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初めまして！自分も少々お聞きしたいことがありましてお聞きしても宜しいでしょうか？
私の在学しております大学もスーパーゼネコンへの推薦枠というのを持っているのですが、自分は土木工学科で、入社後の職場というのは実際絞られてしまうのでしょうか？
先におっしゃっていた不動産の証券化や、再開発など土木的分野が多少なりとも絡む分野についてとても興味があるモノで。
前にOBの方からお話をお聞きする機会がありましてその時にはその会社を始め、大抵のゼネコンさんは建築と土木が接触することは無いようなお話をお聞きしたのですが、その辺、実際の社員さんから見てどんなモノなのでしょうか
宜しければお願いいたします
わざわざ有難うございます。お手数掛けます。
お願いします。
う～ん・・・
ちょっと設計部にいる同期に確認します。
やっぱりこう言うことは専門部署に聞いた方が良いでしょうからね。
近日中にはお答えしますね。
お返事ありがとうございます。
自己分析ってやつですね。
やってはいるのですが、なかなか答えでませんね。
考えが足りないのでしょうか・・・。
悔しいですね。
今まで、何考えて生きてきたのか、情けないですわ。
ちなみに、大学はいけるところって感じでえらんじゃいました(*_*)
就職に当たって何を重要視するかは、個人間格差はあります。休日を大事に考える人、給与を大事考える人、業界にこだわる人、就職自体にこだわる人、様々な人がいます。何を持って『考えが甘い』とかは一概には言えません。ご自身がこだわるべき所をこだわった方が良いと思います。土木を専攻されているとのことですが、それであれば必然的建設業界に近い業種にご就職される確率が高いのではないでしょうか。ゼネコン・設計事務所・研究機関・コンサル会社、色々な選択肢があります。私のわかるゼネコンの範囲で言えば、はっきり言って労働時間は長いです。若い時は時給に換算すればマクドナルドやコンビニの方がはるかに良いです。建築と土木は社内でも違うので正確には言えませんが・・・私がいた現場などでは大体朝7:30には出勤して終電で帰れれば良い方でした。残業手当ては殆ど出ません。土曜日は隔週出勤でした。（これは現場によってかなり格差があります。工期や配員等で大きく変わります。）また、残業手当についても、ゼネコン各社で格差があります。ほとんど手当てが出る会社、ほとんど出ない会社、色々あります。『非人間的なこと』とはよく分かりませんが、労働時間・労働条件から言えば、確かに華やかではないかもしれません。現業（監督）であれば、職方に怒鳴られ喧嘩する事もあるでしょう。朝6時に早出してコンクリートを打つこともあると思います。職方が帰った後も事務所で工程の調整・材料・人工の手配色々有ります。時代的にお金も工期も厳しい現場がほとんどです。「なぜ、大学を出てまでこんな事をしなくちゃいけないんだ！」と思うこともあるでしょう。ゼネコンの現場での仕事は特に肉体的にきつい仕事だと思います。それが精神的に滅入る原因になることもあると思います。しかし、どこの業界に行っても、種類は違えど同じ様なきつさは必ずあると思います。辞める人はどこの会社に行っても辞めます。一番初めに申し上げた通り、価値観は個人によって違います。あまり辞めた人の事は気にしないほうが良いと思います。要は「自分がやりたいことがその会社にあるか」が一番大事だと考えます。「自分が子供の頃になりたかったた夢は何だろう」「自分はこの大学を受験する時は何を望んでいたんだろう」原点に立ち返り、振り返ると自ずと答えが出ると思います。その答えの延長線上にある就職であれば、頑張っていけるのではないでしょうか。私自身、何もわかっていない若輩者にも拘わらず、偉そうな事を言い申し訳ございません。悔いの残らない就職をされて下さい。一生懸命考えた答えであれば後悔はしないはずです。
今まで勉強してきた事は、土木です。
しかし、我々のOBとかを見てみますと、離職率が高すぎて、かなりビビリます。
学校の方には推薦とかきてて、チャンスがあるなら、受けたいと思ってるのですが、実際、建設会社さんの生活てどんなでしょう？
多少、忙しくても、手当てがちゃんと出たら、納得。
休日も、非人間的でなければ、満足。
そんなこと言ってたら、つとまりませんかね。。。
すいません。
私がどこの会社かはお答えで来ません。
社名を言ってしまうと、色々な人に迷惑を掛けてしまうからです。何卒ご理解下さい。
私が就職活動中に経験した事、実際仕事をしていて感じる事などはいくらでもお答え致します。
レスありがとうございます。
大学のOBなので、一般的な流れみたいで安心しました。
学校自体のコネなんてあるんですねぇ。
うちの大学最近いろいろ建ててるけど、どこがやってるんだろう・・・。
ちょっと調べてみます！
言い忘れました。
それにしてもこの時期にリクルーターに会うのはかなり早いですね!!
当社はまだ何も動いていませんが・・・
ご指名でも無いのに勝手にお答えしますね。
お会いする方が、あなたの大学のOBだったら一般的な採用の流れです。
違う場合は一般的ではないです。
（但し、卒業生があまりにも少ない大学等は違う大学のOBがリクルーターをする場合もあります。）
今のゼネコンの（特に文系）採用において、個人的なコネは殆ど通じないと思います。
当社では役員の息子でも入れません。
社長・会長の親戚でも厳しいです。
今一番強いのは、個人のコネではなくて、学校のコネです。それもゼミの教授のコネとかではありません。
学校自体がそのゼネコンと工事契約が有るか無いかです。例えば、今現在キャンパス内に校舎の新築・改修工事を行なっているゼネコンがあるとします。
そのゼネコンはかなりの確率で、そこの生徒を採用します。このルートが一番確率が高いように思われます。
『学校自体が希望する会社の得意先である』
これが一番強いです。
これは就職活動において、他の業界にも言えることですが建設業においては特にその傾向が強いようです。
でも、こんなラッキーな境遇の人はそういません。
後ろ盾が無くても、入ってくる人は入ってきます。
あまり気にしないほうが良いですよ。
（ちなみに私の母校は私の就職活動中に新校舎の新築工事を熊谷組に発注し、その事を当社の面接で聞かれましたが、笑い話で終わりましたよ）
今度某ゼネコンのリクルーターの人事の方に会うのですが、こういう経由は一般的？
ありがとうございます。
なるほど。長い間あるものですから、すぐには変わらないでしょうが、
若手の方々、これから会社を背負っていかれる方々がそのようにお考えになっているなら非常に期待ができます。
私も建設業界を目指す一人として、健全な環境の中で仕事ができればと考えておりますので、もしも業界に身を置くことができれば、
理想に向けて職務に精励して参りたいと考えております。
はじめまして。
またまた大変難しいご質問ですね・・・
確かに「談合＝悪」とは100％言えない風習が業界にはあったようです。
ですが、『悪しき習慣』である事は間違いないです。
100％法律違反です。官製主導であれ、民間主導であれ、
法律違反は法律違反です。「赤信号みんなで渡れば怖くない」の習慣と同じです。ご指摘の通り一民間企業が鼻息を荒くしたところで、何も変わらないかもしれません。しかし、小さな事からでも自分の出来る範囲、自分のポジションで行動をしようと考えています。少なくとも入社10年以内の周りの先輩・後輩に聞いても同じ事を言います。全員がその様なマイナスイメージの払拭に義務感を感じています。また、企業活動において法律の遵守は大前提です。終身雇用・年功序列・護送船団方式・バブル経済、全てが崩壊した現代において、業界全体が古き習慣から学び、新しい習慣を身に付けるのは当たり前の流れだと思います。「過去」と全てを切り捨てずに、温故知新を念頭に新しく生まれ変わる時代であると認識しています。今すぐ答えは出ないことですが、少しずつ確実に変わって来ていますよ。
（あくまでも私の主観ですが・・・当社の雰囲気ではそう感じますよ）
初めまして、こんにちは。
お伺いしたいのですが、談合は合法違法は別として、良い面もあるとされているようですし、
業界に長い間あるもので、ある程度根付いてる部分もあると思うんです。
さらに官製談合なんかもあったりして一企業の努力で無くすのはかなり困難なことだと思うのですが、
りくさんなりの対策というのはお考えなのでしょうか。
久しぶりに土曜休みだったので、全くPCをチェックせずにご返事が遅くなり大変申し訳ございません。
そして!何よりも、この掲示板の仕組みをよく理解しておらず、「返信」と「反対」を見間違えて、「反対」を押してしまい心よりお詫び申し上げます。
全く他意は御座いません。
単純に間違えました。
ご気分を害した事をお詫び致します。
では、今回ご質問をお受け致しました、
「どこで下げ止まるのか?」と言うことですが、
すいません、わかりません・・・
これはかなり難しいご質問ですし、
私のまったくのあてずっぽになりますでの、
無責任な発言は控えさせて頂きます。
すいません、本当にわかりません。
ただ、現状はパイは減っているのに、それを食べる方の数はほとんど減少してない。過剰な需要により肥大化した市場が、その肥満な体だけを残し飢えている。と言う感じでしょうか?だから、業界全体がスリム化を目指し、真の競争力をつけようを合言葉のようにに言っています。ただ、全社が出来るとは思いません。それぞれがそれぞれの事情を抱えています。スリム化したくても出来ない会社はたくさん出てくるでしょう。それらの会社は間違いなく淘汰されていくと思われます。就職活動に際しては、その様な部分に着眼されてはいかがでしょうか?「同じ赤字決算でも、数字の質が全く違う」
「株価は現状では近いが、この先明らかに離れていく要素がある」等です。
要は「現状で見れば業界全体が厳しいですが、この極寒時代に体力をつけている会社はつけています。冬が終わり春がきた時に、ダッシュ力でかなりの差がつくと思います。今は淘汰の時期です。崖っ淵から上がってきた会社は相当強いと考えます。
当社も数年ほど前から「不動産の証券化」を専門に扱う大規模な部署が出来ました。また、リニューアルには以前より力を入れておるようです。
また、IT（ビル・マンション等に関連付けて）を専門に扱う部書等もあります。
ですが、大手五社はこの様は流れはほとんど一緒ではないでしょうか?（時代への対応がいつも早い会社、遅い会社はありますが）良くも悪くも、結構一緒の事をやってます。
細かく違いを言えばキリがありませんが・・・
お答えになってますか?
ありがとうございました。バブルをもう一度なんてことは当然期待していませんが、公共事業は減る一方ですしオフィスビルは床がダブついてる状況ですよね。なんとなく、これから仕事あるのかなーなんて思っていたところでした。貴重な意見、大変参考になります。
私見ですが、建設市場はどこで下げ止まるかだと思っています。30，40兆ぐらいで安定してくれれば・・・なんて。そしてゼネコンのあり方も変わって来るのでしょうね。リニューアルや不動産証券化など、既存の施設を活用していく形態に。そういう意味で、変わり身の早い建設会社を志望したいと考えています。
以上、貧しい知識による勝手な意見です。
実際に働いていて、厳しさは実感しますよ。
ちょうど現場勤務だった時にJVサブのS工業さんが更生法を申請した翌日などは、実感しまくりでした。
Sの方も何人かいて、とてもかわいそうでした・・・
私は財務関係の部署にいた事もあるので、
数字での実感はあります。
明るい展望ですか?難しいですね・・・
はっきり言える事は、『バブル』の頃のような明るさは来ないでしょう。あれは異常です。経験ありませんが、先輩に聞くと私と同じ入社4年目の冬のボーナスで200万もらったそうです。そう言う時代はおそらく二度と来ません。しかし、「衣食住」は人間が生活していくうえで欠かせないものだと考えます。そう言う意味では、「無くなる」という事は有り得無いと思います。
ただ、「どこまで上向きになるのか?」という問題だと思います。天井無しで上がる事は考えられませんが、それなりの回復はして行くのではないかと思います。
但し、業界そのものが健全化（談合・ダンピングではなく真の意味での価格競争により、残るべき会社が残ったあとですが）する事が大前提です。
大成さんがどうとかは、私ごときが言及すべきではないので、何も言えません。ご理解下さい。
答えになっていますでしょうか???
大成、私も連絡ないですね。
今のところ、奥村組、東急、安藤、竹中、五洋をエントリーしていますが、皆さんのほうは、どうですか？
＞りくさん
建設業界の置かれてる状況はかなり厳しそうですが、実際に働いていて、業界の展望に明るい要素はあると感じていますか？
ゼネコン大手5社を受験していますが、なんとなく不安です 特に大成建設なんか
10年20年というスパンで業界がどうなっていくかという所で、リクさんなりの意見が聞きたいです
大成から電話ですか？ありません…。
エントリーしたのが遅いからかな？？
急にきたらびっくりしますよね。
若築建設の日記見ましたよ。
説明後に希望者だけで人事の人とお話出来たなんてかなりうらやましいかも…。
やっぱりどこも技術系は学校推薦のみなんですね。
厳しそうだから頑張らないと！
ESはまだこないですよね
っていうか土木は学校推薦なので
ほかはよくわかりませんが…
清水建設のOBの方が会社案内とかが請求してきたら
お礼状など出したほうがいいよとのことです。
まだ自己紹介シート出してないんです。
明日はショーボンド建設のセミナーに行ってきます。
メンテナンス系はこれから需要が増えると思うので
若築建設はエントリーしてませんでした。
ショウボンドのセミナー終わったらまた書き込みます。
よろしくおねがいしますー
明日若築建設のセミナーなのでまた、新情報がありましたら書き込みします。
ちなみに今日五洋建設からセミナー案内のメール来ましたよー
残念ながらとても少ないので
ゼネコン希望者で志望会社についてや
業界についてこのページで情報交換しませんか？
鹿島のページにいたなまこさん
大成にいたアミさん
大林の野村さん
多くのゼネコンを目指すみなさん
ちなみにゼネコンでは鹿島が第一希望ですが
みんな友達になれるといいと思います。
みんなで良い就職活動にしましょう。