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りんごさんがおっしゃっているとおり、受けずに諦めてしまうのは非常にもったいないと思います。
確かに、外資金融を受けていると志望者の帰国子女の多さや、学歴の高さ、また知識量の多さに圧倒されます。
もう3月ですし、一通りお受けになられて率直に感じた感想なのでしょう。
しかしながら、下記のアピールを読むと、日本さんは彼らに引けをとらない魅力があるように思います。
どうせならせっかく行きたいと思えた会社なのですから、最後までぶつかってみたらいかがでしょう？
みなさん英語の能力の話等をされていますが、もちろん高いに越したことはないけれど、能力・技術だけで採用するのなら新卒をとるより、中途採用したほうが、会社としてリスクも少ないはずです。そんな中、3年ほど前から新卒採用も始めたということは、何かそれ以外を学生に期待しているからではないでしょうか？
外資を受けている日本さんにすると、3月は持ち駒がすくなくなってくる時期で不安になるのは痛いほどわかります（自分も就活中そうだったので。。。）
ポジティブさを取り戻して、出来る手立てを尽くしてからでも、想いを諦めるのは遅くないですよね？
りんごさんに続いておせっかい失礼しました。
ご健闘を祈っております。
りんごさんがおっしゃっているとおり、受けずに諦めてしまうのは非常にもったいないと思います。
確かに、外資金融を受けていると志望者の帰国子女の多さや、学歴の高さ、また知識量の多さに圧倒されます。
もう3月ですし、一通りお受けになられて率直に感じた感想なのでしょう。
しかしながら、下記のアピールを読むと、日本さんは彼らに引けをとらない魅力があるように思います。
どうせならせっかく行きたいと思えた会社なのですから、最後までぶつかってみたらいかがでしょう？
みなさん英語の能力の話等をされていますが、もちろん高いに越したことはないけれど、能力・技術だけで採用するのなら新卒をとるより、中途採用したほうが、会社としてリスクも少ないはずです。そんな中、3年ほど前から新卒採用も始めたということは、何かそれ以外を学生に期待しているからではないでしょうか？
外資を受けている日本さんにすると、3月は持ち駒がすくなくなってくる時期で不安になるのは痛いほどわかります（自分も就活中そうだったので。。。）
どうにかポジティブさを取り戻して、出来る手立てを尽くしたらいかがでしょう？
りんごさんに続いておせっかい失礼しました。
ご健闘を祈っております。
日記、拝見させて頂きました。
日本さんのとても熱い、外資金融への想いが伝わりました。
非常におせっかいかもしれませんが、
私は就職活動において、一番大切なことは、受験する本人の
熱意、想いであると思います。
技術的に、客観的に、その受験者が他者より優れているか否か
などということは、相対論であって、そんなことは
採用を行う会社が判断すべきものだと思います。
ですので、そこまで想いのある企業でしたら、ご受験されて
みてはいかがでしょうか。
受験せずに辞退される、というのは、そのご熱意に比べ、なんだかもったいないような気がいたします。
おせっかいを失礼致しました。
どうぞがんばってください。
明日会社説明会に参加する予定でしたが、キャンセルさせていただきました。選考を諦めたということです。
なぜならば、私が採用されるためにPRすべき能力は、
1今は英語が話せないが必ず習得するという意欲
2困難な経験を努力で乗り越えてきた根性
3問題を発見する能力、
解決までのプロセスを組み立てる戦略性
4誰にでも飛び込んでいける度胸と心を通じ合わせる「熱さ」（怖い先輩でも、周りから嫌われている友達でも）
このような抽象的なものであり、また「他の人間と比べて」以上の能力が「特に優れていると断言できる」ような客観的な根拠がないことから、外資系金融にはおそらく求められないだろうと判断したからです。
外資系金融を志望する理由は、不況で日本の金融が苦しむ中でも、不良債権買取や不動産証券化など常に新しいアイデアやノウハウを創出してビジネスを成功させていることが素直にすごいと思ったからです。
金融について勉強すればするほど、外資は金融を知り尽くした商売をしていると痛感し、憧れを抱いて志望しましたが、面接でハイレベルな学生がいる中で力不足を感じました。ここで外資系金融を諦めようと思います。
しかし、自分なりに悩みながらも、書類や面接を通して知識を蓄えたり論理性を鍛えたりと、勉強になることが多々ありました。従って今までの就職活動を無駄に思うことはありません。
選考に残る皆さん、がんばってください。本当にお邪魔をしてしまい申し訳ありませんでした。失礼します。
私はアナリスト志望で、説明会には参加しないつもりです。アナリスト職は必須ではないので選考には影響しないと思いますよ。
現段階でどれくらいできるかっていうのも、外資を目指すなら考慮にいれてしかるべきだと思うので、ここの会社が最初の選考から英語を考慮するのは普通な気がします。
わたくしも得意ではないですが、ビジネス英語はできなくとも、自己表現くらいはできるようにしているつもりです
昨年志願していたものです。SN1さんがおっしゃるように、本当にプロフェッショナルな集団だと感じました。
今年は、去年よりスレが活発に書き込まれていて驚きました。去年感じたことは、外資系証券会社に比べ興味本位やノリで説明会等に来ている方が少なく、レベルが高いということです。これから受けられる方々、頑張ってください!!!
外資系運用機関に向いている人材
・英語が出来る・即戦力・専門性・自主性・自己があり、独立心がある・論理的かつ明確に自分の考えを伝達できる・自分の付加価値をわきまえているetc・・・
改めて、プロフェッショナルな職場だと思いました。
レス遅くなりました。SN1さんがおっしゃっている雑誌です。その雑誌に書いてありました。
＞SN1さん
情報ありがとうございます。そうですよね、確かに外資は英語ができないときついとは聞きます。
志望される方はがんばりましょう。
リクルートが出してる金融ビジネス読本の事では？というか他にフィデリティが出てくる雑誌ってなかなかないような・・・
外資の運用業は英語は堪能でないときついらしいです。人づてに聞いたうわさですけど。
ある雑誌とはどんな雑誌でしょうか？
情報をあまり持ていないので教えてもらえないでしょうか？
ある雑誌にそのような含みを持つ記事を見つけたので。
セールス希望です
参ったなぁ
でも世界最大の運用会社。あこがれます！
情報交換していきましょう
HP見てみましたけど、
募集しているかどうかも分からない状況ですね。
しばらくしてからまたHP覗いてみます。
わたしも先輩から凄くいい会社だと聞いています。
世界最大の運用会社だから安定していて、高給料だとか。
誰か詳しい採用の詳細を知っていたら教えてください
投資銀行
企業に出資やら投資をしつつ、役員派遣やら経営にも介入する
フィデリティ
株式保有を目的とする
こういったのもありかなと。
七夕さん、内定おめでとう！
また、扱っている商品が違うというのが一番根本かも。フィデリティはあくまでファンドを売っているわけです。（変額年金もありますが）その意味で長期的視野の流れが、会社や人材にも現れています。よって、外資系だからといって使い捨てのように二年目ぐらいでポイ捨てしたりしません。これまで中途採用だったので、根っからのフィデリティ社員を育成し、日本のフィデリティを背負っていけるひとを少数ながら採用し、育成していくというスタンスのようです。自分も正直ぼんやりしながら受け始め、面接をするごとに勉強し、入りたい気持ちが強くなっていきました。人事の方も含め、勝ち組たる誇りをもちながらもとても良い方ばかりです。来年から期待に添えるよう頑張って働きたいです。長くなりましたが、一人でもこの会社に興味をもちともに働く仲間になって欲しいと願い、返信しました。
そんなことすら分からない人が、フィデリティを受けるなよ。自分で考えなさい。ここは外資系だよ。自分で考える癖の無い人は入社してもやっていけないよ。まあ、その程度のことすら分からない人が、フィデリティに受かるとは思わないけど。
初歩的なことを聞きますが
フィデリティと投資銀行のちがいってなんですか？
どなたか分かる方おしえてください
合格した人誰かいる？？
はぁ・・・・・・。
電話、もしくはメールで問い合わせてみたらいいんじゃない？
面接などを受けて、連絡がくるまでどれくらいかかるのでしょう。
なかなか連絡がこなくて、ものすごく心配している今日この頃です。
あと、面接を何回か終えると、次に選考として何かあるんでしょうか。
そのような状況の方などはいますか？
確かに説明会の時に本当に欲しい人がいなければ採用はゼロかもしれないと説明をしていた方が言っていましたが、各部門一人以上採用するかもという話はありませんでしたね。会社側の方針が変わったという可能性がないとも言い切れませんが。どうでしょうね、実際のところは誰にもわからないと思います。
前にうけたトコなんだけど、まだ誰か決まってないのかなあ。。
でも採用が各部門1名だから、誰かが呼ばれてる限り
まだ決まってないんじゃないかと思います。皆さん、何部門
くらい行きました？
通過連絡は、前と同じ様に行くと思うよ、
と言われたのですが、どのくらいの日数が
かかるものなのでしょう？
不合格の場合でも、連絡くるのでしょうか？
質問ばかりで申し訳ありません。
どなたか教えて頂けないでしょうか？
確か計理でも募集していた気がします。
あと皆さん重複して受けられているのは主に営業職でなんでしょうかね？
いらっしゃいますか？
みんな何部門くらい受けてるの？
俺の感想として、
ここって部門採用だから、横のつながりが
全然なさそうだよね。だから、一つの部門を
受けてダメで、他の部門を受けるとしたら、
別の会社をもう一回受けるって感じがしないっすか？
なんか雰囲気とかも違いそうだし。
確か7人ですよ。1部門1人だと思います
どのくらいで連絡来るものなんですかね？即日？
確か7人ですよ。1部門1人だと思います
どのくらいで連絡来るものなんですかね？即日？
＞ただ、皆さんバラバラに受けているし、部門の
＞重複もあると思うので、実態はかなり謎ですね～。
そうだよね・・・・。
何名ぐらい採用すんだろうね
知ってる人いる？
やっぱり営業は、けっこう人数いるんですかね？
ただ、皆さんバラバラに受けているし、部門の
重複もあると思うので、実態はかなり謎ですね～。
どちらの部署でいらっしゃいますか？営業系でしょうか？
それともアナリストでしょうか？もし宜しければ教えてくださいませ んでしょうか？
2次面接に向けて出発進行～！！
やった＝～～～～
やっほ～～～
他のみなさんは進行状況どうなん？
2次面接も突破するぞ～！！