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ここは今年は推薦しかないんですよ☆
私の場合は一週間くらいでした。
しかし、知り合いは翌日にきたそうなので、ばらつきがあるようです。
一次試験頑張ってください。
そうですね～やはり皆さん仰られてるいるように専門が難しかったかな。
と言っても対策演習できるような問題ではないのでやはり体調を整えていくことが一番だと思います。
問題数がハンパじゃないので集中力の問題もありますし。
作文は資料を見て書いても良いということだったので事前に作っていかれては？
情報ありがとー
もう書類がそろったのでぼちぼち送付する予定です。
ところで、書類を送付してから「いついつに試験受けに来てくれ」という連絡はどれくらいで来ましたか？
先日、筆記試験を受けてきましたが、
ソフトの専門テストの内容は
SPIの数学の問題のようなものと、
Aは右へBは左へCは上へDは下へという前提がある状態で、「ACBA」はどこへ行くかのような問題、
フローチャートなどのその場で考える問題でした。
事前になにかやっていく必要はないと思います。
試験がとても長時間にわたるので、
体調さえ整えて望めばいいと思います。
私は、そうでした。
過去ログを見ると
■一次選考
・クレペリン検査
・職業適性検査
・作文
・数学
・専門（機器、電子、ソフト）
のようなので、勉強できるものは数学と専門ぐらいですね。
特に専門は難しい気がします。
僕はソフト志望なので過去ログにも良い情報が載ってないので不安です・・・何を復習していけばいいのか？
合格率も相当低いので、運がよくないと・・・
就職課ではここはかなり難しいとビビらされました。
私は教授に推薦書のことをそれとなく伝えて、提出書類の準備中です。
ここは筆記が簡単な分、量が半端じゃないらしいですね。
その上作文…
＞タンクさんへ
悩むのは興味があるってことですよね。なら受けてみてはどうですか?
受かった後は辞退できないって話ではありますが
＞ミルクさんへ
筆記頑張ってください。応援してます。
でも待遇もよさそうだし受けたいんですけど迷ってしまいます。
いつも掲示板を拝見させていただいています。
ミルクさん明日試験ですか！早いですね～
私も早く受けたいのですが健康診断書がまだ入手できないので・・・
健康診断書だけ後日郵送とかで受験させてもらえるのですかね？
早速明日試験を受けてきます。
ここの掲示板はとても参考になりました。
ここに来るまではかなり志望が高かったのですが、皆さんが議論されていることを聞いていると今更ながら悩んできました。
また報告に来ます。
説明会で人事の人が言ってました。
と、言うことは400人くらいの応募があるんでしょうね。
お答えありがとうございます。
私が聞き逃していたみたいですね。
すみません。
主水さんではないですが、説明会で人事の方が直接合格率のことをそうおっしゃっていましたよ。
選考は4月から始まっています。
4月4日に一番早い筆記試験があるはずです。
合格率5～6割というのはどこで知ったのですか？
合格率が5～6割というのはどこで知ったのですか？
お答えどうもありがとうございました。
4月になると選考が始まるんでしょうか？
合格率が5～6割ということなんで不安ですね。
そうなんですか。説明会では、労働に関する法律に触れるそうで、勤務場所が分けられていると聞きました。でも実際にはそうも言ってられないでしょうし、デンソーともミーティングをするでしょうから、完全に分かれてないかも知れませんね。
そうなんですか。説明会では、労働に関する法律に触れるそうで、勤務場所が分けられていると聞きました。でも実際にはそうも言ってられないでしょうし、デンソーともミーティングをするでしょうから、完全に分かれてないかも知れませんね。
辞めたのは私の個人的な理由が大半ですが、
ただ呼び捨てにされていたことも理由にあります。
誰が呼び捨てにしていたかは容易に想像がつくでしょう。
テクノがどういう会社かは、皆さんの御議論の通りです。
業務請負業が好きという人もいれば嫌いと言う人もいるで
しょう。それは個人個人が判断することです。
元テクノ社員ですか～
一つ聞いておきたいんですが何故辞められたんでしょう？聞いた話では離職率は3％くらいで辞める人は寿退社ぐらいだそうですが？
＞子猫さん
なんででしょうね？私が調べた限りではそれらの会社も親会社が違うだけで、業務内容は一緒の「グループ内の実質派遣」やってそうなんですけどね。
元テクノ社員です。詳しくは書けませんが
私が就業していた当時（といっても1，2年前）は
デンソー社員と同じフロアでしたよ。
部署によっては違うと思いますが。
一応、もう説明会には行ってます。
デンソーに行けるならその方がいいけど
俺では競争率高くて難しいからな～
＞経験者さんへ
そうですか。派遣の定義に当てはまりますね。
みなさんまずはデンソーテクノのせつめいかいにいってみましょう。
まずデンソーでプロトタイプを研究開発し、それを量産化するために、デンソーとテクノお互いに協力して設計開発する、という形をとっているようです。デンソーの技術職の人手が足りない点と、テクノと分業することでお互いの業務に責任感をもって取り組むことが出来るとという利点があって、こういった形を採っている思います。ただ協力するといっても仕事場自体は完全に分かれているようで、デンソー本社の1フロアーを借り切って業務を行っているようです。
派遣と思う方もいるかもしれませんが、それはその人それぞれの価値観であるかもしれません。
ちなみに、わたしはプロトタイプからの開発がしたいため、デンソーを希望しております。
デンソー内の同じ屋根の下でデンソー社員とテクノ社員が
入り混じって仕事するわけですから当然、
デンソー社員がテクノ社員に対し業務命令を出すと考える
のが普通だと思います。よって極めて派遣に近いかと・・。
＞テクノ社員さんへ
私個人的には、テクノは工場等の設備機器類を有しない、
人材のみをデンソーに供給する（部署によって違うと思うが）
業務請負業だと思いますが社員の方いかがですか？
ななさんがおっしゃっているように
HP見ても”技術””技術””サービス””サービス”
という言葉が散りばめられているだけで一体この会社
は何屋さんなの？って思ってしまうのですが。
自分も、賛成です。企業研究を今更と言う感じですね。折角社員の方がココを見てくれているのだから、もっと有意義に使ったらどうですか？？自分はすでに説明会に参加していきたいと思ってます。疑問を感じている方、実際に説明会に足を運んで自分で直接気になることを解決してみてください。インターネットは便利ですが、少し頼り過ぎているのは...
返信ありがとうございます。
SEなどの業界だと納期直前にかなりの
残業があるって言うのはよく言いますね。
いろいろ見た結果、私はこの会社は
業務請負業をやっていると思っています。
その一環でデンソーに従業員を客先常駐
させていると理解しています。
これであってますか？
ただ、もし常駐先の会社の人が実質の
上司となり、その人の命令を受けて業務に
就くのであれば「派遣」ということになるんで
しょうが、そうではないんですよね？
教えてください。
＞かなぶんさんへ
＞採用人数が多いのは、理由があると思います。
＞定かではないですが、心当たりする事があります。
本当ですか？よければその心当たりを教えてください。オブラートに包んだ形でもいいので・・・
正直、 ななさんはかなぶんさんに質問してるのですが、私に質問だとすると回答する気になりません。
一般サラリーマンはテクノに限らず一部営業を除きすべて時間です。定時勤務＋残業で給料が決まるのは判っていますよね？
仮にテクノに入ったとして、何をしたいのかが判りません。
テクノ社員としてここに来ている理由は、変な誤解をされたくないという事もひとつですが、自分のしたいことがテクノで
実現できる可能性があるかとうかに答えるつもりで書いています。
それ以外については今後見ても無視させてもらいます。
自分は採用側ではありません。興味を持っている人に誤解を与えない範囲で情報をだしてあげたいと思っています。
少なくとも、こういうことをやりたいからテクノではやっていますかとか、残業は断れませんかとか、答えやすい質問をお願
いします。
モノを売るとか人材を売るとか・・・。テクノに興味を持つってことは、そんなこととうに知っているものだと思ってました。もうそんなこと議論してる時期じゃないんじゃないかなぁ。なにがやりたいかだと思います。私はデンソーテクノいこうかなって思ってますよ★
＞この会社は技術を売る会社です。いわゆるサービス業です。
技術を売るという表現は具体性に欠けるのではないでしょうか。
テクノ技術者をデンソーに時間貸しして就業していることを
技術を売ると表現されているのでしょうか？
＞工場はもっていません。
物を作って売っているのではなく、技術力のある人材を売
っているとご理解してよろしいのでしょうか？
HPを見ても横文字ばかりで、具体的になにをもって収益
を上げている会社なのかよくわかりません。
ご回答していただけませんか。
忘れていました。↓
客先でこき使われると言う意識はありませんよ。
担当を任されるので、納期の関係から結果的に残業で対応して、1日3時間以上ということもありますが。
また、やめたいと思ったことは（真剣に）ありません。
テクノはアウトソーシング業を目指していると感じますが、アウトソーシングと言う言葉の定義が、書き込む多くの人が
「アウトソーシング＝派遣」と捉えていると感じています。
それで今まで触れませんでしたが、例えばIBMは日本で最大のアウトソーシング業者の一つと言えます。でも派遣業とは違
うと思います。
言葉だけではなかなか伝わらないもどかしさを感じています。
自分が書く内容がある部署では正しいけれど他の部署では正しく無い可能性があるので、誤解の無いようにと考えるとなかな
か書けません。
この会社は技術を売る会社です。いわゆるサービス業です。
工場はもっていません。
部署によりますが、私が居る部署ではテクノが設計を担当し、
デンソー社員は技術営業的な事をしています。
残業は忙しい時期などは、デンソー本社で仕事なら22時まで。
大府技術センターで仕事なら毎日終電です。
どちらも土曜よく出ます。
採用人数が多いのは、理由があると思います。
定かではないですが、心当たりする事があります。
お返事ありがとうございます。
HP読み込んでみます。
私も猫好きさんが働いていて思う事を聞かせていただきたいです。
例えば言い方は悪いですが客先でこき使われるとかありますか？どうしても辛くてやめたくなったときの体験談とか・・・
あと聞きたいのは一番多いパターンの残業時間は何時まででしょうか？20時くらい？
＞リッキーさんへ
アウトソーシング業なのは確かにその通りでしょうね。ただ、普通の人材派遣会社とは違ったイメージを持ってます。「グループ内派遣」みたいな・・・
＞情報処理業務の受託開始
＞技術アシスタント、情報処理、機器設計、電子設計の派遣開始
＞業務受注形態をすべて請負に変更
＞会社名を「東海テクノシステム株式会社」より「デンソーテク＞ノ株式会社」
＞に変更
みなさん、答えはHP上にありますよ。
業務請負業。いわゆるアウトソーシング業ですね。
製造業が自前でアウトソーシング子会社を設立することは
一般的だと思いますよ。例トヨタテクノサービス
私の推測ですが、
ソフト開発はテクノ社内で受注開発。
ハード開発は相当の設備等が必要になるのでデンソー社内で
開発になると思います。HP参照。
業務分類としてはサービス業になると思います。
HPにもサービスの極限を追求するとありますし（笑）。
ななさんがおっしゃった、
この会社は、人材を売るのか？物を売るのか？
物凄く重要な意味を持っていると思います。
お返事ありがとうございます。
守秘義務違反というのは私が思う以上に重い言葉なんですね。
気を使わせてしまったみたいで申し訳ありませんでした。
では気を使わない程度に、、、猫好きさんが働いていて思う事を聞かせていただけないでしょうか？
やはり実際に働いている方の意見というのは参考になりますので。
自分はここの書き込み見るまでかなり志望が高かったのですが。少し考えてしまいます。
また、答えだとか、ヒントと言われても、自分たちがこれから働いていく会社をそのように分析せざるを得ないのかと少し滅入ります。確かに、免許がどうだのそんな事を聞こうとするのもどうかとは思いますが...
猫好きさん、あなたはこの会社を選んでよかったと思いますか？？また、もし満足していない事があれば教えてください。この程度であれば、OB OG訪問と変わらないとおもいますが。あと、採用人数が多いのは、忙しいからですよね？離職率が多いと言うわけでは....
選考はいつから始まるんでしょうか？（筆記試験の日にちや、書類の送付日など）
私は再来週の説明会に行く予定ですが、
早いところ知っておきたいので教えてください。
最初に、守秘義務の話をされ、その後質問について教えて貰いま
した。聞いてから日にちが過ぎていますが、書いても問題ないか
判らないでいます。
ここを見ている人が、今後社会人となって、守秘義務違反しない
ために、今日はこの話についてだけ書きます。
「外部の人が正当な手段で入手可能な情報」以外を漏らした場合
は、守秘義務違反となる可能性がある。
です。質問の内容は、テクノのホームページ内に答えがあるか、ヒントがあるものだと思うとも言われました。
答えを知っている自分が見ると、そういうことか、と確かに思え
ます。一度、じっくり見てみて下さい。
それからデンソーのホームページも。
人材ビジネス業は派遣業の免許が必要と聞いたことがあるの
ですが、デンソーテクノは派遣業の免許はあるのですか？
ついでに上司に聞いていただけますか。
それではっきりすると思うのですよ。
よろしくお願いします
なんとか目処が立ったので、明日からの慰安旅行に行ってきます。
行先はホテル百万石。テクノの社内行事については
http://www.densotechno.co.jp/kikoukai/
を見て下さい。（更新が遅いですが）
最近10件分を印刷して持って行って、上司にコメントを貰うつもり
です。あまり期待されても困りますが日曜or月曜にアップします。
お忙しい中お返事ありがとうございます。
極端な人材ビジネス業というわけでもなさそうですね。
少し安心しました。
＞主水さんへ
はじめまして
確かに採用人数には不安を感じてしまいますね。
それにデンソーテクノのような会社なら当然なのかもしれませんが、社員の平均年齢も気になってしまいますね。
お忙しい中書き込みありがとうございます！
職場の雰囲気、仕事の流れがわかり、とても参考になります。
「推薦＝内定」ではないことは承知しております。
推薦で受験し、もし内定を頂いたら辞退ができないってことで発言しました。
OB訪問ですが、できたらしてみようかと思います。
＞主水さんへ
私も同様な不安があります。
現従業員数に対して二割弱採用というのは、どうしてもちょっと普通じゃなく感じてしまいますよね。。