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多分通ってると思います。
国語は現代文二つと古文一つでした。
筆記試験国語はどんな感じでしたか？？
これから受けます
最終で緊張のあまり落ちました。二次は前もってスライドなどを作っていれば大丈夫かと。
来年受ける方がいれば参考になると嬉しいです。
会社不信であった社員（管理職級？）が退職間際に全室長宛にこの会社の実態や不満をぶちまけたメールを流したとのことですが・・・。より詳しいことをご存知な方はいますか？？
また、この会社では派閥抗争が激しいようですね。
会長派と社長派に分かれているそうです。会長は自らの経営失敗により社長派から会社を追われ、現在は俊英館の経営にはほとんど触れていないようです。役員（上層部）のほとんどがある地域出身で固められており、出世するにはこの地域の人間に気に入られないといけないということも伺いました。
前の書き込みでも述べましたが、この会社の方針は授業はアルバイトに任せ、社員は運営のみというレストラン・パチンコ屋・同業界ならTKG・ITTOのような形に変わろうとしています。人数不足による苦肉の策でしょう。
授業力もつかないまま室長をやらねばならない若手は可哀想極まりないですね。
お久しぶりです。久しぶりに見たら、事実ばかりなのですが、ずいぶん大胆な意見がありますね。
「社員の生涯賃金を誇れるものにする。自己実現を約束する」と会社説明会で数年前に言われました。「平成18年 株式店頭公開 生徒数1万名と言われてしました。」最近は、授業にこだわりを持ち、生徒の学習意欲、学力の向上、保護者対応に情熱を注いできた現場の若手社員や社歴の比較的長い管理職もたちが退職しているようです。jetさん なぜですか？
応能給の面談で「今後、授業へのこだわりと教室業務へのこだわりはどちらが大切だと思いますか？」という究極の発問をされるのはなぜですか？「授業」と答えると修正されるのはなぜですか？ 出社してから飯を食べる時間がなくても出勤簿に「休憩60分」と記載があるのはなぜですか？ 最近、極端に「マナー」という言葉を使う地区や社員が増長しているのは気のせいですか？
会社としては、チェーンやフランチャイズに似たような事業展開をしている。IPOを謳っているが、去年度達成見込みだったはずだが…。
色々な事業（個別指導・中学受験・私立校支援）に手を出すから、社員はアップアップだそうですよ。昨年度の新卒は約4分の1が退職。東京に至っては、半分に減ったそうです。
中途採用に切り替えたのも、新卒で退職者が続出するからです。また、金銭的な部分よりも研修を担当する者の時間・人数が限られているからではないだろうか。
お返事が遅れ、恐縮です。たまにしか来ないものですから・・・。
以前から教室長は、一般的な職位でいくとせいぜい「係長」くらいという印象しかなかったので、実際に辞める人も多かったですが、それでとくに変だなと思ったことはないですね。地区長がやめるというケースは印象に残っていないですが、当時は地区も多くなかったので、参考外かもしれません。
＞人が足りないのに、リクナビ等でで新規採用をやっていなのはなぜですか？
→ そうなんですか。やってないんですか。なぜですかね。使いにくいのかな。職場に期待を持って入社してくるだけに。それとも、掲載のための審査が厳格で、本当の会社情報をだせないとか、そういうことだったら、末期症状ですね。まあ、これは妄想以外の何物でもないですが。
＞昔は、クワガタとかGショックなどをあげて友人紹介を促したと聞きましたが、本当ですか？
→Gショックはありましたね。クワガタは私の知っている地区では扱ってなかったように思います。予算の範囲内で校舎が独自商品を選んでいたのかもしれません。これらよりも、図書券などの金券の方が人気がありましたね。新規の生徒が入ると、誰が紹介者になるかで、生徒間で揉めたこともあったような記憶があります。経営的には生徒が増えた方がいいに決まっているので、「紹介が多いのは顧客満足が高い証だ」というようなことが言われていましたが、眉唾ものですね。個人的には、よい授業をする講師が限られていて、かつ、自分がその講師のクラスにいるという状況の生徒であれば、生徒数が増えることがどのような結果をもたらすか理解できるので、友人紹介などしないと思います（紹介特典をつけるとこのあたりが曖昧になるデメリットがありますね）。友人は学校に行けば会えますしね。友人紹介をするのは、塾が面白くないから、せめて仲のいい友達でもいなければやっていられない、という感情を紹介する側の生徒が持っている証で、そのように捉えるべきケースの方が多かったように思います。もっとも、当時はそのように主張しても、誰も理解しませんでしたが。
ついでに書くと、授業力のない講師ほど、「勉強しないとどこの高校にも行けなくなるよ」とか、いわば「脅し」で勉強させていたような記憶がありますね。そのような「脅し」のことを「意識付け」と呼び、それにより勉強する生徒のことを「意識が高い」と評価する滑稽な講師がけっこういたな。授業力があり、人望もある講師が担当すれば、そんな「意識付け」はなくても、クラス運営は難しくないと思うのですが。まあ、実際には、授業力はあるが人格が破綻している講師や、人望はあるが、それが単なる人気取りによるもので授業力がまったくないという講師や、そもそも両方ないという講師ばかりだったようにも思います。自分は両方兼ね揃えたいと思っていましたが、実際には、両方なかったのかもしれないと思いますね。
以前勤めていたものです。
＞教室長はもちろん、地区を統括する方までもやめ始めました
これは本当でしょうか？
私がいた頃は、地区長以上になると会社への忠誠心は完璧という感じでしたが。。。。
結構大変なんですね。
教室長がいきなり変わるのはHPでも確認できますが、地区長以上になると外からは分かりませんからね。
さりげなく校舎数も減っているのかぁ。
まぁ、あの業務実績じゃしょうがないことですね。
返信ありがとうございます。会社のためなら社員の不幸などお構いなしという上層部の態度は最高です。まだ、新年度の時間割と予算が出来ていないです。2月25日は、「日曜」ですが、定期試験対策という名のもとに校舎を開校してサービス残業をする校舎がたくさんあるのはなぜです
か？最近は、教室長はもちろん、地区を統括する方までもやめ始めました。ホームページ上からいつのまにか姿を消した校舎(閉鎖？)や教室長がいきなり変わった校舎もあるのはなぜですか？また人が足りないのに、リクナビ等でで新規採用をやっていなのはなぜですか？塾は、合格実績やよい授業、講師の質で口コミで生徒が集まってくるはずなのに、「授業料無料」とか、「ポイントカード」とか文房具を上げたりして生徒を集客するのはなぜですか？jetさんは、昔の会社を知っているのですよね？昔は、クワガタとかGショックなどをあげて友人紹介を促したと聞きましたが、本当ですか？
はじめまして。塾業界希望ですか？私もです。でも、今塾っていろんな戦略とって競い合って本当に厳しい状態ですよね＞＜？どうやって見極めるか、説明会に参加する度に本当に悩みます。よかったら情報交換しましょう＾＾！同じ業界目指していたらこころ強いです！
下記の書き込みを拝見しました。
?以前は賞与がありましたが、現在は応能手当てが賞与の代わりになっています。校舎、地区の業績や上司、会社からの評価が基準となり、金額が決定します。上司や同僚の中には、ゼロに近い金額を手にした人もいたようです。会社の業績によりますが、民間企業の平均額は期待出来ません。
??校舎や地区によって、実施時期は異なりますが、休日を利用して実施する校舎もあります。休日返上はサービス業である以上、仕方ないかもしれませんね。
???講習は、かなりの時間数を担当することになります。講習中や講習後に体調を崩し、実際、退職した方もいらっしゃいます。理由は人それぞれだと察しますが、離職する方は多いと思います。新卒で将来を有望視されている方が、辞めたという話も聞きますし、校舎の社員が全員退職した事もあるようです。仕事を選ぶには、賢明な判断が必要と言うことが言えるかも知れませんね。
以前、1度だけ書き込みをしたものです。私が知っている数年前と変わっていないと書いたような気がしますが、数年前より悪くなっているというのが実際のところのようですね。
?→当時はボーナス自体はありましたが、考課の結果、ゼロだった社員もいたようです。
まさか、今風の業績連動を先取りしたというわけでもないでしょう。
?→当時は校舎ごとに主体的にやっていましたね。12時間ということはなかったですが。
仮に強制的に開催ということになったとすれば、何とまあ・・・。
いずれにせよ、講師の生徒に対する熱意をうまく利用する事に関しては見事でしたね。経営手腕かな？
?→当時と変わりないですね。
講習の時期だけは残業代がついていたような気が・・・。
そうしないと、コマ数の多い時間講師よりも手取りが少なくなりますからねえ。
休憩時間はあったような気が・・・。
?→低賃金は当時も同じ。
?→新婚だった社員が、結婚式だか新婚旅行だかで休むと言ったら、上司が「そんな非常識なことは望ましくない」と、世界中で通用しそうな常識的な発言をしていましたね（笑）。
?→当時は閉鎖はなかったですね。まだ身の丈に合った経営をしていたということでしょう。青森はどうなったんだ？
流行の「選択と集中」ってやつですか。相変わらず、「何ちゃって」経営だな。当時もトップがいち早くCEOを名乗ってましたな。考えたうえで名乗っていたと信じたい。うそ。全然信じたくない。
?→当時はその年代の社員が身近にいなかったのでわからないですが、どうだったのかな。
?→当時は組織が小さかったので、そういうケースはなかったかもしれない。抜擢はあったような。抜擢といっても、社員がどんどん辞めて、だれもいないから結果的に抜擢のような形になっただけ。F1で上位が15台リタイヤすれば、20番グリッドがらスタートしても上位入賞可能ですよ。
?→狭山ヶ丘、北坂戸の時代しか知らないのでノーコメント。
?→当時も退職者が多かったが、離職率は低いと謳っていたような。会社紹介の「社員数」のところに200人と書いてあった記憶がある。なぜ、200人ちょうどだったんだ？
?→これは当時も同様。ただ、規模は小さかったので、人数は少ないかも。比率は不明。
?→退職理由を堂々と語っていた社員もいたが、そもそも語らないケースが多かったような。
?→今、長野なんだ。当時はどこだったかな。東北かな。
深夜3時までやることはなかったと思う。
?→これは当時もそうでしたね。
一番興味深い点ですが、本質に関わるので、多くは語らないkとにしましょう。
?→幹部の「自己実現」なんですよ。主語が書いてないので自由に解釈できるわけですな。
?→当時は上司にパスワードを教えることになっていたような気がしますね。全社的にそうなのか、その上司に限ったことだったのかはわかりません。
?→標語は当時からありましたね。何だったかな。
要するに、社員が、どんなことにも文句を言わずに、会社のために自己を犠牲にして奉仕することを、どんな言葉で表すかということなので、「マナー」でも「モラル」でも何でもよいわけですな。
?→大きな校舎はわかりませんが、当時も各校舎には事務はいなかったですね。これは、よほど大きな塾でない限りは、宿命かも。
?→問題演習の時間とかなら出てましたが、説明中に、それを止めてまで電話に出ることはなかったですね。
?→それは貴殿に、まだまっとうな感覚が残っているからです。
?何でボーナス(賞与)廃止されたんだ？応能手当てって何！？これがもしかしてボーナスの代わり！？
?何で日曜日に理社定期試験対策で10時～10時まで勤務するんだ？
?何で夏期講習は、一日12コマの授業をするんだ？何で朝7時に校舎に入って、帰るのが23時なんだ？何で飯を食う時間と休憩がないんだ？
?何で初任給20万なのに家賃6万相当を自分で払うんだ？(手元にあまり残らないよ)
年収を堂々と人に言えないぞ～ワーキングプアーってやつか？
?何で残業代つかないんだ？しかも何で週休二日が廃止されていて基本週6勤務になっているんだ？週二日休んだらいけない雰囲気になっているんだ？
?何で校舎を閉鎖するんだ？そこに通う生徒や働いている人たちの未来はどうなるんだ？
?何で30代後半で妻子持ちなのに給与が大卒初任給とかわらないんだ？これが実力主義ってやつか？応能給ってやつか？
?何でなかなか出世しないのに降格(減給)は鮮やかなんだ？
?何で中野に本社を購入したのに売却したんだ？
?何で2003年入社約20名で現在残っている社員がほんの2～3名なんだ？何で2004年入社約35名の中で今残っている社員が10名きっているんだ？何で昨年入社した新卒がハイスピードで退職しているんだ？
?何で体を壊して退職している人がけっこう多いんだ？
?何で退職する理由をわざと隠すんだ？
(例) 会社不振(現実)→家庭の事情でやむなく(隠蔽)
?何で長野の山奥に強制的に合宿に連行し、深夜3時まで研修するんだ？ねっ 眠いよ・・寝ていいの？？
?何で生徒に熱くいい先生がどんどん辞めているんだ？
?何で会社理念が「自己実現」なのに「自己犠牲」って幹部たちが口にしているんだ？
?何でメールを検閲されているんだ？
?何で「マナー」って言葉がすごく流行しているんだ？
?塾の先生なのに授業以外の仕事がたくさん多いんだ？事務の人を雇わない？？
?何で授業中に電話きて授業中の僕が出るしかないんだ？生徒はその時間どうするの
?何で涙が出るんだ？
移転の理由は【埼玉→中野】は会長のたっての希望：本社を23区内に出して、市場価値を高める。【中野→板橋】は中野の物件が購入時よりも1.5億ほどプラスで売却できるため。
今の板橋はIPO等により新宿等に本社移転を株主が求めるであろうから、そのための仮本社という程度の設定。
・中野は使い勝手が悪かったので、プラスで売れて万歳。
・板橋は使い勝手が悪く、上層部は分裂気味(という噂)
夏前に体重が激減なんて、相当激務だったようですね・・。最近、俊英館で流行している言葉は、「マナー」だそうです。社内メールは必ずに上司にも送信し、上層部は「検閲」しています。最高な環境ですね。
半数以上が辞めてしまったようです。
私の場合、夏の時期に特に体重が激減しました（笑）そして何年ぶりかに高熱を出して点滴うちました。（それでも出社しろと遠まわしに言われましたがね＾＾；）私の同期ももうほとんど辞めたみたいです。1ヶ月に1人は辞めてたと思います。（元の採用人数が少ないにも関わらず・・・）
会社説明会では「定着率が良い」って今でも言ってるかもしれませんが、何年って続けられるのはよっぽどプライベート削ってでも、塾の仕事に心から捧げられる人だけになると思います。
新卒での就職活動は一生に一回しか出来ないわけですから、ぜひじっくりじっくり考えて決めて下さいね。
7-8年くらい前に講師をしていた者ですが、当時とほとんど
変わってないんですね。
もう少しまともになっているのかと思いましたが。
当時は小規模ゆえの問題かと思っていましたが、そうではないようですね。
あなたHP見てます？
ほとんど男の先生が室長になります。女性には非常に厳しい職業といえるでしょう。
これは、私がいた頃の話ですが、東京の先生でも、女性の先生は全体の2割満たないですね。
ちなみに、昨年度入社の半数近くは、すでに退社しておりますとの情報をまだこの会社にいる正社員より伺いました。
女性も男性もあまり関係ないといえます。むしろ、女性の方が活躍しているかもしれません。というのは、この仕事は、サービス業ですので、お客様に対しても、校舎の管理運営に関しても、また、部下に対しても細かい配慮をする必要が出てきます。そういった意味では、比較的女性の方が細かい視点をもてると思うからです。また、生徒によっては（特に女生徒）は女性講師の方が話しやすいということもありますし。（もちろん、全てとは言いません。男性でも細かい視点の方もいますし、生徒に人気のある人もいますし…一般的にという話です。）
ただ、深夜業であるということ。また、休みなんてあってないようなものということ。そういった意味では女性にはお勧めできません。。同僚の女性講師でも肌が荒れてしまうなど体調を崩してしまった方も知っていますし、また、病気になって退職を余儀なくされてしまった人も知っています。
仕事はよく選んだほうが良いと思います。塾は生徒と向き合う場所でありません。生徒の成長は目的ではありません。生徒はお客さんなんです。如何に辞めさせないか、または、如何にクレームを出させないか、そして如何に会社を成長させるかが問題なんです。もちろん、そういった中で、結果的に生徒の成長に立ち会えることもあります。だけど、あくまでもそれは副次的なものです。これは、企業であるから当たり前ですが…
塾業界を考える方は是非そういったことを考えてみてください。途中で退職をしてしまうと次の仕事を探すのが中々難しいですからね。
上司からのプレッシャー…分かります。意味があるんでしょうかね・・・
会長や人事の言っていることが鵜呑みにしないほうがよい。。分かります。会長や人事以外にも、部長、地区長や会社に熱狂的な室長、信じられませんねえ～。。本当のことを言っているのでしょうか？？社員に対しても不誠実な気が…
この会社の実態を教えましょう。
（1）労働時間は14：00～22：30
⇒23：00までには、帰ることができる。それ以降は、強制的に帰らされる。しかし、休み時間は、教室長以上の人間はゼロです。ゆっくり休みたい人は向かないね。
（2）土曜は休めない
⇒サービス業ですから、子どもたちの休む時が稼ぎ時だからです。また、先生が急病で、代理で授業することもかなりあります。
（3）1年間で、新卒の半数は辞める。
⇒入院する先生もいますからね。平均年齢、28歳です。部長クラスで30歳前後です。一番下のクラス（＝普通の会社でいう平社員）は新卒だけです。すなわち、二年目の平はいません。「辞める」か「消される」か「係長に上がるか」のいずれかの道しかないのです。
（4）一校舎に社員は多くて、3人。すなわち、1人における負担がかなり大きい。
⇒2年目で教室長。3年目で2校舎持つ地区長になる人も。他の塾じゃ考えられないですよね。
（5）授業に関するマニュアルが存在しない。
⇒どう教えるかは、先生の自由。マニュアルなどありません。研修を受けた講師陣が引っ張ると言いますが、個別の時間講師の力量はたかが知れています。縛られるのが嫌いな人は良いかもしれません。夏の講習の場合、7月に入らないと、テキストが来ず、授業準備が大変。
（6）休日は基本的に来週の分の授業準備・帰ってからも仕事。
⇒授業準備をいつするかは個人の勝手ですが、基本的に、家に帰ってから明日の準備をするか、休日にやります。授業当日に準備などする時間はほとんどありません。
（7）一週間に一回は、会議があり、変則的な生活を余儀なくされる。
⇒色々な種類の会議があります。ほとんど無意味ですけどね。生活リズムが狂い、精神的な病に陥る人も。
（8）駅から10分以上かかる校舎が多く、電車通勤が面倒。
⇒会社の戦略上、駅前に校舎はほとんどありません。大手が良い場所をとりますからね。従って、駅から離れた学校の近くにあります。すなわち、社員にとっては、校舎の最寄り駅から10分以上は歩きます。夏期講習なんて地獄ですよ。
これが社員の実態です。まず、女性は辞めた方がいいと思います。負担が大きすぎるし、上司からのプレッシャーに耐えられません。
体育会系経験者の男子で、バイト（集団経験者）ならば、一年は持つと思います。
人事や会長の言葉（例：売上絶好調→埼玉は苦戦中）を鵜呑みにするとしっぺ返しを食らうかもよ。
★社員が熱い（もちろん地域によるが）
★よく社員のことを考えてくれる（同上）
★自分自身を成長させよう！という意欲が『かなり』ある人にはすごく良い。（大学の体育会系を想像してください。その熱さが嫌な人は向きません。）
★意見が言いやすい
俊英館の悪いところ
★inokiiiさんのおっしゃるとおりの会社
色々な意味で…ここで言うのはよしましょう
★塾業界に妥当する批判がそのままあてはまる
情報収集は大事です。
★生徒指導において？？と感じるところがある。
★色々な意味で監視の目が厳しく感じる
★言っていることが信用できないことがある。
以上、経験談（私がいた頃でしたから、今どうなっているかは知りませんが…）でした。ちなみに、バイトは働きやすい環境だと思います。ただ、バイトのままの雰囲気が社員になってから味わえるとは思わないほうが良いですね。
確かにつらかったけどいい経験になったとは思いますよ。
器用な人、要領よく物事をこなせる人は向きます。それに、負けん気の強さ、根性、やる気があれば最高です。逆に不器用な人は辞めたほうが良いです。もし、どうしてもというなら『死ぬほど』（具体的には睡眠時間も含む全てのプライベートの時間を潰す）の努力が必要だと思います。また、休みがしっかりと欲しい！プライベートも充実させたい！という人は『絶対、絶対』向きません。塾に限らず、人を相手にする仕事の宿命でしょう。。
どんな会社にも良い所、悪い所はあります。自分は、どうしたいのかを良く考えてから進むべき道を進んでください。後悔はしないようにしましょう。
選考ではで一階に誰もいなかったし、「選考の方は何階に」とかいう張り紙もなかったし…。だからテキトーにエレベーターで上がって社員に尋ねました。
筆記試験は個別の部屋で受けたのですが試験管もいなくカンニングし放題でした(してないケド)。時間が過ぎても社員は来なく自分から出て行きました。
金銭的な面や能力的な面で、いきなり正社員採用することはリスクが大きすぎるので、バイトとして働いている大学生には入社の話もふっています。
いきなり正社員でリスクが大きいのは容易に理解いただけるでしょう。
説明会で俊英館がいいと思えたなら、バイトなど相談してみるといいですよ！
印象は、「むやみに質問しまくってるなぁ、、」という感じ。
ちょっとそれ、論点ずれてるというか、こじつけな質問であんま聞いても意味ないのでは？というような質問がいくつか見受けられ
なんか面接官に、逆に「すみません」と言われてしまい
「？？？」な印象でした。
圧迫は、いくらされても構わないけど
わざとらしい感じのものや、無理矢理な雰囲気での圧迫だったら
多分この会社に行く気はゼロになると思います。
3次選考受けてきました。
たろうさんがおっしゃるとおり拷問ってかんじでした＾＾；
ロールプレイはビデオ見てそのとおりにやるかんじでしたので、特に困ることもなかったのですが、面接はこれでもかというくらいつっこんだ質問がきました(泣)
でもたろうさんがおっしゃってたとおり本質を知りたいんだろうなって感じはしたので、自分の考えをしっかり持っておくことが大事だと思います。
いや～それにしても濃い30分でした・・・疲れた～
あまり自信がなかったので次に進めることに驚いています。
私の場合、二次面接は学生2：人事2でした。
日時によって異なるみたいですね。
質問の内容も特に変わったものはありませんでしたが、軽い圧迫のような質問もあり（後で趣旨を説明していただけましたが）一時間程度みっちりやった感じです。
三次は「ロールプレイと面接」ということですが、この面接がたろうさんのおっしゃる「拷問」のようなものだったのでしょうか？ロールプレイの内容についても気になりますね。
というか、二次でもかなりしっかり話し込んだのに、これ以上何を話すんだー？！と困惑気味です。
既に三次選考を受けられた方、差し支えない範囲で良いので何かアドバイスをいただけると嬉しいです。
そうなんですかー＞＜；
愚問に近い圧迫面接って・・・圧迫面接らしいものを受けた事がないので不安です。
あと、ロープレもあると聞いたのですが、そちらはどんなかんじだったんですか？教えていただけるとうれしいです。
先日、最終うけてきましたー。3次は2次とは全く違い圧迫ですよ。拷問を受けてるかと思いました笑 でも、本質を学生から引き出したいのでしょうね。。私は、最終でこの会社に入る意思は消えました。 みなさん頑張ってー
今度3次選考を受けるかっしーと申します。
2次選考では面接官：学生＝2：4でした。
1時間しっかり質問されましたが、雰囲気的には和やかであまり緊張する必要はなかったです。
基本的な自己PRとか志望動機を面接官の一人が聞き、もう一人の方がもっと具体的な質問をされました。
あまり詳しく覚えてないのですが、自分がこの会社で働くときのことをイメージして、こういうとき自分ならどうするかということを自分なりの考えを基にいえれば大丈夫だと思います。
私は筆記を通過して、20日に二次選考です。
グループ面接が初めてなのでまったく想像がつきません。
どういった進行なのかやどういった質問を聞かれるのかなどご存知の方がいらしたら教えていただけると嬉しいです。