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- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
私がアクに魅力を感じたのは、明治安田生命のリスク管理部門の人の授業を毎週聞くようになってからです。例えば、GMDBやGMMBといった、変額年金の商品には深く考えさせられるものがありました。株価がどんどん下がっていくと、危険保険金がどんどん大きくなるのに、危険保険料が投資信託で保証された価値ぶんしかもらえないのだから、株価が下がれば危険保険料がどんどん小さくなる。危険が大きくなるにつれて保険料が安くなる？？つまり年をとればとるだけ危険は大きくなるから、保険は安くなる？
普通の商品は歳をとるにつれて保険料は高くなるのだから、このような商品のリスクはどう制御するんだろう？
金融のプロは安全な債権を買って、ほとんど投資信託には入れないのに、保険会社はどうして株に全額を突っ込むんだろう？と、疑問がたくさん浮かんでくるんです。
会社に入ってから、変額年金の勉強はしたく、Mary Hardy Investment GuaranteeやMollerなどの文献は読破することで学生時代の疑問を解決したいんです。変額年金やCTEのアプローチについて勉強するうえで、生保数理や確率論、投資理論の知識は必要不可欠ですし、これらの知識が少しでもあるからこそ、実務の話に興味を持て、自分なりの考えと疑問を持ち、アクに対する見方ができるのではないでしょうか？
また、プルデンシャル生命のホームページでも先輩がおっしゃるように正会員になるのはひとつの通過点にすぎなく、その後学ぶ事は山ほどあるようですよ。
お互いがんばりましょう！
アクの授業にはゼミの学生だけでなく、一ツ橋や東工大の院生なども受けています。もちろん彼らもアクの情報を求めOB会に主席しています。彼らも情報不足なためだと思います。
他大学の話が聞けることはとてもうれしいですが、基本的には院試やゼミについての話がきける程度で、実務を経験してる人にはまだお会いしていません。今後、探してみることにします。
またインターンシップに関してですが、基本的には住友生命と住友信託の二社しかやっていないようで、募集人員も少なく、ごく限られた学生のみのようです。他の部署ならいろいろあるかもしれませんね。そこで企業に対する考え方や新たな人脈作りができるかもしれません！応援ありがとうございます
あなたがそこまでアクの方々と話す機会があるのは正直羨ましい限りです。その環境でアクを初めとした保険業界の実情を聞けるのでは無いでしょうか？そこで聞けないのならばあなたのリサーチ力とコミュニケーション力に問題があるような気がします。
就活に関して私自身は院生での採用でしたが、各保険会社のアク採用は確かに東大を初めとした早慶や旧帝大の理系院生が多かった気がしますが、学部の学生が居なかったわけではないので気にする必要は無いと思います。
あと、これは就活をしての私見ですが学部生で確率論や証券アナの勉強で金融工学をやってる事は別に強いアピールにはなりません。学部生もしかすると院生もですがアクを含め基本的にはポテンシャルの部分での採用が大きいと思うのです。実際に数学とは直接関係無い専攻の方も内定が出てます。（例えば、都市工学、電気工学etc）
なぜなら、勉強されているのならわかると思いますが、理系でそれなりの大学なら社会に出た後に巻き返せるからです。
最終的には現在の小手先の技術のアピールより将来性を含めた具体的な自分の考えをアピールすべきだと思います。
偉そうに長々書きましたが、参考になればと思います。
この会社の説明会を聞いてから、業界を一つに絞った大本命の会社なので嬉しくて思わず書き込んでしまいました！
＞かねけんさん
真面目に、真剣に将来のことを考えていてすごく素敵だと思います。
それだけ一生懸命やられてきた経験は必ず評価されます。
理系の大学の仕組みはよくわかりませんが、自分の大学のゼミのOBとかだけじゃなく、もっと輪をひろげてみてはどうですか？
他の大学に進学した友人の伝手からその大学のOBとパイプをつくるだとか、インターンシップに参加するだとか、やりたい仕事に対する情報が少ないなら、その情報を得るために実際に動いた方がいいと思いますよ！
自分の足を使って稼いだ情報ほど確かなものはないです。
人と直接話をして五感を使って得る情報は大事です。
また、社会人の人と接することでマナーや学生との考えの違いを知ることも多いですし。
就職活動中は将来についてすごく考える時間があるというけど、勝敗が分かれるのはあっという間です。準備は早いうちからが鉄則ですよ（これは私自身の経験から思うことです）
頑張ってくださいね
とか言って、私もまだまだ選考中なのですが（笑）
この会社の面接を受けていて、ほんと人の魅力を感じています。次はMRの人達と話す機会が設けられているので、今からとても楽しみです☆
現在学部では、確率論と生保数理を専攻しており、証券アナリストも兼ねる形で、会計、経済、投資理論の勉強もしています。
早期にアク試験対策を試みるのは、学部の就職率が極めて悪いため、学校側からアク試験対策の指導を受けるからです。
そのため、三年次にアク試験に合格した学生のみが就職活動に成功し、不合格の学生には就職がない、というのが伝統になっています。
一方で、三年次に三科目アク試験に合格された学生さんでも、就職先が見つからず、大学院に進学した人もいるのも現状です。
私が思うには、AXA生命、ソニー生命、ミズホ信託は別として、他社ではやはり資格よりも学歴（なるべく院卒、あるいは早慶、帝大卒）や人間性を評価するからではないでしょうか？
いずれにしても、アク試験に合格しなければ就職がないことが、学生にとって、アクでしか生きれない、という考えに陥らせているのも事実です。それに、授業は企業の正会員の方々が実務を絡めて展開するため、アクに対する生きがい、やりがいを実感でき、また、ゼミのOBは全員アクなので、OB会ではアクの話しか聞けません。
以上の話の中で、学生が思うことは、各会社のアクに対する需要と会社に入ってからどれぐらい勉強時間が取れるのか、研修期間はどれぐらいあるのか、何年で首切られるのか、などです。OBのいない会社は情報がなく、どのような条件にも対処できるように、三年次に二科目、四年次に二科目合格、さらに残りの科目も過去門全部解くレベルにして入社、を心がけ、ノーたっちの科目をなしにするのが学生方の作戦です。しかし、これではまるで、入社できることとアク試験に合格できることを前提にしており、学生として、人としての感性や道徳を育むのを忘れ、閉鎖的、画一的な人間関係に陥りがちだと思うのです。
このような人達を企業は求めているのでしょうか？
また、MRの経験をつむことで、客の需要も理解でき、会社に貢献できるよい商品の案も浮かぶのではないでしょうか？
私は様々な部署の人と切磋琢磨するうえで、以上の考えも取り入れて就職活動したいのです。
アク狙いなら数学（確率・統計はもちろん線形代数・微積）の勉強をしておけ！！アク採用で他社を受ける時にも必要。
そして、MR（代理店営業）なんて考えるな。ちゃんと筆記で点数取れれば最初からアク部門に行けるから。
アクはどれだけ早く資格を取れるかが勝負、会社もそれを望んでる。業界・企業分析は公表されている資料程度で良い。
そして、まだ就活までに1年あるならよ～く考えろよ。
今からアクだけに絞って就活しようなんて考えない方が良いぞ、アクの資格を取れるか取れないかのリスクは本当に高いからな。
因みに、俺は他の外資系の生保のアク採用内定者だが今からすごくプレッシャーを感じてる。。。
現在学部三年で、来年就職活動するものですが、この会社を第一志望にしています。
具体的には、何時ごろの説明会に参加するのがベストでしょうか？また、部門はアクチュアリを考えているのですが、採用が若干名ということで不安もあり、入社一年目、二年目は営業など他の部署で経験をつみつつ、アク試験三科目、四科目合格することで、アクチュアリの部署に移動したい、と考えていますが、このような志望動機でもエントリーシートは大丈夫でしょうか？また、会社の事はどの程度知っておくべきですか？ホームページの範囲内程度でよいでしょうか？
今の私にできることがあれば何でもアドバイスして頂きたいです
2対2だったり、1対3だったり、1対1だったり・・・
結構厳しい雰囲気だったりもするので、
動揺しないで堂々と話すといいと思います。
四月前半に多分かなりの数の内定者が出ちゃったので
内定承諾書出して皆さんまったりしちゃってるんだと
思います。
一応私も最面受けて内定頂いた者なので何か教えられる 事があったらいつでもアドバイスしますよ♪
誰か面接受けた方いらっしゃったら是非アドバイスを頂きたいと思ったのですが…
自分もまだ連絡来ません…GW中だし次のグループディスカッションの日程も発表されてるからGW明けの月曜に電話がくるんだ！と自分に言い聞かせています。どなたか25日に説明会にでてWebテストの選考通過の電話もらった人いますか？
Webテスト受験後連絡来ましたか？
私はまだ来てないです。
GW中だからまだなのか。。
それとも全然出来なかったから落ちたのか(涙)
P.S. クリスタルkayと滝川クリステルの違いが分からないので、誰か教えて下さい。
私も同じ状態ですよ。一度問い合わせたのですが、折り返し連絡すると言われてそれっきりです。落ちたんでしょうね。納得いかないなら玉緒さんも問い合わせてみたらどうですか？私のような扱いにならないといいのですが・・・
すみませんタ○ノさん。
来週電話しないとな・・・
自分も今日ES通過のメールをいただきました！次はWebテストですね、お互い頑張りましょう！
一週間くらい後だったと思います。記入する時間が少なかったので僕もかなり雑に書いてましたが、なんとか通過できました。
自分は25日に説明会に参加して今日ES合格メールが来てました！
ありがとうございます。リクナビでの説明会案内に「MRとアクチュアリーのやりがいを探る」とか書いてあり、自分はアクチュアリー志望なので仕事内容など詳しく聞けるのかと思いきや、会社の説明がほとんどでした。ESは書く時間が短すぎて超雑に書いてしまいました。ところでESの選考通過のメールってみなさんどのくらいできましたか？
そろそろ送った方がいいカニ？
5月とかでも平気かな？？？
アイエヌジー生命のホームページにある「採用情報」の「新卒採用」に詳しく書いてありますよ。
ホームページ程度は事前に読んでおいた方が良いですよ。私は事前に少し研究して行ったのですが、その上で説明会の話を聞いたら、大変分かり易く、理解も進みました。
この質問はやっぱタブーかな(汗
最終は私のときは学生：面接官が2：1でしたよ。30分くらいで質問は志望理由がメインでした。私と一緒に受けた人はかなり志望度は高かったようですが、内定者懇親会に来てなかったので最終で落ちたんだと思います。だから志望度だけでなく人としてもしっかり見ていると思います。
私は結局辞退することにしましたが、最終頑張ってくださいね!!
君はもしかして最終面接でお話したクサDebichu君？内定もらえたんだね！おめでとう！
最終面接ってどんなかんじでした～？
ついに、内定いただきました。ごちそうさまでした。
くわまんもありがとう！ひったくりに気を付けて！
おめでとうございます。
GD後の一次面接の結果連絡の電話は大体何日後に来ましたか？とくに、アクチュアリーコースの方にお聞きしたいです。よろしくお願いします。
私は他社で内々定をいただいて返事をしなければならず、結果が出ていれば知りたくて問い合わせて教えてもらっただけなので、他の方には20日に内定者懇談会があるそうですし、明日連絡もらえると思いますよ。
今日、最終面接受けてきたよ。
まだ内々定の電話はナッシング。
人事の人も、まだちょっと時間かかりそうな事言ってた。
服役中でも、だいじょぶだ～！！
13日に最終受けて本日内定を頂きました。
これからは何でも答えさせて頂きます。
ほんとうれしくてご飯たべれないぐらい胸いっぱいになりました。。
ちなみに最終面接は14日に受けました♪
一足お先にいただきました。
みなさんもがんばってください。
選考に関して参考になるかわかりませんが答えられることは答えますので聞いてください！！
その面接が最終だって言われましたよ。
オイラもそれが知りたいんだよね、実際。人事の人がどうのこうのってここで誰かに言ってもしかたないじゃん。人それぞれ感じ方なんて違うんだしさ。もっと有益なことを書き込もうよ！
てか、ホント最終受けて連絡きた人いないのかな？？いたらレスって欲しいす・・・
確かに、匿名だからといって個人に対する書き込みにはもう少し意識を高く持たなければいけませんね。以後気をつけます
INGについて知りましょう！
多国籍かつ、中途と新卒が混ざってる会社なので、
ホントにいろんな人がいる感じがします。
逆を言えば、そういったいろんな人に対して寛容になれる
ことがこの会社で求められていることだと思います。
だけど、学生にとっては人事の方が会社の顔になります。
本社が会社の「透明性」を前面に打ち出しているのに
日本のINGにはそういった透明性が見られません。
となると、INGに対して学生が抱く印象は
ホームページやパンフレット以外には、
学生が見て知ることができた、人事&受付の方と
ごく少数の社員および面接官から、この会社を察する
しか他に方法はありません。
会社のことが良く分からないから、
みんなここで色々と議論しているんだと思います。
確かに言葉を改めるべきところは多々ありますが、
みんなINGについて真剣に考えている証拠だと思いますよ。
同意いただき、ありがとうございます。
＞ ingさんへ
ご意見は真摯に理解するよう努めます。ただ、ひとつ言わせて下さい。外資系では日系企業とは全く異なり、人事部は必ずしも会社の「顔」ではありません。外資系における人事部は、あくまでも採用のサポートをする部門です。
私の面接は営業本部長でしたが、MR採用でフロント（営業）の仕事をするなら、まさに営業本部長こそがその仕事をする上での環境を左右する「顔」だといえましょう。自分の将来の上司になる人物なのですから。
＞・・・さん
ご主張は分かりました。いずれにせよ、人間性を否定するような「あいつ最低で気にくわない」と言わんばかりの書き方は、やはり問題があるというか、稚拙だと思います。もっと違う、知性や品位のある表現があると思います。その部分はお互い注意していきましょうよ。
それとも、最終はもっと先ですか？
＞ ・・・さん
横レスすいません。
確かに有用な情報のみ得たいというのは甘い考えだと思いますが、誹謗中傷を書かれる人事の方の感情は無視して良いと思われますか？
就職担当の人事の方がこのサイトを見ないわけないと思います。
情報に主観が含まれることは仕方ありませんが、主観的な意見を取捨選択する、または文章の書き方を考えることは必要なことではないでしょうか
人間そんなに機械的には出来てないよ。自分の欲しい情報だけがそんなに簡単に掲示板ごときで得られる、得たいと考えてるあなたの方が甘いのでは？？？個人の主観が全く必要ないなんてありえないでしょ。
それなら、公共の情報にだって少なからず主観は入っていますよ。どこの新聞だって社説のせて自論説いてるジャン。
確かに、好き嫌いなどは就職活動において有意義な情報になるかは疑問ですが、こういったサイトだって、あくまで雑談程度に利用するものではないですか？？
タダで簡単に、自分の思い通りに得られるものなんてないんだってば。
あなたが、ここの書き込みを低レベルだと非難するならば、利用しなければいいだけでしょ。あなたのおっしゃる、嫌ならば使わない、気に入ったら利用すればいいだけの話では？？矛盾する人ですねぇ。
他にもっと有意義な情報を得られる場や仲間を探せばいいのでは？？あなたはここのレベルには高すぎる人のようなのでそのくらいの事は簡単なのでは？？そうしないのは、結局同じ穴の・・・ですよ。
あなたがこの掲示板の運営者でない限り、とやかく言うことではないと思いますけどねぇ。う～ん・・自分で作っちゃえば？？笑！！
有益か無益かは個人の取捨選択でしょ！暇な人は暇なことかくだろうし、じぶんが情報欲しい人は、自分からも提供するだろうし！！
ちなみに私は暇っ子ですから！！スルーでどうぞ！！
やっぱり面接官の印象ってのは、その会社で安心して働けるかどうかってことの重要な指標になるのは間違いない。
面接官や社員の印象ってのは、この会社を知る上でものすごく重要な要素だから、ここの掲示板で議論するべき話題だよ。
何より人事ってのは会社の顔だから、人事に問題があれば会社に問題があると判断するのは、無理のない考え方です。
書き方に多かれ少なかれ問題はあるにせよ、みんなこういったことについて真剣に考えていきましょう！