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テンプスタッフとか、7．5ヶ月分とからしくて
かなりへこみますよね・・・・
去年の実績とか知ってる方いますか？
そうですね、自分で決めたことだし精一杯やるのみですね。研修の内容ってどのようなものご存知ですか？
ここの会社に今週末から働き出すもの者です。（中途ですが）
掲示板を読んでいるかぎり、相当残業もあって・・・ツライようですが実際具体的にどのようにヤバイのでしょうか？？
離職率に関して以前うかがったのですが、きちんとした数値で計算をしていないからわからないと答えられました。でも30人入社したら5年後には3～5人程度しか残ってないとは言ってたような。。。
去年の新卒の人ってどれくらい残ってますか？
（あたしもその一人だし）
だって社員のうちって書き込みできるほど暇じゃないですから
いい面も悪い面もあるのは
どこの業界・会社でも一緒だし
やる気さえあればどこでだってがんばれるでしょ
新卒の皆さんの不安をあおるのはもうやめましょう
まず数字さえ出してれば会社から文句は言われません。
ボーナスの額は営業数字の3乗に比例しますので成果さえ出せればウホウホです。
それとは別に会社からは金一封も出ますよ。
あとは派遣社員と仲良くなれること。派遣社員は女性が圧倒的に多いので、個人的に仲良くなって飲みに行ったりしてそのまま・・・・なーんてことも営業を1年もやれば誰でも経験できるんじゃないかなー。
できる人間にとっては名誉欲、物欲、性欲（笑）を満たすことができる会社です。
ねこさんはここの社員の方ですか？なんかやたら会社の素性について詳しい感じがしたもので。
ボーナスはそんな出ないんですか？っていうかそんなに社員の方の性格悪いんですか？説明会・面接ではそんな悪い印象を感じなかったのですが。
すべて「営業手当」にこみこみです（笑）
5万円の手当てで
毎晩22時くらい（に帰れればよいほう）まで、
土日もありですよ、会議やら行事が
やたらと多い会社ですからね。
携帯電話で出勤のチェックされます
万が一忘れようなものなら
遅刻扱いで、有給もしくはボーナスからひかれます。
ボーナスっていったって2ヶ月分でれば
かなりいいほうで
だいたいみんな1ヶ月分。
しかしここで1年勤まれば
ほかのどんな会社でもやっていけると思います。
なんか荒れてきましたねーここの掲示板も。。社員の方が介入してきてる気もするし。
ところで残業は覚悟してるのですが残業代はしっかりでるのですか？
君のようにある程度思い込み激しくいける方なら
この会社で十分やっていけますよ
宗教みたいなもんだから。
携帯で居場所は検索されるし、
基本的に従業員は性悪説。
文房具も支給されません。
怒鳴り声は茶飯事です。
トラさんがここのなにを知ってるのかわかりませんが
派遣業界、向いてませんね
話聞き流して、すぐ忘れるくらいじゃないと
派遣の営業つとまりませんから。
でもそれでも、この会社の未来を信じ続ける人が
この会社に残ってますねー
いいじゃないんですか？
それだけ、トラさんはこの会社に対してアツイ想いを持っているんだと思いますよ。
あなたのような方はこの会社にとって歓迎される人材だと思います。
僕はちきん君に同感しましたが、ちきん君だって悪気があって書き込んだわけじゃないと思います。
どうでもいいと思ったら、わざわざこの掲示板に書き込んだりしないですよ。
皆に知らせたいと思いからなんですから。
書き方によってはいくらでも解釈ができますよね。
極論からすれば、どこだって辞める人はいますよ。ある状況をつらいと思う人と、楽しいと思う人もいます。
忙しい状況を、チャンスと思う人と、なんでこんなに負担が大きいのかと思う人もいます。
自分の人生をどのように過ごしていきたいかというビジョンが明確にあり、
それをうまく当てはめていく事ができる人であればいいんですが、皆がそういうわけじゃないですよね。
それに、なりたい自分や将来のことは、いつ考えが変わってもおかしくないです。
結論としては、僕が思うに、今自分がベストだと思える選択をしていけばいいと思います。
そこで間違っていれば、またやり直せばいいじゃないですか。
どうしようどうしようと迷って立ち止まっているよりは、とりあえず一歩進んで行動する事が大事だと思います。
あくまでも、僕の個人的な意見です。
＞内定者さん
たぶん、内定者の懇談会は来年の1月か2月頃になると思うので、すごく良い案だと思いますよ。
まだ入社を決意していなくても、どんな方と同期になるかもしれないのか、
すごく興味があります☆
実際私もまだ悩み中ですが、ぜひ情報交換したいです！
私の書き込みによって、これまで書き込んでいた人が、書き込むのをためらう、もしくは私の次に書き込むのが気まずいという人がもしいたら、本当に申し訳なく思います。私の書き込みに構わず、これまで通り、情報交換の書き込みをし合って下さい。
＞ちきん君さん
色々と偉そうに文句を言ってしまいすみませんでした。ただやはり、一方的にこの会社を否定するそのアナウンスの仕方に不満を感じてしまい、あのような書き込みをしてしまいました。
掲示板の性質上、会社のマイナスの部分の情報を書き込む事は、情報提供という点でとても重要なことだと思います。
ただしかし、ここは悪口や批判を言い合う場所ではないと思うのです。…そう思ったのです。
この掲示板を使用しているみなさんに対して不快な気分をさせてしまった事に対して、ここに深く謝罪します。すみません。
ただ人の気持ちを考えた上で発言しようよ、っていうことが言いたかったのです。
私はもうこの掲示板には顔を出さないことにしようと思ってます。これ以上言うこともないですし。
これでちきん君さんがどう思うかはちきん君さん次第ですし、ここでその事について討論するというのは、この掲示板上でやることではないと思っているので。
本当に長々と書き込んでしまって申し訳ありません。
では。。。
なんかここの掲示板の意味はきちがえてません？
あなたがこの会社に対してどう思おうと構わないし、意見や文句があるってこともかまわない。あなたが知ってる情報がどれだけ本当かどうかも別に追求する気はないよ。人の情報や噂なんて、聞き側の話の受け入れ方次第だと思うしさ。
ただこの掲示板っていうのは、志望度の強さの度合いは別として、この会社の選考や、入社決断だったりそういった選考過程に対して、良い部分も悪い部分も含めて前向きに考えたいっていう人が集まって、情報交換する場でしょ。
あなたの書き込みは、「入社を決める上で、この会社にはこういうマイナスの部分があるからそういうことを知る必要もあるよ」っていうアナウンスの仕方ではなく、一方的にあなたの主観で、しかも言い方が全て否定的・悲観的じゃないですか。
そんなにこの会社のマイナスの部分を知らせたいのですか？そんなにあの会社が嫌ですか？
結局、私達にどう思ってほしいのですか？っていうか何を求めてあのような書き込みをしてるのですか？
「あの会社は最悪だよ。だからお前らあんなとこ行くの止めとけ。これはお前らのためを思って言ってるんだよ」とでも言いたいのですか？まぁ、真意はわかりませんが、もしそうだとしたら…
はっきりいって余計なお世話です。そんなにこの会社の不満・マイナスの部分を話したいのなら、自分で勝手に掲示板でも立ててそこで、悠々と語っててください。
人それぞれ気持ちの違いや志望度の強さも違います。だから全員に当てはまるとは言えませんが、もしこの会社に対して強い志望意欲があって、必死に毎日面接の練習や自己分析して、ここで面接情報見て対策考えて…っていう人がいて、その時にあなたのような書き込みを見て、その人はどう思うと思いますか？良い気分だと思いますか？不快に思うと思いませんか？というかそのくらい考えればすぐにわかりませんか？
本当にその会社に対して気持ちが強くて、何を言われようが自分は芯がしっかりしてるから、そんな情報は気にもならないと言ってしまえば、それまでです。ごもっともな発言です。でも例えそう思っても、不快に感じる瞬間は必ずあるのです。
あなたの何気ない一言で、不快に感じたり、それがきっかけで落ち込むこともあるのです。もう少し人の気持ちを考えてから発言してください。
マイナスの部分の情報を知らせるのは、もちろん大切なことです。掲示板上においてそれは必要なことです。だから良いことばかりを言いあえっていうわけではないのです。ただ、そういうのは言い方一つで良くも悪くもいくらでも変わると思うのです。聞き手側も言い方一つでは、そっかぁ～って思う場合もあれば、ふざけんなって思う場合がある。
そういうところに気をつけてほしいです。
私も先週木曜日に最終受け本日内定頂きました。
あんずさんは入社決意しましたか？
私は2週間じっくり考えようと思います！！
同感ありがとうございます！
実際本気でこの会社に入ろうとしている人がいるなら、
本社の前で社員を捕まえて意見を聞いてみると良いでしょう。
9割の社員が辞めておいたほうが良い。って言うでしょう。
実際、私の先輩がこの会社に新卒で就職してすぐ辞めています。
新卒で入社して1年で2割残ればいいほうと言っていました。
実際入社を決めるのは自分自身ですが、
この会社に就職して少しでもこの書き込みを思い出してくれれば、幸いです。
先週木曜日に最終うけた方、どうでしたかあ？
こっちは人材が大変だって知った上で受けてんだよ。今更とやかく言われても知らないっつーの。あなたがここ受けてるかどうかなんて知らないけど受けてないならそういうのいらないよ。逆に知らない人はもっとやばいと思うけど。
営業職
大きく分けて、新規・既存営業があります。
?新規営業
派遣の営業スタイルは基本的に飛込みです。
決められた地区を担当し、そこをアポなし訪問します。
飛び込む理由は主に、アポをとっていたら数多く訪問できないことでしょうか。
人事担当と話し、欲しい人材のヒアリングをします。仕事内容・時間・請求金額などまあいろいろです。
次に、ヒアリングした内容で仕事をしてくれるスタッフを探します。通常であれば、専門に担当する社員がいますので、ヒアリングした詳細を伝え、合うスタッフを探します。
見つかり次第、人事担当に連絡し、いろいろな過程を経てめでたく就業開始です。
その後、定期的にスタッフフォローをして話を聞きます。そこでスタッフから相談を受けたりすることがあるので、それに対応します。
気になる仕事の時間ですが、夕方までは上記の様な仕事をしているので、帰社してからデスクワークをします。
帰社というとだいたい、17時～19時くらいでしょうか。デスクワークというと、毎日の日報や抱えている案件の進捗状況、既存のスタッフへの連絡（契約関係や状況確認など）などなど、はっきりいって途切れることはありません。
自分でうまくスケジュールをしないと果てしなく続きます。
?既存営業
既存営業とは、現在取引がある企業を専門に担当する営業です。
一番の役割は、簡単に言えば取引拡大を目指します。つまり、一人しかいなかったスタッフを10人に拡大するなどです。
もう1つ新規と大きな違いは、担当するスタッフの人数が違います。書き込みにもあったように100人担当する事もめずらしくありません。
100人いると、何が一番大変だと思います？
ずばり、事務作業です。派遣は社員のように無期限契約ではなく、有期限なので、更新手続きがあります。
例えば、中には1ヶ月更新の契約もあるでしょう。
そうすると、毎月事務作業が出ます。
月末などは夜遅くまで作業がかかると聞いたこともあります。
とまあ、おそらくこちらの会社でも似たような所はあると思いますよ。
僕も同意見です。
でも、なかなか会社の本質を見極めることは難しいですよね。
どこの人材会社も基本的には一緒ですが、自分がなぜこの仕事をしたいと思うのかをしっかりと考えた方が良いですよ。
「人の役に立ちたい」とか「物を売るのではなく、人に関わることだから」などは定番だと思います。
けど、営業になったら常に数字を達成しなければなりませんよ？
やはり、民間なので数字がでなければ話になりません。
そんな時、誰かの役に立ちたいという思いで入社したのに、
いつのまにか数字を追っていただけになったという事もありえます。
というわけで、なぜ自分がこの仕事をしたいのかをはっきりさせましょう。そして、周りの会社と環境（仕事時間、給与、福利厚生など）が違っても、揺るがない強い思いが必要だと思います。
つまり、環境ではなく、自分がどれだけこの仕事に対して強い想いを持てるかどうかが大切なのです。
皆さんは求人雑誌を見て不思議に思ったことはありませんか？
なぜ、毎回人材系の求人が掲載されているのか。
それだけ厳しい業界なんですよ。
実際、去年の新卒が何人残っているか、
確認したほうが身のためだと私は思うんですが…、
あと、離職率とかも確認したらどうですか？
新卒という大きな武器を失うことになりますよ！
そうなんですか？！
なんか、面接の時とかに、部署によっては土日が休みでない
ところがあります、って言われたもんだから・・・
土日出勤したら、振替休日として平日休めるだけ。
ちなみに、振替休日は堂々と休めるが有給休暇は雰囲気的に
とりずらい。
こんな体験初めてで、かなりショックでした。自分を分かってもらえず、とても残念な思いでいっぱいです。
内定決まった人は本当にうらやましいです。ぜひ入社したら、頑張ってください！！
この会社は、どの部署が休日が土日でないのか
ご存知の方いらっしゃいますか？？
私は、入社を決めるつもりですよ！！ヒューマントラストになにか不安があるんですか？
ありがとうございます☆今までの企業は大きいサイズの封筒で届いていたので微妙に気になって（汗
実は先週の木曜に受けたんですよ（＾o＾）
ブラジル対アルゼンチン戦見て寝てなかった内の一人です（笑
私も内定通知をいただきました。
内定を頂いた方はもう入社を決意していますか？
私はこれからも就職活動を続けるか迷っています。