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証明って言っても、数値で表しにくいから難しいですよね。。。
まだ来ません＞＜
家に履歴書が届かないことを祈ります。
過去にこの会社から内定を頂き、辞退した者です。
最終試験時あたりで、社員に直接聞きました。
皆さんが気になってる残業代について聞いたところ・・・
「残業代は一切つかないけど、年棒性だからその分、上の人は常に社員を見て、気をつけてくれるよ」だそうです。
つまり、一年でもらえる額を12ヶ月分で割った金額だけ毎月入るということです。
これは、どんなに頑張っても月にもらえる金額は変わらないということですね。
そして、年棒性ということは、説明会では一切触れてないのじゃ。
更に、3月に説明会でしゃべってた人半分が4月にはいなかった！！これも面接時に質問でさりげなく聞いたら、言葉濁されたので、辞めたんだとすぐわかった。
あ～ほんと、この会社はいかんよ
会場は別館でしたか？？
こんにちは^^
私は2次受けて結果待ち5日目です。。
1次のときは次の日にきたので、たぶん落ちました＞＜
私受けてます☆
1次受けましたがまだ結果来ていません；
1 残業時間が月50時間くらいなのに「残業していません誓約書」を書かされるって本当ですか？
2 去年は女性社員が5人ほど退職しましたがその半分がパワハラやセクハラで辞めたというのは本当ですか？
3 社長セミナーで「会社を辞めた人間は会社の品格や理念に合わなかった」と聞きましたが、品格のある会社が残業代を払わなかったりするものなのでしょうか？
4 売上は良くないのに課長職には一律50万円主任職で30万円の給料アップをするというのは本当でしょうか？
真実を聞きたいです。
るるるさんへ
人事のKさんは確かに使いやすそうなコマという印象でしたね。説明会で先輩社員数名が各部署の話をしてましたが、残業とか代休についての質問ははっきりとした答えではなかったから、そういう会社なんでしょうね。ちなみに答えは「休もうと思えば休めるけど責任感があるからみんな代休を取らない」「仕事が面白くて休みたくない」洗脳団体ですね、、
それともここへの書き込みのおかげでご自分の待遇が良くなったから必要なくなったとか？分かってますよ、誰が書いたのかは、、、
中小企業だからどこでもそうなんだろうけど。
会社の為に頑張る人より上司のご機嫌を取る人しか良い扱いにならないのは問題。そのご機嫌取りで本当にご機嫌になっている会社の体質も問題。辞めた人にもそれなりの問題はあるが、毎年数人単位で辞めていくのはこの規模の会社では問題。また、それに気づいてないのか気づいてない振りをしている会社が問題。せめて残っている人は大事にしないと。
コマとして使い易そうな感じでしたね。
ここはいかに会社のコマになりやすそうな人かというのが採用のポイントだと思います。
死に体に鞭だよ。
「実際と違うから書いてもらってもかまわない」と。
確かに携帯電話は支給、残業も夜10時門限、けどここの書き込みを見てからの対応ですよね、、、。
あと「辞めた人間は脱落者」と社内で話されてますが、辞めた人は外資とか有名企業、上場企業、独立していますよね。
他で通用しない人間しか残っていないんじゃないですか。
?PC・携帯は自腹
（携帯は一部の部署のみ貸与。また、一部の人間には数年前
から携帯代として2万円支給。「情報が欲しいならPC・
携帯自腹は当然、と社長自ら発言）
?出社時間は7時半、退社時間は早くて21時遅くて23時
（お掃除部署は8時から朝礼。残業手当なし）
? 休日出勤は月4回程度
（営業のみ。年俸制という事で手当て・代休はまれに
有り。土日出勤 は幼稚園のトイレ掃除や薬局での売り子
など）
? 経費で社長はベンツ・副社長はBMW・取締役はMRX
? 昨年の退職者（定年なし）は6人・今年は3人。
? 私のものを含めて会社の都合の悪い事は「ぐーたんさ
ん」「no-borderさん」こと総務課長が削除依頼。
（この削除依頼は4月14日に上司と相談していた）
あと、他の方が書かれていた
「新婚旅行休みが今までなく、せめて新婚旅行はとお願
いした人が会社から嫌がらせを受けて鬱になって退社」は
8割がたあっています。
「お掃除部署の次長(部長)の部下が「結婚式に出席
したいので日曜日出勤を休ませて欲しい」の願いを「葬
式なら最後だから良いが結婚式は後日祝え」で却下」
はそのまま正しいです。
そのやり方が会社的には正しく、売上は毎年下げて
新入社員も辞めさせているのに出世・給料アップ。
河合薬業さん、削除依頼する位「不都合な真実」なら改善されたらどうですか？？
総務課長は「.sigさん」ではなくて「ぐーたんさん」と「no-borderさん」です。
「.sigさん」申し訳ありませんでした。
?PC・携帯は自腹
（携帯は一部の部署のみ貸与。また、一部の人間には数年前
から携帯代として2万円支給。「情報が欲しいならPC・
携帯自腹は当然、と社長自ら発言）
?出社時間は7時半、退社時間は早くて21時遅くて23時
（お掃除部署は8時から朝礼。残業手当なし）
? 休日出勤は月4回程度
（営業のみ。年俸制という事で手当て・代休はまれに
有り。土日出勤 は幼稚園のトイレ掃除や薬局での売り子
など）
? 経費で社長はベンツ・副社長はBMW・取締役はMRX
? 昨年の退職者（定年なし）は6人・今年は3人。
? 私のものを含めて会社の都合の悪い事は「ぐーたんさ
ん」「.sigさん」こと総務課長が削除依頼。
（この削除依頼は4月14日に上司と相談していた）
あと、他の方が書かれていた
「新婚旅行休みが今までなく、せめて新婚旅行はとお願
いした人が会社から嫌がらせを受けて鬱になって退社」は
8割がたあっています。
「お掃除部署の次長か部長の部下の「結婚式に出席
したいので日曜日出勤を休ませて欲しい」の願いを「葬
式なら最後だから良いが結婚式は後日祝え」で却下」
はそのまま正しいです。
そのやり方が会社的には正しいみたいで、売上は毎年下
げて新入社員も辞めさせているのに出世・給料アップして
います。
河合薬業さん、削除依頼する位「不都合な真実」なら改善されたらどうですか？？
去年の会社説明会で各部の方が話をされたのですが、6人中4人がこの4月には辞められてました。こういうのって入ってみないと分からないって本当なんですね。
自分は、営業さんのプロモーションの口調がいやでした。
女子社員さんまでもが妙にこなれた感じで、商品が安っぽく見えたんですよね。
働け、働け！というのなら、人材にも投資してくれないと、社員の質も上がらないんじゃないですかね。
書き込み内容について多少気になってはいたので、社会人先輩の兄に聞いてみました。
・・・が、笑い飛ばされてしまいました。
「気になるんだったら、聞いてみればいい。」と・・・。
ただ、兄いわく、ただしさんもおっしゃるように「そんな会社はたくさんある（普通）」とのことでした。
伸びていく会社であれば遅くて当たり前。ついて行けずに退職する人もいるだろうとのことです。
事実、兄の会社も遅く、23時以降も仕事をしていることが多く、「その会社はまだマシだよ」と言っています。
それより兄が重要と言っていたのは「ちゃんと見てくれる先輩がいるかどうか、働きがいがあるかどうか」でした。
私は、他の会社も受けていますが、河合さんにもとても惹かれているため、今回のことだけでなく、いろいろなことをとことん聞いてみようと思っています。
平均年齢が若い会社＝定年までに退職する人が多いということですし、3年時離職率が大体3割と伺ったので?は真実味がありますね。
住宅手当がつかない会社なのでPC・携帯代や休日手当てが無いことがあっても不思議ではありませんが、残りはソースが無いので不明です。
まあ中小企業ならありえることですし、気にしている余裕がある人はもっと大きい会社の内定を貰っている、逆にまだ内定出ていない人はそんなこと気にしている余裕が無いというのが本音では？
no-borderさん、どうもありがとうございます！
ミーティング、3次面接ともに来週です。
がんばります！
二次面接合格おめでとうございます。
三次面接前のミーティングは、先輩社員の方（自分は研究所の方）と雑談を交えながら、志望部署のことをより深く知ってもらおうという企画でした。
ミーティングの際には、志望部署の雰囲気などについて知りたいことをリストアップしておくのが良いかと思いますよ(^^♪ミーティングは選考とは関係ないので、先輩との会話を楽しんできてください☆
ちなみに自分は遠方からの応募だったので、ミーティングと三次面接を同日に行いました。
既に受けられた方いますでしょうか？
どのようなことをするのでしょうか？
今日面接ですか？僕は明日です。
ありがとうございます！！
本社は駅から遠いですね…迷わないようにしないと；
私も初面接です！
ものすごい不安ですが…いってきます！
一次面接は本社だそうですよ♪僕は河合が初面接なので不安です…
私も2009年卒です！
一時面接は本社で行われるのでしょうか？；
僕は2月14日に説明会に出席し、22日に一次面接受けることになりました。