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私の場合は、勤務地の志望の確認、選考状況、職種、福利厚生、質疑といった内容でした。
選考はもう終わっているので本音で言っても大丈夫な雰囲気でした。
今後も就活する場合でも応援して下さります。期限は決めておいた方が良いです。
遅くなってしまい、すみません。
事務職の仕事自体は覚えてしまえば難しいということはないと思います。（私は事務職じゃないので正確なことは言えませんが）
ただ、契約書作成や発注書を送ったりなど、少しのミスが大きな問題になる仕事もたくさんあります。
あとは新入社員研修でなぜか営業研修を受けさせられるのでやる意味が見出せないと最初キツイかもしれません。
事務職の離職率は高いとは思いませんが、支店の上司によるかもしれません。
基本的にはみなさん結婚されても普通に働き続けて、産休をとってもどってこられるようです。
とても不快な思いをされましたね。同じ社員として憤りを感じます。大変申し訳ありませんでした。
その面接担当者は無能か無知なんでしょうか？
住宅営業は女性の方が売れますし、女性で働いて成功してる方はたくさんいらっしゃいます。
そのような愚痴を聞かせる意味もわかりません…
しばらく見てなかったので返事が遅れてすみません。
研修の中でも過去に過労死があったような話を聞きました。もちろん本社は全力で対応をしていて、すでにかなり業務改善がされています。支店によるとは思いますが私の支店はそんなにブラックだとは思いません。
当番じゃなければみんな普通に6時に帰ってますよ。
タマホームで働いたら他のハウスメーカーでは働かないと思います。
年間休日107日ですが有給消化率はかなり高いです。
学生6人、面接官2人でしたよー！
学生が5人の場合もあるみたいです。
過去の投稿に書かれていたことそのまんまでした。私は覚えてないないので、探してみてください！
私でしたら…冷静なフリをしつつ楯突いて、論争を始めてしまうかもしれません。もちろん、落ちることを覚悟して。圧迫面接だとしても、精神的にお辛かったでしょうね…お疲れさまでした！！
何を聞かれたとはここで公に公開することは平等性がなくなるため言えませんが、私は1：6の面接で時間が30分でした！簡単に計算すると1人5分。正直なところそんなに難しい面接はされませんよ！
自信持ってください！
最終面接ではどんなことを聞かれましたか？
そうですよね…。気を抜かずにがんばってきます！ありがとうございます！
面接という面接ではなかったので正直そこはわからないところです。
どこの企業でも最終で落ちる人はあまりいないように思います。
自信持って頑張って来てください！
答えられる範囲でお答えいたします。
もちろん電話です。
受けた方います？
内定辞退はどのように連絡入れましたか？
本当に働きたい方が内定いただけますように。
そーですよ！
そうかもしれませんね！合格おめでとうございます！
私の場合は「合格」と書いてありました！2通りのメールがあるんですかね？
言ってました。結果にかかわらず皆にお礼メールで選考は終了しましたがマッチングを深めようって言ってるんですかね、、。
採用担当の方がグループ面接の際に最終面接ですとおっしゃられていませんでした？
書いてなかったです、、こういうこともあるんですね―笑
「合格」とは書いてなかったのですか？
女性で総合職なのですね。
事務職は、仕事内容的に難しいでしょうか？離職率とか高いですか？残業はあまりないですか？
わかる範囲でご回答いただけると幸いです。
質問攻めで申し訳ないです。
電話しないとダメですか？
内定承諾の期限に関しては、私の手元には確かな情報がありません…。
「会社の考えとしては、就活をやり遂げて欲しい」「内定承諾に関する正式な手続きは6月に行う予定である」「内定承諾までにもう一度面談を行う予定である」…という旨だけ理解しています。
お力になれず、申し訳ないです…。
まだ就活を続ける場合どれくらい待っていただけるとかはおっしゃっていましたか？
・選考のフィードバック
・就活状況の確認
・希望勤務地の確認
・雑談
・内定承諾までの流れに関する説明
…主には、このような内容でした！
「働き方改革」に対して前向きな企業であっても、住宅メーカーの営業職（法人ではなく個人の場合）は「週2平日休み、休日出勤有り」「1日当たり2時間程度の残業有り」というのが現状であるということは、忘れてはならないと考えます。
後は…「身を粉にするだけの、働きがいを見い出せるかどうか」ですので、結局は個人の価値観、そこに尽きます。
所定労働日数が１日８ｈ＝105日以上の年間休日が必要
所定労働日数が１日７ｈ＝68日以上必要
法律すれすれですよ。そもそもこの会社ものすごく営業の業務が重くて一日８時間なんか余裕で超えるのに休日は最低って時点でやばいでしょう。給料もまったく割りにあわない。
ちなみに年間休日に関する法律の規定は確か50日くらいだった気がします。これは余談ですが、1日あたりの労働時間が7時間未満(サービスは含まれない)であった場合は出勤にカウントされなかった気がします。記憶が曖昧ですし、今は変わってるかもしれませんが参考程度に
サビ残、休日出勤なんて当たり前らしいですよ。先輩がハウスメーカーに四年勤めていましたが、繁忙期は10日近く休みなしで出勤していました。ここの会社ではないですが。
他のハウスメーカーは107日も休めないのですか？
あんまり知らないですけど
法律で定められているギリギリの休日って105日じゃありませんでした？