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でも、自分で進んで仕事をしない人には合わないようです。他に行けないからといってここに入っても辞める事になると思います。社員の方も「合わない人は絶対いるから、インターンで無理と思った人は辞めといた方がいい」と言われました。人それぞれですよね。
そうですね。
食事会の前の勉強会にも現れますよ。
そうっすか。ということは、最終面接でお会いして次に社長さんとしゃべれるんは食事会って事すね？
18日に受けて連絡いただきましたよ☆でも私は会社訪問の関係もあり早かったのかもしれません。
期限ぎりぎりまで待ってみてください！！
できますよ。
社長の方から話し掛けに来てくれると思いますよ。
17日あたりに最終受けた方々、連絡ありました？
過去スレ見てたら、受かった人もだいぶ連絡遅かったみたいですね。期限はまだなんですけど、気になって仕方ありません。。
あった方よかったら返信お願いします！！
食事会で社長とお話できるんでしょうか？
私が思うにはかなり内定出してますよね。
6月にまた説明会やるって社長が言ってました。
ここはいい会社だと思いますが、合う合わないがありますね。
私はずっとここが第一でしたが、現社員さんにいろいろ聞いてかなりの激務だと感じたし、仕事内容も自分に合ってないと思い、辞退することにしました。
入ってからミスマッチに気づくより、一回社員さんに話を聞いてから決めたほうがいいと思います。
君、人間性低いね。何でこの掲示板に来てるの？
そんな性格じゃどこいっても成功しないだろ。
あっ、僕も24日との連絡いただきました。同じ食事会になりそうですね。楽しみたいですねぇ。
ただ飲むだけですよ。
質問とかあればしたらいいですよ。
社員はみんなテンション高くておもろいですよ。
ちょうど連絡がきました。24日みたいです。何するんですか？
私は17日の食事会に参加しましたよ。
そろそろ連絡来ると思いますよ。
12日ぐらいに第一回目の食事会があったらしいですよ。
ところで、内定者の食事会の連絡ってまだ来てない？オレは内々定の電話以来なんもないんやけど
他の経営者の話がどうとか、自分の意見がないとか書いてありますが、ああして例を挙げてもらった方が私たち学生にはわかり易いし、安藤社長よりも個性的な「自分の意見」を持った人っているんですか？
だいたい生まれてからこれまで、誰の影響も受けずに「独自の意見」を持ってる人なんて存在しないでしょ。
他の経営者の意見を受け入れる、度量と素直さを持った立派な経営者だと思いますよ。経営者にとって大事な素直さと、勤勉さを兼ね備えた人だと思いますけどね。
物事をマイナスにしか捉えられない人は大成しないと思いますよ。
結果連絡はまだまだ先なんで、なんともいえないんですけど、自分出し切れたいい面接でした☆
そこで、テツさんの意見に賛成です。私の時も、ちゃんとアップを理解してくれてお互いの価値観がマッチした人を取りたいというような事をおっしゃいました。人の意見も大切ですが、本当のところはちゃんと会社・社長に確認した方がいいと思います。
選考についてですが、おととしから大きくやりかたを変えたそうです。まず前は見栄を張って「楽でおもしろい仕事」と言って募集したそうですがそれで集まった人たちは当然ながら考えが甘かったらしく仕事が予想よりきつくてやめた人が多いそうです。今は正直に「きついけど夢がある仕事」という事で募集しているそうです。また、インターンもはじめてそれを体験してもらった後に入社するかどうかを聞くようにしたらしいです。（ちなみにインターンは内容に自信のある会社しかできない、と何かで読んだ事があります。確かにそんな気はします。）この二つによって全然やめる人も減ったし、会社にあう人材が集まるようになったそうです。それと今年は説明会の回数を増やして選考に来る学生の数を増やしたそうです。採用基準を下げる事無く。ちなみに去年は採用が30人くらいで内々定を出したのが50人くらいらしいですよ。この数がどうなのかわかりませんが、大手でない限りこのくらいになるのではないでしょうか？むしろ思ったより内々定をだしてないと思いましたが。
次に仕事についてですが、一つの営業所に5人くらいを配置してそれぞれ独立採算でやるらしいです。つまりちっちゃい会社をいくつも持ってるようなものですね。将来起業したい人には最高の環境だと感じました。
それから「志望動機」や「自己PR」についてですが、定番すぎてどの学生も同じようなことを言うので大手でもあえて聞かない会社もありますよ。これは雑誌に大手の人事の人の発言が載っていたので間違いないでしょう。つまり選考方法に絶対正しい方法はない、って事だと思います。人間を見極めるのって難しいですよね。
最後に、みなさんこの掲示板に色々書いておられますが、やっぱり会社に直接聞くのがいいと思いますよ。後悔しないためにも。
たとえ集団のほうが人物判断しやすいとしても、
選考を受けている私たちが自分を出し切れていないと思ったら、
やっぱり何を見てくださっていたのか分かりませんよね。
同じ言葉を聞いて、私たちでさえ感じ方が違うように、
世の中には合う会社と合わない会社があると思いますし、
果物仲間さんも自分で感じたことを信じて頑張って★
あと確かに待たされすぎて志望度が薄れてしまったのもあるよね。
＞ななこさんへ
連絡を頂いたときに辞退の旨を告げました。
もうひとつの内定先に行くと言うと、会社名と、入社を決めた理由を聞かれました。
正直に答えました。
「頑張ってください」っておっしゃってくださいましたよ。
人それぞれいろいろな考え方はあると思いますが、“この会社は簡単に内定がもらえるので、もともとライバルなんてあんまりいませんよ。そんなにこの会社がいいんなら、私の内定あげますから安心して下さい。”・・・というのは、本当にこの会社を志望していて内定をもらえなかった方に失礼だと思います。
お聞きしたいことがあるのですが…辞退は内定の連絡をいただいたときにされたのですか？それとも後日、辞退を伝えたのでしょうか？差し支えなければ教えていただきたいです。
前の選考の奴とかぶったことないし、結構落ちてるんやないかと思うよ。
早い時期に受けた人はどこの会社でも通りやすいんじゃないの？
ほかの会社の人事の人がそう言ってたし。
私も内定いただきました。合格の電話をいただいたとき、そして今も、はっきり言ってあまりうれしさを感じません。初の内定なのに。だいぶ待たされて気持ちが薄れていたという事もありますが、選考で社員さんは私と話さずに、私を知ることができているのか？と不安になっているからです。
ばななさんの言っていた、社長の「女は家庭を・・・」は私的にはあまり気にしていませんでした。私が「女性が働いたら男の人が家庭を守ればいい」と自分で考えていたからです。でもよく考えてみるとばななさんのおっしゃる通り、社長は「女は家庭」な考え方をしているのかもしれません。最初の説明会のとき、経営者をつくり出すっていう考えにも違和感をおぼえましたし。
とにかく、ばななさんは自分の信じる道を行ったわけですから、私はそれを応援したいと思っています。お互いがんばっていこう。
そんな会社の選考に落ちたワタシっていったい…
「内定獲得の法則」著者 五十棲 剛史
読んだらわかるよ。それかホームページで。
なんだかひさしぶりにのぞいたら、いろんなことが書かれてて驚きました!!
私は月曜日に内定のお電話をもらいましたが、結局辞退してしまいました。
理由は、選考方法に疑問を感じたからです。
人物重視といいながら、結局毎回人物判断テストのようなものを実施し、最終選考までもが集団面接だったからです。
あれらから、私の何を理解して内定を出していただいたのか、分からなかったからです。
もうひとつあります。私は女性ですが、安藤社長が、
「男性が仕事に打ち込むには奥さんに支えてもらわなければ無理だ」
みたいな感じのことをおっしゃったんです。
私には、女は家庭に入ったほうがいい！と言っているように感じました。
確かにそうかもしれないけれど、それを選考途中の女性の前で発言するのは、間違っていると思います。
会社の実態は私にはよく分かりませんが、社長と考え方が合わなければ、どんな会社に就職しても働いていけないと思います。
けれど、アップは顧客満足を重視した、すばらしい会社だと思います。
住宅業界はどこもしんどいけれど、その分やりがいも大きいと思います。これから伸びるであろう会社だし。
長々と書いてしまいましたが、選考途中の方、自分の5感で感じたものを信じて頑張ってください。
はぶさんの言っておられる通り、この会社は簡単に内定がもらえるので、もともとライバルなんてあんまりいませんよ。そんなにこの会社がいいんなら、私の内定あげますから安心して下さい。
前者はこの会社の理念にあわんやろし、後者はベンチャー来るのに考えが甘いなって思ったし。
適性検査も毎回あるし、本当に素の自分がでる選考やないかな？？
あそこは学生時代のこととか、話したらダメというルールがあるからな。
結局そいうことじゃ判断はしずらいし、同じ話が多いやろしね。
この会社もその場の発想とか見てるし、ちゃんとしてるんじゃないの？
あたしも再来週最終受けるけど、かなりこの会社はいいと思う！！ベンチャーのなかのベンチャーじゃないかな・・・
二次選考のGDが終わったところで、来週社長面接といわれています。
途中の選考段階でも社長が登場するってことかなぁ・・・と思ってるんですが、すでに終えられた方で分かれば教えていただきたいです☆
でも第3新卒は半分残って大分システムも改善されてきているらしいですよ。だから第4新卒のかたも残っていくんじゃないか？ということらしいです。
どこに行っても自分次第だと思いますが。
一昨年入社した新卒30人は、2年の間に全員が辞めたそうです。安藤社長のワンマンぶりはすごいみたいですよ。
みなさん、説明会の印象や、八田さん・高橋さんの人の良さだけで入社を決めないで下さい。安藤社長の夢は確かに的を得ていますが、果たしてこんなに規模の小さな会社で実現できるのでしょうか？実現するために、着実にステップを踏んでいる会社でしょうか？理想と現実は違います。安藤社長の話を鵜呑みにする前に、住宅・リフォーム業界、一社残らず業界研究をしてみて下さい。入社を決めるのは、それからでも遅くないと思います。
店舗見学や食事会にすでに行かれた方、良ければ雰囲気教えて下さ～い♪
一番志が高い社長として語られてますよ↓
http://www.isozumi.com/
ここの書き込みを鵜呑みにする人はいないでしょうし
してはいけないでしょうが、いい印象を持っていない方も
意外に多いみたいです。