（8ページ目）面接落ちまくりの就活掲示板・口コミ

とほほさん (05卒)

＞nori-hanaさんへ

あ、書き込んでる途中で、間違って「書き込む」をクリックしてしまいました・・・。最後にお礼を言おうと思っていたのですが・・・。2個に分かれてしまいましたが、ありがとうございました！

2004年4月7日 01:00

とほほさん (05卒)

＞nori-hanaさんへ
すごいですね！！めちゃめちゃ通過してる人もいるんですね！

アドバイスありがとうございます！！かなり目からウロコでしたよ・・・ポロッ。

GDはいつも役割を決めることなく、皆で話し合うような形になってしまってましたが、役割分担をしないといけなかったのですね。。。しかも自分の意見を考えて発言することだけで、いっぱいいっぱいで、広く見ることができてなかったです。話がそれていてもあまりわかっていない方でした・・・。

あと面接の時は入室前にドアを閉めた状態で失礼しますとか言ってました・・・。自己紹介も座ってくださいと言われて、座って自己PRをお願いしますと言われてから、名乗ってました。。。。

基本的なところでつまずいていたようです。。。笑顔も頑張って笑うようにしているのですが、絶やしてなかったかと言われると・・・。

2004年4月7日 00:58

としさん (05卒)

企業の募集人数に対して、学生多いし、倍率100倍とかザラやし、10倍とかめちゃ低って感じやろ、単純に考えて、十社受けて一社でも選考進めることができたら上出来って思おうぜ～落ちた面接一桁ぐらいで嘆いてたら人生やってけねーぞ(^_^)v

2004年4月6日 20:18

nori-hanaさん (05卒)

＞とほほさんへ

私は面接が5勝1敗、GDが2勝2敗なので微妙なところですが。

GD…私の場合、役割を持ってしたGDはまず通ってます（タイムキーパー、進行役、報告役）なので役割を持ってすることが1点、
あとはGDはどうしても話がそれてしまうことがありますよね。
そのような時には整理する発言をしましょう。
「それでは現在話し合っている部分は○○ということについてでよろしいでしょうか？」というような具合です。

面接…入室⇒ドア閉める⇒「失礼します」とお辞儀⇒イスの横に立ち自己紹介⇒着席してくださいと言われてから着席。
この順番はできていますか？
また笑顔を絶やしてはいませんか？
面接官の目を見て自分がいかに真剣かということを伝えるのも重要なポイントだと思います。
前日には必ず面接の練習をしましょう。
頭の中でまとまっていると思っている志望動機も、
いざ口に出すと出てこないということもありますよ。

ご参考までに。頑張ってください。

2004年4月6日 00:56

とほほさん (05卒)

ピースさん、ぽっぽさん、就活終了さんへ

アドバイスありがとうございます！やっぱり声と笑顔なんですね。あと楽しそうに話すというのはも大事なんですね！わりとにこやかにしているつもりなのですが、まだまだ足りないのかもしれません。

あと質問されてないことを話したり、自己紹介っていわれて自己PRしてしまうのは思いっきりやってしまってました・・・。でも集団面接で時間が短い時に、聞かれたことにのみ答えていたら、あまり言いたいことが言えずに終わってしまいましたが、そうゆう集団面接の時でも、自己紹介でPRしないのと、質問されたことに関連することを話したりしないってのは守った方がいいのでしょうか？

みなさんいろいろと参考なりました！ありがとうございました！！

2004年4月5日 23:40

就活終了さん (05卒)

付け加えてごめんなさい、
落ち続けてると就活楽しくなくなりますよね？
でもそういう気持ちはかなり態度ににじみでてしまうんです。
私自身、落ちたところの面接はやってて苦痛で、それがおもてに
でてしまってました。
受かると思ってうけることと、楽しそうに話すこと、
目を輝かすことをわたしは続けています。
楽しんで面接をうける事が重要ではないかとおもいました。

2004年4月5日 13:59

就活終了さん (05卒)

＞とほほさんへ
面接の部屋にはいるとき背筋のびてますか？
第一声の挨拶ちゃんとできてますか？笑顔で入室できてますか。
第一印象が肝心です。最初に悪印象もたれると挽回
は困難です。
自分の話してる姿を鏡で見ながらチェックしたりする
のも大事です。録音して話し方を聞いてみたり、
さわやかな人物になりきりましょう。
集団面接では笑顔も自分の話してるときだけでなく、別の人がはなしているときにも必要です。タイミングに合わせてわらってみたり…他の人にもこころづかいをみせてます。
内容的に問題ないならそんな感じではないですか？
あと自己紹介っていわれて自己PRしてしまうのはNGです。
ありきたりですいませんがこんな感じです。

2004年4月5日 13:50

ぽっぽさん (05卒)

＞とほほさん

話し方？抑揚つけたり大きな声で喋るとかはどうですか？
全部覚えてたりは？全文覚えてる人は素人でもわかりますしね。

2004年4月2日 23:45

ピースさん (05卒)

＞みんさんへ

すみません。
全く高学歴じゃないです。
あの町田の方のT大学ですから（笑）
私の場合、話がまとまって無くて長すぎたのがかなり大きな原因らしい。
就職部に言って色々相談してみたらそういう結論が出ちゃいました（死）
もっと話を短くまとめられる訓練をしたいと思います。

＞とほほさんへ

集団面接は大きな声と話し方（テンポや強弱）、姿勢などが周りと比べられていることも多いみたいですよ。
あとは、私と同様、話が長いとか？
目安として自己PR、志望動機は各2～3分でさらりと話すといいらしい。（そhして短すぎてもだめらしい・・）
あと質問されてないことをずらずら話すと私みたいに落ちます（笑）
補足でついつい説明してしまうとアウトです（爆）

GDは発言内容は特にみられてないらしい（あまりにも的外れじゃなければ大丈夫）
じゃあ何を見られてるかというと、発言回数と人の話をちゃんと聞いてるか、あと声の大きさらしいです。

面接・GDの裏技

人が発言してるときはとりあえずうなずく！！
これで面接官に「私は人の話をきいてるよー」ってアピール出来るし、好印象を与えます。

私ももうテスト含めて20社以上落ちてます。
お互い内定目指して頑張りましょう！！

2004年4月2日 21:33

とほほさん (05卒)

もうすでに落ちつづけて50社・・・なのですが、集団面接やGD、個人面接などのコツをどなたか伝授してください・・・。面接の時は笑顔、面接官の目を見る、自分のやってきたことを志望動機にからませて話す、etc・・・全く成果がでません・・・。エントリーシートはとおっているところもあるので、内容はちゃんとまとまっているのかなーとかおもうのですが・・・話し方が悪いのでしょうか・・・？それとも顔？？！いやいや・・・。

2004年4月2日 01:24

ピースさん (05卒)

＞レインボウさんへ

ありがとうございます！！
今日も個人面接でボロボロでした（死）
途中で泣きそうでしたし・・・
もっともっと自分をアピールしていく努力をしたいと思います。
よーし、頑張るぞー！！

2004年3月31日 21:47

みんさん (05卒)

＞ピースさんへ

はじめましてです！！
いきなりで失礼なのですがもしや高学歴ですか？？違ったら大変申し訳ないです・・・。

私も集団やGDなどほぼ通過していて、個人でポロポロ落ちてます。私がある会社の人事の方に言われたのは、「君の学歴だとESや一次二次の集団じゃ企業もあんま落とさないから気づいてないかもしれないけど、自己分析とか甘いよ」ってことです。今までのは私と学歴であって、私個人の実力じゃないという訳です。凹みました。ってか一昨日言われました。（笑）

これから自己分析もう一度して面接に臨みます。

2004年3月31日 19:55

いーじさん (05卒)

＞レインボウさんへ

はじめまして。勝手に参考にします！！！！
思いがけない質問にいつもやられます。
二次個人面接だから企業について聞かれると思ってめちゃくちゃ調べまくったら、ゼミと学部と勉強についてのみだったり。はああーー。

2004年3月31日 17:03

レインボウさん (05卒)

＞ピースさんへ

面接は事前に準備していくこと（自己PRなどなど）も大事ですが、当日の面接での想定してなかった質問に対して、いかに自分の考えを述べて自分をアピールするかも大事だと思います。まあ、これは自分の実力次第なんでしょうけどね。いかに、自分の考えを伝えて自分というものを理解してもらうかにかかっていると最近思います。要は自分はできる奴ですよと相手に訴えかける。ご参考までに

2004年3月31日 15:09

ピースさん (05卒)

はじめまして！
初めてカキコします。

私は個人面接から先に進めません・・・
集団や、グループディスカッションは簡単にとおるんだけどなあ・・・
やっぱり個人面接ってハードル高いのかな？
誰か同様の悩みの人いませんか？

もし、個人面接は得意だ！って人がいたら何かアドバイス下さい。
お願いします。

2004年3月31日 10:54

天天天さん (05卒)

＞オムレツさんへ

すっ、すごい戦略ですね！
確かに面接で自分が言ったこと半分くらいしか覚えてません。
でも僕の場合はそれやると面接での駄目駄目な自分に
失望しそうで怖いです

2004年3月11日 17:34

オムレツさん (05卒)

私は、面接時には胸のポケットにICボイスレコーダーを忍ばせ、自分の面接の一部始終を録音し、研究しています。
お勧めです。
IT戦で行きましょう！

2004年3月10日 01:28

ヒッキ―さん (05卒)

＞きーたんさんへ

あたしも思った…。
そんな風にこのサイト使って欲しくないよね。

2004年2月29日 23:55

きーたんさん (05卒)

りゅーしーさんはいろんなところに同じ内容で書き込みしています。怪しいです気を付けてください

2004年2月28日 18:28

エセ仮面さん (04卒)

昔、りゅーしさんの言っているような内容のセミナー(？)に友達に言われていきました。マルチ商法でした・・・。さすがにびっくりしたよ。
内定ない時だったから、すがるような思い出行ったのに。本当にそういうの誘う人って最悪だよね。

2004年2月3日 20:30

りゅーしさん (04卒)

ちょっと関係ないですけど僕がインターンでお世話になった人の知り合いの方で面接対策をやってくれる人がいます、無料だし。ディベートという大会を開いている方です。面接での受け答えとかすごい楽になるし、説得力とか増す気がします。僕も見に行ったんですけどかなりためになりますよ。2月の10日にあるので興味ある方は聞いてください。

2004年2月3日 16:30

tomyさん (04卒)

＞kkkさん
＞9社なんてまだまだ！！私は30社以上受けてやっ＞と内定をもらいました。

ありがとうございます。しかし、「最終面接」を30社？30社、最終を受けてやっと内定をもらったのですか？！それは単なる（一次、二次を含めた）面接ではないですよね？
私は9社、最終を受けたと言っただけでも驚かれることが多いのですが・・・。30社、最終を受けたってことは説明会だけでもかなり行ってるのでしょうか？ちなみに私は、もう100社は回っています。

＞面接の凡人さん、アッコさん
ありがとうございました。「面接のコツ」は毎日、見ています！これからも宜しくお願いします。

2003年10月17日 17:37

アッコさん (04卒)

まいこさんもtomyさんも、みんな頑張れーーー！！！応援してます！！

2003年10月16日 22:05

kkkさん (04卒)

＞tomyさんへ

9社なんてまだまだ！！私は30社以上受けてやっと内定をもらいました。決して手当たりしだいに受けていたというわけではないのですが、実際、最後のほうは選んでいられる立場ではなくなってしまいました。しかし、希望の会社の2次募集を見つけ運良く決まりました。
　絶対最後まで諦めちゃダメだと思います。頑張って！！

2003年10月13日 19:30

面接の凡人さん (04卒)

＞まいこさんへ

こんにちは。

もう一歩ですね。

＞なんかこんなに必死にやってんのに。
人事の人見る目なさすぎじゃん。

この発想がもう一歩だと思います。
もう一歩謙虚になるか、わがままになるか、どっちかすれば楽だと思います。謙虚は分かると思うので、「わがまま」について。

「人事の見る目」というのは要するに、あなたは人事に「見られて」いるわけです。その発想を変えて、「人事に見させる」とか「魅せる」というわがままさならばもっと楽になると思います。

こんなことだけ書いたら怒られちゃうんで、もう少し突っ込んだ話を。

＞まいこさん、tomyさんへ

最終と言っても、会社によっていくつかのパターンがあります。

?単なる意思確認
?人事による選考
?役員による選考

大きく分ければこの3つが多いと思います。

?の場合はミス（失言）さえしなければ大丈夫。

?は今までの面接とポイントは同じです。ただ、ライバルのレベルも上がっているということを踏まえなければなりません。それまでは自己PRだけでトップだったとしても、今度は志望動機や他社状況も大事になってくるでしょう。

?の場合は、それまでの面接に比べれば、どうしても好き嫌いの要素が強くなります。だから、話の内容よりも、「会話をする力」が大事になります。しっかり相手の目をみて話すとか、返事ができるとか、自己PRに結び付けにくい質問は無理せず、「守り」と思って簡潔かつ完結させて答える、というところでしょう。

役員の方々は成績の話はけっこう好きですが、成績がどうかよりも、答えている時の様子が大事だと思います。

tomyさん、情報量が少ないからある程度推測になってしまうのですが、

＞「（職種・業界について）すごいですね。さすがですね。良く調べてますね！」

というリアクションは、会話ナシで一方的に長々と話した後のリアクションに見えるのですが、いかがでしょうか？会話ならどんなに長くても70字前後が限界だと思います。（普通は短文で2～3文）

「うかりまくりのコツ」の板でみなさんの意見を聞いてみるのもいいかもしれません。
それでは、頑張って下さい。

2003年10月13日 16:30

必死て何？さん (04卒)

＞まいこさんへ

必死って何ですか？
　自分の思う必死と人が思う必死は必ず異なります。また希望する企業が求める人材に適合しない必死も無駄なものです。向く方向の間違った必死は意味のないものです。
人事の見る目って何ですか？
　あなたが人事なら自分を取ると自信を持って思えますか？確かに人間なので全てを見通して採用しているわけではないでしょう。でも、何人もの人に会っていれば、いい人材のイメージがあると思います。それは業界を超えて同じであると思います。だから一人の人が何社も内定も貰っていたり、全く貰えない人がいたりすると思います。
人のせいにするのは簡単ですが、それでは何も進まないこともわかりますよね。周りを気にせずにがんばりましょう。

2003年10月13日 01:57

tomyさん (04卒)

最終で落ちました。これで9社目です。
なぜ落ちるのか分からない。最終では「（職種・業界について）すごいですね。さすがですね。良く調べてますね！」って3人の役員に褒められたし、大学での成績も褒められた。僕に対する印象は悪くはなかったのかな。
褒められるのだけでは内定に結びつかないのは分かるが。
企業研究も志望動機も面接対策はこれまで以上にやりました。・・・だけど、ダメでだった。秋採用といことで採用人数は若干名だったのもあるんだろうな。

2003年9月26日 18:50

まいこさん (04卒)

最終で落ちたよ・・・
もう就活やめようかな。
あほらしくなってきたよ。
なんかこんなに必死にやってんのに。
人事の人見る目なさすぎじゃん。

2003年9月26日 16:12

タウさん (04卒)

＞カズくんさんへ

返信遅くなりました。
私最終面接で、あなたのやりたい仕事はここじゃなくてもできるのでは？？的なことをいわれました。その時、自分はこの会社でそれを実現したい。その理由は・・・・・・。といいました。その答えがいいかはわかりませんが、たとえば会社を受ける際になぜその会社で働きたいのか？？？つまり、どうして他の会社、仕事じゃいけないのかを考えるじゃないですか。これにつきると思います。
面接官になんと言われようと自分はこの会社でこんな仕事がしたい。そこを言っていくべきだと思います。そこで折れてしまうと、その程度と思われてしまうかもしれませんし。
面接以外に自分をアピールするということに関しては自分はしなかったのでなんともいえないんですが、納得いかないならなにか行動を起こすのも一つの手かもしれないですね。

2003年9月22日 19:50

・・・さん (04卒)

＞カズクンさんへ
どういう業界や職種かわからないけど、顔が穏やかでもこういう時に使えますとか指導者に向いてるって言われてもそのどういう時に自分がこう生かされるかとか考えてみてはどうでしょうか？面接で聞かれたことの裏を考えてみると自己分析がちゃんとできると思うな。まぁ、どんな質問が来るかわからないから不安だけど、頑張ってください！

2003年9月19日 20:54

なおさん (04卒)

アルバイト面接でも落ちまくり。。。トホホ

2003年9月17日 08:50

カズクンさん (04卒)

＞タウさんへ

今日、最終面接に行ったのですが、役員の方に顔が穏やか過ぎる。とか、私はサッカーの指導者として指導者の方がいいんじゃない？って言ってくるのですが、どうでしょうか？サッカーしてるからサッカーの事をするっていうのもどうかと思うし、顔の事を言われてもしかたないと思うのですが、手紙やメールでアピールしてもいいものでしょうか？
助言をください！

2003年9月12日 20:32

タウさん (04卒)

＞sinyaさんへ

元気と笑顔・・・・これって営業には必需品ですよね。自分は営業志望ではなく内定先もその方向なので、元気と笑顔というよりは熱意を伝えられるようにしゃべりました。
笑顔と元気はあくまで熱意を伝えるための手段として、常にではなく要所要所で使いました。
参考になるとは思いませんが、何のために笑顔、元気をアピールするのか考えてみたらもっと有効な面接になるかもしれないと思います。

2003年9月9日 16:36

ankokusaiさん (04卒)

最終面接で落ちてしまいました。
やっぱり、自己PRがうまくいかなかったことと、
「あなたは社会人としての責任感というものをどう考えていますか？」
っていう質問にうまく答えられなかったことだと思います。
今まで、そういう経験がなかったからかも＾＾；

2003年9月1日 01:41

sinyaさん (04卒)

＞りなぴょんさんへ

アドバイス有難うございます。
よくよく考えたら、いままで通ってた面接はたいていリラックスして、話していたことが多かったので、やっぱり素直になって話すことが大事ですね。今までわかってたつもりだったのですが、知らないうちにちょっと忘れてしまってたのかもしれませんね。

＞ふありさんへ
圧迫面接では？ということでしたが、ちょっと自分が思っていたのとは、違うような・・・。最初はまあ志望動機を聞いてきて、普通に進めていって、それから急にあんなこと言われたんですけど。
ちなみにそれを言われたのは、2度目なんですね。一度元気がないと言われ、それから仕切りなおして、面接に臨んできたつもりが、あれですもの。私の元気って、ただの空元気なのかなあ？

今日、また不採用の通知が来てしまいました。せっかく次が最終面接だっただけに非常に残念です。もうこうなったら、専門学校行こうかなあ？
でもいきなり進路転換して、就職活動やめるのはどうかと思うし、まだ採用活動を続けているところだってあるし、簡単にあきらめていいものか・・。

でも前よりは良くなっていることは確かだと思います。5月くらいまでは一次面接すら通らない状況でした。それが最近では、役員面接まで行ったところも出てきただけに、ようやく自己PRがしっかりできるようになってきたかなという感じはします。遅れ馳せながら、ようやく面接のコツがつかめたかなと思います。

まだ内定ゼロですが、良い会社にめぐり合えるように頑張っていきたいと思います。

2003年8月4日 21:00

りなぴょんさん (04卒)

＞sinyaさんへ

志望度の低い企業は通って、志望度の高い企業は落ちる、私もそうでしたよ。
きっと「第一志望だから頑張りたい！頑張らないと！！」って力んでしまって逆効果になってしまってるんじゃないですかね？
少なくとも私の場合はそうでした。
難しいけど、あんまり自分にプレッシャーかけないように気楽に受ければ通るんじゃないでしょうか？
だって実際志望度低い会社では通過できてるわけだしね☆

あと、「誰かと衝突した経験」の質問は私も何社かからされましたけど、そんなに意外な質問ではないと思います。
自己分析で自分の今までの経験とか、行動パターンとか思い出しておけば、答えられない質問じゃないと思います。
今まで1度も自分と他人の行動や考え方が違うってことがなかったんですか？
そんなことはないと思いますよ。
その時に真正面からぶつかって意見を言い合ったのか、なるべく丸く収めようって行動したのか・・・何らかあるでしょう？
面接官もそういうあなたの普段の行動パターンを知りたくてそういう質問をしたんだと思います。
私は面接は（特に2次3次と進むにつれて）アドリブが重要だなって感じました。
1次はだいたい集団だし、みんなに同じ質問を、ある程度予想のつく質問をしてきます。
でも選考が進んでいくと予想のできない質問がされるようになる。
そのときに自己分析が不十分で自分のことを把握できてないと、とっさに答えられないと思う。

もし、面接で答えらえない質問があったら、答えられなかったことを後悔するより、「次に同じ質問された時にはこう答えよう」って考えるのもいい自己分析になると思いますよ！

2003年8月2日 00:20

ふありさん (04卒)

＞sinyaさんへ

たぶん、普通の圧迫面接だったんじゃないかなぁ。私もめちゃくちゃ言われたけど、内定貰いました。何言われても笑顔。とにかく笑顔。最後にはなんだか本当におかしくなってきて、普通に笑ってしまいました。私の言われたことは「君にはこの仕事をやっていけるようにはおもえないんだよね～」「他行けばぁ？」などなどです。やっぱり笑顔と大きな声で答えるのは大切です。だから今のsinyaさんのままで大丈夫だと思います。もし、不安に思ったら一度その人事さんたちの顔を思い浮かべて鏡の前で話してみて表情を確認するのもいいかもね。頑張って！！！

2003年8月1日 11:41

sinyaさん (04卒)

今日は某教育会社の一次面接を受けてきたのですが、なんともわけのわからない面接だったことか。
いつものように笑顔で、はっきりとした声で面接に臨んだつもりだったのですが、返ってきた答えは「君、元気ないね。」でした。正直ショックでした。
さらにその場で「君とはご縁がないね。」とまで言われ、私は巻き返そうと必死にアピールしたのですが、なかなか話に乗ってもらえず、それどころか悪い方に解釈する有様。途中泣きそうになりました。（これはマジ）
こうして面接は終了したのですが、「次回面接は希望するなら、予約連絡して」とのこと。ってさっきのはなんなんだ。本当意味不明な面接でした。
それにしても、元気よく面接に臨めと簡単に言いますが、ただ笑顔で、はっきりと声を出すだけではだめなのでしょうか。そうなると、今後の面接に自信がもてなくなってしまいそうです。
でも、別の教育会社では、今日と同じような調子で臨んで、二次面接通ったんですけど・・・。「元気」にも、会社それぞれ基準があるのでしょうか？他にもこんな経験された方います？

2003年7月30日 19:43

由希子さん (04卒)

某携帯電話卸売業会社の販売営業社員の面接に伺ってきました。社長様の第一声は「こしかけで働くつもりならどんな人も採らない」とのこと。この言葉、面接に来た人にワザワザ伝える言葉でしょうか？これは、社長様が、御自分の会社に対して自信が無い現われだと感じました。御自分の会社がその程度のレベルだと自ら口にされたのだと感じました。せっかくいい商品や人気のある商品を店頭に並べていらっしゃるのに、会社のトップは、こんなものなのか？？とガッカリでした。日本のトップ企業の商品を販売する役割の会社がアレでは、大元の企業がかわいそうです。その他いろいろお話を聞かせていただきましたけど、社長様は、ひとつの商品が出来上がるまでにどれだけの人と時間が関わるのか想像されたことが無いようでした。売ればいい！客が喜べばいい！それだけしか考えていらっしゃらないようでした。商品を大切に扱っていらっしゃらないのだなと感じました。採用されたら働きますけど社長と衝突するでしょう。

2003年7月25日 14:08

通りすがっちゃったさん (04卒)

＞sinyaさんへ

人事に電話して「落ちた理由」、聞いてみたらよいと思います。
実際に、私、やったことありますよ！
でも、その時は「あなたのどこが悪いとかではなく、応募者多数だったため・・・云々・・・ウチの適正や社風と照らし合わせた結果、残念ながら・・・」
と、なんとも言えない返答をいただき、
ああ、ご縁がなかったんだな、と諦めがつきました。
ちゃんと、もっと具体的に理由を教えてくれる会社もあると思います。
今後の参考にもなるし、勇気を出してTELしてみては？？

2003年7月18日 10:46

sinyaさん (04卒)

はあ～、また一次面接不合格の通知が・・・。
もうこれで何度目だ！

きょうの面接も全く手ごたえなし。だめだこりゃ。一方で、別の会社の一次通過の通知は来たんだけど、志望度は低いところなんだよな～。
高いところが落ちて、低いところが受かる。どういうこっちゃ？

また二次も頑張りたいと思いますが、最近受ける一次面接の質問、なんか予想だにしない質問ぶつけられるんですよね。今日なんか「今まで誰かと衝突した経験を教えてください」と聞かれた。
正直言って、そんな経験なんて少ないよー。
結局しどろもどろになって終わってしまった・・・。

他の会社でも、「自己PR」とか「志望動機」とかは聞かず、ただエントリーシートに書いてあることに、ちょっと興味を持ったことに質問してくる程度で（趣味のこととか資格のこととか）、終わっちゃう。いわばバイトの面接みたいなかたちに
なってることがあるんです。

一体、そこで人事の方は私の何を見ているのでしょうか？あー、できることなら落ちた理由を教えてくれー。

2003年7月14日 21:11

たっちさん (04卒)

＞れいこんさんへ
?正直（やってきたこと・自分の意見。そこにウソを混ぜ込む必要性がでてきてしまうようでは、その企業には受からない。もしくは合わない。）
?企業研究・業界研究

悲しいけれどこれしかないのでは。
以上を鉄則に面接を乗り切りました。
頑張ってください！！

2003年7月8日 16:53

はぁさん (04卒)

＞僕は2浪して3流の理工大学にはいりました。
＞んで就活は文系の総本山マスコミ系。

もうこの表現だけで目眩がする程頭が悪いと分る。

2003年7月4日 19:26

ベリィーさん (04卒)

＞マリアエレナさんへ
たしかにそうですね・・・。でも、これを聞いたら印象悪いかなぁ～とか思うと、なかなか思いつかなかったので。
でも、とても参考になりました。ありがとうございます！！

2003年7月1日 21:31

べりィ～さん (04卒)

＞いちごさんへ
こんなに詳しく、教えていただいてありがとうございます。とても参考になりました。2次面接で落とされると、この業界に向いてないのかな～なんて思ったりもしましたが。もう一度、気合入れて頑張ってみます！
ホントにありがとうございました・・・

2003年6月28日 13:30

マリアエレナさん (04卒)

＞ベリィーさんへ

オイオイ今そんなこと言ってて大丈夫かよぅ。
とか思いました。
「パンフレットに書いてないことがそんなにない」
ってそりゃないですよ～。
書いてあることのほうが圧倒的に少ないですよ。

でも実際どんな質問がされてるのかって、周りのことなんて
わからないんですけどね。
大事なことは、「質問のための質問」をしないこと。
説明会では多いですね。印象値を上げられず、
自分が知りたいことでないなら意味がありません。

私も満足いく質問が毎回できたわけではありませんが、
「会社の未来」「自分の未来」なんてどうでしょ。
よく調べれば、他者に比べてそこが劣ってるとこが
見つかります。そこにど具体的にどう力を入れていきますか？
とかこうしたらいいと思いますがどう思いますか？
（間違ってたっていいです。その場合どういう理由、論理でそういう考えに至ったかを話します。
ハマれば面接官がめっさうなずきます）
とか一番若くして課長職に上り詰めた人は何才でしたか？とか。どこまでチャンスがあるかわかりますよね。やる気もアピールできます。

未来のイメージに対して疑問はわくはずです。
質問が出ないという人は、今も高校生とかのときも、
めっさ優秀か、質問する点も出ないほど勉強してないか
どちらかです。

転勤についての（何年ごとぐらい？とか将来的に地元いけるか？とか）質問は印象よくないです。
残業とか休日についても同じ。それはOB訪問等で聞くべきこと。
その事業の将来、自分のキャリアアップについて考えましょう。
このへんをまとめると、「労働者の視点」から「経営者の視点」に
移行すると好評価、ってことかな。

具体的には自分で思いついてくださいね。

2003年6月27日 22:23

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