会員登録すると掲示板が見放題！
Wasseコーポレーションには2052件の掲示板書き込みのほか、内定者を含む先輩たちの55件の本選考体験記、19件の志望動機、17件のエントリーシートがあります。
その他にみん就に集まった約2万9000件の企業掲示板や就活生による面接、WEBテスト、インターン体験記やリアルタイムの内定情報をご覧いただけます。
サイトからのご注意
- ここに掲載しているデータは、「こうすれば必ずうまくいく」という類のものではありません。採用過程は人によって異なりますし、方針の変更や採用担当者が変わることで前年と大幅に変更される場合もありえます。
- また、言うまでもないことですが、採用過程に対する感じ方は主観的なものに過ぎません。他人が誉めているからといってかならずしもあなたにとって望ましい企業とは言い切れませんし、ここで評価の高くない企業であっても素晴らしい企業はあるはずです。
- 掲載された内容の真偽、評価の信頼性について当サイトは保証しかねます。あくまでも「一つの結果」として参考程度にとどめてください。
研修結構ハードみたいですね。
私は以前とある施設で佐○急便が研修しているところを見たことがありますが、KTC見たく絶叫してました。客観的に見ていてかなり凄かったです。
↑このフレーズは当分というか、一生聞きたくなくなります。
初日
午前中
営業本部長などのお偉方のありがたいお話。
KTC風の準備体操を行う。
KTC10則を各支社長が手本として絶叫、その後新卒全員で絶叫。
声が小さいと難癖をつけて何度もやり直させるのが常套手段。
昼、夕食後に新卒の誰か1人が自己紹介などを行う
午後から支社ごとに分かれてアプローチャーの基本トークを
ひたすらロールプレイ。
1日の日程が終了すると
「部屋から一歩も出るな」「他支社のものと馴れ合うな」「テレビを見るな」と厳命してから所長たちは飲みに行くようです。
2日目
朝礼、新卒の誰か1人が代表で体操、KTC10則を前で行う。
その後はひたすら基本トークの練習。
昼、夕食後には再び自己紹介。
基本トークと同時進行で所長と面談が行われる（恋人の有無、家族によく連絡するのだとかプライベートな事をひたすら聞かれる）
午後の基本トーク開始前にえらいさんの談話がある場合もあり。
3日目
午前は前日に引き続きひたすらロールプレイ。
毎食後の自己紹介。
午後に現役のクローザーによるデモ（ジャストミートを売るためのセールストーク）
夕食後、各支社ごとに新卒によるデモ（各支社の基本トークの覚えが早いものを所長が選抜）
全てが終了後打ち上げといってみんなでビールを飲む。
4日目
朝礼、えらいさんの話
解散
翌日から出社
だいたいこんな感じのながれだと思います。
場所によっては内容が前後するところもあるようですけどね。
内定式・合同研修とはどのような感じのものなのですか？3泊4日と支社責任者の方から聞きましたが、寝れます！？
たしかに楽しみですね。
だって所長が4日も合研に行っていないから羽が伸ばせますもんね（笑）
しかも2回に分けて行われるから都合10日近く所長がいなくなることを思うと笑いが止まりません。
所長たちも新卒をホテルに缶詰にして自分達は夜の街に繰り出していくから合研を楽しみにしているみたいだし。
ただクローザーの何人かは新卒の前でデモ打つために合研に行かされるので気の毒ですよ。
今いる社員はみんなすごく楽しみにしてます！
何人辞めるのか…って不安もあるけど。
やっぱ新卒って、初めての仕事で、厳しさに慣れてないって自分はいつも思います。
仕事をして給料をもらうってのは、もうプロなんだから、甘く考えちゃだめですよ。バイトじゃないんだし。
多分この会社で働いて次の会社行ったら楽に感じると思う。
特にうちの支社は新卒に厳しいみたい。どこもそうかな？
自分は中途なんで、だんだん厳しく言われだす感じだったよ。
でもまあ、アプローチャーってか、営業は聞き流しが出来なきゃダメってかやっていけないし、聞き流しの訓練してると思えばいんじゃないかなあ。あんまり聞き流してると怒られるからほどほどに(*_*)
なんかあったら、責任者よりも同期よりも先輩社員に相談する事をお勧めするよ！
責任者に相談したら所長室に呼ばれるよ！マジで…
自分も悩んでるときに責任者に相談した一人ですから。
やっぱ、同期とかに話しても解決も何もなかったし。愚痴の言い合いもむなしかったしね。今は先輩に聞いてもらってるよ。
新卒の皆さんも頑張って！なんかあったら自分が相談のります！って自意識過剰？