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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
加えて、私はこの会社自体を否定しているつもりはありません。ただ、「利用者の声」のページにありますが、この掲示板には「色々な意見があってよかった」という人がいます。私は、色々な側面の意見があるのは良いことと思い、このような意見を書き込んだのです。にむにむさんも言っていましたが、ここにはまったく否定的な意見が書き込まれていなかったですし。そして、私の意見は、たくさんの人の役に立つものであると思います。だって、セミナーとかでは、否定的な意見なんて聞けませんから。これは私の考えですが、こういった掲示板は、否定的な意見を聞ける数少ない手段で、むしろそれを期待している人が多く居るはずなのです。私がそうですから。もし私が、自分が意思決定した会社の悪評を書き込まれても、まったく気分悪くはなりません。むしろうれしいです。気分が悪くなってしまう人は居るかもしれませんが、掲示板とは悪評もあるべき場所なのではないでしょうか？
冷静なご意見、有難うございます。私もにむにむさん同様に、少し弁解しておきたい点があります。まず、私は「この会社でいいと思っている人は、それで良い」と銘打っていますので、この会社を肯定的にとらえている方々を中傷したりするつもりではなかったとご理解ください。ただ、私のような意見は、結果的にそういった方の気分を害してしまうことになってしまうのはわかります。しかし、この掲示板を隅から隅まで良く見てください。ケイスケさんは「この掲示板はアトムシステムに入りたいor働くことにした人たちのためのもの」と言っていますが、それは違うとわかります。ここには「誰か答えられる方がいたら教えてください。この企業さんの給与をどう思いますか？残業代が出ないようですが、給与が安すぎるなどの不満はありますか？給与に関するデータだけでもいいので、何か知っている方は教えてください。 はせさん」のように書いている人も居ます。つまり「この会社にするか悩んでおり、肯定的な面だけではなく、否定的な面も知ったうえで決断したく、否定的な意見も求める人がいます。そして、そういった人たちのための掲示板でもあるわけです。たとえば「何故この会社に決めたのか」を聞く場所でもあり、「何故この会社を辞めたか」を聞ける場所でもあるのです。私はそのような葛藤をしている人に対して書き込みをしました。
一つお詫びをしておきたいことがあるのは、「掲示板に参加している皆さんに訴えかけるような文章としたいと思います」と言ってしまったことです。私は「はせさん」のように「十分な意思決定ができていない、否定的な面の情報を求めている方」に対し、訴えたかったのです。誤解させてしまい、申し訳ありませんでした。
失礼しました、やりすぎかとは自分でも思います。
確かに自分は「みなし残業」についてだけ語っていました。
これはアトムシステムのページで語る内容ではなかったかと思います。
けど、どこかで語らないと意見交換ができないので書いてしまいました。
アトムシステムには独自の良さがあるはずです、それは入社した人にしかわかない事です、ですから、ケイスケさんなどの入社を決意した方達は、その良さを、新しく入ってくる学生たちにアピールするよう人事の方に伝えてください。
あと、
「「この会社で働こうと考えている人達」への中傷にも見えます」
というのは確かに当たりです、少々苛立っていました。
それはこれだけ書きこみをしているのに、内定者の方々や反対意見を持つ人の書きこみが全くなかったからです。
そしてようやくあったかと思えばjklさんの「なんと言われようと、私はこの会社で働きますよ。」という具体的な内容が完璧に欠如している、いい加減な文章です。
ですから、私はjklさんに対して、就職活動を真面目に考えているのか、と言いたかったのです。それが行き過ぎて私が目の当たりにしたアトムシステムの採用試験の事をネタに、中傷してしまいました。（採用試験の出来事は事実ですが）
それと、
「基本的にこの掲示板は「アトムシステムに入りたいor働くことにした」人達の情報交換の場」
とありますが、それが正しいとは言えないと思います。
その通りにすれば、落ちた人が「私は落ちたけど皆がんばって」と書くのもよくない、といっている事になります。
それに掲示板は、匿名だからこそ本音で語り合えるというメリットを生かしてこそのものだと思います。ですから、会社を批判されてもそれはその人の正直な感想なんです、紳士に受け止めてください。（私の書いた「一切思いません」などは確かにやりすぎだと感じています、すいません）
そして、私は採用試験を受けました、そしてその結果と感想と、この会社が実施している制度について、内定を頂いた方や選考で落ちてしまった人達と意見を交換したいのです。
それだけです、それが少し複雑になってしまいましたね。
あとmnoさん、勝手に人のプライベート情報を他のページに書きこまないで下さい、それは私に対する中傷にしか見えません。
というか明らかに嫌がらせですよね？
そういう風に場を荒らす行為をする自分が恥ずかしくないのでしょうね、こういう人は。
若いんですから、成長しましょう。
自分はこちらの会社で働くことに決めました。
にむにむさん、はじめまして。過去のログも見せていただきました。確かに一理あります。
最後の方の日程で応募されたのですね。自分の時は確か5月の前半だったと思いますが、説明会も大変丁寧で、それまでにまわったどの会社よりも印象が良かったのを今でもよく覚えています。にむにむさんの回を実際見ていないのでなんとも言えませんが、そのような待遇じゃあ失望されてしまうのも無理はないと思います。
＞にむにむさん・HISさん
裁量労働制にご意見があるようですね。確かに賛否両論ある制度だと思います。まあ、その代わりのインセンティブ制度みたいですけど。
確かに「残業代が出ない」という一文だけを読めば、それをマイナスポイントと感じる人は多いかも知れません。しかし、それを了承の上で「ここで働こう」と考える人もいるし、「それ以外に多くの良い点があるから頑張ってみたい」と思う人も居るんです。
そして、基本的にこの掲示板は「アトムシステムに入りたいor働くことにした」人たちの情報交換の場であることを忘れないで下さい。
制度や会社全体についての一般的な意見交換なら構いませんが、「いったい何を評価して「この会社に入りたい」と思えばいいのですか？」等という批判は、読んでいて気分の良いものではありません。確かにあなたにとっては「合わない会社」かもしれません。それだけなんです。
長々書いてすいません。
でも、にむにむさん、もしあなたが内定を頂いて「良い会社だ、ここで働きたい」と思った会社があって、周りの人に「この会社のいったいどこがいいの？自分だったら一切入りたいと思わない」と言われたら、良い気分がしますか？
あなたの意見も確かに正しい部分はあります。
ですが、あなたの文章は「会社(制度)への批判」だけでなく「この会社で働こうと考えている人達」への中傷にも見えます。そのあたりを考えてみて下さい。
アローズ・システムズ内定？
おめでとう。
にむにむさんへ返信していますが、ここでこの掲示板に参加している皆さんに訴えかけるような文章としたいと思います。そんなことがありましたか…私はにむにむさんのいうことは、しっかり受け止めるべきだと思います。冷静に。まぁ重要視するものは個人によりますから、いいと思う人はそれでいいと思います。ですがにむにむさんはシビアな意見も投げてやることで、就職を決めることはいろいろな側面から考えなければならないと教えているわけです。社風は大事です。将来性も、そして待遇も。仕事を決める上では、人生という視点からも考えなければならないのですよ。みなさんは、ただの仕事決めをしてはいませんか？この会社の理念にもありますが、私たちは人生ハッピーになりたいわけです。そのために仕事をします。ですから、たとえば残業代がなければ、お金に困ります。そうすれば、たまの休みもろくに遊べません。子供も養うことも考えていますか？今は大増税も叫ばれ、財産を蓄えることは、私たちにとって重要なわけです。タダ働きを続けていれば、時間と体力だけがなくなり、いつの間にか仕事奴隷になることだって考えられます。そして働かされたあげくに、会社も大した成長を見せることなく、余儀なく転職。そうは考えられないでしょうか？にむにむさんは、この会社の将来性、そして待遇ともに、就職するには宜しくないとかんがえたのですよね？私はこの人の意見をよく読んで、考えるべきと思います。
他のページを見る限り、あなたは本年度のアトムシステムの書き込みは初めてみたいですね。（PNを変えていなければですが）
ところであなたは「なんと言われようと」と非常に強い決心をされているみたいですが、その決め手となったものはなんですか？
この会社に内定を出された時に「この会社で働きたい」と思った根拠はなんでしょうか？要するに志望動機ですが。
あとこの会社についてもうひとつ。
私は最後の方の日程の選考を受けたのでしょうけど、かなりいいかげんな内容でしたよ。
その日は説明会と適性試験だけのはずが、人数が少ない（確か5人だった）という理由で「このまま軽く質問とかしちゃいましょうか、なんならそれ次第で内定を出してもいいですし」と言って、グループ面接をやることになりました。
この流れを見てどう思います？
明らかに「もう選考に日程を割くのが面倒だからこの場で決めちゃおう」って感じですよね。
こんな選考の仕方でこれから先、いい人材が入社してくると思いますか？ただでさえ残業代が出ないという点が目に付くのに、これではいったい何を評価して「この会社に入りたい」と思えばいいのですか？（まぁこれはあくまでも私のケースですけどね）
まぁそういった事を通して、今考えなおしてみても私はこの会社に入りたいとは一切思いません。
逆に残業代が出ないと仕事やる気なくすよね。
明らかに勤務時間内に終わらせることが出来ない仕事だったらタダだよ。
有り得ない。それなら、バイトの方がマシだよね。
とこの会社をみていてそう思った。
もし、上司などこの掲示板をみていたら変えるべきだね。
最初から残業でない会社には入りたくないもん。
非常に良い指摘をしていると思います。結局私はこの業界を選んでしまったわけですから、自分の責任ですが。残業代を出さないという制度は今年からの導入というようなことを言っていた（ように記憶している）ので、いろいろ事情はあるのでしょう。しかしこういった意見が社員に起きることも予想できるはずですよね。やはり良い制度であるという気がしません。
そうですね、確かにこのSEやプログラマといった職種は残業があるのは当たり前です。
残業代は基本給を時給に換算すると、残業代の方が若干高めになりますから、会社としては社員には残業してほしくない事になります（アウトソーシングは例外かな？）
その場合、会社は社員をより効率よく働かせる必要があります。
そうすれば社員も上司も（おそらく）忙しくなり、スキルアップにもつながると思います（効率よく仕事をこなす事を考えればそうなるのではと）。
ところが時間外手当の出ない会社では、会社が残業に対して賃金を払う必要がないので、終わらない作業があればどんどん残業させればいいわけです。その方が会社としても「確実に残業をしなければ納期に間に合わない仕事」をうける事ができます。そしてプロジェクトリーダーも、仕事の効率などを「考えぬく」必要がなくなります（考える必要はありますが）。これは社員がそれぞれの仕事をする時間が増えるのに、仕事の上達は遅い悪循環です。（ん？読み直してみるとこれってかなり偏った意見になってるな、はせさんの言うように「仕事を早く終わらせること」を優先とする考え方が欠如してるね）
まぁそれもそれで悪循環だよね、それに僕は慎重派だからそういうのは嫌い。
仕事が早い人以外を切り捨てるやり方は、やはりまだ社会から抜けきらないと思います、一部上場企業などの一流企業などはそういう意味でも厳しいでしょうね。
今さらですが、この業界は残業が当たり前にあります。
それなに、それがわかりきっているのにあえて残業代を出さないというスタイルは・・・悪質ですよねぇ。
（また書き込み長くなっちゃった、すいません。
自分の考えを簡潔にまとめるのが下手なんですよ、僕は。）
私もあなたに同感です。私もこの労働制に対して疑問を感じてなりません。それに世の中早く終わる仕事などそうはありません。ましてやこの職種では尚の事。それに仕事を早く終わらせること＝優秀という考え方に思えるこの制度。その点に関しても疑問を感じてしまいます。大事なことは仕事の速さなどではありません。そうでなくても個性というものはそれぞれですから、仕事が早い日と以外の人種はすべて切り捨てて考えるというスタンスが正しいのでしょうか。
「みなし残業」でしたよね、この会社。
掲示板にも書き込みがありますが、確かに説明を聞いた時は私も納得しました。しかし、それからもしばらくその制度について考えてみたのですが、やはり「みなし残業」は社会的に見れば間違っていると思います、確かに昔はこういった残業代が出ないのが当たり前の時代もあったようですが、今は違います。
残業とはいえ、それは「労働」なのですから、それに対して対価が支払われないというのはおかしな話しでしょう。
それに、人によって作業が早い遅いの個人差があるのは当たり前です。
人には得手不得手があります、そして人それぞれの才能というものも異なっています。ですから同じ作業に対して早い遅いの差が生まれるのは必然なんです。
ですから「みなし残業」などにしなくても、作業を早く終わらせる事が出来るなら、もっと他の事をやって作業の遅い人より早くに昇進すればいいわけです。
これは私の勝手な憶測ですが、もし「みなし残業」制度を実施している会社で、1番作業の進みが早い人を「基準」として考えられたらどうなると思います？その人以外はみな残業（タダ働き）ですよ。
でもこれは現実にありえると思います。
でなければ（早くも遅くもない人が基準ならば）作業が早く終わる人は毎日毎日「お先に～」と言って帰ってしまい、それでいて残業をしてる人と同じ給料を貰う事になってしまいますから。それでは会社としても「作業を早く終わらせる事のできる人材」をうまく活用できていない事になるでしょう。
ということは？・・・・・
後は皆さんご自由に自分の頭を使って考えてください。
しかしこれはあくまでも「私の勝手な憶測」です。
私はまだ社会に出た事のない学生ですし、まだまだ考え方が甘いと自分でも思っています。
最後に、長々と書き込みをしてしまい申し訳ありませんでした。
少し脅かすような内容になってしまいましたが、あまり気にせず戯言と捉えていただいても構いません。
しかしこの全文を読んでいただいた方で、意見のある方は是非書き込みをお願いいたします。
他人の意見を参考にして人はまた成長できるとも考えていますから。
では失礼しました。
出席する予定です。
いえ?！少しでも役に立ててよかったです☆…まぁ、残念ながら私はこの企業さんの選考はもれてしまったのでここの掲示板はもぅ来ないと思います。内定を勝ち取った自分に自信もってがんばってくださいね！！でわっ
ご親切にどうも！
一回目を書き込んでも一日以上書き込まれなかったので二回投稿してしまいました・・・。すいません。
ありがとうございました！今後またご質問させていただくこともあるかと思いますが宜しくお願いします！
不勉強だなんてそんなことないですょ！キツぃ言い方に聞こえたのだったらすいませんでした↓
企業の方に聞き辛い質問てあるし、そぉゆう時のためにこのサイトもあるのだと思います☆ がんばってください↑↑
お返事ありがとうございます！
なるほど・・・確かにそうですね。不勉強ですいませんでした！
返信ありがとうございます！なるほど・・・その通りですよね。不勉強で申し訳ありませんでした。
裁量制・・・大変だけど頑張ろうという気になります。
ここの会社は残業手当ては出ないですょ↓その理由として…
AさんとBさんがいて二人に同じ仕事を任せた時、手際よく半日で終わらせて次の仕事へ取り掛かるAさん、ちんたら?と丸一日かかってやっと終わったBさん。手当ては怠け者のBさんにしか支払われないという理不尽な話ですゎ…
なので頑張った分だけ評価される”裁量制”はイイことだと思います☆まぁ～ちょびっとくらいだしてくれても…とは思いますがね（^_^;）
大学の友人にここのサイトの存在を知りました。
私は5月の末に内定の連絡をいただき、ここに決めました。
不安もありますが、選考中から人事の方が大変良くして下さったので、そういう点では安心しています。
一つ質問があるのですが、残業時間&手当てはどういった感じなのでしょう？面接中に聞けなかったのでわからないでいます。どなたか分かる方いらっしゃいましたら教えていただきたいと思います。
話の流れをさえぎってしまってすいません！それでは失礼します！
裁量労働制だから出ないんじゃないんですかね・・・
残業代でないんですか？でも、連絡もメールのみだし、ケチってるとこありますよね。
ならないよ。私は持ってないです。
＞朝日さんへ
私はここなら自分を伸ばせると思って決めました。
ありがとうございます。聞いてみようと思います。それで、内定取り消しはないですよね？^^;
ここに決めた方は、決め手はどのような点だったのでしょうか？
提出期限なら延ばしていただけます。
結局ここに就職しないことにしましたが、快く受け止めていただきました。
ただし、私の場合は4月初頭だったからできたことなのかもしれません^^;
とりあえず、交渉してみたらよいと思います。
期限は会社に電話で聞いたほうがいいですよ。でも、アトムシステムさんに決めていて、何らかの事情がある場合のみだと私は思います。私はここの会社に入社します。皆様宜しくお願いします。
まだ、承諾書等は、提出していないのですが、連休があけたら提出します。
今後、長いおつきあいになると思いますがよろしくお願いします。
先月内定を頂き、ここに決めてます。
しんしんさんはいかがですか？
もし決めていられるようなら同期ということで宜しくお願いします。
ありがとうございました。当日が勝負ですね。
私も当日精一杯頑張ります。また、質問をするかもしれませんが、宜しくお願いします。
通知の紙にも制限などがあるようなことは書いていなかったと思いますが、文字数は特に規定はないので個々人、自分の好きなだけ書けば良いと思います。（時間もたっぷりとあるので書こうと思えば何枚でもかけると思います）
ちなみに、自分の書いた文字数は当日書いている最中に追加や削除などしたので覚えていません。
個人の意見なので絶対ではありませんが、細かい文字数などにとらわれない方が良いと思います、
ありがとうございます。不安ですががんばります。
文字数では1500文字程度でしょうか？
前者に関してはB5の用紙に大きめの文字で2枚程度書きました
後者についてはそれでも良いと思います(私もそうしました。)
てなわけで、安心して頑張ってください。
私は最終面接まで無事通過したのですが、最終面接の論文で文字数は指定されてなかったのですが、最終に行かれた方で、論文書いた方教えてください。
1．論文はどれぐらいの文字数で書いたか？
2．持ち込み可と書いてあったが事前に書いたものを見て作文を書いてもいいのか？
分かる方お願いします。（＞＜;）
志望動機とか普通のこと聞かれるだけだから大丈夫ですよ。
人事さんもとても優しい方でこちらの話をよく聞いていただけます。結構人事さんからのお話もありましたし。
安心して頑張ってください。
ありがとうございます。論文の量は全然書けそうにありませんが、気負うことなくがんばりたいと思います
ありがとうございます。頑張ってきます！
アドバイスとなるかは謎ですが、自分は本当にこの業界が好きなんだ！という気持ちが込められていれば平気だと思います。
面接、GDもあまり形式にとらわれない感じで自分自身をだせるように心がけれるといいかもしれません。
GDの内容は言えませんがあまり堅いものではないので緊張せずに楽しむくらいの気持ちで挑むと良いと思います。
面接の待ち時間に論文を書きます。
あらかじめ、テーマは最終面接の通知によって知らされているので、あらかじめ考えておくと良いと思います。
時間にすると僕の時は、論文作成2時間半(フルに時間を使う必要は無い)、面接(人によるかとは思いますが15分程度)、GDは1時間程度です。