうか？何か新しく得るものもあるかもしれませんし、私もまだまだ就職活動は続けるつもりですよ！
雰囲気は悪くはないですよ。ただ、人事移動が多いです。たまに、いきなり辞める講師もいますしね。講師がころころ変わるので生徒が可哀想でした。また、だいたい塾長は生徒から嫌われる傾向にありましたね。まあ、生徒もたくさんいるから、全員に好感を持たれるのは難しいですが。授業はマニュアルがあまり機能していなかったので本人の能力と努力次第でした。逆に言うと、やりたい授業をさせてくれる環境でした。
＞王子さん
内定、おめでとうございます。ここでアルバイトをしてみるのが一番、良いでしょう。ただ、バイトと正社員では全然、立場が違います。現場を知って「正社員として」働くに値する環境かどうかを検討してみてはどうでしょうか？私含め友人の共通の意見としては「金にはならないがバイトとして真剣にやるのはかなり面白い、でも正社員ではちょっとね．．．」って感じでしたよ。まあ、私達が働いていたのは数年前ですので、今はまた違うでしょうし、参考意見として見ていただければと思います。