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まあ、僕が受けてるもうひとつの会社の掲示板よりはかなりマシなんだけど。そこはもう荒らされ放題って感じで、見たくもないなあ。ここはなんだかいい人も多いみたいだし、時々変なのもいるけど、貴重です。
で、次が店舗見学なんですが、そこではどんな選考があるんでしょうか？ 誰か教えて！
まあ、僕が受けてるもうひとつの会社の掲示板よりはかなりマシ
なんだけど。そこはもう荒らされ放題って感じで、見たくもないなあ。ここはなんだかいい人も多いみたいだし、時々変なのもいるけど、貴重です。
で、次が店舗見学なんですが、そこではどんな選考があるんでしょうか？ 誰か教えて！
着物屋さんに着物を買いに来るひとは、はっきり言っていません。しかし店頭で接客したひとは小物を買ったひとにしろ、着物を眺めて帰ったひとにしろ着物には興味はあります。そこで接客したお客様からお名前等をいただき、僕たちは毎月の催事（着物の展示会）へお客様を、電話や訪問してご案内します。ご案内するまでに僕たちは色々なことをします。礼状を書いたり、自分のことを知ってもらうために自己紹介レターや手作り新聞、ご機嫌うかがいの電話…まず「着物を売ることより自分を売ること」を教えられました。お客さんも「○○さんが言うんじゃ…」っと言うことで来てくれます。もちろん電話でガチャ切りされたり門前払いは当たり前です。そっちの方が多いです。そんなお客さんは無視します。僕はほとんどお客さんに情で来てもらいました。お客さんの年齢層は50代～80代と、自分の息子や孫と僕らを重ねて見る人も多いです。僕もよく手作りのケーキやおかず、自分の家の野菜などをいただきました。そしてこの年代は僕らでは想像できないほどお金を持っています。お金持ちそうなひとに限らず、ほとんどのひとが持っています。そのお金を着物に使ってもらうのが僕らの仕事です。この年代は子供のため孫のためと言って本当によくお金を貯めています。「着物は着ないよ」というひとがよく着物を買っていきます。着物は非日常品です。必要だから買うわけではありません。宝石などと同じで持っていてもまた欲しくなるし買ってしまうのです。着物はたくさんのひとに買ってもらうより、一人のひとが何ヶ月も連続で買っていくパターンの方が多いのです。お客様は着物という「物」を買うというより、お店の雰囲気や担当者の人柄（いつ来ても楽しいお店、○○さんはいい人）も含めた「事」を買うと言った方が正しいと思います。お客様に来場していただいたその会場のその場が楽しければ、着物を買ってもらえる可能性は高いと思います。…最近は着物を着る人は少なくなってきました。しかし着るから買うものではないのです。着なくても毎月買っていくひとを僕は何人も見ています。こちらが不思議になるくらいの時もあります。
私はたけうちに内定をいただいたのですが、迷っています。会社の内情はいまの私にはわかりませんが、現段階で一番不安に思うことは、「着物ってうれるのかな」ということです。人事の方の話を聞いたりして納得していたつもりが、ここへきてまた不安になってしまいました。実際どういったかんじなのですか？
僕が今日辞めた店は転勤して2店舗目で新店でした。入社して最初のお店は店長もいい人で色々と学ぶことも多かったです。その頃はいまより仕事は大変だったけど、楽しかったです。いまの店を否定するのは嫌ですが、残ってる新人のコや地元採用の女性メンバー（色々お世話になったおばさん達）の事を思うとかわいそうになります。
お店によってのこの格差は働いているメンバーにはどうする事も出来ないのです。僕たちも含め仕事に行き詰ったときに信じられる、頼れる上司が現場にいないこと程つらい事はないと思います。店長として誰かの受け売り言葉よりも自分の経験からのアドバイスの方が人を動かせると思います。僕もこの小さな店舗という社会での仕事の難しさや、人間形成が未熟で経験不足の若い社員への権限委譲の問題性を学びました。 長々と書いてしまってすいません。これは僕個人の意見なので、みなさんもぜひたくさんの店舗を自分の足でまわって色々と現場の話を聞いてみてください。就職活動の成功は行動力だと思います。僕自身があまり行動しなかったので…。
僕はたけうちを辞めることにしましたが、この会社に入社したことを後悔はしていません。短い間でしたがいろいろなことを学べたからです。僕の同期で頑張っているヤツもたくさんいます。「ダメな店なら俺が変えてやる」というヤツもいます。
あれって、どちらも連絡きますっけ。。？
あなたは営業成績の悪い店舗の店舗見学はしたのですか？
人事の方が言ってる事や、店舗見学のモデル店舗はあくまで成績のいい店舗のことです。
確かに、会社全体の業績は上がってますが、それは店舗数を増やしてるからではないでしょうか？
380店舗の半数以上の店舗は、業績が上がらず苦労しているそうですよ。
特に開店して年月が経過してる店では、売上の格差が激しいそうですよ。
将来、呉服の需要が見込まれる保証もないし、呉服のチェーンストア理論を達成しても、需要が減れば規模を縮小せざるおえないし、リストラも覚悟しなければいけませんね（笑）
良いなよじゃなくて言いなよ。でした。失礼しました。
＞選考で落ちた方、同業界の人間達へ
羨ましいのは分かりますが、あなた達はどうここで学生、又は将来同業者になるであろうリクルーターに心配させてタケウチを辞退させようとしても、タケウチは毎回選考中に質疑応答コーナーがあり、すごく聞きにくい質問も普通に答えてくれます。面接の担当者もちゃんとつけて選考するし、とても魅力を感じます。人事の対応もすごく良いし、店舗見学の時もすごくフレンドリーにしてくれますし、名前と顔を覚えてくれます。そんな会社が悪いなんて誰が信じるの？35歳で社長を目指せ！いいキャッチフレーズじゃないですか。分社制度を採ってから売り上げも2桁右肩上がりですごい業績です。店舗販売をしながら、店長やチーフと密接に関わり、新人の時はお客様と密接に関わり共に成長しながら、経営を学んでいく。本当に将来自分次第で社長になれる会社です。私は本当にいい企業にめぐり会えました。
同業他社のさが美さんってどう思いますか？会社として‥
内定式なんてやってもやらなくても関係ないんですよ。
法律で決められているものではないし、意識付けの意味しかないんですよ。昔は複数内定者に対する踏み絵みたいなものだったらしいですよ。（関西某（千里山）大学某就職部担当談）
昔々、Aという企業さんが若返りを兼ねて責任者クラスをリストラしました。その人達の中には、責任者（管理織とも言う）クラスなので経営方針に長けた人や、営業に長けた人など数多くおられました、その人達はそれぞれ散って行ったのですが、まとめてその人達をスカウトした企業がありました、それ以来その企業は格段に大きなグループになり今でもその人達が上の方でガンバッテいるそうな・・・・おしまい。
なんてな事で、心配してる時期はまだ小さい頃～改革中、グループ各会社の設立時期を見ることをお薦めします。
これ謎っすね。
でもたけうち東海けっこう好きなんだよなぁ。。。人事部長の方なんかすごい話しやすかったし。馴染みやすかった。
たけうちはなぜ、8月4日に内定式が行われるのでしょうね？？普通一般では10月1日なのに。それ以外にもたけうちが謎がありますけどね。
私も店舗見学に行ってきました。まず、店長の初年度の年俸が80％なんてルールはないですよ。店の目標が達成できなくて報奨金が減ったから総額が減る事があるとのことでした。株の購入は自由でこれは社員持ち株制度というらしくて、福利厚生の一環らしいです。
30代の社員が少ない事は前に書き込みしましたね！あなたの見解は間違っています。正確な情報は結構ですが、言いっぱなしでは無責任ですよ。
久しぶりにここの掲示板にきました！
たけうち東海落ちてからも、役員面接まで進ませてもらったので、たけうちのお店を気にしながら、たまに店舗をのぞかしてもらってます。
この前内定をもらったと称し、ある店舗の社員さんと話をしました。
たしかに、店舗見学に行かしてもらった西葛西店とは違い、仕事面、給与面など本音で語ってくれ、もし内定を頂いても考えさせられるような話もしてくれました。
内定をもらった方は、自分でたけうちのお店を無作為に選び、抜き打ちで訪問をし、直接社員さんに話を聞くことをおすすめします。厳しい裏事情が潜んでいるはずです。
私は役員面接で落とされたので、あの役員の2人にはいい印象をもってませんよ（笑）
別にな～んの恨みもないですよ＾＾
ま、あえていうなら無駄な時間を使ったかなぐらい。
独活者さんのように店舗訪問してみてください。
店舗見学では立派な店をわざわざ案内してくれます。
さびれた店をガチンコ訪問するぐらいの意欲がほしいです。
色々ショックな話を聞けますよ＾＾
僕もショックでしたが、某店長には感謝してます。
行くにしろ行かないにしろ、ギャップは少ないほうが
いいでしょ？
就職活動って自分のためでしょ？うらみ？なんてすごい低レベルな話ですね＾＾；自分のための就活ですから自分のために動く！
ただそれだけのことです。自分のために動けない人が
会社のため、お客様のために動ける人材だと思いますか？
自分も東海の内定をもらい、抜き打ちで店舗を訪問したのですが、
たけうちの実態はよくないそうです。
たまたま訪問した店舗は、売上が伸びない店舗だったみたく、給料
はあまりよくないそうです。また人員も少ないそうで、毎日店に出ているそうです。
たしかに、神野さんはとてもいい人だったんですが、役員面接の時に
担当した2人は、あまりいい印象を持ちませんでした。
あのような役員の人達ですと、着物のチェーンストアは難しいと
思います。いくら着物を大衆のモノにするとしても、限度はあると
思います。
あとたけうち東海だけでも、とんでもない人数を採用してるので、
将来、ほとんどの人が目立たない存在で終わるでしょう。
あと数年は大量採用するそうなので、半数は用なしの社員になるでしょう。
着物のチェーンストアが達成すれば、たけうちは有望ですが、
失敗すれば、倒産するという危険もあります。
たけうちの将来に賭ける方は入社をおすすめします。
わたしは、将来の不安や失敗すると思いましたので辞退します。
たけうちに恨みある人ですか？
セミナーや人事の方や店舗の方の話を正確に理解されてませんね！
分社制ができて10年で漸くその頃入社された社員さんがこれから社長になられるということを聞きました。10年前は3～4人の採用数だった事も聞きました。100人以上の採用は数年前からで、成長に合わせて増えてきているとのことですよ。30代の社員が少ないのは、退職したのではなく採用していなかったからですよ。否定的に解釈ばかりするのでなく、こういう話も聞いて理解したいですね。
自信あります！ なんて嘘だけど（＞_＜)、俺は本気でがんばるよ。
この会社には本気で惚れたね。
ひやかしにしかみえんよ。あんた文章変だし、やってることマナー
違反だし、だいたいあんたの書いてる事実は俺は百も承知だから、
どーでもいいんだけど、うっとおしいからもう書かんといてくれ。
なーんて書いたら、荒れちゃうのかな？
みなさん、気にせず頑張ってください！ ちなみに俺は、他の内定
全部断って、たけうち東海に決めることにしました！
さらにとどめです。社長に俺はなれる！って人は必見ですw
え～現在の各分社の社長でたけうちでの生え抜き社長は6人です。他の社長は他社のヘッドハンティングでいきなり社長です。
ヘッドハンティングの社長のほうが数がおおい！
ま、自信ある人がんばってね～＾＾
別に悪く言っているわけでもウソをいってるわけでもありませんよ。ただ人事の言わない僕が店長から聞いた事で驚いた事、
事実を書いてるだけです。みなさんの参考になればと思い＾＾；
まだ時期も早いし追加募集もあるから早く簡単に内定出そうと
思って妥協はしちゃだめだよ＾＾この掲示板で気になったことは
人事につっこんでみて＾＾ウソはいわないからさ＾＾
ただ言ってくれない事が多いから気をつけてね＾＾
S型の?と店長給料1年目80?退職金なし
など確認してみるといいよ＾＾マジ凹みます。
でもS型600万ってのは本当の話ですよ＾＾
お客様に拒否られてるのが一目瞭然
そうなんですか。ありがとうございます（＞▽＜）♪
でも、一応気合を入れて明日挑みます！ピリオネアさんの話もちょっと気になりますが、、、まぁ、、頑張ります☆
ありがとうございますm(_ _)m!
しかもですね、SML型で店長給料ちがいますよね～
実はS型がほとんどなんですよ実は！年棒制のため
ボーナスはありませんし、退職金もありません。
さらに店長1年目は年棒の80パーセントしかもらえません！
部長になればビックリ店長より給料は下がります。
社長といえど本部に利益の1部をおさめるわけでして
人事はウソはつかないが隠し事はいっぱいです。
みなさんもガンガンつっこんで納得した就活してね＾＾
皆さんも店舗見学にまどわされず、自宅の近くの
店をガチンコで店舗見学してみて！僕は2店舗いきましたが
意外に丁寧に色々話してくれて感謝してます
人事が紹介する店はあてにならないよ＾＾
ちいさいスーパーの中の店がいいかもね＾＾
そこのS型店の店長も35～はどうするか考えてると
頭を抱えていました。95パーセントの人はお先真っ暗
そして全体でみたら売りの高い給料も大差ないのです。
その話をきいて僕は辞退しました。
これは個人の意見ですが1万店舗をめざす！って＾＾；
セ○ンイレ○ン、ファミ○ーマートのコンビニが今1万
あります。想像してみてください。あれだけの数の
コンビ二がたけうちの店ですよ。ありえない＾＾；
どうしてそんなこというんですか？たけうち東海は平成6年に設立されたんだから最初少ないのはあたまりまえじゃないですか。でも退職金がないのにはおどろいたなぁ。なんでないんだろう…