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女性社員は何時ころに帰れるのでしょうか？？？
専門販売員は、毎週と月末にレポートを
提出しています。
自分の考えた内容について勉強会をひらいたり
新商品について販売員に対して説明したり・・・
つまり、毎週やってれば知識も上達するし
説明もうまくなる。ってことです。
実際は忙しくてあまり勉強会をやっていない
という欠点もありますが・・・給料がちょっと
上がりますよ＾＾
あと専門員やっていると主任になる確率が
上がります・・・w
女性は10年働いている人は珍しい・・・って
とこですね。だいたい3年目～辞めていく人数が
増えていきます。
色々教えて頂きありがとうございます。もう少し質問してもいいですか？
専門相談員という腕章をつけた人は、何もつけてない人とどう違うのですか？
女性は、長く働けるんでしょうか？女性の平均勤続年数はどのくらいなのでしょうか？
会社に不満があって辞めたわけではないです。
仕事は楽しいし、何度も店長と話し合いました。
でも、自分には夢があったので。
その夢に向かって頑張ろうと決意したからです。
ここの掲示板は元社員の方々しかしらないことや
アドバイスなどが聞けるので逆にいいのでは？＾＾
女性主任は各店舗に3～4人いれば多いほうだと
思います。
なぜか、女性主任だけ残業代がつくのです＾＾；
だから？というわけではないかもしれませんが
女性が主任になるのはかなり難しいですね。
なぜ、おんぷさんは、ビックを辞めてしまったのですか？ここの掲示板を見ていると、やたらと元社員さんのかたが、多いので不安になりました。
女性でも2から3年で主任になって、そんなに残業が
あるんですか？
2年か3年働いていると、主任になるからじゃないでしょうか。
主任職は、睡眠が4，5時間とかなりきついです。
残業代もでないし。
ビックは基本的に積極的にアプローチですし
配属フロアが決まれば1ヶ月くらいで
担当場所も決まります。自分で考えたPOPも
貼ることもできるし、色々できて楽しいですよ。
私は社員ではありませんが、各企業のデータや研究が趣味なもので書かせていただきます。春先にEZ・TVでここの会社の特集を見ましたか？頑張っている人もいますが、1ヶ月で辞めた社員もいるみたいです。理由は合わなかったと単純な答えを言っていました。
離職率は結構高いみたいです。体力と知識が勝負ですからね、でも自分の好きな商品に囲まれてする仕事はやりがいにつながりますが、最初は自分の希望するところには配属はないでしょう。説明しないといけないですからね、確かここの社員でカリスマ販売員と呼ばれる人がいるので厳しいけどすごく成長できる環境はあると思います。
二年目で、七割いなくなるって聞いたんですけど。
閉店後にみんなで温泉に行って、次の日は普通に勤務・・・
この業界で社員旅行のある会社は今のところ聞いた事が無い。どっかありますかね？
ついでにビックカメラの場合、お客さんがいたら店員から
声かけて案内したほうがよいでしょうか？
新米でまだ知識がオールマイティーじゃなく
お客さんが喜んでくれる接客になるか心配。
つい先輩にSOSしてしまいそう。
私は名古屋で内定をもらった者です。
社員旅行とかあるんですか？
そういう話を全然聞いてなかったのでお願いします。
ノルマが達成しなかったからクビになる・・・
とかないので＾＾；そんな気にしなくていいと
思いますよ。
誰だって最初はわからないことばかりですよ。
私だってわからなかったしw
逆にわからないことばかりの方が
毎日先輩社員の方々に聞いて勉強できるので
成長できるのではないでしょうか。
不安ならば自分で勉強するなり、
近くのパソコン売り場で話を聞いてみてはいかがでしょうか？自分で行動しない限り伸びませんよw
ノルマがあるんですか？？？信じられない。ここに決めたのそれがないからだったのに。自分は、人に売り込むのとか下手です。苦手です。無理ですかね。私電気商品のことさっぱりわからないし。
よく聞く話ではビックが一番不親切だそうです。僕はビックが一番店の居心地がいいのでみなさんがんばってください。
お知らせの用紙が廊下にはってあり、そういうものが
存在するところまではわかるんですが、とくに
上司の出社指示もなく、誰を対象にしたものなのかが分かりません。
説明会などでは、ノルマはない！と言っていますが。
実際はあります・・・。各店舗の売り上げ目標に
対して、個人で何台売らなければならないか。
毎朝主任から発表されます。
パソコン本体売り場だと、平日でも150～200万目標が普通ですね＾＾；祝日だと300～になりました。
商品を売るというより、自分自身をいかに売っていくかが大切になります＾＾
「100番用紙」とノルマは関係ないのですか？
ビックは基本的にノルマは無いって聞くのですが、
実質上のノルマなのでしょうか…？
こんにちは＾＾名古屋内定おめでとうございます。
3番とは・・・20分休憩のことです。A番は6時
あがりなので、5時40分～3番をとって6時にあがりということw
100番用紙は・・・個人売り上げ表のこと。
一日に何台売って、売り上げ金額はいくらかと
自分で書くものです。それを1番（昼食）・3番前に主任に見せるんです。
実際、名古屋で行うかはわかりませんが＾＾；
ビックは基本的に忙しいです。
その忙しさで不安も消えるので大丈夫ですよ＾＾
名古屋で内定いただいたものです。
実際に働いていた方の書き込み，非常に参考になります。
ところで「3番上がり」とか「100番用紙」という言葉が使われていますが，意味がわからないので教えてください・・・（＾＾；；
こないだまで，公務員受けてたんですが，落ちたので，ビックでがんばろうと思いつつまだ微妙に迷い中・・・でもみんな不安なのはいっしょでしょうね。
ビックをやめて何ヶ月かたちました。
今では厳しい代理の言葉も、クレーム処理も
よい思い出です＾＾
ビックが合併した今、代理、主任も異動があり
頼りなさが最初はありました。
女性には働きやすいと思いますよ。
本店では、基本的に10時半までには帰れるし。
A番の時には、3番あがりだってできるし。
まぁそれまでに100番用紙をあるていどうめておかないと無理ですが・・・
100番用紙がない店舗もありますが、本店はあります。たまに、店長に見せて帰るってのもあります。そんなときに限って売れてなかったり（涙）
かなりビックに束縛されますが、だからこそ
みんなと仲良くなれます＾＾同期が店舗異動しても
在庫をまわしてくれたりとかなりつかえます！！w
男性は通しばかりですね。フロアによって違うかもですが・・・日曜は8時出勤だし。（女性もですが）唯一電車が座れる日だったりするw
まぁこんな感じで楽しいです＾＾
辞めたからいえることですよ。。。これは。。。
実際働くと・・・（汗）
5キロ以上もあるデスクトップを持ち帰りなんて
言われても、女性・男性関係なく自分で梱包ですから、体力もつきます。名古屋オープンもうすぐで
みなさん不安も多いと思いますが、頑張って下さい！そして次は・・・大宮w
ちなみに、ピー館で働いていました。
何かあればアドバイスします(゜ー゜*)
そして今日は休みで 明日からオープンに向けての準備です。男性の方は一応80時間以内の残業と言われているみたいですが、実は100時間以上越えている人も少なくないようです。女性は40時間以内に抑えようと言われているみたいです。現実は50時間くらいだそうです。でも今のご時世残業が出ることでもありがたいことって思ったほうがいいのかな・・・。
仕事だけでも、体力的に大変なのに、育児は無理だと思われます。
最近の日本は大抵の人は茶でしょ？
黒だとくすんで見えるかな～？でも自然毛なんだけど。個人的に迷ってます。
今日？で名古屋に帰られるんですよね。きっと。
今後のスケジュールはどんな感じなんですか？
参考までに教えてください。
この前同期の女の子がミニスカートをはいてきた時は
さすがに注意されていましたが、ジーンズでもOKです。
但し新入社員は入社してしばらくはスーツが好ましいでしょう。
昔は二交代制だったんですね。
現在はシフト（A番～F番）と通し番になっています。
女性は毎日シフトが組まれますが男性は通し番ばかりです。
A番が9時（厳密に言うと8時半頃）～18時。
B番が10時（厳密に言うと9時45分頃）～19時。
C番が11時（厳密に言うと10時45分頃）～20時。
・・・とこういう感じです。
ちなみに女性はほとんどB番かC番です。
女性の残業はフロアによって・・・というかフロア長によってだいぶ違います。
私のフロアでは女性は残業はほとんどありませんが
他フロアでは女性でも暗黙の了解で残業が毎日2時間くらいあったりします。
男性は残業時間はかなり長いです。
一応上限は80時間ですが越えている人もいます。
実はつい最近まで残業代カットが当然のように行われていました。
現在は改善されています。
身体チェックですが、女性も受けます。
検品は女性には当番の女性社員が、
男性には警備会社の人がチェックします。
「去るもの追わず」、ですが・・・。
うーん・・・これはなんともw
「オリオンの間」に集合だよ。目白からバスだよ。
内定式が10・1か10．2か10．3か（たぶん明日かあさって）にあったはずなんだけどもらった紙もなくしてしまいました。親睦会には、9．4に参加したのですが（＠高田馬場）実はテストで部屋を散らかした際にごみになった気が、、、助けて、、誰か教えてくれ、、、ていっても同じ日に親睦会に参加した人が見ているかどうか不安。まに合うかどうかも不安。もし心ある人が見ていたらここに書き込んでください。お願いします。だらしないのは、十も承知で、お願いします。
どんなことをするのでしょうか？
内定式いつですかあしただったらどうしよう？場所も時間も持ち物もわからない助けてください。
すみませんビックカメラの内定式っていつどこで、何時からっでしたっけ？もう近い気がするのは気のせいでしょうか？誰かこんなあほな私に教えてください。なんですか？紙をなくしてしまいまして
色々教えてくれてありがとうございます。
とても、ためになるし、励みになります。
他に疑問は、身だしなみとかは厳しいんですか？髪型とか、お化粧とか・・・。最近自由なところが増えてきていますけど、ビックはどうなのかなーっと。わかる範囲で教えてください。
と思い、ボク、何もいわず契約しました。
うーんこれでよかったのかな？一応説明して欲しかったけど。会社の事だから大丈夫かな？
私は名古屋店の中途入社の者です。
第3陣のメンバーとして東京で研修中です。
池袋本店で研修、住まいは新座の寮です。
名前は名乗れませんが、耳は大きめです。
まだ、2週間しか経過していないので、
どこまでビックについて理解しているのか・・・。
ただ、不安になっている方が多いようですね。
私の意見を言わせて頂くと、とりあえず
頑張ってみてはいかがでしょうか？
名古屋の研修生でリタイアした人は僅かです。
みんな頑張っていますよ。
ただ、アルバイト感覚はやめて下さい。
この仕事で食っていく。ぐらいのやる気がほしい。
先輩も親切な方が多く、仲良く仕事をしています。
興味があるなら、まず、トライしてみましょう。
結果として将来違う道を選ぶとしても、
私はエールを送ります。
一緒に名古屋店を成功させましょう。
なお、
私は新座の寮に住んでいるので、
これは漫画喫茶で書いております。
個別に質問にお答えすることはできません。
機会があれば、名古屋でお会いしましょう。
通りすがりさんの書き込み大変勉強になりました！
研修時の給料はどのようになっているのでしょうか？
私も名古屋で内定頂いたものです。
これは以前のデータですので、全く参考にならないかも知れませんが。
まず平均して年4ヶ月～5ヶ月分支給されます。つまり夏に2.4か月分、冬に2.6ヶ月分といった具合です。但し新入社員は賞与算定期間途中に入社ですので、初年度夏季賞与はかなり少ないはずです。
あと、蛇足ですがビックは遅刻早退・欠勤に非常にうるさい会社です。遅刻欠勤の累計でボーナスがかなりカットされるので是非健康管理に気をつけて、皆勤をしてくださいね。
また詳しい事ありがとうございました。残業とかは女の子とかは少なそうですね。男の人は大変そうだけど。もう1つ質問いいですか？説明会のとき聞き逃しちゃったのですが、ボーナスってどのくらいですか？
ちょっと下品なお話ですが、教えてください。
＞出勤の服装
今はどうなっているか分かりませんが、以前は女性もスーツでした。ただ仕事の際に着替えますので以前から出勤時の服装は自由でもいいのではという議論があった事を覚えています。仕事用のスカート（？）は紺系の色のみでズボンは駄目です。恐らく事前に用意するよう言われると思いますので。
＞女性の残業について
通常時は早く帰れると思います。繁忙期、特に冬商戦や夏商戦の一部、毎月の棚卸等はでも10時を過ぎることはなかったように思います。ちなみに男性はこの期間まともに帰れるかどうかw。例外として新店舗準備期間（新規オープン前）は猫の手も借りたい忙しさなので、女性でもかなり遅くなる可能性はあります。ビックの場合、男性女性に限らず終電を過ぎる残業の日は宿を手配してくれます（全額会社負担）。私の場合、残業して手当てを稼いで夜中の1時頃に終わったら皆と飲みに行って、4時頃に宿で寝て、9時前に出勤するという事をしてました。
こういう事も楽しい思い出の一つだったりもします。
先日電話で内定辞退の電話をしました。誓約書・内定式出席の連絡をした後でしたが、通りすがりさんのおっしゃっている通り何もキツイことを言われず了承していただけました（手紙をお願いされましたが）。
10月でしたか、名古屋店オープンということで非常に楽しみにしています！私は一消費者という立場から応援させていただきます。
友達から聞いて、初めてこの掲示板の存在を知りました。
通りすがりさんの書き込みをみて、私もビックカメラで
頑張ってみよう！って思いました！ありがとうございます！
あの・・・すごくくだらないことだとは思いますが、
気になっているので教えていただきたいのですが、
女性もやはりスーツ出勤ですか？
詳しいお返事と説明ありがとうございました。とても力強かったです。色々迷いもありますが、頑張ってみたいな！って気持ちになってきました。もう一つお聞きしたいのは、「女の子に優しい会社」ってお聞きしたのですが本当ですか？説明会のときも「女の人はあまり残業がありません」って言っていたんですけど。
教えていただきますか？
進んで引き受けるといい事ありますよw。
特に新店舗の立ち上げは、様々な事を身につけるいい機会なのです。什器設置からPOP作成、商品展開からありとあらゆる仕事を任せられる結果、既存店舗でもその技術をフルに活かせるからです。
新店舗に配属された新人は、既存店舗に配属された同期より実は大変だったりしますが、3年先5年先で役職や給料で差がつく事も珍しくありません。困難な状況が予想される環境は、実はチャンスの山だったりします。どうか皆さん不安もあるでしょうが与えられた環境の良し悪しより、全てをチャンスと考えて前向きにこの会社と接してみてください。