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大手にも中小にも関大閥も同志社閥も立命閥も関学閥も普通にありますよ。特に関学閥は中小企業にめちゃくちゃ多いですよ。同志社閥も多いです。近畿大学閥もありますよ。
つまり人数多い大学は学閥が多くて当然です。学閥なかったら一体人数多い大学の学生はどこに埋もれたってことになります。
ただ日銀に同志社閥なんてあるんですか？あっても・・・
あるんですか、同志社の学閥が・・・。
関関同立までだったらやっぱり学閥ってあるんですかね？
それとも、同志社閥だけなら、大手の会社にもあるんでしょうか？
あと、気になる情報を入手したんですが、
大手の会社には、近畿大学閥があるって噂聞いたんですが、
どう思いますか？あると思いますか？
履歴書やエントリーシートで落とされる会社が多々、
存在するのに、そんな近大閥ってあるんですかね？
一応一流企業に入ってます。
待遇良くて安定はしてますけど、
本当にこれがしたかったのかって良く考えます。
まだ会社を辞める決意はしてませんが、いづれ・・
私も意識が低いし就職もなめてました。
在学生の皆さんは悩んで疑問に思ったことは先輩に聞きましょう。
同級生や在学生の言う噂なんてあてになりませんよ。
生の声を聞くのが一番かと。
そうなんですか。。女子大の友人が学校推薦で受けてるんです。それで文系でもあるんだなと思って期待してたので同志社はないんですね。ありがとうございます☆
どうもこんにちわ。
同大は工学部でない限り学推はないと思いますよ？
会社によって教授の推薦書を要求されるとこもあるみたいですが…
今は東京で金融関係の仕事してます。
学生の時は意識が低く就職もなんにも考えてませんでした。
結果として仕事を辞め新しい仕事をしてます。
同志社はいかすも殺すも自分次第だと思います。
是非頑張っていって同志社を繁栄していきましょう。
日銀に同志社閥が確かありますよ。
日銀の方はどうですか？
立命より有利になるのはどっちでしょう？
なんか選考を受ける中で、どっちも立命閥
っぽい雰囲気があったんですが気のせいですよね？
あぁ、京銀行きたかったなあ。
それは利用方法が分かっていないのでは？私も最初行ったときはよく分かりませんでしたよ。だからといって謝りもせずに去ったりはしませんが・・・。それにしてもパソコン台数が少なすぎでなかなか使えませんよね。
大阪のサポートオフィスのパソコンコーナーで、空いてる席に荷物置いてる人。それと受付で利用申請もせずパソコン使ってる人。
ちょっとそこ、私の席なんですけど。
過去三回ありました。しかも毎回女性。
指摘してもみな「あ…」とか言って、ろくに謝りもしない。
受付では「ありがとうございました！」なんてさわやかに挨拶してるくせに。この態度の差は何なんですか。私が人事ならあなたのような人は落としますよ。
もうすぐ社会人になるんだし、最低限のマナーとルールくらい守って！
就職先の掲示板を見がてら、ついつい大学のも見てしまい、書き込んでしまってます。。。
まあ、GWが一つのポイントになるのは本当に本当なんで、
とりあえず、そこまで走ってみましょうね！
自分も3月後半～4月前半は非常に辛くヤバい時期だったんですが、
面接をこなして洗練していけば、不思議とうまく回転するようになりますよ。
やっぱ慣れなのかな～って思います。
暗記したことを言ったりするんじゃなくて、
普通に堂々と振舞えるようになれば、どんどん進むと思いますよ。やっぱ慣れでしょうかね。
志望企業がはじめるまでに、貫禄を付けておけば、もうゴールしたも同然ですね。
ありがとうございます！
勇気出ました・・
モリソンも頑張ってくださいね★
とりあえず、悩むとしても、ゴールデンウィークが終わってしばらくした段階で、うまく行ってない場合ですよ。
今は、面接で上手くいったり失敗したりしながら、
自分自身の志望を洗練させていく時です。
とはいえ、早く決まれば、それはそれでいいですが・・・。
まあ、焦るには早すぎるわけです。
まだ志望企業は始まってないとこ多いんですが、
こんな状態で就職できるのか不安。
ほんとに今年は就職率いいのか？って感じです。
4月になると内定者増えますよね・・。
めげずにがんば・・ろう・・
みなさんの就活はどうですか？志望している企業はお気に入りに登録してるんですが、どんどん減っていくのがすごく心配です。この調子で内定なんて取れるんかなぁって思っちゃいます・・・。
人事の方もここを見れば、同志社に対する評価を改めますよ。
ここで述べられてた考えを流用しても良いし。
大学は責任を取るべきです！と一途に言い張るよりは、少々突飛でも筋の通った意見を語ったほうが面接官ウケも良いのでは。
自分の意見を述べただけです。強要してません
自分の意見が絶対に正しいという言い方をする人もいるんですねって。。。あなたもそうだと思いますけど。塾がどうとか学生がどうとかいってる時点でこれからもことが心配なります。もっと考えることがあるんじゃないですか？
経済学で言うと、シグナル理論。
おそらく。。。。。
自分らがそれぞれ考えて、こういうことを起こさない努力をすれば痛みも少しだけ和らぐと思います。
就活ってリクルーターとか不透明なことがおおいですよね
ぼくもまったく同感です。大学にも学生にも責任はない。塾は問題を認知していながら放置してますからね。
でもいろいろな意見があるなーって思いましたし、自分の意見が絶対に正しいという言い方をする人もいるんですね。
大学の処分の甘さが彼に殺人をさせたわけではないでしょう。
確かに最初の事件で退学処分にしておけば、塾講師の職に就くことはなく、女児を刺すことも無かった。
ですが、強盗致傷犯に停学以上の厳罰を課すのはやりすぎです。更生の可能性を考え、停学処分にとどめておくのが妥当でしょう。ただ、このとき彼にカウンセリング指導などしていたら更なる事件の発生は防げたかもしれず、大学が更生の努力を怠っていたことは否定できません。
ただ、更生に努めない＝殺人を促す、ということにはなりません。
大学が学生に人殺しをさせたと捉えるのは無理があるでしょう。
上層部の辞任は直接的な解決には結びつきません。遺族への謝罪と退学処分以上の対応の仕方は無いのではないでしょうか。あとはクリスマスのイルミネーションを消すぐらい。世間の評価を気にして、そう自虐的にならなくても良いかと思います。
災い転じて福となすってやつよ。
大学側の対応が間接的な影響を与えたとはいいますが、事件の原因を大学が作ったわけではないです。事件と大学はほとんど無関係ではないでしょうか。
採用に関しても、一個人の起こした事件を大学と結びつけ、そこの学生を採用しないような短絡的な考えの企業には行きたくないです。
＞自分らをどんだけ優秀だと思い込んでるわけ？？
って、何を基準に「優秀」っていってんの？大学の偏差値レベルの優秀か優秀じゃないかなんて、人生に与える影響なんてちいさなものだよ。それを理解してるならオッケー。理解してないならもう少し社会勉強しなよ。
ただ、表向きには気にしてないよというような態度で
裏ではなんか言われてそうで、自分自身に精神的な影響
はありそうです。で、大学の関係者は誰も処分なしなの
でしょうか？おかしくないですか？学生がこんな大きな
事件起こして（我が校の責任もあるだろう）、処分の甘
さが事件を起こした間接的な影響を与えてた。それにもか
かわらず、犯人を退学にして、それで終わりで済む話で
はないと思う。もし、なんら大学上層部が責任を取らな
いという事になれば、この大学に在学するものとしての
誇りを失いかねない。塾では素早い対応を取っていたが
我が校は肝心な責任問題をどのように捉えているのか？
少し大学に対して懐疑的にならざるを得ない。
むしろ企業の方から色々提案（リクルーター）
など勧めてくれるのでありがたいです。
自分らをどんだけ優秀だと思い込んでるわけ？？
ふーん、京大アメフト部の事件で、同志社は京大を抜いたと・・・。面白い意見ですね・・・。
とくに、京大のイメージダウンで、京都でのライバルは立命館だけでしょう。
どうしようか迷っています。就職課で相談した方が
良いと思うので、トムさんもそうされたらどうでし
ょうか？
そんなに心配することないのでは？確かに影響はある
かもしれませんが、本人次第だと思いますよ！
大学側も今後、責任をきちんととってくれるはずです。
同感・・・
その他（文章など）を見ても本当に一部上場の人事部の人なのかと思いました。
＞リインフォースさん
ありがとうございます！