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言い方はともかく、あすかさんが言うように、私もこの会社の人事は信用できません。
確かにキャリアもあって、経験豊富だということはわかりますが、平成の価値観ではありません。「ここをこうすればいい。」というアドバイスならまだいいですが、企業規模で悩んでいるというような相談をすると、「そんな小さい会社に入る思考が理解できない」など、個人の価値観を全面に否定され、他社批判を延々と続けます。「社員の方の雰囲気のこいうことろが気にいって～」というと、そんなものを気にいったところで何もかわらない等考え方そのものを全否定されます。私の周囲で選考を受けた学生の話では、「洗脳」ともとれる話し方でした。
最終面接まで残っている学生の方ならわかると思いますが、ここは8割を学歴でしか見ていません。ちなみ最終面接では15人中13人以上が旧帝大クラスの学歴でした。
しかし、この会社の人事の方が説明会で仰ったのは「学歴は関係ない」という事だったはずです。少なくとも私はそうでした。
またこの会社の人事の方がもっている権力は絶大で、気に入られるかどうかが全てだそうです。確かに医療機器の営業という仕事でその能力は必要だと思いますが、選考過程の雰囲気を感じて、会社に入ってからも人事の方にいかにきにいられるかみたいな事を常に気にして仕事をするのは窮屈すぎると感じ、とても入る気にはなれませんでした。
どなたかの参考になれば幸いです。
この会社を第一志望として、進路を決定してる人もいるはずです。発言に注意するべきではないでしょうか。
どこの人事も多かれ少なかれ嘘はいうでしょう。大体、人事の人柄を責めてどうするのですか。入社したら人事には会いませんよ。
まぁ、入社する資格をもらえなかったあなたには関係のない話ですけどね。
3分プレゼンと個人面接だったんですが、個人面接はまるまる就職相談室でした。
これでよかったのか？？
ただ悩んでいた事すべてに明確なアドバイスもらいまして、とても感謝☆
あの人事の方、優しいしかなりのインテリ！！
だまされて（というかだまされる方もわるいけど）他のもっといい企業の選考を断ったるすることのないように、みんなちゃんと自分の頭でかんがえよーねー
東京では、最終面接に進む人の半分が例年落ちているという話を聞いています。今年は採用数が少ないので、もっと落ちるかも知れないということです。何とか残る方に入りたいですが。
おそらくそこまで悪くない限り大丈夫だとは思いますし…。
最終まで残った人はほとんど通るのではないかと思うんですが…。
連絡をメールでいただきました。大学の成績が悪いので少し心配
です。成績が最終の合否に関係ないとよいですが、、、。
ご親切にありがとうございました。
大変参考になりました。
もっと勉強がんばります。
20年、30年前の時代の日本企業では、入社して10年経っても、トップを走る人と、最下位を行く人であまり差がなく、平均ということの意味はとてもありました。
私の父は入社して5年経った時に、猛烈に仕事をし、社長賞ももらったけど、その年にまったく仕事をしなかった同期の社員と年収で200円の差しかなかったそうです。
でも、今は例えばトップの人が1000万稼いでいて、別の人が500万の時、平均は750万だというな状態です。そんな時、この平均数字の全く意味はないですよね。ピートさんが平均にこだわる意味がわからないな。
私は賃金論を勉強したので、賃金体系のことは多少知っていて、メディコンの人事の人にも会社の賃金体系のことは聞いて教えてもらったので、大体のことは知っています。
でも、ボーナスの査定あり、インセンティブ加算あり、昇給昇進が個人で大きく異なるので、平均は例えば、40歳の人の合計を出して、人数で割れば出す事はできますが、その平均の数字はまったく意味をなしません。
日本企業はマスコミからよく聞かれるので、人事は40歳で平均で年収いくらという計算はしていますので、実態とは掛け離れていても、さっと答えが出てきます。
でも、外資の人事の人に入社20年の人の平均年収はいくらと聞いても、ほとんどの会社で「そんなの答えられないよ」と言います。実際私は外資の人事の人何人かに聞いて、その答えをもらいました。
外資でそうした質問に答えを出すには、入社から10年間ずっとC評価できて、今年もC評価の人で、現在営業マネージャーの人の年収はどれくらいというような前提をしないと年収が出しようがないとどこの会社でも言われました。
ありがとうございます。
城繁幸ですか。結構有名な人ですね…。
私も読んでみようと思います。
＞ドンキーさん
ありがとうございます。大変参考になりました。
そのお話は私も人事の方に聞きました。私がいくらぐらい稼げそうか？とか、最高でいくらか？といったことではなく、大体の平均が知りたかったのですが…。
やはり皆さんご存じないのでしょうか？
僕もぼうやさんが仰ってた本を人事の方に勧められて読んでます。めっちゃためになるので読んでみてはいかがですか？
メディコンはコンサルとか金融と引けをとらないと聞きました。
ただし、成果主義ですから、個人差はあるのではないでしょうか。
面接の時に教えてもらった本ですが、城繁幸という人の本は
すごく良かったですよ。
ドンキーさんが言ってるような、年収のこととかいろいろと
書いてあって、僕は価値観が180度変わりました。
30歳でいくら、40歳でいくらという時代は日本企業
でも、もう終わりましたよ。40歳で部長になり、15
00万円もらう人もいれば、一生平で、大企業で大卒総
合職で、定年間近で5、600万円の人もいるのが今の
時代です。
日本の大企業でも30歳で日本企業でも、総合職で一生
平で終わる人も大多数になったきました。何歳でいくら
という発想だと、失礼だけど、これからの企業で生きて
いけませんよ。余計なことかもしれませんが。
この会社でも、聞いた話では、今年33歳の部長が誕生
したそうです。ということは50台で平という人もいる
ということでしょう。
社員の人に聞いたら、入社3，4年で同期で頑張った人
とそうでない人で、年収で200万円位の差がつくそう
です。
私が聞いた人は入社3年で750万円とっていました。
また、入社5年の人は1000万円でした。勿論これは
全員ではありません。努力した人の結果です。
もうちょっと待ってみますね☆彡☆彡☆彡☆彡
面接の時に、次に進む人は1週間以内に連絡ということを
言われていると思います。人事の人が自宅からかけること
が多いようなので、経験では金土日の夜の電話が結構多い
です。
御存知の方いらっしゃいますか？
1次は返事来るのに1週間ぐらいかかりましたよ☆
次の日または週末の夜9時以降に連絡来ますよ！
第一志望だったから、他社断っちゃったのに（+△+；受かった方、がんばってください！さよーなら～～～
1人で3回最終面接受けられる訳ないでしょう。
人事の人の話だと、東京と大阪でそれぞれ8日間説明会を開催し、順次選考をしていき、先に進んだ人から最終に進んでいくということです。
そして、1回目の最終と2回目の最終でほとんど内定者は埋まり、3回目は予備のための設定してあるのだと言っていました。
3月の説明会に参加した人で一次面接を受けている段階の人で、かなり優秀な人もいるので、その人たちのために採用枠はとっておくそうです。
今度の1回目の最終の人は、会社は一定枠は埋めたいので、採用枠の6，7割は内定者を出すのではないかと、人事の人との話から私は想像しています。
先輩の話では、最終で半分くらいは落ちるということで、最終に進んでも、結構厳しいようです。
3回最終面接を受ける学生がいるってことでしょうか？それとも企業が学生を3つに分けて最終面接を行うということでしょうか？
半分くらいは落ちるということです。また、この会社は毎年
3回最終面接があり、それぞれで合格者が出るということです。ということは、9日の最終で受かる人はそう多くはない
のではないかと推測します。
私が人事の方に聞いた限りでは、13人だと聞いています。何人内定がでるのかは不明ですが…(^_^;)
最終面接案内は、昨日の夜、ぼくもいただきました！何人ぐらいのこってるんでしょうかね！？
ここの会社は、説明会が後になればなるほど、倍率が高くなるということお話
だったので、選考も少し変わるかもしれませんね。
志望動機とか聞かれないですw
2次面接は、実施される人とされない人がいます。
人というかグループによって順序が違ったりしてるみたいなので一概には言えませんが、過去の書き込みを見たら大体の流れは掴めますよ(^^)
何人くらいの方が残られているのでしょうか？
尚、参加不参加は個人の自由です(^^)
最終前選考に進んでいる人もみんなできなかったといってますし、僕も漢字、作文、英語はまったくできていませんしかし、いちお進んでおります。
ある程度はできは診ると思いますが、点数で判断するのではなく問題の取り組み方とかそういったのをみてるのではないですか？数学が特異なひともいれば、作文が得意な人もいるわけですから(≧∇≦)
おそらく、集団面接ではないでしょうか？
私も筆記通過組です。試験は理数問題も、歴史も比較的簡単
でした。そんなに難しいとは思わなかったです。ただ、時間が
一杯一杯で作文はほぼ全滅でした！
先に面接を受けた友達が教えてくれたけど、メディコンの
テストは採点方法が違うとか言ってた。得意分野が1つでも
あると、一次面接は呼んでくれるらしいよ^-^
26日に30分程度の面接をするとの電話をいただいたんですが、
これって個人面接なんですかね？
どうなんでしょう？僕も時間配分が甘くて作文は3行くらいしか書けてないけど現在選考が進んでいます(^^;)
いやいや、その通りですね。前向きにいかないと。
もう半年も就活してるから、さすがに疲れてきちゃった。バイトもしなくちゃいけないし、帰ってからあれこれするのは結構大変ですよね。
いやいやモスは最後の晩餐じゃなくて、これから頑張って行こうっていう壮行会みたいなものですよ！
一緒に選考を受けてる方々はライバルですけど敵じゃないですから！さぁこれからみんなで頑張ろうの会です(^^)
私も東京組です。たしかに、面接は個人差があるみたいです。何を見て
いるんですかと人事の人に聞いたら、就職相談をしながら、その人の価値観
を見ていると言われました。だいたい時間は15～20分でしたよ。
先輩の話によると、懇親会までは学生がたくさん残っているらしいですが、
東西合わせると倍率がかなり上がるので、それからが激流だとか。。
ああ、モスに行こうかな…
そうなんですか？じゃぁケースケさんはもう人事面接を受けられたっていうことですか？
ですので、聞かれる内容は違うのではないかと思います。
僕は東京で受けていますが、現在の就職状況と他社の志望理由、後は就職相談みたいな形でした笑
15分の予定ですが人によってバラバラで僕は30分程度お話させていただいたと思います。
私達大阪組も人事面接と社長面接の2つです。
日程は24日です。
じゃあ全く同じStepなんですね。
次もがんばりましょうo(^-^)o