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英語はどのような問題なのですか？
分析関係みたいな専門的な英語なのか、それともセンター試験のような問題なのか教えていただけるとありがたいです。
説明会が行ければ18日です。提出書類が間に合うかどうか…
〆切は説明会のどのくらい前なのでしょう？
明日頑張るぞ！！！
説明会の案内は先週の5日の消印が押されていましたよ。
2月末の〆切で出しました。
英語全然出来なかったのになぜだろう。
最終まで行く人ってけっこういるんですかね・・・
でもここが第一志望なので内定取る勢いで頑張りたいと思います。
他に最終まで進んだ方はおられますか？
ちなみに記しておくと
あくまで参考程度にするとのことで、推薦書とは別物なのだそうです。教授のメンツを潰すという心配も無いと考えます。
みなさま、失礼いたしました。
担当教官による人物紹介書というのは
人物推薦書とは別物ですよね？
同じだとしたら提出後、入社拒否できないのではないかという懸念があります。
ご存知の方いらっしゃいますか？
これは人物推薦書とは別物ですよね？
推薦書だとしたら提出後は入社拒否ができなくなるのでは
ないかという懸念があります。
ご存知の方いらっしゃいますか？
突然済みません。
まりもさんは何日の〆切で書類を提出されましたか？
私は2月下旬の〆切に合わせて提出したのですが、その後何も音沙汰無く。
(ただ、慌てて郵便局に持っていった事もあり、封筒にIDを記載するのををすっかり忘れていたのでそれもあるのかな、と)
説明会の案内が書類提出後どれ位で来たのか気になります。
又、ここは不合格の場合も通知は下さるのでしたっけ・・・？
大変参考になりました。ありがとうございました！
私は家に帰る日が応募した説明会の日ギリギリなので、まりも
さんと同じ内容ならとても厳しいかもしれません(;_;)
まず、説明会にいけるかどうかもわかりませんが(^-^;
私の場合は、説明会の際に持っていくのではなく、その前に郵送するようにとのことでした。
郵送すべきものは、人物紹介書と健康診断書、卒業見込み証明書、成績証明書、大学院の場合は学部時の成績証明書と卒業証明書です。そのほかには、説明会兼選考会の日時が指定してありました。
私もあまり家に帰れないので、郵送の日時までに教授に書いてもらい送れるのかどうか…
質問したいのですが、説明会に参加するときに人物紹介書をもっていくのですか？私はいま就職活動で家に帰れず、分析センターさんからの手紙を見ることができないので、ぜひ教えていただければとおもいます。また他に何か支持があれば教えていただきたいです。
検査技術の開発検討はある課とない課があります。
私自身は「ある課」なので、3年目くらいからやっています。
でも「ない課」の方が圧倒的に多いです。
日々、工場作業的なルーチン業務。分析家には多いことかもしれませんが、細かいことばかりを気にし出して基礎の化学知識が身についていない。
なので、研修も自発的に参加した方が良いです。
でも、うちを志望するなら前提として、知識を深めることや開発は考えない方が良いです。
私は書類選考から選考に参加し、次に説明会と選考会に参加させていただきます。
それに伴い、書類提出の準備をしているのですが、人物紹介書についてどなたか教えてください。
形式は自由なようなのですが、自由だからこそ難しいと感じています。
教授に依頼するときにある程度どのようなことを書いて欲しいかを伝えるべきだと思うのですが、何を書いてもらえばいいのか全く想像がつきません。
皆さん、どのような内容の人物紹介書を提出しましたか？
おおまかな概要だけでもいいので教えていただけたらと思います。
よろしくお願いします。
丁寧かつ素早い御返事ありがとうございます。
結局総合職にしても地域限定職してもスペシャリストの養成を目指しているってことなんですね。
個人的にはできれば何種類かの検査技術を身につけてみたいと思っているのですが…。
今後の選択の参考にさせていただきます。
ありがとうございました。
総合職も同様です。総合職では同じ課（東京の微生物から名古屋の微生物等）の移動は頻繁にありますが、一つしかない課に入ると、下手をすると一生同じ課です・・・。基本的に総合職は将来管理職として、日々起こる分析上の問題に対処しないといけないのでその道のスペシャリストでないと大変なことになりますし。
お返事有難うございました。
異動がないのは残念です・・ベテランになれば検査技術の開発もあるらしいと説明会で伺いましたが、その仕事も各課野中で行われるのでしょうか？
どうしても気になったのでこちらで働いている方にお尋ねします。
いくらさんのレス中の
＞試験室間の移動はしませんでしたし、2-3人くらいしか移動した人を見たことがありません。ここの会社は分析のゼネラリストではなくてスペシャリストを育成していると考えてください。
とあります。
私は総合職を希望しているのですが、総合職もスペシャリストとしての育成を目指しているのでしょうか？
HP見ている限りだと、総合職にはゼネラリストとして育成するようなイメージを受けたのですが…。
基本的な質問であれば申し訳ありませんが、お答えいただければ幸いです。
ご丁寧にありがとうございます！！
ちょっと安心しました♪
部署異動はほぼありません。
組織の改正の際に異動があったりはしますが、入った課で固定されるのが普通でしょう。
課のカラーが全然ちがうのも、この件に起因していると思われます。
自宅の方が優遇されるというのは、昔は本当にそうだったみたいですが今は一人暮らしも多いです。
住宅手当が変わってくるからですかね。2万程度の差なんですが。
私が面接を受けたときには、働いている方の半分が一人暮らしと聞きました。
優遇とかはあるのですかね・・・
私も知りたいです
実際、一人暮らしをされてる方はどのぐらいの割合でいるのでしょうか？？
自宅通勤できるほうが採用では優遇されるかも、と言うのを聞いたので・・・
やっぱり一人暮らしは厳しいのかな、と思いまして。。。
答える人がいないので、代わりにお答えします。残念ながら、部署移動はほとんどありません。私はここに5年いましたが、試験室間の移動はしませんでしたし、2-3人くらいしか移動した人を見たことがありません。ここの会社は分析のゼネラリストではなくてスペシャリストを育成していると考えてください。
＞ぶんさんへ
ホームページをちゃんと確認しましょう。給料かいてありますよ。
地域限定職と総合職でかなり給料は異なってくるのでしょう
か？？
ご存知の方よろしくお願いします。
どうもありがとうございました！とても親切に教えていただける方が多く、嬉しく思っています。他社で、給料はいいけど社内の雰囲気が気に入らずに辞退した企業がありますが、こちらの会社は給料は低そうですが、雰囲気はとても気に入っています（実際働いてみないと分からないかもしれませんが・・・）。なかなか難しいですね。
あまり部署異動が無いとの事なのですが、異動は、どのように決定されるのでしょうか？私は出来れば多くの部署を経験して幅広い検査能力を身に付けたいと考えているのですが…。異動の希望は聴いてもらえないのでしょうか？
20万ですか！？
30万の間違いじゃなくてですか？？
説明会の際、人事の人に給料についてグラフで説明されたんですが、20万は超えそうな気がしたんですが…
総合職でなければ、30歳でも基本給は20万に届きません。
だいたい年功序列で上がります。
こういう職は能力を測るのが難しいので。
良いのはプレッシャーがないところです。
どういたしまして。ボーナスは大体5ヶ月分くらいです。後は、基本給でざっくり計算してみてください。ただし、この会社では1年目と2年目はボーナスに係数がかかります・・・（0.6～0.8）。
ありがとうございます。もしよろしければ、ボーナスはどれくらいなのか教えていただけませんか？他企業では、何ヶ月分などと公開されているところもあるのですが、どうなんでしょう？色々とすみません、第一志望としているので、知っておきたいです。お願いします。
嬉しい！
そんなに圧迫面接ではなくてほっとしました
はじめまして、私は元センターの職員だったものです。
給料に関してですが、非常に安いです。。。
ホームページで公開されている、給料には住宅手当が含まれております。あの金額から、2～4万くらい引いたものが、基本給になります（なので見た目は高いですが、ボーナスの算出には住宅手当分は含まれませんし、実際一人暮らしするとこの程度の住宅手当では話になりません）。
基本的に仕事ができない人ほど残業代で潤っているので、その辺に不公平をかなり感じていました。
なので、給料で選ぶなら、普通の製薬や食品の会社がいいですよ。
給料はどの程度なのでしょうか？
例えば、30歳のときの額などを教えて欲しいです。
あと、良いところでも悪いところでもあるということについてなんですが、それはどういう意味で良いのでしょうか？
年功序列に上がるということですか？
質問ばっかりですいません！
給料が理由ということは、能力の高い人ほど辞めているということですか？給料はいい方だと説明会で聞きましが・・・。
理由はさまざまなのでよくわかりません。
でも給料は大きな理由みたいです。
確かに、給料が実力に比例していないというのは周知の事実です。
それがうちの良いところでも悪いところでもあります。
辞められる方が多いとのことですが、どのような理由で辞められるのでしょうか？
差し支えがない程度でいいので、教えていただけませんか？
ありがとうございます！
それを聞いて安心しました。
頑張って一次選考通過したいと思います。
大丈夫です。
でも、頑張って覚えてください。
最初のうちに覚えないと後から後輩に抜かれてしまいます。
ころりさん就業者さんありがとうございます＞＜
＞まるさん
分析機器は扱えなくても大丈夫かと思います。
機器を扱わない課もありますし、
たとえ機器を使用する課に配属になったとしても、
先輩方が教えてくださるので～。
＞ゆきさん
最終選考も選考です。
よって、落ちることもあると思います。
分析機器をあまり扱えなくても大丈夫なのでしょうか？
平均勤続年数についてお答えします。
長く勤めてきましたが、最近また短くなっているように思えます。
男性、女性に関わらず辞める人が多いです。
でも部署にもよるとは思います。
あまり部署異動はありません。
なので、辞めやすい部署とそうでない部署の格差があるんですが。
そうですね。失礼しました。電話できいてみます！
平均勤続年数については何ともいえませんが、結婚に伴ってやめる方が多いのは事実です。残業時間は部署にも人にもよるので何とも言えませんが遅くとも21時には帰るような指示は出ています。社内の雰囲気はおおよそ良好でしょう。雰囲気の悪い部署は聞いたことがありません。
＞てんてんさんへ
ここできかずにセンターへ電話してきいた方がいいです。
最終選考でも落とす会社ですか？
それともほぼ確定ですか？
社内の雰囲気について教えてください。また私は出来れば長く働きたいと思っているのですが、女性の平均勤続年数はどのくらいなのでしょうか。あと、残業が多いようですが、大体毎日何時頃まで働いてらっしゃるのでしょうか。OG訪問をすれば良いのですが、OGで貴財団に勤めている人がいないので、きけなくて不安でした。是非教えてください。
私は仙台での業務説明会に参加したく書類を送りたいのですが、選考の結果はメール
で教えていただくことはできるのでしょうか？秋田に住むものですが、就職活動で自
分の家にずっといません。
少しきついことを言うようですが、
過去の書き込みや内定者日記などをご覧になってから質問した方がいいのではないでしょうか？
りんりんさんの書き込みにもありますが、
ここは以前から、遠方から来る人は書類もしくは説明会時の適性検査、
それに通ったら筆記＋面接の選考という形をとっています。
自分で情報を収集する能力も就活をする上で重要だと思います。
コネなどはありえないと思います。
遠方から受けに来る方は、交通費や宿泊費が出たり、
負担を減らすために1日で筆記試験＋面接を行うことがあるようですよ。
実際私はセンターから近かったので説明会＋筆記→面接→SPI→面接と行いましたが、
（おそらく私が試験を受けた支所では全員同じ）
同期で千歳で試験を受けた子は少し遠方だったため、
1日で筆記と面接全てを行って、合否が出たそうです。
なので合否とはほとんど関係がないと思いますよ☆
わかりましたでしょうか？