会員登録すると掲示板が見放題！
一冨士フードサービスには1069件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの27件の本選考体験記、16件の志望動機、3件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
おっしゃることは、よくわかりますが
今後、年度末に取引先様より、契約解除などが発生するでしょう。経営陣のその見通しが甘かった場合・・・
本業の体力も弱って、現場を追われた社員が溢れかえります。
もちろん、リストラもあるでしょうし、
しかも、前社長は行方不明とも聞きますし、
そんな状況が、予想されるなか・・・
再建を期待するのは、大博打のような気がするのは
わたしだけでしょうか？？
同感！！！です。しかし、本当の復活優良企業にする為に、眼から血を流す程の大変な革命を起こす必要があります。まず現在の優秀な社員を作り上げた経営陣の功績の一部は認めます。しかし今を以って事実関係情報を出し渋っており、なんとか自己保身に嬉々面々の彼らは、今回の倒産の予兆を、あの100周年事業時も充分予見出来ていたはずです。なんと厚顔無恥なのでしょう。これから導き出される結論を誤解を恐れず言うべきでしょう自国民（社員）を飢えさせる独裁者（一族経営者軍団）は、お隣の怖～いお国と全くその精神構造と同じです。これから以下の3点が導き出される。
1．経営陣は本気で他者の親身の忠告を聞く気は毛頭ない。自己保身のみ。
2．その直属の部下達（幹部）は、経営者のおこぼれの利益を享受可能でイエスマンに成り下がり、脳の思考力スイッチを敢えて切っていた者達。
3．もしくは、真摯の提言が経営陣の逆鱗に触れる事が必至であり、粛清されてこの不況化に扶養家族を路頭に迷わせたくない宮遣えの悲哀の長老達。
お隣の恐怖政治を行っている独裁国の実情を考えると、幹部は怠慢であったのではなく、ほとんど無力に近かったのではないかと考える。
なにせ現段階での話だと、「倒産原凶の不動産運用を勝手に行っていたのは亡き前の社長であり、それが最近調査によって判明し、現経営陣は遺憾に思う」で、その息子兄弟が今回会長と社長を入れ替わったりしただけ…。
拉致問題の存在を認めたときと同じ。幹部クラスの抵抗は、彼ら彼女らの身の危険すらあるんだろう…と根の深さに絶句しそうで背筋が寒くなる。幹部に怠慢が全く無かったかといえば嘘になるだろうが、元々、同族経営を知って入社した社員の功罪と等しいくらいの責任しか幹部は責任無いのではないか？
最期になります。
そんな逆境の中、委託業務先のお客様の前で、日頃にもまして満面の笑顔で、けなげに明るくふるまっている、私達本物の大人の仕事人としての気高い誇りを知って欲しいのです。何百社とある取引先関係者からの厳しい問い合わせに対し、現場社員は腹筋運動している錯覚をするくらい何百回も頭を下げている現実を、貴女には知ってもらいたいのです。弊社の社員であれば、いざ職場にいざ行かんと家のドアを開けて出勤してから帰社するまで、倒産の現実に安っぽくふてくされて、仕事に手を抜いたりするなんて考えられません。皆、心で大泣きし、顔ではニコニコしているのです。非常に高い意識の職人士気をもち合わせています。例えば今年、プロ野球ダイエー球団の身売りの可能性高く囁かれても、王監督以下全選手は「自分達は、ただ勝つ事だけに集中している」といい、不安な心を打ち消すかのように無心でプレイして、阪神に勝って日本一になりました。（阪神が負けたのは大変残念でしたが）一冨士は、今もなお、新入社員を本物の大人に、仕事人に、職人に、社会人に成長させてくれます。この私も今現在をのりきることで、また成長したいと貪欲に考えています。
現場の踏ん張りにもかかわらず、経営陣の入れ替えなどの弊社のビジネスモデルの再構築に、万が一結局失敗しても、弊社の現場人は世界中のどこに出ても、非常にレベルの高い職人集団です。恥ずかしくありません。貴女の御入社を心よりお待ちしております。いっしょに成長しませんか？
続きを書かせていただきますね。
今のバイト先で聞いた？（目の当たりにされていないんでしょうか）話でしょうか、もしかしたら昔のバイトと、貴女の悪意なく、時系列の記憶の再構築があったのかもしれません。
ともかく今の貴女なりに社会をみようと前向きなのは良く分かり、大変好ましいことと考えます。
しかしながら、ボーナスカットは大多数の社員の社会人にとって現実は死活問題なのです。成り行きによっては、最悪、会社を清算せざるお得ない可能性にも社員は怯えながら、ネット上に、やり場のない怒りや本音をのぞかぜるのも、一つの情報公開と私は考えています。
一冨士の関係者です。
弊社を第一志望で期待を胸に秘めて下さってたんですよね。同僚や同期っぽい方が、強がりからか、今からでも間に合うとか言っても、この時期からだと、現実は極めて厳しいと思われます。内定者の皆さん、倒産してしまって本当にごめんなさい。一関係者として謝罪したい気持ちです。「倒産とは」でネット検索したら、日本国内企業の1％前後しかしてないのを知り、これまた愕然とショックでした。本業務が黒字の健全性を考慮すると、幹部でなく上層部である「経営陣」の責任は甚大であると思われます。
今までの経営者と違って、無実の社員に重負担を再度かけるやり方でなく、出来るだけ今までどうりの社員の頑張り具合で再建できる方向で、どなたか会社を全く生まれ変わらせて下さい。
こんな風に、みんな思っています。
そして、今年入社内定してた人が、不安のない会社にしたい、そう願う社員もいるんですよ。
あえて、誤解を恐れず簡単に御説明しますね。
民事再生法の申請状態のケースは、つまり早めに両手上げて、万歳降参の白旗なのです。その赤字財務状態の悪化程度は、比較的今後の再生が可能なケースであることが多いと言われています。経営陣（取締役員以上の職員全員）はそのまま無傷で居残ることができますし、居残る為に早めにそうするケースも多いです。
その次のひどい状態が、会社更生法の申請状態です。これはかなり重症で、経営陣達は全員責任を取って解雇、つまりクビです。そうして今後の会社の再生に取り組む為のものです。
当方が知り得、集めた情報を、がらがらポン、と総合的に判断し、当方の経験に照らし合わせた結果、今回の一冨士さんの場合、現在、従業員含む取引関係者各位に対して、経営陣はその経営責任に対しての無理解が大変ひどく、その上情報開示性が低く、誠実さが感じられないとの評価が適当であると言わざるおえません。この状態が改められないようだと、大変お気の毒で残念なのですが、遅かれ早かれ、いずれは
廃業
となります。
この場で言うべき事ではない。と言われる方もいるだろうけれど・・
生活に多大な影響が出るんだから、当然でしょう。
通信教育、今はお金取られるんですね・・知りませんでした。社員が感じ取る事が出来るほど悪化して行ってたんですね。
もう少し早く、対策できなかったのでしょうか？
あ、一冨士の方では一時金が出るそうですね。
ほかの会社にもう行けない人は、うちしかないんじゃない？
倒産するって分かってても、うちにくる気あったんかなー。
うちしか内定出なかったんだろな。
こうゆう掲示板ってさ、完全な嘘書くと名誉毀損とかで訴えられんだろ？でも公共の利益ってやつで、みんなのためを思って、本当のことをのせたりすんのってOKなんだってね。
いろいろこんな感じのネット上のカキコ見たりするけど、
りょうさんとか他の、会社批判できつめの意見ってさ、なんだかマジッぽい。
ぱっと見、感情てきっぽくきついんだけど、完全にすじ通ってんだよね。禿げしく同意ってやつ。てなわけで一社員の意見終わります。
会社やめたい。給料にも影響あるかもってはなしあるし。
親と同居の人はいいね、養う必要の無い人うらやましー。
おれ、やっぱまずい気がする。ここってやばいとおもう。
急にたまたま勝手に倒産したんだから、とりあえず内定は辞退しないよ。でも影で就活もういっかいガンガンやろうとおもう。
おれ、おんなじ仕事で、規模もおんなじくらいの、ある会社二つに電話して事情を正直に話したら、どっちとも一度会ってくれることになった。どうなるかわかんないけど、ここやばそう。えらい上の人がだめなんでしょ？会社は他にもあるじゃん。おれ、これから卒業までがんばるぜー。
いっぱんてきな、ふつうにうってる教材を、すこしだけ会社がお金を負担してくれます。
私達は一万五千円を少ないお給料から払うとその通信講座をうけれます。
むかしの講座はたいへんよかったそうです。うらやましい。
ありがとうございます。もし通信教育があるのなら、頑張りたいとおもいます。社会人の方ですし、裏では不満もあって、ドロドロしているかもしれません。でも、そんな事を感じさせないくらい明るく元気に働いている姿を拝見させていただいた事があります。地域の方の評判もとても良いです。不満など感じさせられませんでした。私もここで頑張りたい!!と思いました。厳しい現実があるのも分かっています。今度説明会があるそうなので、もう一度考えてみます。
そうですね、私はボーナスが気になりません。でもそれはプロ意識の欠如なのでしょうか??私は管理栄養士になりたいだけです。この会社から管理栄養士になった先輩はたくさんいます。お金を払えばその通信教育が受けられるともお聞きしました。私は短大卒業なので3年間の実務が必要なのです。管理栄養士になれる所で働きたい!!この考えはだめでしょうか??お聞きしてすみません。なくなったのなら、他の会社か学校での講座に出て頑張ります。
カットし続け、ボーナスも減らされ、おまけに残業まで
カットされていた、という話もチラホラ聞きました。
でも、何も言わずに我慢してきたんですよ。
要するに、いいことなんてまるでなかったのに、この仕打ち・・・
信じろ、って言う方が無理ですよ。
この会社は軽く見てますよ、従業員のこと。
士気なんて、もうとっくにマイナスになっています。
それでも他の幹部や上司が納得してて、もっともらしい言い訳するなら私は彼らも同罪と考えます。
会社は倒産しようが何とかなるのだろうけど、我々個人の
支払いや年末の予定は、誰が肩代わりしてくれるんでしょう。
社会人となって何かしらのプロ意識をしっかり持っている人であれば、新人ベテラン関係なく、当然にそれに見合う労働対価を要求するのが民主主義経済の基本です。つまりお給料の高さであったり、個人個人の業績評価の頑張りで変動するボーナスに期待を寄せない事は、むしろプロ意識欠如の証左ではないでしょうか？すでに社会人となって頑張って日々毎日、厳しく働いている一冨士、及び関連会社の社員の人達全員は、今回のボーナスカットの現実に肩をがっくり落として声も出ない状態です。全現場や事業所がそうなのに、これ以外の状態をここに記述する人は、会社の犬か、不真面目なおちこぼれ社員です。我々の働きそのものを、全てそっくり同業他者に持っていったとすると、ボーナスはちゃんと出るはずだったんです。我々の努力を経営陣が不動産という大博打を社員に黙ってしていたのが広く世間にばれて倒産したのです。でも社長以下経営陣全員は雲隠れし、なぜ倒産に至ったのかという経緯とボーナスが出ない理由を、これまた労働組合の委員長が社員に説明し夜中に紛糾のつばぜり合いがある会社です。入社する、しないは自己責任です。厳しいようですが大人になってください。
賞与については、12/1に協議して3日には必ず連絡する、僕を信じてくれ、と言っていた管理職・・・とうとう3日には連絡来ず。29日に本社に行った際に来たか来ないかチェックもせずに、交通費は後日だと。おいおい、名前も書かずに確認しなかったら来ない人間の分はどうするんだよ、来なくても交通費出るってか!!!今度は業務担当から連絡が来て6日にボーナスについての説明会があるってさ。そのときの捨てゼリフは「どんな結果になっても、僕を恨まないでね。」だと。説明会では、しきりに「前の社長が」を名指しで理由にしてたのだから、きちんと誠意を持って対応してそこから頑張ろう、って気になるものでしょう。私には、一連の出来事はとんだ茶番にしか見えません。これ以上、頑張ろうなんて、難局を乗り切ろう、なんて家族にも言えるはずないですよ、今となっては。どう判断されるかは、各自の自由ですが、これが一現場の声です。
今回の件は、本当に「寝耳に水」ですね。
こちらも賞与なしなど、ダメージは大きいです。
「倒産情報」のサイトからの情報のほうが、直接現場に伝わってくる情報より詳しいという事に苛立ち、憤りを感じます。
何にしろ、圧倒的に説明が足りないと思います。今の説明だけでは、前社長にすべての責任を押し付けようとしているようにしか読み取れません・・。
民事再生法は通ったとのことですが、これからの営業、業務に関しては裁判所等の監視？下になるとの話です。
保障、賃金等が倒産前の状態には簡単に戻れないのでは・・という悲観的な噂が流れています。
しかし現場で働く者は悲観的になっている暇なんてないです。
このショックを仕事に出して、先方様方やお得意様方からこれ以上信用を落とさないように、必死のぱっちで頑張ってます。
＞新卒の栄養士さん
一冨士の通信教育は、管理栄養士だけではありませんよ。
他にも給食管理士？などいろいろあります。
管理栄養士の通信教育は、一年間の毎月1～2教科で、じっくり勉強できます。合格率も全国平均より高く、短大・専門卒の合格率も高かった、ですよ。無くなってしまったのなら残念です。また再開するのを希望します。
ほんの数年前までは、自社で自前の管栄講座を無料で行ってくれていたのですが、現在となっては社外の通信講座を紹介したあげく、会社が講座費の一部を負担してくれるとはいえ、なんと受講希望者は15000円出費が必要となりました。それに会社の選んだ種類の中ではありますが、各種資格試験通信講座も、数年前なら卒業証があればほとんど会社が出してくれていたりしていましたが、今は全く無くなりました。給食業界では「人材教育」で有名だった一冨士はもう終わりです。今度は民主的に経営陣が選ばれさえすれば、本業では底力を持っている私達だけに、再建は絶対可能なはずなので、本当にもったいない状態です。どこか大手の金融屋さん、私達を救って下さい。
私も皆さんのように、会社側への怒りはあるし収まるものではありません。誠意を見せて欲しい、という気持ちももちろんあります。ただ私の場合は感情が顔に出てしまうので、その気持ちを持ちつつもお客様に対してきちんと接していかなければならない、ということで自分自身に言い聞かせるつもりもあり書き込みしたのですが、伝え方が下手でしたね。すみません。
決していい子ぶってるわけではありません。
本当に本当に本当にそのとうり！！！責任の所在をうやむやにするので無く、きちんと抜本的問題解決の為の話こそ会社側は誠実にするべき！ボーナスも関連会社をも全てが全部カットになっていたりするのに、一体どうやってこの年の暮れをすごせと言うのか！！！
感じません。今回の事も現場で働く者にとっては「寝耳に水」だったし、その後の情報もほとんど入ってこないし、噂ばかり耳にします。
そんな中でも、現場では忙しく走り回って日々の仕事をしています。と言うか、そうするしかない感じです。
私もいろいろ考えて落ち込んだり、むかついたりしたけど、今は
本当に「やるしかない」と思って頑張っているんです。
りょうさんの書き込みを見て「あーそうなんだ！」と経営陣のやり方を知って憤慨しちゃいました。