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仕事自体は普通だけど、社員研修がまずいって。
会社のまん前で大声で全員自己紹介←先輩社員のOK出るまで続く。
しかも親睦会＝山登りだってさ。
取りあえず、体育会系な事は確かみたいね。
でも向き不向きがあるし、なんとも言えないけどさ。
研修以外は今の所楽しいって言ってたしね(＾_＾)
見事に玉砕しましたよ(^O^;)
私はあの女性の人事の方でしたが、厳しかったですね。
第一印象で決めるかぁ。それも、その会社の方針なら仕方ないことなんですけどね…。
この面接を受けてから他の会社の面接が気分的に楽になったってのもあります。勉強になった面もあれば、腹が立った面もありますね。就活は日々勉強ですね。
汚い言葉を使ってしまった事を反省しております。
私はこの会社の内定を頂きましたが辞退した者です。
説明会という限られた時間の中でそう思われるのは早計であると思われますが、、、。男性人事の方を始めとして感じ悪くない方も沢山いらっしゃいます。
とはいえ さくらさん のおっしゃってる事が事実だとしたら、第一印象で決められたかと思うと少しショックですね、、、。複雑な心境です。
この会社の内定後の懇親会に参加して思ったのは早い段階で責任あるポストに就ける、といっていた事は本当だな。という事でした。その時に一緒だった社員の方々の中にも魅力的な方もいらっしゃいました。
掲示板に書いてある事を100％鵜呑みにしている方も居ないと思いますが、内定を貰った学生が初めてこの掲示板を見た時の事も考えていいことも書くと、
まず転勤が無いということ。そして早い段階で仕事を
やらせて貰える事。つまりジックリ自分のスキルを
磨きたい人には向いている会社だという事ですね。
目先の不確定な情報に捕らわれ過ぎずにOB訪問でも
なんでもして自分自身の感じたイメージで会社を決めた方が良いと思います。
たしかにおっしゃるとおり態度ってものがあると思いますけど、私の知っている採用担当の方に聞いた話によると、一次面接ではほとんど第一印象で決めるそうで、駄目と思ったらすぐ切り上げる為に適当に対応したり、相手から質問を受けないために態度を悪くするとのことでした。ちなみにえっ！？っさんは受かったのですか？？
1月の初めくらいだったかな。
適正で落ちちゃったけど、あまり良い会社とは思いませんでした。なんか社印の印象がかんじわるかった。社長もなんか感じ悪いし、3年後にはなくなってるでしょ。
第一コムチュアとかいう社名事態がいんちきくさくないですか？
コムウェアと間違えちゃうじゃん。
私も1月末に面接行って来ました。面接官は「右」の人でした。初めての選考→面接の会社だったのにズタボロにいわれました。おかげでそれより酷いと感じる面接は未だありません。適正が低いだけならまだしも、他の業種の方が向いてるだとか、どっかには受かるとか・・・まぁ、もういいけどさ。
これから受ける人は覚悟していって下さい！！
私は内定が2社でてるので今は気軽に就活してます。
掲示板の内容も確かに（面接で待っているときに聞いたことも含めて）その通りかもしれません、それは運・不運で割り切るしかないんじゃないでしょうか。
（いい面接官にあってもダメな時はだめでしょうし。）
SEやってる先輩に話を聞いたのですが、こういう業務形態を取っている会社って他にたくさんあるそうで。
会社の内容からすればそんなに悪いような気もしないんですがね。
最終面接時に『内定取れたら入ってくれる？』と言う質問に対して『多分』なんて答えをしてしまったのになぜか受かっていました・・・。しかもその面接官に気に入られているとか・・・。（みんなに言っているのかもしれませんが）
一次面接は↓の方々が言っている『女の人』ではなかったんですが、その場で内容を聞いていましたがかなりきつい事をみんなに言ってました。
結果は
適正・・・当日
一次・・・翌日
二次・・・二日後
に来ました。
面接にいって、一番右側の場所に呼ばれました。
そう！あの女の人事です。なんやら最初から見下した言い方をされ、更には適正が低いのになんでSE志望なの！？と聞かれました。確かにSE適正は低いかもしれないけど、文系でそう言うのやってないのはあたりまえで、わからないのが普通ではないでしょうか？これから勉強して資格をとろうとしています。っていったらそれじゃあ遅いだと。じゃあ面接呼ぶなよ…。行くだけで意味無いじゃん。でもいい練習になったと思えばいいかなぁ。実際、他に内定もらえたし！
そのようにいい方に捉えることも確かに出来ます。
「圧迫面接」は、対人折衝能力や志望度の高さを測る時に手軽な方法ですから。
でも、ここの問題は
それをやってるのがあの女性だけだってこと。
内容にしても、「練習しに来たの？じゃあやってあげるからどうぞ」とか言ってたのを聞いた記憶があります（該当する人はすいません）。「圧迫面接」をしようとするならそのような直球は投げないと思うんですけど…
あと内々定を頂いた人なら分かっているとは思いますが
選考をすべて通過した人にまで圧迫して一体何の意味があるのか。
感情的に書き込んでしまいましたが良いことも書こう。
他の面接官の方については非常に好感を持ちました。
2次の部長面接では常駐のことを突っ込んで伺いましたが
率直に答えていただきました。
…。
これくらいしか書けない…
＞あっこんさんへ
確かに圧迫面接の意図はそこにありますね
でも最近は会社側もその裏にあるリスク（下の方に書かれてる様に志望者の会社イメージの悪化）を恐れて少なくなっています。インターネットも普及してきましたからね。 特に面接に来た人＝直接顧客であるメーカーなどではほとんど行っていません。
どの会社も「自分の会社を保険に考えられてる」と思っていると思います。 中小企業ならなおさらですよね。 ただ他の企業は学生の志望度の高さをちゃんと相手を理解しようとする姿勢で見てくれています。
まあどっちが良いかははっきり分からないですけどね。
皆さんのおっしゃっているように感じ悪い女の方はいらっしゃいますが、この早い段階での内定者の殆どが
この会社を保険のように考えている人間であるのは明白で、よってあのような対応をわざとする事で、更に絞込みしているんじゃないかと思います。ある意味あの対応が最終選考なんじゃないでしょうか？普通に社会生活を送って行ける人間が人事としてあのような対応をするとはどうしても思えません。採用予定者に対する今回の内定者の人数も多過ぎるように感じましたし、多分散々いじめた後10月1日に「今までゴメンね」
ってなるんじゃないのかな～？と思っています。懇親会は社員の方三人とお互いに質問しあいながらお弁当食べて終わりです。楽しかったですよ！早い段階で責任あるポストに就けるというのはかなりホントなようで、実際懇親会に行ってこの会社に入りたくなりました。私の場合はもっともっと色んな会社見たかったんで辞退しましたが、それも苦渋の決断で、男性の人事の方がとても優しく理解ある対応をしてくれました。
ですからあの女性人事は汚れ役と割り切った目で見たほうが良いと思います。
長くなりました。失礼します。
どんな内容なのか、かかる時間はどのくらいなのか、面接のような内容を聞かれることがあるかなどを教えていただけると嬉しいです。
もし、もう参加された方がいらっしゃったら教えてください、よろしくお願いします。
GOOD LUCK！！
やっぱり、あの女はみんなに感じ悪い態度なんですね。私だけかと思ってた。ってか、あれ圧迫なんですか？圧迫ってうけたことないからわかんない。
説明会のときから気になってたんですよ。なにが楽しくて人をわざわざ不快にさせるのか理解不可能。もし通ってたら、次はまじでケンカして帰ってきます。
あんな人と一緒に仕事はしたくない。
私は今日一次面接に行ってきました。皆さん言うとおり、あの女の人最悪ですね。後ろで聞いていたのですが、嫌味な事しか言ってこない感じでしたよ。私の面接官はいい人でした。あの女の人がいるからイメージ悪いんじゃないですかねぇ？セミナーの受付のときから嫌いでしたよ。
たしかに、ここの人事は本当に変だよね。
1次面接にしても、真ん中のブースでは終始和やかなのに、右端では怒鳴り声が聞こえる…みたいな。
圧迫は圧迫で意味のあるものだと理解しているけど、
ここは統一した基準でやっているわけではないからタチが悪い。なんであのおばさんだけブチギレしてんの？意味わかんね。
先週くらいに私は辞退したけど、そのときはあえて男性の採用担当の方に辞退申し上げました（こっちの方は非常に真摯な対応です。申し訳なく感じた）。もうあのおばさんの声聞きたくねー。承諾書の催促の仕方にうんざりして、半ばノイローゼ気味だった。マジで。
人事だけで企業を見ちゃいけないのは分かってるんだけど、おばさんのせいだけで印象最悪だもん。上層の人は分かってんのかな？
私も圧迫面接されました。ケンカを売られたイメージでした。私が言ったことは全て否定され、理解しようとする姿勢も見せませんでした、例の女性です。開始から最後まで、ずっと「はぁ？」って顔で見られていました。最悪。
私も圧迫面接されました。ケンカを売られたイメージでした。私が言ったことは全て否定され、理解しようとする姿勢も見せませんでした、例の女性です。開始から最後まで、ずっと「はぁ？」って顔で見られていました。最悪。
えーーー。感じ悪いな～コムチュア。俺も圧迫ではないにしろヘコまされて帰ってきたよ。あの女の人質問厳しすぎ！！もう適性も適当にやって帰ってきたよ。合格してたらどうしよ？？なるべくなら逝きたくないな～～
はじめまして。僕も2次面接受かって、24日に懇談会行きます。
やっぱりイメージ悪いですよね。多分、一次面接で圧迫してた人&電話の人は同じ人物だと思います。自分としては、その人以外の方はいい人たちではないかと思いました。懇談会に参加してみて、一緒に仕事をする方たちを見てから決めようと思ってます。
日程の変更ができないってのはつらいところですが。。。
お堅い会社というより、この企業は
「採用活動は買い手市場」の意味をなんだか勘違いしているようなイメージなんです。
お堅い会社・・・なのかな？ ただ内定した3人も
言ってましたが人事の電話の雰囲気は悪いです。
これは私も面接の電話した時に感じました。
でも懇談会での先輩社員のカンジは良いみたいですよ。
ただやっぱ内定者の数が多すぎるような気はしますね。 おそらくほぼ他社常駐でしょう
2次面接合格した人に聞きたいんですけど、実際内定を受けるという方いますか？
自分も2次受かって、24日に懇談会なんですけど、↓のりゅうさんやaaaさんの言ってる通りなんで、自分的にはコムチュアに対して良いイメージないんですよね。
一次面接は圧迫やってたし。人事の方からの電話はやけに横柄な雰囲気だったし。
よろしくです。
3人とも蹴りました。
私も1次の筆記受けて面接の連絡貰いましたがその日
都合が悪く変えて欲しいと言ったら「振替は無理」と
言われ断念しました。
以上の事からあんまり良い印象はないですね。
売上を社員数で割っても余裕で1000万下回りますし、
説明会では良い事ばっか言っていた気がします。
今後社員を千人以上にすると言う事ですがすぐには本社のキャパ的に無理だろうししばらくは人材派遣会社のようになるのかな？
社内見学その他は2次面接合格者のみだと思います。
私の場合、2月上旬に2次面接、中旬に社長メール&懇親会の案内、月末くらいに懇親会でした。
＞イサミさんへ
社員の方の話を聞いていると、社員の半数くらいが他企業への常駐って感じらしいです。
（入社以来、自社ベースで仕事をしたことないって人がいて軽くショック）
正直なところ、Total solutionを掲げる割には…ん？とは思いましたが
まぁそれは長期的展望くらいに捉えておいたほうがいいのかな。
内定承諾が今月末まで…うーんどうしよう。
二次面接後は、合否に関係なく、
会社見学をするものなのでしょうか?
それとも合格者のみですか?
自分も最近筆記で落ちるばかりです。
2月中は筆記で落ちることは全然なかったのですが、みんなの学力があがってハードルが高くなっているということなのでしょうか・・・。
今になってとっても不安を感じています。
また、勉強し直した方がいいのだろうか。。。
ありがとうございます。CABって法則性の問題ですよね？明日本屋にいって見てみます。
午前中の回は12時に終わる予定でしたが11時半頃には終わっていました。
私は試験は落ちてしまいましたが。
性格検査とCABです。
内定したら勤める確率はと聞かれて、70％て答えてしまって…。みなさんは100％と答えましょう。
今日、厳密には昨日筆記受けてきました。あの問題はSHL社のCABと言う問題だと思います。詳しくはSPIノートの会が出している、「この業界、企業でこの採用テストが使われている！」と、題名の長い本にのってますよぉ。
ありがとうございます。私は筆記試験が今の所全滅でかなり苦しんでいます。何かうかるコツとかあったら教えてもらえませんか？
筆記試験はプログラマー適性検査で、文字列、図形列の規則性を解く問題と、あと文章題が並んだ計算問題の3部構成で全て記号問題でした。
私これと全く同じ物を以前受けたことがあったので多分有名なものだと思うんですが、正式名称は忘れてしまいました、すみません…。
頑張ってきてくださいね！