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＞ごつさん
わたしは3daysのインターンに参加しましたが、その後の人事の方との面談の中ではっきりと「四月一日から本選考を開始する」と伺いました。
なので安心していて大丈夫だと思います。
あとここからは参考までに、、
面談は私の場合毎回一時間ほどあります。
ですから、短時間で相手に思いを伝えるようなテクニックに気を取られるのではなく、面談を通じて自分のコミュニケーションの仕方を知ってもらおうという気持ちで臨んでいます。
もちろん簡潔に話すことは大切ですが。。
制作会社でありながらクライアントと直接関わることもあるRMCだからこそ、コミュニケーション能力が求められると思います。
また、受験者がリラックスして十分に自分を表現できる状態にするために会社側も気を遣っているように感じます。
お互い、悔いの残らない就職活動ができるよう頑張りましょう。
先日、人事質問会いってきました。1対1で30でしたが、事前準備があると仰って少し待ち時間がありましたので、実質お話したのは20分くらいでした。
私はその後連絡はありません。
いや、ちゃんと採用枠があるはずです、、、。
サイトをこまめにチェックしているのですがよくわからなくて。
＞ごつさん
私は1dayに参加したのですが、
「思ったよりたくさんの方がインターンに参加していて、どうしようか選考はまだ考え中」
みたいなことを言っていました。
本当かどうかは分かりませんが、私もまだ連絡は何も来ていませんし、もう少し待ってみようと思っています。
不安になって書き込みしました。
人事の方とどれぐらい話すのでしょうか？
だいたい30分くらいっておっしゃった気がするんですが、記憶が定かでなくって。どなたか書き込みお願いします。
質問会の後、また連絡来たりしますか？
タウンワークですが、言わずもがな。
まじ恥ずかしい。
でも、お役に立てて良かったです☆
ありがとうございます！
コラ+ボレは、チェックしていなかったので早速みてみました。
参考になりました。ありがとうございます。
というか、メインはリクルートが出してるメディアの広告ですよ。
例えば、タウンページだとか、ホットペッパーだとか。
その他、外からとってきてる仕事もあるみたいですけど。
コラ＋ボレというサイトや、RMCの新卒サイトにも
色々のっているので、見てみてはいかがでしょうか。
RMCは、人材系の広告がメインなのでしょうか？
リク本体に内定の先輩曰く、「多いが、メインではない。と思う」とのことでした。
セミナー参加、社員様面談などを通して、そのあたり詳しい方いらっしゃりましたら、恐縮ですが教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願いします。
わたしはけっこう一方的に質問していましたよ。
いろいろと答えてもらいました。
質問会はほぼ質問されますよ。
私はこの前部長面接でしたよ～
私も1dayに参加して通知で電話頂きました。
GW中は特に目立ったこともしませんでしたが、プレゼンはしました。
あとアンケートには厳しく改善点を書きました。
ちなみにテストセンターはボロボロでした。
私も1dayに参加して通知で電話頂きました。
GW中は特に目立ったこともしませんでしたが、プレゼンはしました。
あとアンケートには厳しく改善点を書きました。
ちなみにテストセンターはボロボロでした。
非通知ではありませんよ！通知でした★
私はプレゼンで最後に喋ったくらいですし、
特に目立った行動はしていませんでした。
正直学生がどうとかそこまでわからないと思うので、
選考始まった人はラッキー、呼ばれなくても全然
気にする必要無いと思いますよ！
呼ばれた人は、1dayでも何か感じてもらえるものが
あったのかもしれないし、自信持ったら良いと思いますし。
人事質問会??なんと素敵な響き・・・そして私誘われてない・・泣。
1Dayで良い印象も与えてないけど、悪い印象も与えてないはず・・・・まぁ皆そうだろうけど。あれでどうやって参加者を評価してたんだろう？
テストセンターが悪かったのかな？
ぱお～ん。
私も人事質問会の案内がかかってきたのですが、
質問会はこちらから一方的聞く感じでしたか？？
非通知でしたか？
GWやプレゼンで、評価されるような行動や発言をしておられましたか？？？
時間差あるようです
ここの採用の仕方よく分かりませんね。
私は14日でしたよ。
そして17日に連絡きました。
私は14日でしたよ。
そして17日に連絡きました。
ちなみに1dayはいつでした？
他にもかかってきた人いますか？
また、このあとどういう感じで進むかわかりますか？
本選考は4月からとの事ですが、詳しい日程は未だ決まっていないそうです。
リクナビをチェックしとけば良いんじゃないでしょうか。
たぶん担当の人事の方から説明がありますが
普段の面談となんら変わらないとの事で私服でオッケーといわれますよ＾＾
RMCは普段の私たちの人間像を知りたいと思ってるようなので
（リラックスできるという意味で）たぶん一貫して面談は私服なんじゃないでしょうか？
部長面談も私服で構わないでしょうか・・・？
はじめまして！
インターン以外から挑戦＝本選考
なのですか？？
だとしたら、いつから本選考開始か分かりますか？？
私は
フォローアップ→もう一度確認の面談→部長面談
の流れできていますので個人によるのではないですかね？
こちら側がどういう人物で何をしたいのか
RMCを理解しているのかきちんと見極めて
順次ステップアップさせているようですよ。
早い遅いや、回数は個人の問題のようです。
ありがとうございますp(・ε・`)q
ところで1dayに参加した人にも面談ってあるんですか？
どなたかご存知だったら教えてください！
私が参加する本選考開始まで採用枠はどのくらい残っているのかしら・・・汗
めちゃくちゃ多いですね、面談回数・・・
最後の方になったら言い尽くした感が
出てくるような気がしないでもないですね。
そんなに多いと。
とことん深く個人を見てくださるんだというところは
ありがたいですが。。。
とりあえず頑張ろうと思います☆
↓
フォローアップ面談
↓
RMCと自分の共通点を話す面談
↓
違う部署の社員の方と面談
↓
どうだった？面談
↓
部長面談
↓
面談
↓
面談 最終前確認
↓
最終(4月)
ポテンシャル・人間像・RMCへの理解度などを見られていると思うので、志望動機・やってきたことはあまり関係ないと思います。
最後のほうまで行くと絶対にRMCじゃないといけない理論が必要になると思います。
参加した人はみなさん書いてますが、ほんと人によりけり。
きっとすごく時間のかかる人だっています。
ただひとつ、間違いないのは、軽い気持で臨んでたら必ず途中で壁にぶつかります。
そのとき、自分がどうなるかわかると思います。
自分の位置を知ることよりももっとやるべきことがあるはず！
がんばりましょう！
次2回目です。人事面接て、このふり返り面談も
人事の方がやっているのでは・・・？
それと人事面接はまた別なのですか？
ありがとうございます！！
私も、1dayの終了時間が知りたいです。参加した方、書き込みお願いします！！
やっぱりそれぞれなんですね。
3回も面談をすると面接なのか何なのか分からなくなってきます。
ありがとうございます。
＞temitardさん
早い日程の方だともう人事面接（面談？）まで
終わられた方もいるようですが。
1回目の面談はもうされましたか？
その後、人によっては進んでいくみたいですが…
人によって違うみたいですよ☆
自分の都合にあわせればよいと思います。