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ありがとうございます！
そうするとタムタムさんはもうESを出されたのですか。
丁寧なご返事ありがとうございます！
面談翌日から数えて5日で、メールにて連絡がきました。
「人事面談でお話した通り、マネージャー面談へ～」とのことです。
私も人事面談で一旦終了と聞いていたのでよくわからなかったのですが、人事の人曰く、ESを出した人から順にマネージャー面談に進んでもらうとのことでした。
そういう人もいるようですね、面談予約の満席具合から見て。
選考に際して、いくつか時期を分けて行なっているようです。
僕も29日にテストセンターを受けました。
まだ合否は来ていません。
ののぽさんはもう結果来ましたか？
どうなんでしょう。あくまで一部の人が特例としていくという感じなのではないでしょうかね？人事面談で一旦終了というのは言ってましたし、ESで通ればマネージャー面談にいけますし。
人事面談やってからどれくらいで連絡来ましたか？？あと電話でしたか？
私も人事面談を先日おこなったのですが
新しくES書く前にマネージャー面談の参加予約が来てました
もしかして人事面談行なった場合は全通なんじゃないですかね？
それであってますよー！
それであってますよー！
人事面談で終わると思っていたら、マネージャー面談まで続いてて正直どっちなの？という状況です。
そうなんですね～！受けた人からくるのかと思ってて、こないので落ち込んでました！
ありがとうございます！
なるほどー！ありがとうございます（*^^*）
テストセンター頑張ってください！
7割ほどしかできず、
凹んでいます。。。
初めてのテスセンだと緊張もすると思うので
どこか別の企業挟んでおけば良かったです。
GD通過→テストセンター通過→人事面談
ですよ！
ちなみに、私はこれからテストセンター受けます。
本当ですかー！
詳しい情報、ありがとうございます!!!
九州から東京まで足を運ぶので、わざわざお金使って行くんだししっかりしなきゃ…ってのがかなりあるんですよね。。
質問だけ考えておいて、あとはリラックスして楽しもうと思います(o^^o)
そんなにおびえる必要ないと思いますよー
ただ雑談を1時間ほどしてただけっていうw
最初にRMCの志望動機と就活の軸について聞かれ
そのあとは自己分析シートに沿った内容を適当に話すといった感じでした。
それと最後にRMCに関しての質問タイムが10分ほどもうけられているので、質問を2つか3つほど考えてからいくのもいいかもしれませんね！
そーなんですか＞＜
ありがとうございます！
ちなみに、人事面談ってGD通過した人に連絡行くんですか？
もう行ってから質問に答えるしかないですよね。。
なんか少しでも準備できることってありますかね(/ _ ; )??
いってきた方、教えてください(＞人＜;)
傾向としては、
合格の場合、閉め切りの2~3日後に一斉にくることが多いようです！
わたしもそんな感じでした。
28日の夜に、メールがきましたよ！
連絡ってマイページできましたか？
＞フルラさん
ありがとうございます！
では特に勉強する事なく、臨もうと思います！
仮にここで通過して、人事の方と面接できても、
皆さんは本物のESを書きますか？？
今までの選考はこの人事面談をするための選考だったのでここで一旦終了です。と言う話でした。
面談内容は今までの経験をかなり詰められましたね。1時間質問攻めでした。自己分析シートにはあまり触れられなかったです。
どうでしたか？
半分はSPIというか算数の問題に慣れていたら解きやすいとは思いますが、
それよりも論理性？発見能力？が試されるものなので、対策のしようがないです。
もう半分も国語が得意な人なら解きやすいかもしれませんが、正直どうしようもないですね。
自分の脳みそを信じて受けたらいいと思いますよ。
なかなか内定まで行くのは厳しそうですね
SPIやテストセンターのような国語数学の問題でしょうか、それとも地頭を問うような内容でしたか？
どなたか知ってる人がいたら教えてください。
まぁ要するにそういうことですね。
ただ、たとえ人事面談で目に留まったとしても、本選考で更に面接を重ねてもっと深く見ていって、会社とマッチしていないという判断ならば落ちます。
本選考からの参加でも絶対に不利というわけではなく、気になる人はそこから見ていく。
要するに徹底的に「人」を見ているようなので、面接で自分を偽ったり、大きく見せようとしても無駄だと思います。
他の企業みたいに「今年は10人採用します」とかじゃなく、「いい人がいれば採用します。それは2人かもしれないし、10人かもしれない」
そういったところでしょうか。
まぁこの業界は他に比べておそらく転職してくる人など中途採用が多く、人が足りてないってことはないと思うので、新卒採用もそういうスタンスが維持できて、会社とのより良いマッチングが図れるんですね。
人事面談受けても本選考ES出さないといけないということなのでしょうかね？
人事面談でめにとまらなかったら本選考ESで落とす感じみたいですね。4月にまとめて面談するのはきついから2回に分けたということでしょう
Gmailにもきますよ！
自分は25日に前回のテスセンの結果を送信して通過したんですが、
PCメール宛とマイページの両方に連絡来ました。
22日に受けたテストセンター合否は知らされてないです。
これって、テストセンター成績悪かった人へのセカンドチャンス的な感じなんですか？志望度高かったのに、、、、；（
人事面談→会社を理解し、より良いマッチングを図るためのもの。
本選考→4月から開始。人事面談を受けていない人も勿論エントリー可能。人事面談組はGDや筆記試験などのいくつかの選考を省ける。人事面談組で途中で落ちた人も挑戦はできるが、そこから受かる見込みはおそらくですがほぼ無し。
ここで終始貫かれているのは、「いい人がいたら採る」という採用スタンスです。
人事面談組でも、本選考からの参加組でも、応募者と最大限向き合って、「採りたい」と思った人は採用するという考え方。だから人によって上記以外にも選考フローが違うパターンもある。
こんな感じですかね？若干憶測も込みの意見ですが。
人事面談選考に参加できた、できないは何か関係あるのでしょうか？
あと受かった人、ってG-mailとかにお知らせメールきましたか？それともログインしてちょいちょい確認しないとだめな感じですか？