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私は本当に自分の行きたい所しか受ける気にならないのですが、やはり興味がなくても受けるべきなのでしょうか？
皆さんも人それぞれ就職活動の進め方は異なるの思うのですが、本命が全て落ちてしまった時の事を考えると不安になりますよね。
周りでは、ちらほら内定もらった人もいますが、皆さん頑張りましょう☆
私もあのビデオにはびっくりしました、、、笑
あれは社員なんですか！？役者！？みたいな＾＾
不自然にもほどがありますよね。
広告代理店なのにあの映像はないなぁ・・・と思い感想の欄に
「ダサいし仕事の楽しさが伝わってこないので作り変えてはいかがですか？」
と書こうかと思ったほどです。笑
今年作ったものだと聞いて流石に書けませんでしたが。。。
私も説明会の感触はイマイチだったんですが、選考会は楽しかったのでこれからもっとサンプランニングの魅力が見えてくるかな！？と期待しています＾＾
あなたの意見に共感しました。あやしすぎます。
そ・・・そんなカンペが？！
だとしたらがっかり・・・
あのビデオは普段の会社をそのまま・・・とか言ってたけど明らかに不自然だしなんかそんなすぐに商談まとまるの？見たいに思ってしまいました・・・
僕も本日4日に神戸の説明会に参加しました。ビデオは確かにおかしな部分がありましたね。営業の男の人あんな演技できるなら俳優になればいいのに（笑）逆に社長がカンペ読みなのはほんまガッカリですわ。
ビデオ以上に、キャッチコピー考えてる時間のフレンドリーさに驚きでした。社員みんなしてあんなに歩き回らんでもいいのに。不必要にテンション高いし。まぁ先週参加した他社の説明会はもっとぼろぼろで何のこっちゃか分からなかったので、そこよりはマシな普通の説明会だと思います。
とりあえず商業広告は1番興味ある業種なので選考に進みたいと思います。もっといいところ見えてくるかもしれませんしね。
あと全然関係ないんですが、総務部（人事部？）の女の人、めちゃめちゃケバかったですね。三宮歩いてたら絶対スカウトされる系かと。まぁかなり好みなんですけど（笑）
それ～！！実はあたしもあの映像は気になりました。。何て臨場感の湧かない・・・って。だってあれじゃ楽しさや、やりがいとかが伝わってこないもん。。
会場で説明とか司会をしていた方々は元気があって熱意とか感じましたが、サンプランニングループさんのいう、「こんにちわ！」から始まるカンペには気づきませんでした。
会場にいらっしゃった部長クラスの人（最終面接くらいで会うのかな？）や、その他の社員の方々がずっと動きまわってましたよね。そのときに目にしたのですが、その部長クラスの人の紙の裏に「こんにちは！」から始まり、長々と文章が綴られてました。でも、まぁ会場の人は自分の言葉で話してくださったと思いますが。
「何か怪しい・・・」と感じた私と同じような人いませんでしょうか？
サンプラの社員さんで背の高くて大阪会場の説明会の時にもよく目立っていた女の人って、説明会の時に司会してた人ですかぁ？
泣いてたって？ホント部屋間違ったくらい全然気にならないのにね。可愛そう・・・。
でも、質問とかしてもとっても気さくで、気取ってなくって、感じよかったですよ～(^_^)v
「自信もって仕事してる」っていうのが伝わってきて、サンプランニングへの応募意欲倍増しました！
GD面白かったです。私の班は、他の班と全く違う結果になってしまいましたが、楽しい選考会でしたよ。
私もまだ結果来てませんが、みなさんは？
一つ気になったのがサンプラの社員さんで背の高くて大阪会場の説明会の時にもよく目立っていた女の人が最後泣き顔だったんですよね・・・（汗）そういえばGDに入る前に間違って違う部屋に通されたのですがもしかしてそれが原因なのかなぁ？選考を受ける側としては間違って部屋に通されたことは全く気にならなかったことなのですが泣き顔を見てあ～怒られたのかなぁとちょっと思ってしまいました。
えぇぇえ？？もう結果きてるんですか？！
28日に選考に行きましたがまだ来ていません・・・
ということは落ちているのかなぁ・・・
一次選考では上手く説明できなかったから
しょうがないか・・・
通った皆さん頑張ってくださいね・・・
昨日の夜にリクナビに結果が来ましたよ＾＾
私は合格でした＾＾
どうもありがとうございます。物語を読むのですか～変わってますねー。履歴書回収しないとはどういうことなのでしょう。履歴書持参と書いてあるのに。とにかく楽しみます！
リクナビに説明会予約フォームありましたよ～
僕も前回の説明会に行けなくてあきらめてたんですが、ダメモトで見てみたらあったんでラッキーモンキーです。
28日に一次選考行ってきましたよ～！GDは最初に物語を読んで、登場人物の印象を自分で順番づけしました。その後にグループで順番付けして、それを発表しました。あとは各グループに先輩がきて、質問会ですね。そんな感じでした。あと、履歴書は渡しませんでした。がんばってください
御返事ありがとうございます（＞＜）
助かりました・・・
直接押しかけていいんですね・・・
(誰も答えてくれなかったときは直接押しかけようとしていたやつ・・・）
グループディスカッションと先輩質問会・・・
むむむ、頑張りましょうね！
こんにちは。私も18日の説明会に参加しました。
一次選考会は、グループディスカッションと先輩質問会で、
「エントリーは必要ありません。直接会場にお越し下さい」って言ってましたよね。
他の日程は、「28日にどうしても都合がつかない人」の日程だったと思います。
28日の一次選考会には私も出席しますよ。
ひかるさん、お互いがんばりましょうね！
えーと、第一次選考について質問なのですが・・・。
18日の説明会で28日が一次選考だって聞きました。
日にちが他に3日くらいあったと思うんですけど
それってどの日にちか決めるためにどこかに
行かないといけないんですか？
それともリクナビのメールとか自分のメールアドレスに
案内のメールが来るんですかね・・・？？
まだ何も来ていないんですけどどうしたらいいですか？？
山梨なんですか？！遠いですねぇ・・・。
お互い一次選考頑張りましょうね☆☆
説明会のお知らせはどこでうけられたんでしょうか。教えてください！！
リクナビからエントリーしたんですけど、
返信も何もなくて。。。
どうしたらいいでしょう、、、
僕も18日説明会行きましたよ～！！いい感じでしたね。僕は山梨に住んでるんでちょっと遠いですが、がんばって一次選考に行きたいと思います☆
社員の方々が明るくてとてもいい感じでした♪
今度の一次面接楽しみでーす☆★
面接は説明会とは違う方2人とでしたが、そちらはいい印象を持ちました。素敵な社会人に見えました。
説明会の雰囲気ってその会社に対する第一印象になるんだと改めて思いました。
社員専用の駐車場とかあるんですか？
一時間くらいの集団面接（私のときは4人)だったような。
一次選考では些細ですが忘れられないことがあります。
私が受けたとき、一名ちょっときになる学生がいました。
彼の自己アピールや経歴は立派で、自信に満ち溢れた物言いは聞き手をひきつけるものでしたが、
他の人の話す番になるといかにも見下したような態度で
そっぽを向いたり肩でため息をついたりするのです。
話している子はただでさえ緊張していたのに、隣の彼の
無言の圧迫に、余計緊張が高まってしまったようでした。
人事の方がなんとか言葉を変えてその人を理解しようと努力してくれているのに、私もその子に心の中でエールを送る気持ちで聞いているのに、
彼はなんて空気の読めない人なんだろうと苛立ちを感じました。
何社もの面接の中で、彼を含めて3人ほどそういう学生に会ってきました。たしかに自己アピールも流暢で感心するような子達でしたが、いずれも妙な自信に溢れており、
うまくしゃべれない人を見下すような態度を取ることにおいて共通していました。
私は面接には向いている性格なので、彼らのうちのある人からは「認められた」らしく、終わった後エレベーターの中で話しかけられたことがありました。学部名や今日の面接の自信のほどなどを聞かれましたが、腹立たしかったので
「あなたに興味はない」といって別の受験者と帰りました。
私が人事だったら絶対採りたくないですね。人事もそれくらいは見抜いていたと思います。
たった数十分の面接で人間性は出てしまうものですね。
いえいえ、参考になれば幸いです。私がよくひきあいに出すワイキューブの安田さんの著作（特に『伸ばす社長つぶす社長』）を読まれると、「社風、価値観」について書かれています。よろしければそちらも参考になさってください。彼も述べていますが、現在はいろいろな面において選択肢がありすぎるために、自分自身で目的を持たないといけないのだと思います。やりがい探しばかりしていても、見つからないというオチになりかねないわけです。自分でぼんやりとでも目的を決めることが現在を生きていくコツのような気がします。まあ、なかなか難しいですから、行動してから目的に気づくのもいい手段だと思います。長々となりましたが、頑張ってくださいね。
分かりやすい話有難うございます。実際大阪ではサンプラが一番利益出しているとのことですし、数字を残せる人しかいらないという考えにも納得はいきます。
以前のぼんさんの書き込みの「社風、価値観」が大事だというのには社会人の友人たちも言ってます。やりたい仕事だけで考えるのもあとあと自分の首をしめるだけだなぁと考えるようになりました。もう少し自分なりに考えて、辞退の電話をさせてもらおうと思います。貴重な意見有難うございました。
おそらくそれは、組織としてと、会社の方向性からではないでしょうか。
組織としてというのは、人を大切にしないことや、世間の会社でのような人材育成をしないということではないでしょうか。あまりに世話を焼いて考えられない人材を生むような育成もどうかと思いますが、その対極にある感じではないでしょうか。人を大切にしないという理由は、以前の私の書き込みを見ていただければわかると思います。実際、入社一年の社員の人は、他の人が会社を辞めることをラッキーだといっていました。それは、他の人が辞めることにより、自分の引継ぎ顧客、つまり自分の売り上げになるから、ということだそうです。
会社の方向性としては、良いととれるし悪いともとれるのですが、会社としての価値観を持っているとすれば『ただただ儲けを追求する』というものでしょうか。そのためにはあまり、他の会社が手を出さないところに手を出します。それが訪問販売会社（浄水器販売など）です。ちなみに訪問販売はどの雑誌媒体でも審査というものを通らないと載せることはできません。それをうまくクリアさせるか、ということを考えています。そういったところがあまりいいイメージをもたれないのだと思います。会社とは利益を上げるものだから、ある意味では正解だとは思います。しかし、リクルートの立場だったらカスタマー（読者）保護の観点からすると、首をひねるところでしょうか。ちなみに、リクルートの媒体に載せられないもの（審査に通らないもの）ももちろんあります（リクルートは審査が一番厳しい）。それを他のゆるい雑誌に振ることもありますね。
アドバイスありとうございます。私は何より営業力を身につけたいと考えているので参考にさせていただきます。広告会社は私が今想像しているものよりもはるかにしんどい仕事だと思います。どこまで頑張れるかわからないですが頑張ります。
そうですね、覚悟を決めてやるのでしたら学べることもきっと多いと思います。がんばってください。
それと、入社後にどのリーダーの課で働くか自分で決めて配属になります。各リーダーの方によって色も違います。私は自分で物事を考えられてのびのびとできるKリーダーの課がおすすめです。Kリーダーの課はコミュニケーションを築く営業という感じではなく、戦略的な営業です。Kリーダー以外の課は営業トークで勝負する感じです。営業力はKリーダーの下が一番つくと思います。
東京はまだみたいです。
どの会社に決まっても給料の不安、待遇の不安、配属の不安、人間関係の不安、ノルマの不安…
不安はつきものです。
まなさんは社内の空気があまり良く思われなかったようですが、同期の間の空気、部署内の空気、事業部単位の空気は
またそれぞれであるはずです。
入社をお決めになったのですね。
おめでとうございます！
まなさんは「お客さんのために」という気持ちを持ったサンプラ社員であっていいはずです。
きっと他にもそういう人はいますし。
数字を追いかけることが求められるので、「お客さんのため」を二の次にせざるを得ない状況はあるかと思います。
でも自分を責めずに、その志だけは忘れなければ良いと思います。
まず仕事の基礎が身についてから、
成績と社会貢献を兼ねられるよう目標をあげていくのでも遅くはないのではないでしょうか。
と、私もまだ仕事を経験してもいないながら偉そうに言ってしまいました。
社会人になってみれば、まだまだ甘いキレイ事だったと思うかもしれません。
でも、今の理想を忘れたくはないですよね。社会経験もないかわりに、まだスレてもいない。それは強みにできるはず。。
お返事遅くなってしまってすみません。やはりお客さんのためにという気持ちが欠如している会社は辛いと私も思います。しかし、一応この会社に決めようと思います。せっかくぼんさんにたくさんアドバイスをいただいたのですが、研修会の日にちがせまってきてしまい、就職活動も続けていたものの内定はもらえずでした。とりあえず必ず1年間は続けると自分の中で強く持ち続けていこうとおもいます。ぼんさんには本当に感謝しています。ありがとうございました。
今度の研修会に参加される方っていますか？
ここを読んで例え内定を頂いても広告業界でもう少し就活続けてみようと思いました。
まず、先日の書き込みでふれましたが、精神的にまいってしまったこと、そして体力的にまいってしまったことです。というのも、暗黙の了解のようなもので、売り上げの上がらないものは、夜の北新地やミナミのラウンジを回って来いというかんじでした。ここらは、単価は安いが人情でとってこれるし、顧客にすると月末に数字を詰める際に役立つからです。ということで、必然的に帰るのが遅くなる、ということです。
そして、何よりもこの理由が最大ではないかと思うのですが、お客さんのためにというのが欠如しているように思いました。そういう思いや価値観なしに、ハードな仕事はこなせないように思います。別の言い方をすると、社風、価値観があわなかったことでしょうか。辞めてからきづきました。おかしくおもうかもしれませんが、入ってしばらくして違和感を感じてましたが、その違和感が正しかったということです。顕在化されてなかったということです。
わたしがアドバイスできることは、ワイキューブの安田さんも本に書かれていますが、一番大事なのは『社風、価値観が合致していること』です。それさえあっていれば、よっぽど事務職と営業職のように職種が異なる場合は除いて、たとえ少々のしんどいことも楽しんでやれると思いますよ。
ありがとうございます。以前働いていた方の意見をずっと聞いてみたかったので参考になりました。一応この会社もキープしつつ他の会社もあたってみようと思います。私は広告会社で働いてみて、いろんな業界の内部をみてからいづれ転職しようと今考えています。ただサンプランニングのやり方ではそれがなかなかできなさそうだなとぼんさんの内容を見ていて思った反面、1年いればベテランになれるという言葉が気になりました。しんどいという事は覚悟の上でもう少し考えようと思います。もしよろしければ、ぼんさんがやめた1番の理由を聞かせていただければと思います。
＞厳しいのはどこにいっても当たり前かなと思います。
＞リクルート本体やHRはもっと壮絶だと思いますし・・・。
＞理不尽な厳しさだったらみんな辞めてますよ。きっと
と、Caipirinhaさんはおっしゃいますが、システムやその他のことから考えてもリクルートやHRのほうが合理的で、壮絶さはサンプランニングほどではないと思いますよ。
理由は、?HRなどは法人向け（正社員募集：B－ing，リクナビ）と商店向け（タウンワーク、フロムA、フロムAナビ）の求人部門をわけていること。商店向けは個人への営業にすごく近い。アプローチの仕方も法人とはまったく別物だとわかると思います。だから、HRやリクルートはアルバイトや契約社員に行動して何ぼの営業をやらせる、というように住み分けをしているうんだと思います。サンプランニングはこれがごちゃまぜ状態。
?HRなどはさまざまな情報収集をして当該企業をしり、ヒアリング、潜在的なニーズを推測し、『どうすればお客様のお役（利益）にたつか』という視点で一方法として『採用』の提案をすること。サンプランニングは業界や企業の情報収集に欠け、求人の記事に関しての提案のみ。もちろん企画書など無し。
?HRなどは地域ごとの担当者を決めている。サンプランニングは地域は関係なし。
?と?から導き出されるものは、いろんな地域をいろんな企業・商店ごちゃまぜに担当するので、時間がいくらあっても足りないというような感じに思えます。また、それゆえに企業へのアプローチもろくに考えられない。精神的にもまいってくる。
?からは、もしリクルートやHRとまともに勝負したら、提案で確実に負ける。
以上のようなことから、壮絶さはサンプランニングの方がひどいのではないかと思います。そして何より、ただ単に金を稼ぐだけの営業か、お客さんに喜んでもらうことなどを想って営業冥利につきるというような、やりがいをもって営業するのかはえらい違いだと思いますよ。基本的に代理店はおすすめしません、というのが私の考えです。
この会社はよ～～～～～っぽどのことが無い限り、内定を出すと思います。私は3人の集団面接でしたが、一人は受け答えがたどたどしく、一人は質問にろくに答えられてもいませんでした。自分から見ても私が一番だろうと思ったのですが、3人とも採用と言われました。そのときに違和感もありました。なんとなくおかしいと自分が思った直感を判断材料にするのも大切なことだと思います。
では、なぜだれでも採るのかというと、ある理由があります。おそらく他の求人広告代理店（メーカー以外）は似たようなビジネスモデル（？）というより、システムだと思うのですが、ある目標金額に達するまで試用期間ということで日給～千円で雇います。（毎月数名新入社員を入れます。）その間に数件のクライアントを新規開拓しつつも辞めるものが出てきます。そしてそのお客さんを正社員が引き継ぐ、といった具合に、客が少ない資金で勝手に増えていくというような感じでしょうか。試用期間から正社員になったとしても一年いればベテランになってしまう会社だということを付け加えておきます。
以前勤めていた者です。参考までに会社について話したいと思います。
まなさんの感じられた雰囲気が良くないという感覚は大切にした方がいいと思います。よく就活本に会社の雰囲気や面接官の態度は判断材料になるということが書かれていますよね。私の場合も、面接時の担当者の態度が非常に悪かった。今まで受けたどの面接よりも。つまり、まだ入社していない人間をお客さんと同じように接していないわけです。あたかも『雇ってやるんだ』といわんばかりでした。もし、私が別のところで『あの会社は・・・』ということさえも気が回らないわけです。（ちなみにそのときの接し方は、ソファーにあぐらかいてタバコ吸いながら面接、携帯電話に出て中断し、また面接再開といった具合・・・。）少し話はそれますが、ワイキューブの安田佳生さんの著書『採用のプロが教える 伸ばす社長つぶす社長』や、藤野英人さんの著書『スリッパの法則』（藤野さんは半分本当半分冗談のつもりで読んでほしいとのことですが）でも外の人間が会社を判断する材料になるかも。
私も、同じような感想をもっています。
これだけ人数がいるからしょうがないといえばそうなのですが・・・。
ここの会社で社会人スタートを切るのは、やはり不安です。
私は、就職活動もう一度はじめます。
返事だいぶ遅くなってしまってごめんなさい。最近このページを見ていなかったもので。。。サンプランニングは大阪に本社があるのと、東京に本社があるやつの2種類あるみたいなんですけどCaipirinhaさんはどちらの方ですか？ちなみに私は大阪のやつの方です。この間内定を頂いてその後会社見学をさせて頂いたんですけどあまり雰囲気もよくなく。今月中旬には研修があるらしくて後日連絡しますと言われたのに未だに連絡がこず適当な会社なのかなと思ってみたり。まだ就活は少し続けてますがどうするか悩んでます。