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法律構成と言っていることがめちゃくちゃですよ。
ロースクール志望で就活もしている私なので少し気になりました。
悪しからず。
内定者懇談会に参加したいのですが、案内が来ないよ～＞＜
内定をいただいてからかなり日にちが経ってるのに・・・。
待ってれば案内のメールが来るのでしょうか？？
それとも問い合わせするべきなのかなぁ。。。
＞akiさんへ
内定者懇談会のお話とても参考になりました！ありがとうございます（＾＿＾）akiさんは懇談会への参加申し込みはどのようにされましたか？よければ教えてください☆
内定もらえると、読む気も失せるような超長文を
何度も書ける程ヒマになるんですね。
羨ましいです＞＜
そんなに法律の知識をお持ちなのに家電量販店を志望するなんて、
よほどの夢やアツい気持ちをお持ちなんでしょうね。
ぜひ聞かせてもらいたいです＞＜
読む気もうせます。
何で家電販売なんていくんですか？
法律家のほうが向いてるともいますううぅ＞＜
わざわざ社会人の方がみん就に登録して、書き込んでいるのでしょうか？
意味ないと思うのですが。。。
そうなんですか☆詳しく教えてくださってありがとうございます＾＾とっても参考になりました☆
私はマイページに懇談会のお知らせきてません；；福岡で内定をいただいたのですが、福岡では懇談会ないのでしょうかね；；
なにっ！\(◎o◎)／！
やっぱしそうだったか。専門職と総合職で三回と二回の選考回数分けるなんて絶対おかしいと思ってた。
二回目が通ったら総合職以上が内定で、三回目は専門職につけるかどうかの選考って事ですかね？
ってかビジエキって（表向きでは）確か店舗研修が三ヶ月でしたっけ・・？実際にはもっとかかったりする人もけっこういるんじゃないですか？現場の仕事がまともにできない人を三ヶ月で現場から離して本部の仕事に配属させるわけは無いと思いますし。むしろ三ヶ月ではなにもわからないと思いますし。
どこかの部署に異動できるのは、自分で手をあげるよりも、ヘッドハンティングされて可能になることが多いようです。だから別に総合職でも異動の可能性が低くなるわけでは無いと思いますよ。むしろ総合職でやってて自分の希望の部署ではない所から声がかかったりしたらそれこそ自分の可能性を広げられる意味でもいいんでないですかねえ・・？
スライムさんが何をやりたいのかはわかりませんが、akiさんの書き込みにもあるように、まずは内定者懇談会に出席されてはいかがですか？自分の中で疑問を聞いてみて、決めるのはそれからでも遅くないと思いますよ。
内定者相談会はありますよ。内定をいただいた方が（全員というわけではありませんが）集まって、人事の方に今、悩んでいることや、入社前の疑問を解決するという場所です。面接に際してのウィークポイントやどうして採用するのにいたったかも聞けます。（私はあまりそのような話にはなりませんでしたが、私の場合はまだ、誓約書を提出していなかったのでその後の就職活動の進捗状況や併願状況を聞かれましたが）当然、参加については自由参加となっています。申し込みをして、予約票を持っていけば参加できますよ。実際に先輩社員との懇談会みたいな感じでした。懇談会をしている最中に面接時のブースに1人ずつ呼ばれてその人に対する総評をするといった感じでした。
以下が内定者相談会で入手した情報です。
?実際に、ビックカメラでは売り上げを上げる際に売り上げの記録を記載する見たいです。この売り上げ記録はその人の売り上げの性質を見るのに使われているみたいです。例えば100万円以上1日で売り上げたとしても関連販売（デッキを販売する際にテープなども販売できたか）が見られます。この点がまずいと上司から注意されるそうです。
?誓約書は破棄することが可能だそうです。（法的拘束力がないみたいなことを人事の方が言ってました。できるだけそういうことにならないほうがいいのですが）
?勤務店舗・勤務コーナーに関しても希望は取るそうです。店舗に関しては勤務しやすいかどうかだけが人気ランキングの対象ではないそうです。（集客数の多い有楽町店で経験をつみたいなど）また、昨年はゲームコーナーなどが人気が高かったそうです。（PS3やWiiのためでしょうか。）
?総合職でも内定者アルバイトは可能だそうです。（総合職の場合は強制ではありません。）自給は1000円くらいで夏以降に募集するそうです。（春は新入社員のトレーニングがあるため。）
?現場から他のセクションに上がる場合、そこで結果を出さないとダメだというようなこともいってました。（真偽については定かではありません。）実際に上層部の方がお客様にまぎれて従業員の働き振りを見に来ることがあるそうです。だから、雑業仕事でも腐らず陰でも手を抜かずがんばっていると評価される可能性が高いです。
?シフトに関しては、比較的自由がききそうです。全員がどうしても休みたい日にちに◎マークをつけて（セクションによっては月3日まで）あとはその次に休みたい日にちに○をつけるみたいです。ただし、繁忙期やフロアの模様替えの日にはできるだけ出勤したほうがいいそうです。
そうですか～。忍耐力ないですね＾＾バイトでも16時間働くなんてことはおれはいくらでもありましたよ。笑 てか辞めてどこ行っても大変だって。別にビックだけが辛くて大変なわけではない。その仕事仕事の辛さが絶対あります。あんたの性格じゃどこ行っても続かないし人の上に立っても下からは好かれません。辞めて五年後にはどうなってるんでしょうか？明るい未来を想像しながら再就職頑張って下さい＞＜笑
てか休みの日まで家でパソコンなんて悲しいですね。おれは就活してないならパソコンなんて使いませんよ。こんなとこに書き込みする暇あるなら友達と遊びに行って息抜きすりゃいいじゃん。その性格ではまぁある程度は想像できますが・・・笑
あんたの書き込みは誰も求めてないし見るのだるいのでほかのパソコンのお友達のとこに行っちゃってください。法学部か公務員試験受けて少し法律知ってるくらいでしょ？？あきらかにakiさんに負けてるからもう止めたほうがいいよ。
ご名答。今日は休みでした。
信じる信じないはキミらの自由だよ。
まぁ、入社してから後悔しなさい。
オレはもうすぐ辞めるさ。
4月4日に総合職で内定をいただきました。総合職でも内定者懇談会はあるのでしょうか？知っている方おしえてください；
内部事情のこといろいろ教えてくださってありがとうございます。
なんか話を聞いているとまったく法律のことを知らないという感じですね。なんか発言内容を見た感じでは六法全書をぱらぱらめくっただけで条文内容にないからいいんじゃないかというような発言内容に受け取れるんですけど。法学部出身者ではないのでしょうか？詳しく説明させていただきます。
質問に関してお答えします。
?まず第一に法律は、何度もいっているとおり条文に記載されていることがすべてではありません。条文にはっきりと明記されていないことでも違法行為になることがあります。判例などで理論が形成されているような場合です。
⇒条文というのはすべてを網羅しているわけではありません。裁判というのは当事者間で法的にトラブルになった場合にどう解決するかということが問題になります。その際に明文上の規定をそっくりそのまま使うこともありますし、使用できない場合解釈によってそれを補うことになります。（類推解釈・反対解釈など）労働問題に関して訴訟が発生した場合、労働関係の明文上（はっきりと条文上にしるされていないということ）存在しないがどうやって法的に問題を解決するかという問題も実際には存在します。（というかそっちのほうが法律問題多いです。）あなたが言っているのはあくまで文理解釈といって条文の文章をそのまま読んで適用するといったものです。労基法の文理解釈をしているだけです。そして、最高裁判所などで判決が下るとそれが判例という形でルールとしての拘束力を持つ可能性があります。だから、条文をすべて丸覚えしたところで、全然法律を理解したということにはなりません。
?ビックでは15～16時間の勤務が平然とまかり通ってるんだが
⇒コレに関しては直ちに労基法違反ということになるわけではありません。より詳しく説明すると1週間に40時間が最長の法定労働時間となります。（労基法32条1項）また1日の最高労働時間は8時間です。（労基法32条2項）コレだけを聞くと労働時間に関して労基法違反ということになりそうですが、時間外労働が認められています。労使協定の締結・届出と割り増し賃金の支払いによって可能となることがあります。（他の場合もあります。）（労基法36条・37条など）ただし、それにも限度があるようで、年間360時間までです。
（労働基準法36条1項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準）
付け加えていうなら、あなたの言うビックの16時間労働云々という話は実際にビックが法を遵守しているかどうかという問題であり、判例や条文などによってルール決めされているという問題と企業がコンプライアンスを遵守しているという問題はまた別問題です。
?判例にも兼業禁止をした代表判例はあります。
って、就業規則に兼業の禁止って明記されてるんじゃないの？
⇒兼業の禁止は大体の場合就業規則に明記されていますが、それを元に兼業禁止が争われた判例があります。私の以前の書き込みとはそのような意味です。この質問を聞いた限りでは判例などの意味をわかっているかと疑いたくなります。
?労働基準法のどこで兼業を禁止してるんかね？
18条の第2項？
解雇権の乱用がなんちゃらかんちゃらってやつ？
それが兼業を禁止してるの？
⇒兼業がばれると懲戒事由となり懲戒解雇される可能性があります。ですから間接的には解雇の条文が関係してきます。私が調べた判例は兼業禁止という就業規則違反をした労働者が懲戒解雇されたという事件に関しての問題で労基法18条の2以下から関係するということです。この点に関して労働者側が解雇権濫用だと訴えた事件を調べました。実際にビックで労働者が兼業したらコレに近いことが起こる可能性があります。
?＞労基法上は（明文規定はありませんが）会社の職は秩序などに影響しないで、労務の提供に支障がなければ兼業はいいとしています。
それは労働基準法の第何条に記載されてるの？
もしくは、どこの条項からそう読み取れるの？
⇒しっかり私の記載した文章を読んでください。（明文規定はありませんが）つまり、条文には記載されてないとかいてあるじゃないですか？
なお、法律の改正によって条文内容は変更することがありますのでここに記載した内容は今後変化することがあります。
とても残念ですが、総合職では私のやりたいことができそうに無いので辞退させていただきます。
これから選考を受ける皆さん頑張ってください！
＞ケンさんへ
非常に見苦しいですね。
ビックの社員さんなら企業イメージが悪くなるし、ココに来ないでください。あなたを採用した事はビックカメラの一番の過ちですね。
それとakiさんが話の中で一番言いたかったのは労働基準法の話ではありません。それを無理に揚げ足取って人を不快にさせるような書き込みを連続でするなんて、人としてどうかと思ういますね。というか見ていてこっちが恥ずかしくなります。まるで小学生の喧嘩みたいですよ。
これ以上ここで自分の価値を下げたくないのなら直ちここからいなくなべきです。
ココはみんなの就職活動を円滑に進めるためのサイトであって不快な文脈で労働基準法についてを語られるサイトじゃありませんから。
それでは横から入ってきて長文失礼しました。
べつにいいじゃないそんなこと言わなくても？てかホントに現役社員ですか～！？笑 15～16時間働いてる割にはわざわざ書き込みなんかして暇なんですね＞＜今日はお休みですか？？お仕事と書き込み頑張って下さい！！
もう一つついでに。
＞労基法上は（明文規定はありませんが）会社の職は秩序などに影響しないで、労務の提供に支障がなければ兼業はいいとしています。
それは労働基準法の第何条に記載されてるの？
もしくは、どこの条項からそう読み取れるの？
ふと思ったんだけど、
＞判例にも兼業禁止をした代表判例はあります。
って、就業規則に兼業の禁止って明記されてるんじゃないの？
それから、民法がどうのこうのってさぁ・・・。
オレも詳しいことは知らんけど、
労働基準法のどこで兼業を禁止してるんかね？
18条の第2項？
解雇権の乱用がなんちゃらかんちゃらってやつ？
それが兼業を禁止してるの？
だって＞＜！！おれは法律とかよくわからんけど。まぁドンマイ＾＾笑
熱弁、ありが?！！
で、akiさんは何を訴えたかったんだっけ？？
オレが余計な口を挟んだから脱線してしまったみたいだが。
それとね、
＞?労働時間が法定されているのは労働者が自由な時間を通じて精神面・肉体面で回復するためです。
＞?回復した状態で労働をすることは次の労働日の基礎的条件を作ります。
＞?また、企業の経営秩序や対外的信用を守るという意義もあります。
ビックはまったくもって守ってないんだがwww
労働局に立ち入り調査されて経営幹部が書類送検されたけど、
店舗では何も変わってないのだけれどもwww
さらに、
＞そうすると、兼業した場合1日16時間くらい働くことになります。
ってのも、兼業しなくてもビックでは15～16時間の勤務が平然とまかり通ってるんだがwww
akiさんの熱弁をぜひとも経営幹部にぶつけてほしい。
以上、現役社員より。
表現方法が適切でなかった点はお詫びします。明文上においては規定はありません。就業規則上の問題です。ただし、明文上の規定が法律のすべてだと考えられているのであれば、それは間違いもいいところです。それに私は明文上に規定があるとは一言も言ってません。（私が○○上例えば労基法上といっているときは明文上の規定・明文以外の確立された法理などをさしています。例：判例など）判例にも兼業禁止をした代表判例はあります。ビックカメラにと学生が雇用契約を締結した場合、学生は労働者となります。また、ビックカメラは使用者となるわけです。労働者と使用者は雇用契約を締結しているので、（民法623条）契約上債務者は契約のメインとなる義務（給付義務）のほかにも付随義務を有します。雇用契約は双務契約であり、労働者は労務に関して着目すると、債務者です。債務者は、メインとなる給付義務のほかにも付随義務を果たさなければなりません。ここでの給付義務は労務提供義務であり、労務という性質上兼業に関しては付随義務に該当する可能性があります。また、兼業による解雇などが問題になることが多いので、労基法18条の2～の条文が関連してきます。まったく明文上の規定が関係ないというわけでもないのです。
以下は兼業禁止の根拠などです。
?労働時間が法定されているのは労働者が自由な時間を通じて精神面・肉体面で回復するためです。
?回復した状態で労働をすることは次の労働日の基礎的条件を作ります。
?また、企業の経営秩序や対外的信用を守るという意義もあります。
ちなみに2重就職（兼業）は懲戒事由に当たります。（100％とはいえませんが）労基法上は（明文規定はありませんが）会社の職は秩序などに影響しないで、労務の提供に支障がなければ兼業はいいとしています。しかし、現実問題としてその条件をクリアするのはかなり難しいです。企業は、雇用契約を結ぶ時に大体の場合に8時間労働という条件で雇用することになります。そうすると、兼業した場合1日16時間くらい働くことになります。（バイトでも週3・4日はいるのが普通です。）だから、現実問題無理です。また、同業他社には就職できない。（正社員であれ、アルバイトであれ）などの厳しい条件をクリアしなければならないためその点から言っても無理ですね。
付け加えていうなら、兼業していると、各種の税金額の関係で兼業していない同じ職場の労働者（給与額などが同じ）との相違点が発生してしまうため、結局のところ、副業・兼業などはばれてしまいます。
＞労働基準法で兼業は禁止されているし、
おいおい、労働基準法のどこら辺にそんな条項が記載されてるんだ？？
熱のこもった長文は感心するが（ちょっと頭痛い奴とも思うが）、知ったかぶりはやめようねwww
もう一度言おう。
「労働基準法で兼業は禁止されている」ってwww
GJとしか言いようがない。
おまいさんのような学生に来てもらってビックも凄く見る目があると思う
結局何が言いたいんですかねえ・・(~_~;)
独り言みたいですが・・。
ながまんさんは選考は進まれたのですか？それとも単に冷やかしですか？
結構いろいろ考えていて不満がおありのようですがそれは人それぞれでいいのではないでしょうか？ちなみに私の見解は以下のとおりです。少し辛口の意見になるかも知れませんが気を害されないようにお願いします。
なぜ ヨドバシじゃなくコジマじゃなく ヤマダでもなく
なぜビックカメラなのか理由をちゃんと言えるのってどんだけいるんだろう。
⇒確かに全部の企業を細かく調べてすべての違い（いい点も悪い点もすべて含めて）理解したうえでで企業選択をして選考に進むのが一番いいです。しかし、全部の理解ができるということ自体傲慢です。
なぜなら
?会社の重役クラスなどにならないと見えてこない問題点・世界などなどもあります。そもそもそのようなことは学生には求められていません。
?また、学生にはそこまで（日本にある全企業の違いをつぶに調査する）時間がありません。大学の学業と両立させながら、就職活動をしなければなりません。
頭の切れる学生は、自己分析をきっちりした上で自己実現に必要のない業界・企業をどんどん切り捨てていきます。労働基準法で兼業は禁止されているし、どうせ1社しか入社できません。試験とこの点が類似していて、情報によりどんどん必要のない分野を切り捨てていき絞り込んでいきます。頭のよくない学生は1から100まで全部自分で行動して体験しないときがすみません。
?もうひとつあなたの理論には大きな欠陥があります。それは、面接時間を考慮してないということです。ビックカメラの面接時間は1次面接が集団なので1人あたり15分くらいです。2次面接が30分くらいです。そうすると1次面接と2次面接をあわせても45分くらいなのです。この時間内にしかも他の質問事項があるためこの時間よりも少ない時間で同業他社とのすべての違いを面接官に表現しなさいといっても土台無理な話。また、45分間程度で企業のすべてを語りつくそうと考えているのなら、家電量販店企業の長年の歴史に対する冒涜です。
それから、あなたにひとつお尋ねしますが、あなたが高校生のときに、大学で履修する授業その科目の性質やその後どのように生かせるのか？通われている大学がどの学部・科目が強くて先生方がどのような研究をされているかということをどれだけ知ってましたか？それと同じなのではありませんか？
ちなみに、私は家電量販店（専門店）企業をまず大きく分けました。
⇒?レールサイドVSロードサイド
?カメラ系専門店の中でヨドバシ・ビック・さくらやなどの店舗は全国の店舗すべてではないですが、一通りいったことがありますので、ユーザーとしてのウィークポイントは少しわかっています。また、ビックカメラの人事の方やヨドバシの人事の方にお互いの経営戦略の違いなども少しは質問事項で聞きだせましたので、それも考慮対象にしました。（面接中にはそれに関する発言はあまりしませんでしたが。）
もしかしてサクサク選考が進んだからっていう理由なのか。
それとも本当にビックカメラが好きなのか。
⇒それは人それぞれです。中には滑り止めくらいの意味合いしかもっていない学生もいるかもしれません。電化製品が好きで仕方がない学生もいるかもしれません。19職種別採用で自分の好きなセクションに配置されやすいフィールドに心をひかれ志望した学生もいるかもしれません。家庭の事情で転勤がしづらく他の企業を泣く泣く断念した学生もいるかもしれません。人間は十人十色千差万別です。それだけ生まれ育った環境は違いますし、今現在のおかれている環境も異なります。それに対してあなたが批判する権利はないのではありませんか？
この選考を受けている人たちにどれだけビックカメラの内情を知ってるものがいるのか、また調べようとした人がいるのか。
⇒内情とは内部にいる人間のみが知っているものもあります。先の質問と同様に企業内部の人間でなければ知りえないインサイダー情報のようなものもあります。自分が全部知っていなければ気がすまないとか、他の学生が全部知っていないのが気に食わないというのは思い上がり以外の何者でもありません。
良い会社といっている人事がいるが、何故社員専用入り口に
万引き防止の機械があるのか。
⇒人事の方はどの企業でも自分たちの会社がよい会社だといいます。それは、人事の方にも採用ノルマを課されている企業もあるからです。少子高齢化により若年労働層の減少が著しい昨今、人材採用は非常に重要な課題です。例えばビックカメラのように店舗展開企業の場合、人材が減少すると店舗展開がしづらくなります。その結果同業他社に売り上げのスケールメリットをつけられてしまいます。そうするとなかなか同業他社を追い越しづらくなってしまいます。
また、店舗の万引き防止装置云々とありますが、高額な商品を扱っている企業なのでそれくらいは必要悪です。私には防犯思想などがない企業のほうがはるかに問題があると思いますが。
ちなみに質問には関係ありませんが、あえて付け加えさせていただくのであれば、そのようなことをぼやいているだけ時間の無駄です。そんなことをする時間があるのなら、いいかえれば、ビックに共感を抱けないなら自分の人生設計上もっと自己実現しやすい環境を求めて他社の選考を一社でも受けることなどに時間を費やして、自分の人生を豊かにするほうが遥かに賢い選択だと思います。
約20分の面接に5分間の沈黙がありました・・・。
結果を待たなくても、絶対無理だと思います。。。
で、みんなの応援を兼ねて、面接の雰囲気は普通よりほんの少し圧迫より（人によっては平気かもと）、まず最初に質問を聞かれました。次は他との違いなどです。
それでいくつか質問を受ける形でながれていきました・・・。
ずっと面接官の顔が険しいままだった・・・。
なぜビックカメラなのか理由をちゃんと言えるのってどんだけいるんだろう。
もしかしてサクサク選考が進んだからっていう理由なのか。
それとも本当にビックカメラが好きなのか。
この選考を受けている人たちにどれだけビックカメラの内情を知ってるものがいるのか、また調べようとした人がいるのか。
良い会社といっている人事がいるが、何故社員専用入り口に
万引き防止の機械があるのか。
すごく参考になりました^^
ありがとうございます！面接がんばります！
そうですね。面接の返答に対するコンパクトさは必要です。でも、その企業の人事の方によると思います。私は別の業界の企業も受けていましたが、志望動機などがコンパクトすぎたので不採用になった企業が結構あります。
あくまで、ビックの場合は人事部の方がおっしゃっていたようにコンパクトさが欠落していると不採用になる可能性が高いです。わざわざ説明会などで言っているわけですし。
■業界の志望動機、又はこの会社の志望動機
■過去に何をやってきたか？（大学生活、それ以前でも構わない）
■最後にどんな小さな事でもいいから最近感動した事は何か教えてください。
大きくは上から2つ。会話しながら話していく感じ。業界の志望動機よりもビックじゃなきゃいけない理由があった方がいいと思うよ。
話長いと落ちるよ(T_T)（当たり前か・・）
採用課長？の笑顔の人だったのでやりやすい。ちなみに2対1。
最後に質問は・・？ときかれたから、もう一人と質問攻めで終了しました。(^_^)v
私はこの会社の内定をもらいました。以下がそのデータです。
1次面接（学生2：面接官1）
内容は志望動機や長所・短所、キャリアプラン、店舗見学の有無や感想、学生時代に取り組んだこと、併願状況、面接官に対する質問
⇒ちなみに1次で面接官が学生の返答内容を用紙に記載しているようでした。
2次面接（学生1：面接官1）
内容は志望動機、最近気になったニュース、キャリアプラン
併願状況、店舗見学の感想、面接官に対する質問でした。
⇒1次で記載した内容のデータがいっているはずです。
あくまでコレは私が受験したときの話です。部屋が5つくらいに分かれているため、面接官によっても異なるみたいですし、他の学生に面接後話を聞いたところ、別の質問をされたかたもいたみたいです。あくまでコレは参考程度にとどめておいてください。
それでは・・・面接の成功をお祈りしております。
また何対何でしょうか。
面接受けた方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？m(_ _)m
自分が内定もらったには3月26日です。人事の方曰く、懇談会の案内は内定をもらったの時期によって日程が少し違うみたいですよ♪
14日なんて日程あるんですか！？
私の予約画面には11日と16日がありました。
ちなみに内定いただいたのは3月6日です。
「なるべく皆さんと面接を～」
油断しすぎた！！
私は14日の午前に予約しました。もし一緒の方いましたらお願いします。
ビックカメラのお店は土日も開いていますからね。
本部が休みというわけにはいかないでしょう。
人事の方に聞いてみてはどうですか？
ええ；；届いてません。
内定通知書は届いてるんですけど。。。
そうなですか(＞＜)
私は16日に参加することにしました☆
楽しみですね！！
メールは4月4日に届きましたよ。
書き忘れた＞＜↓
お返事遅くなっちゃいましたが、メールで来ました。
「内定者相談会予約のお知らせ」ってタイトルでした。
そんでマイページで予約って感じです。
来てないですか？
内定者懇談会の案内はいつどこにきましたか？
内定者懇談会の案内はいつどこに来ましたか?
昨日ビジエキの企画・広報最終受けてきました。
企画広報が希望って事は販売は好きじゃないんでしょ？と聞
かれ、急だったので焦ってしまいました。初めて販売の話題
を振られたので・・・・。
あいまいな答えをしてしまったので落ちているかも知れませ
ん。
これから三次受ける方は販売もできます的なアピール方法も
考えた方がいいと思います。
11日10時からのに行こうと思って予約しました。
出来る限り企業と接触して、選びたいと思ってるので。
行く方いたらよろしく！