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皆さんと同感で、あまりいい感じは受けませんでした。ご挨拶をなさった人事部長さんだかは笑顔はまるでないしとても目が泳いでいて覇気が感じられませんでした。でも私も経験になると思いGDは参加しました。通過のご連絡を頂きましたが、筆記試験に行くか迷っています。聞いた話ですが、新聞に毎週のように募集記事がでているようです！やっぱりどんどんやめてしまうんですかね…とても不安ですよね？（＞＜）
説明会のあと希望者はGDに参加できますよ☆
それに通過すると後日、適性検査（SPI）を受けられます！
書き込みを見ていると、説明会の後にGDがあったようなのですが、メールには、適性検査と書いてあります。
明日、説明会に参加するのですが…。
しかも、今日初めてここを見て、皆さんあまりイイ印象でなかったようなので、行くかどうか悩み始めました。
就活は交通費かかるし、とりあえず行くというのは私は厳しいです…。
ギリギリまで悩もうと思います。
もし、適性検査の件で分かる方いましたら、教えてください（＞_＜）
私は元社員です。人事は若い方が数名で任されているので
どうしても段取り悪くなっちゃうみたいです。
また、ケータイ見てた事を気にしてる方がいますが、あれは業務用であり、毎日色んな部署から報告事項等が送信されてくるので内部のモノにしちゃ大切な事…なのカナ。
本部も今じゃ若者だらけらしいですが。上層部はたくさん解雇されたとのこと。
毎年素晴らしい新卒離職率の三貴ですが、そんなコを増やさない為に考えて欲しいなと思います。
あと、宝石業界で三貴程テレアポ事業してるトコはないか
と…。宝石は意思強くて売上げ悪くなければ買わなくていいと思いますよぉ。私はまだまだローンありますが買ったモノの後悔はしてません...
働いた事の後悔もしてません。会社、お店を運営していく知識や宝石に関する知識は他に負けないほど身に付いたので。
いつか辞めるケド社会経験積みたいという方には向いているかと。
長々と失礼しました。
長々と失礼しました。
GDの時も普通にあくびしてましたよ。隠しもせず...
仕事だから仕方なくやってるんだろうな～という印象です。もし自分がこの会社に行く事を想像すると、正直先行きは不安です。
ぴんさんの言うとおり、過去のことじゃなくて、今と今後についてのお話が聞きたいですよね。
社会人の方からは、「説明会だけで判断しちゃだめだよ」とも聞きますが（つまり、人事じゃなく社員を見てという…）、それでも説明会の印象は私たちにとっては大事なものですよね。交通費返せ！という感じの説明会だと、嫌だなあと思います…。
日曜日の説明会に出て、GDの結果が来て、
14日に筆記があるんですが、行こうかどうか迷ってます。
確かに、あの説明会は不満が多いですよね・・・
ばたばたしすぎてましたよね・
エントリーシートを来た人から書かせればいいのに・・・・
やはり自分も高いものを身に着けなければならないんですか。。。
私も最近説明会に参加しましたが、
履歴書は必要ありませんでしたよ～。
説明会を受けて、私の志望度はゼロまで下がりました（苦笑）
時間厳守で始まらなかったり（遅れて始まったことについて
私たちにはなんのアナウンスも謝罪もありませんでした）、
偉い役職についている社員さんが
壇上で挨拶しながら片手でケイタイをいじっていたり・・・。
ケイタイは、重要な用事でチェックせざるを得なかったのかも
しれないけれど、壇上でやられると・・・（ーー；）
色々と「ありえない！」と思っちゃう場面がありました。
正直酷かったです。『説明会』をやる気あるのかよ・・・と。
説明会の後にそのまま選考（GD）がありましたが
受けずに帰りました。そういう人、結構多かったですよ。
私がたまたま酷い会にあたっただけかもしれないのですが；
なんだかここの書き込みを見ていると、志望度が下がってきちゃってるんですけど。休日やテレアポや待遇は、宝飾業界がそんな感じなのか、三貴だけがそうなのか、気になります…。
説明会でちょっとでも感じがつかめるといいな～。
三つ編みさん＞年契社員は確か、全国勤務以外はみんなそうだったと思います。1年毎の更新だったと思います。ただ、年契だからといって違う点はないと思いますよ。相当、勤務態度が悪いとか出ない限り、契約更新できないという事はないみたいですし。
新卒さんは本当に大切にされるので、まず切られることはないと思います。
やはりそうなんですか、、、電話はやはり大きなハードルなんでしょうね。残念ではありますが現実と向き合ってじっくり考えたいと思います。参考になる意見をわざわざありがとうございました。
残念ですが、新卒の半数以上の方が1年足らずで離職するのは事実です。
お店にいる年配の方のほとんどは中途採用の方でしょうね。
早い人は1ヶ月程で辞めてしまいます。
半年ほどで、新卒は約半数になります。
辞める理由は、
「電話アプローチを苦痛に感じて」
「お休みが少ない」
この二つによるものが大きいのではないでしょうか。
三貴は中途採用も積極的に行っていますが、
おそらく、中途採用は、応募すれば全員が採用されます。
なので、ちゃんと試験を受けて入社してきている新卒は、大切にされます。
その分、辞めるときも、強く引きとめられることがあります。
具体的にお話ありがとうございました。大変参考になります。経験者の方であるなら是非お伺いしたいのですが、ここに書かれているように大半の新卒の方が1年も経たずに離職されてしまうんでしょうか？お店にいっても年配の方ばかりのように感じますし、、、もしよろしければ教えて頂けないでしょうか。よろしくお願い致します。
売上に応じて、お店にも割り当てがあり、お店に与えられたインセンティブを従業員で分けます。
もちろん、均等割ではなく、店長や、売上が良い人が多くもらえます。
つまり、運良く売上が良いお店に配属になると、黙っていても、いくらかのインセンティブがもらえることになります。
（1万前後の話ですが）
個人のインセンティブについてですが、どこまで具体的に書いてよいか分かりませんが、
1カラットのダイヤモンドを売って1万円のインセンティブ。
値段によって、売上1本に対して、3000円～1万円くらいのインセンティブがもらえます。
あと、確約（お客さんに来店を約束させること）を1件取ると500円とか、
そういうケチくさいインセンティブもあります。
そういうのをこつこつ半年間溜めて、私は最初のボーナスは10万弱でした。
（半年で1カラットのダイヤを3本売りました）
店長クラスで100万弱だと思います。
またインセンティブは全ての商品に付くのではなく、
主にダイヤモンドに付き、その他のルビーやエメラルドと言った色石には付かないことがあります。
インセンティブが付く商品を買ってもらえるよう、薦めるのも、一種の腕ですね。
…そうですか…。内定者の皆様を混乱させてしまってましたか…。それは本当に申し訳無いです。ごめんなさい。
三貴の同期数人と（店長経験者も含みます。みんな転職しちゃいましたが）三貴話をして、でた結論だったんですが…。お役にたてず残念です。
ただ、少し古い情報ではありましたが、ウソではないです。念のため。
感動物語。勿論三貴だけに限ったことではないです。感動の無い仕事なんて、正直、魅力無いですから。
人それぞれ感動することって基準が違うとおもいますが、三貴で頑張ろうと決められた方も、三貴以外で頑張ろうと決められた方も、みなさんがそれぞれの職場で感動できたら素敵ですね。
いえ、まだ勤務してないですよ。
文章はいち内定者と分かるように書いたと思うんですが…
初年度の給料のことは受験者全員にプリントで配られるんですよ。
そこに書いてないことを聞いてる内定者が多いと思うんですが…
インセンティブが一定額でないことは皆さん知ってます。
そこのところを不安に思ってるという話題ですよ…？？
数年前の情報と一応書いてありますが確かでもないことを
決め付けながら分かった風に長々と書き込み続け、
内定者を混乱させてる自覚はありますか？
悪いとは言いませんがそれ以来なぜか書き込みも少ないですし…
後半はやっこさんの表現うんぬんじゃなくて
あなたの感動物語を読んで思ったことです。
正しい意味はちゃんと伝わってますよ。
でも三貴に限ったことじゃないですね。
文章から察するに、現在勤務されている方でしょうか？
数年前の情報ですが、と前置きさせて頂いていたかとおもうんですが、情報は新しいほど有用なものなので、恐らく現状はそうなんでしょう。
過去のことをいくら申し上げても仕方が無いですので、またもお気に障るかもしれませんが、ボーナスは個人の評価にも関わってくることですので、個人差もあると思います。
私の同期で、インセンティブが基本給以上だった、という人もいたらしいですので…。
とてもご意見にトゲを感じるのですが、仕事は忙しくて大変だったけれども、その大変さに見合うだけのお給料は貰っていた。
同期もみんな愚痴り合いながらも、良きライバルとして、良い人間関係を築き、友情をはぐくんできた。そして、三貴に勤めて教えてもらったことが、今現在、仕事をして行く上でとても役にたっていて、三貴で学んだことが、決して間違っていなかった、三貴で働いていたからこそ今の私がいると実感しているので、感謝している、というふうに解釈していただくことは出来なかったでしょうか？
多分、私の表現がまずかったんでしょうね。ごめんなさい。
横レス失礼します。
正直に申し上げてとか色々と断言されてたので
ぬか喜びしてしまっていました・・・
ちなみに今は給料が月に総支給で大体
全国社員22万、地域社員20万、地方社員18万です。
これに加えてボーナス時のインセンティブが数千円です…。
もう見てないかもしれませんが
つまり仕事が忙しくてきつくてお金は良くて
同期はいい感じで自分は必死で働いてたから
三貴はいい会社だったということですね？？
何を隠そう、私はまたもや転職活動をしている身です。
三貴に新卒で就職して、宝飾品の販売という仕事に強く惹かれ、転職をし、それからずっと宝飾品業界で働いています。いろんな不満もありましたが、三貴は間違い無く、私にこの業界の魅力を教えてくれた会社でした。今は感謝してます。
批判的な書き込みの多い会社ですが、今は退職してしまった三貴の同期の仲間と飲み会をすると、必ずみんな、あの頃はすごく必死で働いてたよねーって楽しげに話すんですよ。
ありがたいことに私を雇ってくれるという会社が見つかりましたので、この掲示板に顔を出すことも少なくなると思います。少しでもどなたかの就職活動のお役に立てていただけていれば幸いです。
私が退職してから給与体系が変わったとは聞いています。私の時は、ボーナスは無くって、月々のインセンティブとして貰ってました。（今は、そのインセンティブがボーナスとしてまとめて払われていると同期から聞いてますが…。）
古い情報なのだろうと思うと恐縮ですが、（こんなに具体的に言っていいものやら悩みます…）月々手取りで大体22～25は貰ってました。（基本給は今と同じ位です）勿論支給額はそれよりも多いですから、新卒の初任給としてはかなり良い方では？（今時の新卒採用は、もっと好条件なんでしょうか？スイマセン、卒業したのがだいぶ昔なので…）
ちなみに、数ヶ月に一回の割合で、研修があり、お店の売上順に席が決められました。そして、研修中も席順に応じて割と分かりやすい待遇を受けます。
今までにも書き込みがあったとは思いますが、新卒採用された方は、間違い無く幹部候補生なので、割と大事にされますよ。
転職した私が言うのもなんですが、三貴に勤めて良かったな、と思ってます。
働いた対価というのは同感です。
三貴が他より良い給料っていうのは絶対無いと思いますが…。
今のお仕事が充実されてるようでうらやましい限りです。
＞会長さんへ
懇親会は楽しかったですよね。
でもこれだけで判断していいのか迷っています(＞。＜)
若手社員の方も懇親会に呼ばれてくるくらいだから
三貴の中でも良い待遇受けてる方達なんじゃないかなとか
いろいろ考えちゃってます…
自分も懇親会に参加しましたよ。不安があったので解消すべく参加させて頂いたのですが雰囲気は思ったよりよかったです。皆良さそうな人でしたし。でも具体的な休みについては月に7～8日と言われてました。普通こんなもんですかね？でも本当にもらえるのか書き込みを見てると心配。。。
内定を貰われているとの事、おめでとうございます。私は以前三貴に新卒で勤めていたものです。私が勤めていたのは数年前なので、参考にならないかも知れませんが…。
正直に申し上げて、新卒一年目にして貰える給料は、他の商社さんに比べかなりいいほうです。ボーナスが月給に振り分けられていると考えていい位頂いてました。働いている時は不満も一杯ありましたが、退職して、ちょっと距離を置いて見ると、あれだけ貰ってたんだから、ま、いいか、と思えてきます。
今現在、違う宝石関係の会社に勤めていますが、ノルマは無し、残業もほとんど無し、自社製品を買わされるなんて事も勿論ありませんし、ローンを組むなんてあり得ないです。ただ、仕事が楽になった分、給料は三貴の頃よりもだいぶ低いです。
給料って言うのは、働いた対価として支払われるものなので、大変だけどたくさん貰えるのがいいのか、楽だけど給料が安いのか、どちらかだと思うんです。給与面に不満があるときには、それなりの実績を上げてから会社に掛け合うべきで、働く前から不平を言うものでは無いと思いますよ。
ごめんなさい、ちょっとお説教みたいになってしまって。。。
お休みは確かに多くて月7日位でしたし、ホテル展示会の前日なんかは13時間以上働いていました。
あとね、入社までに 三貴以外の色んな宝石屋さんにたくさん接客してもらってください。ウソでもいいんです。買いそうなそぶりで、真剣に接客してもらってください。それから三貴の接客と比較してみてください。それから三貴で行われている接客が、貴方のしたい仕事なのか、もう一度良く考えてみられてはどうですか？
仕事内容に納得できたら、その他の条件っていうのは、そんなに大きな問題では無いとおもいますよ。
本当に女性ばかりでしたが雰囲気は結構良く、楽しかったです。
ですが。
そこで初めてこの掲示板の事を聞いて、今読んでみてショックです…
ボーナス3600円って…。
他にも「話と違うじゃん！」ってことだらけで真剣に悩んでしまいます。
同じような状況の方いますか？
休みがあの紙の通りにとれないというのは残念でしたが、契約でも正社員と変わらないということで安心しました。店舗数が多いですし、一概にどうとは言えないのですね。宝石にはとても興味がありますし、とりあえず頑張りたいという気持ちなので、あとは雰囲気の良い店舗に配属されるよう願うばかりです。宝石も見ていると欲しくなるかな・・という気持ちも正直あります。なのでその時は自分のお財布と相談しながらよく考えて購入したいと思います。入社前に色々お話を聞くことが出来て本当に良かったです。本当にありがとうございました！
?契約社員
→この会社8割以上は契約社員です。正社員との違いもほとんどないので安心して下さい。あるとすれば、初任給や転勤の回数カナと。中途の方は全員契約社員ですし本部にも契約社員は沢山います。
契約社員で契約更新できなかった人は過去に1人しか知りません。会社に反抗的で売上もかなり悪かったらしい(マネージャー談)中途さんです。 余談ですが、全国社員の同期は大阪で内定を得て実家での配属を希望していました。しかし入社2週間前に突如東京での配属を命ぜられ引越ししてきた、なんていうコもいました。 ちなみに私は「同じ仕事するならお給料は高い方がいい、転勤は楽しそう、でも全国はキツイ…」というかなり安易な理由で地方社員＝正社員で働いています。
?お休み
→週休2日は本部だけです。あとは店舗によって違います。私の店舗は現在月7日、副店長は6日、支配人は5日です。でも新卒～副店長は月8日、店長は月7日の所もあります。…よ～く考えてみて疑問はありませんか？説明会等での用紙には年間休日110日と書かれています。月7日休みは年間84日しか休めません。勿論夏休みも冬休みもないので。総務にその紙片手に質問に行きました。「私達のお給料は店舗あってこそ。売上げ第一。忌引等特別な場合も考えての日数を記載してある」とあいまいな答えをされましたねぇ。 店舗によっては元旦も出勤、テレアポ作業です。元旦に宝石店から電話が来たら皆さんはどう思われますか？
?本部
→やはり内勤への希望ってあると思います。私もありました。ただ現在本部は雰囲気最悪と聞きます。罵声、怒鳴り声、沈黙…。簡単に言えば店舗はマネージャーからの圧力だけです。しかし本部は社長から直に圧力が掛けられます。椅子を投げつけられその場で解雇、なんて事件もあります。
本部への移動を希望するならマネージャーへの相談も一つです。あとは総務人事へ研修の際などに相談するのも手だと思いますよ。新卒は店舗配属後半年程毎月研修があります。その時に相談してみてもいいかと…。
?ローン
→勿論宝石を買わない人もいます。ただ、買うなら5万以上になってしまうのがオチです。やはり販売員として1万円のモノを自分で着けていて数万～数十万のモノを売るというのは結構キツイです。店舗によって、自分が買う事で解決する人が沢山います。でもそれをしないようにという店舗もあることは事実です。自分の意志次第じゃないかなと。
?印象(ホーチミンさんへ)
→私も選考段階では何ら疑問はありませんでした。5億円の宝石を見て目の保養が出来る、いい仲間に出会える、いいお客様に出会える(高額商品を買ってくれる人がいいお客様とは限りません)、宝石知識が身に付く、PCでのDM作成能力がつくなどの利点もあります。
ただ、9割が中年女性の職場です。お客様の取り合い、売上げでのイヤミ・妬み、仕事の出来不出来など内部の雰囲気や何時間労働しても入るお給料に変化ナシという絶望感…人間や会社の汚さに悔しくて何度も泣きました。でも雰囲気は店舗によってかなりの違いがあります。いい雰囲気の店舗に配属になった同期は頑張って働いていますよ。
私は12月で退社予定です。マネージャーには店長を経験すれば人間観が変わるしヒトとして成長出来ると言われました。でも、やっぱ許容範囲…限界はあります…。
長々とごめんなさい。皆さんの役に立てばなと思います。
はじめまして。私も不安を抱きつつ、現在入社について考えています。実際に働いている方のお話、とても貴重に思いますので質問させてください。
ぐりこさんは正社員として入社されたのでしょうか？また現在もこの会社で働いていらっしゃるのでしょうか？
秘書や広報に行かれた同期の方もいるようですが、契約社員でも販売以外に移ることはあるのでしょうか？
はじめまして。私は今年内定を頂いたものです。まさに今の私は不安と期待でいっぱいといった感じです。この掲示板では悪い噂ばかりですが、選考過程などや御社を知る以前など、特に悪い印象がなかった私は少し戸惑っています。だから真実を教えていただけませんか？
まず契約内容には週休2日とありましたが、現実は違うのですか？また、私は宝石ローンなど組むつもりは全くありませんが、そういう人が辞めていき、宝石を買う人が残っているという状態なのですか？(^_^;)
最後に、三貴のいい所があれば教えてください！
こんにちは！！！どうもありがとうございます．
参考にさせて頂きますね♪
ぐりこさんの言う通り，電話等で質問も必要ですよね．
直接いろいろ聞いてみます（＾＾）
この掲示板で質問した事もあります。
現在今年の新卒は4割、その前の新卒の方は東日本地区で片手ほどの人しか残っていません。
おそらくどのカタチで採用してもみんな辞めるのならみんな
契約社員＝一番お給料が安いカタチで採用したいっというのが今年の新卒採用の考えなのかなと思います。
残業代も無く日々電話（テレアポ作業）と売り上げに追われ半年、インセンティブという名のボーナスは3600円でした。絶望感でいっぱいいでした。貰えただけマシとも言われましたが…。
今年の新卒は入社時は全員販売でした。1ヶ月程で秘書課等に異動になったコもいます。また、卒論の内容から入社2日目に個人面接をされ3ヶ月で広報に行ったコもいます。
私は良くも悪くも大きな店舗へ配属されたのでマネージャーとも比較的仲良しです。支配人もマネージャー経験の方なのである程度の我侭を聞き入れてもくれます。
私の店舗は平均年齢40歳です。ほとんどの方が月10～20万弱の宝石ローンを支払っています。勤務8年で2500万もの宝石を買わざるを得なかった方もいます。
お客様も自分自身もカネだけで判断されるのがとてもイヤです。お客様は買う金額、自分自身は売り上げで、というイミです。目標金額（私は月220万）いかないと『赤字社員』のレッテル貼られるし…。
新卒入社は中途さんに比べると丁寧に扱われます。でも何でここまで離職率が高いのか……20代がホントの少ない職場です。私も知り合いが沢山辞めました。でも今みんな転職してイキイキと働いています。ともかく社会勉強のつもりで頑張って下さい。
入社に関する資料は2月末～3月に郵送されてきます。あとは数回の電話以外何も連絡はありません。卒業までいっぱい遊んで下さい。入社すると2連休は運がよくて月1回、3連休などほぼ無理ですので。疑問点があったらどんな事でも総務人事に電話してみる事です。私は何度も電話しました。
フロンティアさんではありませんが・・・
おそらく、フロンティアさんと同じ立場の人間だと思いますので・・・。
「販売のまま、企画に行けない・・・。」十分にありえることだと思います。
マネージャーに希望を伝えることは可能ですが、
基本的に、上層部への希望は店長を通さなければならず、
その店長も、簡単にマネージャーにモノを言える立場ではありません。
特に、売上が悪い店舗でしたら、店長はマネージャーの顔を見ることすら嫌がります（売上について細かく注意されるので）
また、マネージャーが来る日に、自分が勤務日だとは限りません。
私は、何故か、マネージャーが来る日は公休日が多く、
初めてマネージャーの顔を見たのは入社後3ヶ月経った展示会でした。
お店でマネージャーに会ったのは半年ほどたってからでしょうか？
私は全国社員の企画を希望した内定者です。
先日も一度この掲示板で、相談させて頂いた者です。
あの時はありがとうございました。
昨日、「はじめの勤務希望地アンケート」と
「短期アルバイト」の申し込み用紙が届き、
私は申し込もうと思っております。
ただ、最近一つだけまた疑問も浮かび、
知り合いから、「企画で採用されたけど、
販売のまま企画に行けなかったらどうする？」
と言われれて、戸惑っています。
そのような事って有るのでしょうか？
販売も好きな職種ですが、どうしても企画に夢が有るので
前回フロンティアさんが教えて下さったように、
月一度店に来るマネージャーに希望を何度も伝える、
という事で、十分なのでしょうか？？
何度もすみませんが、
もう一度だけお返事お願いします！！！
短期アルバイトの希望の欄がありましたが、内定を頂いた皆さんはアルバイトをしますか？？私はやらないつもりですが…
やはり、地方社員だとボーナスがもらえないんですね。残業も多く離職率も高いため、なんだか不安になってきました。
研修時に雇用形態を変えられるとありましたが、契約社員から正社員に変えるというのも可能なんでしょうか？？さすがにそれはないんですかねぇ。。契約社員だとやっぱりボーナスって貰えないんですよね？うむむむ・・毎日悩む日々です。
私も少し心強いです。
本当に雇用形態については気になりますよね・・・。
いまさら地方社員だったと言われても、
もうどうすることもできませんし・・・。
聞き間違えてないことを祈るだけです！
＞フロンティアさん
あまり心配しなくていいんですね。
研修で雇用形態を変えられるということで、
気が楽になりました！
同じような境遇の方がいて少し心強いです（＞＿＜）
内定式はずっと前にメールで問い合わせたのですが、
その時期にはっきり分かる方法で連絡くれるそうですよ。
電話の事は、2人ともが聞き間違えてる事はないと思うので
多分大丈夫…かな？
＞りんごさんへ
勤務地というか雇用形態が気になるんですよね…（＞O＜）
でもその時に聞けばいいですね、きっと。