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毎回、参考になるご意見ありがとうございます。
私が始めにスレッドを立てた時には、あまり反応が薄かったので心配していたのですが皆さんがいろんな意見を書き込んでくださってとてもうれしいです。説明会に参加した時から疑問に思っていたことがあるのですが、質問することすら出来なかったので知っている方がいたら教えていただきたいです。それは、ずばり「待遇」についてです。具体的な給料や休暇などの説明がなかった気がします。社長さんは、「働くことは“お金”ではない」みたいなことをいっていたのであえて伏せられているのかな、と思いました。でも、正直、会社を選ぶ上では私にとって非常に重要な基準の1つです。もし、何か知っている方がおられたら教えて下さい。
確かに田舞さんはカリスマ社長ですね。ちなみに社員は「社長」とは呼びません。「田舞さん」と呼んでます。他の役員も同様で、役職では呼びません。これは創業当時からこだわってきたそうです。「社長がエライのではなく、社員のみんなのお陰で社長業をさせてもらえるんだ」みたいなことをおっしゃっていました。
あと、靴を脱ぐのは家に居るときみたいにリラックスしてもらいたいという気持ちからです。
私も経営管理部に居たのですが、いつも経営者や経営後継者と相手にするので、「知らない」「分からない」では話になりません。だから経営や担当地域の地域性など色々勉強しましたよ。一番みんなが勉強していたのは「中小企業診断士」です。資格をとる為ではなく、「中小企業診断士」の試験勉強をすることで、経営の仕組みとか会社の仕組み、経済の仕組みが見えてくるからです。
それと「若手社員が疲れた表情をしていた」そうですね。もしかしたら緊張していたのかもしれません。私もそうだったんですけど、田舞さんや他の役員の前でプレゼンをすることは「清水の舞台から飛び降りる」ようなものです。そうでなければ、研修直後だったのか。研修ほど気を使う業務はありません。受講生・講師にとって万全の環境を提供するのが、社員の仕事ですから。そんな緊張状態が続いた直後だったかも。
ちなみに私は退職して数年経ちますけど、今でもこの会社の同期の仲間や上司、先輩とは遊びに行ったりしていますし、お互いに相談事があれば連絡をしたりしてますよ。
説明会で聞きそびれたことがあれば、何でも聞いてくださいね。答えられる範囲ならお答えしますね。
私も、13日の大阪での説明会に行ってきました。
何より、田舞社長の熱さに圧倒されました。
最近ウリになる、若手・ベンチャー・独立系の社長ではなく、古き良きカリスマ社長って感じでした。
「立派な人になりたい」人物を求めるとか、
熱意・やる気を重視してることとかから。
会社の前に二宮尊徳の銅像がある企業ってのもいまどき珍しいですよね。
あと、なぜ会社の中で靴を脱ぐんでしょうか・・・（床はカーペット張り）あれも道徳教育の一環なのかな、と勘ぐってるのですが。
ただ、当然ながら、募集のある経営管理部門のしごとのためには入社後にも常に相当の勉強を続けていかないと無理みたいですね。
社員さんも、毎日2時間勉強してるって方が紹介されてました。
内定後もインターンシップあるみたいですし。
社長は毎月70冊の本を読んでらっしゃるということで、相当な博学の方なんだと思います。
気になるのは、説明会に登場した若手社員の方の表情が、あまりにも、生き生きとしてなかったこと・・・
よっぽど疲れてらっしゃるのかな、と思ってしまいます。
とは言うものの、事業内容に興味があるので
次の選考に進む予定です。
説明会にいかれたほかのみなさんは、どんな印象でしたか？
辞めた理由は「他に目指すものを見つけたから」
この会社で色んな人に出会いましたよ。経営者とか親の世代の人とか自分とは全然違う環境の人とか。
そういう人と接する中で「自分に何ができる」とか「何がやりたい」とか「人生の目標」みたいなものが見えてくると思います。体育会系の熱いノリが必要なですけど。元・上司や先輩の中には退職後、独立している人も結構いますし、面白い会社ですよ！
説明会も一月以上前から予約していたのに、他社の面接と被ってしまいました…。（ああ）
21日以外、東京の説明会ってないのでしょうか…？
21日に東京で行われる説明会に行ってきます。
HPを見てみて今、興味を持っています。21日、行ったら感想書きますね☆お互いにがんばりましょう！！